【戦略コンサルとは】仕事内容や年収、魅力や必要なスキルまで徹底解説

「戦略コンサルタントになりたいけれど、どのようなスキルや経験が必要なの？」「具体的にどんな業界や課題に取り組むの？」そんな疑問を持っていませんか？

結論から言うと、戦略コンサルタントになるためには、広い業界知識と高度な分析能力、そしてクライアントとのコミュニケーション能力が求められます。あなたのキャリア目標や関心分野に応じて、最適な研修内容や資格の種類があるため、選択時にはしっかりと比較検討してください。

この記事では、戦略コンサルタントを目指す方のために、必要なスキルやキャリアパス、さらには成功するためのヒントについて詳しく解説します。

戦略コンサルとは？

戦略コンサルタントは、主に経営層の抱える課題や潜在的なビジネスチャンスを特定し、課題解決に向けた中長期的な戦略策定や実行のサポートを行なう仕事です。業務内容は幅広く、経営方針や新規事業立案、マーケティング戦略などのコンサルティングから、会計・人事などの専門分野までサポートします。

戦略コンサルは、クライアントのビジネスモデルや市場状況を詳細に分析することで、企業や組織の持続的な競争力の維持と成長を支援しているのです。

戦略コンサルティングファームの主要企業

戦略コンサルティングといえば、数多くの優れたファームが存在します。特に世界的に知名度が高く、業界を代表する主要な企業を以下に紹介します。

	詳細
マッキンゼー・アンド・カンパニー	マッキンゼー・アンド・カンパニーは、1926年に設立された経営コンサルティングのグローバルリーダー。人材育成とファクトベースのアプローチを重視し、現在65カ国、130以上の拠点で3万人以上のスタッフがトップ企業を支援。特にマッキンゼーの卒業生ネットワークは、重要な役職を担う者が多く「マッキンゼー・マフィア」とも称される。日本法人はグローバル連携が深く、英語を活用しつつ、留学経験のない人材への語学サポートも提供している。
ボストン・コンサルティング・グループ合同会社	ボストン・コンサルティング・グループ（BCG）は、1963年設立のグローバルトップの経営コンサルティングファーム。50カ国90都市に展開し、日本では1966年に東京オフィスを開設。グローバルとローカルの特性を組み合わせ、特に中国では現地人材を大々的に活用。独自の「多様性からの連帯」のアプローチと、各プロジェクトへの真摯な取り組みで高評価を受けている。結果として、多くの企業や政府機関の信頼を得て、経営の課題解決のパートナーとして選ばれる存在となっている。
ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン・インコーポレイテッド	1973年に米ボストンで設立されたベイン・アンド・カンパニー・ジャパン・インコーポレイテッドは、国際的なトップマネジメントファームとして「目に見える成果」の提供をミッションとする。現在、世界中で8000名以上のプロフェッショナルが多様なセクターのリーディング企業や官公庁へサービスを提供。コンサルティングマガジンのランキングでは上位を維持し、絶えず業界の革新者としての役割を果たしている。
A.T. カーニー株式会社	A.T. カーニー株式会社は、1926年にシカゴでアンドリュー・トーマス・カーニーによって設立された経営コンサルティングの大手企業。全世界40カ国、60以上の拠点で3600名以上のスタッフを持ち、高度な専門知識と実績、顧客との協働を強みとしている。グローバル1000の大手企業や政府機関を中心に、戦略、オペレーション、ITといった幅広いサービスを提供している。日本では、金融から消費財･小売など多岐にわたる分野で、強い貢献の意識を持って活動を展開している。
PwCコンサルティング合同会社ストラテジーコンサルティング（Strategy&）	「Strategy&」とは、2021年にPwCコンサルティングに新設された戦略コンサル部門のことで、かつての著名な「ブーズ・アンド・カンパニー」を前身としている。ブーズは60以上の事務所と3300人を超えるスタッフで、サプライチェーンやプロダクトライフサイクルなどの新しい概念を提案。日産リバイバル・プランにも関与。2014年のPwCとの統合後もStrategy＆ブランドを保ち、独特の運営を続ける。PwCの幅広いネットワークを活かし、他とは異なる多様なソリューションが強み。

戦略コンサルティングファームへの就職・転職事例

戦略コンサルティングファームへの就職・転職は、多岐にわたる経緯や背景を持つ人々が取り組むケースが多いです。以下では、各キャリアごとの就職・転職の事例を紹介します。

	詳細
新卒採用	大手の戦略コンサルティングファームは、トップ校の学生を中心に新卒採用を行っています。MBA取得者や特定の学際的な専攻を持つ学生が特に注目されることが多いです。
業界経験者の転職	ある業界での実務経験や専門知識を持つ者は、その経験を活かしてコンサルティングファームに転職することがあります。
他のコンサルティングファームからの転職	経験や専門知識を深めるため、またはキャリアアップを目指して他のコンサルティングファームに転職することがあります。
公共・官公庁からの転職	公共機関や官公庁での経験を活かして、公共セクターのコンサルティングに特化したプロジェクトに従事するために転職することがあります。

これらの事例を参考に、自身のキャリアパスや目指す方向性を考慮しながら、戦略コンサルティングファームへの就職・転職を検討すると良いでしょう。

戦略コンサルと総合コンサルタントの業務の違い3つ

戦略コンサルと総合コンサルタントは、名称が似ているため混同されやすいですが、実際は業務のアプローチやスタイルに以下のような大きな違いがあります。

• 解決方法のアプローチが違う
• 案件のやりとりを行う役職が違う
• 1つのプロジェクトの人数が違う

ここでは、主な違い3つを詳しく見ていきましょう。

①解決方法のアプローチが違う

戦略コンサルは、主にマクロな視点から企業のポジションを分析するとともに、企業の長期的なビジョンや成長戦略の策定をサポートします。「企業再建を目指しているが、課題が何かわからない」というゼロからの状態に対し、競争力を持続的に維持・向上させるための戦略を提案するケースが多いです。

一方、総合コンサルタントは、企業の運営における問題解決をサポートします。ミクロな視点からのアプローチが得意で、「この課題を解決したい」というクライアントからの具体的な相談を受けたうえで、経営戦略の立案や提案、実行をサポートすることが多いです。

②案件のやりとりを行う役職が違う

戦略コンサルは多くの場合、企業の長期的な戦略立案など、責任の伴う重要な部分に関与するケースが多いです。そのため、経営層や取締役と直接やりとりをして戦略的な提案を行ないます。

一方総合コンサルタントは、部門のマネージャーや現場のリーダーとのコミュニケーションを中心に、具体的な課題や業務改善を目的とした提案を行うことが多いです。

上記のように、戦略コンサルタントと総合コンサルタントでは、コミュニケーションをとるクライアントの役職が異なります。しかし、どちらも一般社員から経営層まで広く関わる可能性があるため、コミュニケーションスキルが求められるでしょう。

③1つのプロジェクトの人数が違う

戦略コンサルのプロジェクトは多くの場合、少数精鋭で行われます。戦略立案に焦点を当てた判断を要するため、深い専門知識を持った少数のメンバーで密に議論を重ねるからです。

対照的に、総合コンサルタントのプロジェクトは、幅広いジャンルの専門家が集まり、より多くのメンバーでのチームが組まれることが多い傾向にあります。業務改善や実行のサポートなど、多岐にわたりサポートを行なうため、人手が必要な業務が多いです。

なお、戦略コンサルは総合コンサルに比べてプロジェクトに関わる人数が少ないことから、企業規模も比較的小さく、採用人数も少ない点に注意しましょう。

戦略コンサルのやりがい

戦略コンサルは、他の職業では味わえない独特のやりがいが魅力です。

• 課題の難易度の高さ
• 国内外の業務に携わることができる
• 目に見える成果を味わえる

厳しい時間管理や高度な専門知識が求められることもありますが、それと同時に上記のような多くのやりがいも得られるでしょう。ここでは、戦略コンサルとして働く魅力を3つのポイントで探っていきます。

①課題の難易度の高さ

戦略コンサルの仕事は、企業経営に関する課題解決を主導する重要な案件のため、難易度が非常に高いです。各企業の経営方針や新規事業などに関する複雑で多面的な課題に取り組むことで、自分が手掛けたプロジェクトが解決に至ったときの達成感や充実感を一層高めてくれます。

また、難易度が高い分、1つのプロジェクトの中で高度な経験を積むことができるため、自身のスキルアップにも繋がるでしょう。

②国内外の業務に携わることができる

多くの戦略コンサルティングファームは、国内外に多数のクライアントを保有しています。そのため、国際的なプロジェクトや異文化に触れるチャンスも多いです。市場調査などを通してクライアントの企業だけではなく、各国のハイレベルな人材と関わることも多いため、自身の成長に繋がるでしょう。

また、異なる文化や市場環境の中での業務は、視野を広げ、新しい知見や経験を得る大きな機会となります。

③目に見える成果を味わえる

提案した施策が成功した場合、数値や結果としてクライアントのビジネスに反映されるため、目に見える形として成果を味わえます。

企業の業績向上や新たなビジネスの展開など、自らの手で影響を与えた結果を直接確認できる点は、戦略コンサルタントの大きなやりがいといえるでしょう。

戦略コンサルの魅力

戦略コンサルは、高度な専門性と深い知識を要求される分野です。専門性が高く難しい業種ではあるものの、以下のような魅力や働く上でのメリットが数多く存在しています。

• 常に知的好奇心が刺激される環境
• 業務のON／OFFがきっぱりしている
• グローバルな関わりが増える

ここでは、3つの具体的な魅力を詳しく紹介していきます。

①常に知的好奇心が刺激される環境

戦略コンサルとして働く上での最も大きな魅力の1つは、常に新しい情報や知識に触れる機会があることです。さまざまな産業や企業のビジネスモデル、競合状況の分析を行う中で、最新のトレンドや技術を学ぶことができます。

一般的な会社では営業やマーケティングなど、各分野・部署の中で業務を行うことが多く、自分から立候補しない限り職種をまたぐ部署異動はありません。そのため、各自担当している専門分野に集中して働くことがほとんどです。一方で戦略コンサルは、直面する課題の大きさからさまざまな領域の課題を扱うことが多く、1つのプロジェクトの中でも幅広い分野の知見を得られます。

上記のような常に学び続けられる環境は、知的好奇心を持つ人々にとって、常に成長する動機付けとなるでしょう。

②業務のON／OFFがきっぱりしている

戦略コンサルの仕事はプロジェクトベースで進むため、プロジェクト期間中は激務が続き、徹夜が続くことも少なくありません。一方でプロジェクトが完了した後は長期休暇を取りやすいため、休息期間を設けながらしっかりとメリハリをつけて働くことが出来るでしょう。

ONとOFFの切り替えがはっきりしている環境は、仕事の集中力を高めるだけでなく、プライベートも大切にできるメリットがあります。

③グローバルな関わりが増える

多くの戦略コンサルティングファームは国際的なフィールドで活動しており、クライアントも世界中に存在しています。

提案内容を経営層と共に研鑽・実行していく中で、国内外問わず各分野のプロフェッショナルとともに働くことが可能です。さまざまな国や文化との交流が日常的に生まれるため、国際的な視点を養えるとともに、多文化の中でのコミュニケーション能力も向上するでしょう。

上記のような業務経験は、キャリアの幅を広げる貴重な資産となるのです。

戦略コンサルの注意点

戦略コンサルは、数々の成功事例や魅力的なキャリアパスが語られる魅力的な職業です。しかしその一方で、高い専門性とビジネスへの影響力から、多くの責任と課題を伴う職業でもあります。そのため、以下のように戦略コンサルとしてのキャリアを追求する前に知っておくべき注意点も存在します。

• プロジェクト期間中の働き方がハード
• 常に学び続ける必要がある
• 企業の経営が左右されることのプレッシャーが大きい

これからのキャリア選択や日々の業務において参考となるよう、ここでは戦略コンサルとしての仕事の背後に潜む3つの課題を紹介します。

①プロジェクト期間中の働き方がハード

戦略コンサルの仕事は、プロジェクトの期間中特に高い集中力と努力が必要です。短期間で結果を出すことが求められるため、夜遅くまでの作業や週末の業務も珍しくありません。睡眠時間が2～3時間ほどしか取れないこともあり、ハードな働き方に厳しさを感じる人も多いです。そのため、自己管理能力やストレス耐性が求められる業種ともいえます。

一方で、プロジェクト完了後は1～2週間程度の休暇を取ることも可能です。休暇中は自分の好きなことに時間を充てられるため、うまくバランスを取りながら働くと良いでしょう。

②常に学び続ける必要がある

戦略コンサルはさまざまな産業や業界、企業の課題に対応するため、常に最新の知識や情報を学び続ける必要があります。技術の進化や市場の変動、グローバルな動向など、日々変わる環境の中で有効な戦略を提案するためには、絶えず学ぶ姿勢が不可欠です。

戦略コンサルには、各企業内で立ち行かなかったような大きな問題の解決を依頼されることが少なくありません。クライアントの抱える問題を解決するためには、各業界の徹底的な調査と問題の深堀が求められます。中途半端な知識と理解ではクライアントの経営に良い影響は与えられないため、知識量が結果を左右すると言っても過言ではありません。

また、休暇期間を勉強に充てるコンサルタントも多く存在するため、自身のスキルアップや昇格を目指す場合には休暇期間も絶えず学び続ける必要があります。

③企業の経営が左右されることのプレッシャーが大きい

戦略コンサルは重大な決断を下すポジションにあるため、大きなプレッシャーを感じることも少なくありません。戦略コンサルとしての提案やアドバイスは、クライアント企業の経営や業績に直接的な影響を及ぼすことがあります。そのため、成功すれば大きな評価を受けられますが、逆に失敗した場合の責任も大きくなります。

また、万が一課題解決に至らなかった場合は、クライアント側が費やした費用や時間も損失になってしまうことから、プレッシャーを感じてしまうこともあるでしょう。

戦略コンサルの給与・年収

戦略コンサルタントは、高度な専門性と企業の経営に影響を及ぼす戦略的な提案が求められることから、平均年収はおよそ700万円前後と非常に高水準です。

特に、日本の平均年収と比較すると、その差は一目瞭然。国税庁が調査した日本の平均年収データ（令和3年）によると、正規雇用者の平均年収は443万円です。上記を基に計算すると、戦略コンサルタントの年収は、日本の平均年収の約1.5倍に当たります。

また、戦略コンサルタントは初任給であっても年収は約500万円以上、マネージャークラスになると約1,500〜2,000万円と、非常に高額です。 

上記のような高収入は、戦略コンサルタントとしての高い専門性と、企業の経営戦略を形成する重要な役割を果たすことからも納得がいくものとなっています。

戦略コンサルに必要なスキル

戦略コンサルタントは、経営戦略の形成・提案を行うため、クライアントとの綿密なコミュニケーションや、チーム内での連携が必要です。そのため、以下のような幅広いスキルと深い知識が求められます。

• 論理的思考力
• 強いメンタルと体力
• コミュニケーション能力
• 協調性
• 責任感

これらの業務を効果的に遂行するための基盤となる、5つの重要なスキルについて詳しく見ていきましょう。

論理的思考力

企業の課題や市場動向を正確に分析し、戦略的な提案を行うためには、情報の整理や複雑な問題の因果関係を捉える論理的思考力が不可欠です。論理的思考力を持つことで、効率的かつ正確な意思決定を下せるとともに、経営者やステークホルダーに信頼される提案が行えます。

論理的思考力は長時間のリサーチやデータ分析を通じて養われ、経験とともに研ぎ澄まされるでしょう。

強いメンタルと体力

戦略コンサルの業務はクライアントの期待を超える提案を行うことが求められるため、プレッシャーも大きいです。厳しい環境下で長時間の労働やスピーディーな課題解決をこなすには、メンタルの強さと持続的な体力が欠かせません。

体調管理やストレスの解消法を身につけることで、長期にわたるキャリアを築くことができるでしょう。

コミュニケーション能力

戦略コンサルタントは、多様なバックグラウンドを持つクライアントやメンバーと仕事を行なうため、コミュニケーション能力が必要不可欠です。さらに、効果的な戦略の策定や実施のためには、明確かつ効果的に自分の意見を伝え、他者の意見やニーズを深く理解する必要があります。特に、異なる文化を持つ外国人を相手にした英語でのコミュニケーションは、多角的な視点を取り入れるために有効です。

また、自分の意見を正しく伝えるためにも、コミュニケーションは必要不可欠と言えるでしょう。

協調性

プロジェクトを進める際、多岐にわたる分野のスキルや知識を保有したメンバーでチームが形成されます。そのため、異なる意見や考え方を尊重し、共同での目標達成を最優先とする協調性が特に重要です。

様々な視点からの意見が重要となる、大きなプロジェクトを一人で成し遂げることは難しいため、チーム内での連携や協力が必須となります。

責任感

戦略コンサルタントの提案次第で、クライアント企業の経営結果が上昇するか下落するかが左右されるため、1つ1つの業務や判断に対する高い責任感が必要です。

提案が成功すれば企業の成長に貢献できますが、失敗すれば大きなダメージを与える可能性もあるため、常に最善の選択を追求する姿勢が求められます。

戦略コンサルの面接時に注目されているポイント

戦略コンサルタントは、高度な専門知識やスキルが求められる業種です。課題解決に向けた戦略策定から実行のサポートなど幅広い業務を行なうため、面接時には以下のスキルや特性に注目が集まります。

• 思考スピード
• コミュニケーションスタイル
• 英語レベル

どれも戦略コンサルを目指すためには欠かせないスキルのため、それぞれ詳しく解説していきます。

①思考スピード

戦略コンサルの業務は、複雑な情報を迅速に処理し、適切な判断を下すことが求められます。そのため面接では、与えられた情報や問題をどれだけ迅速に理解し、適切な答えを導き出せるかが注目されるポイントです。

実際の事例を研究し課題解決法を模索するケーススタディなどの形式を取る場合が多く、その中での迅速な判断力や問題解決能力が試されます。

②コミュニケーションスタイル

戦略コンサルタントは、さまざまなプロジェクト関係者たちとのコミュニケーションが必要です。そのため、面接では相手の話をしっかりと聴き、自分の意見や提案を明確に伝えられるかがチェックされます。

また、相手の立場や背景を理解し、適切な言葉や態度で対応できるかも評価の対象です。

③英語レベル

グローバルに活動する戦略コンサルタントにとって、英語は必須のスキルといえるでしょう。しかし、ビジネス英語のような高度な力が必要というわけではありません。基本的な会話力や、ある程度の書き言葉が理解できるレベルが求められます。

特に、英語でのレポート作成やプレゼンテーションができると、大きなアドバンテージとなるでしょう。

戦略コンサルを目指す人におすすめの資格

戦略コンサルタントになるために、必要な資格はありません。しかし戦略コンサルタントは、経営のプロフェッショナルとして、様々な業界や企業の課題解決に向けた提案を行なうため、多様な知識とスキルが求められる業種です。独自の視点や専門性を身につけるためには、以下の資格を取得すると良いでしょう。

• 中小企業診断士
• MBA
• 税理士
• 公認会計士
• USCPA

ここでは、戦略コンサルを目指す際に有利となる資格を紹介します。

中小企業診断士

中小企業診断士は、中小企業の経営に関する専門的な知識と技能を持つ者として認定される資格です。経営計画の策定、経営管理の方法、販売・販促活動の計画などが行えるようになります。

戦略コンサルタントは大手企業だけでなく、中小企業の経営課題に対しても的確なアドバイスやサポートを提供することも少なくありません。そのため、中小企業の特性や課題を理解している中小企業診断士の視点は、コンサルティングの現場で非常に重宝されるのです。

なお、資格取得には、経営戦略論から企業の経営に関する法律、財務・会計まで幅広いカリキュラムを学び、試験に合格する必要があります。難易度が高く合格率は4％と非常に狭き門ではありますが、資格取得後の自身の市場価値は計り知れないものとなるでしょう。

MBA

MBAは経営学修士とも呼ばれる学位で、経営に関連したビジネススクールや大学にて、修士課程を修了した際に授与されます。世界各地の一流のビジネススクールでは、リーダーシップ、戦略策定、マーケティング、ファイナンスなどの幅広いビジネススキルが学習可能です。

国内外の多くのトップビジネススクールがMBAプログラムを提供しており、多文化環境の中でのグループディスカッションやケーススタディを通じて、実践的な経営の知識とスキルを習得できます。そのためMBAを取得することで、多様な業界やビジネスシーンでのコンサルティング活動において大きなアドバンテージを持てるでしょう。

税理士

税務の専門家としての知識を持つ税理士は、企業の経営戦略と税務対策の連携が必須となる現代ビジネスの中で、非常に重要な役割を果たします。資本政策や投資戦略の立案、M&Aのアドバイスや実行支援、企業再編の際の税務効果の最大化など、経営と税務が密接に関連する多くのシチュエーションで、税理士の専門的なアドバイスが不可欠です。

税理士の資格は、深い税務知識とともに、経営全体の視野を持つことを要求されるため、コンサルティングファームに欠かせない貴重な人材として活躍できます。

公認会計士

公認会計士は、独占業務である監査を行うことで企業の財務諸表の信頼性が担保されるため、コンサルティングファームからの需要も高いです。専門性や希少性の高い資格のため、選考を有利に進められるでしょう。

戦略コンサルタントとしては、M&Aの際のデューデリジェンスや企業再編、資金調達戦略の策定などで資格を活かせます。そのため、公認会計士の資格は、経営と密接に関連する多くの業務で大きな強みとなるでしょう。

USCPA

USCPAは、アメリカの公認会計士資格であり、アメリカの会計原則や規則に関する深い知識を持つ者として認定されます。近年、グローバルに展開する企業が増加していることから、非常に需要が高まっている資格です。特にアメリカ市場に進出する企業や、アメリカとのビジネスを行う企業では、USCPAの保有者の知見が必須になります。

また、国際的な会計基準に関する知識も求められることが多く、USCPAを取得することで、経営戦略の策定に大きな価値や説得力をもたらすでしょう。

戦略コンサルの他に人気のコンサルタント業界

戦略コンサルティングがビジネス界で注目されている一方、他にも多種多様なコンサルタント業界が存在しています。

• 総合系コンサルタント
• シンクタンク系コンサルタント
• IT系コンサルタント
• 人事系コンサルタント
• 国内独立系コンサルタント

上記のコンサルティング業界も、企業や個人のニーズに応じて大きな役割を果たしているのです。ここでは、戦略コンサル以外で人気の高いコンサルタント業界を見ていきましょう。

総合系コンサルタント

総合コンサルタントは、戦略策定から業務プロセスの最適化、ITシステムの導入、人事組織の変革など、多岐にわたるサービスを提供する点が特徴です。

	詳細
業務内容	・クライアントの経営課題の特定・解決策の提案・実施サポート・組織の変革・新しい技術の導入・市場調査、業界分析・最適な戦略の策定
求められる人物像	幅広い業界知識と専門スキル、そして柔軟な思考を持ち、クライアントの多様な課題に対応できる。

シンクタンク系コンサルタント

シンクタンク系コンサルの主な業務内容は、主に戦略や市場のトレンドに焦点を当てた専門的な調査やアドバイスです。そのため、大手企業の経営戦略立案や政府の政策策定に影響を与えます。

	詳細
業務内容	・調査やデータ分析を元にした戦略提案・産業の未来予測・市場のトレンド分析・政府や業界団体との連携・ポリシーメイキング
求められる人物像	高度な分析スキルや研究能力を持ち、論理的思考が得意であることが期待される。また、戦略的な視野を持ち合わせていることも重要。

IT系コンサルタント

IT系コンサルタントとは、情報技術を活用したビジネス改革やシステム導入のサポートを行う業種です。クライアントのビジネス戦略とIT戦略をリンクさせ、効果的なITソリューションを提供します。

	詳細
業務内容	・IT戦略の策定・システム開発や導入のプロジェクトマネジメント・運用最適化のアドバイス・デジタルトランスフォーメーションの推進サポート・最新技術の活用提案
求められる人物像	技術的知識だけでなく、ビジネス視点も持ち合わせており、最新のITトレンドに敏感である。

人事系コンサルタント

人事系コンサルタントとは、組織や人事戦略に関連する課題を解決するための専門的なアドバイスや支援を提供する業種です。人材の採用や育成、組織の変革など、人を中心とした課題に特化しています。

	詳細
業務内容	・組織の設計や改革・人材の採用戦略の策定・研修・育成プログラムの設計・実施・人事制度の最適化・リーダーシップの育成
求められる人物像	人間理解が深く、コミュニケーション能力が高い。また、組織や人事に関する深い知識と経験を持ち、変革をリードできる。

国内独立系コンサルタント

国内独立系コンサルタントとは、日本国内を中心に中小企業のニーズに特化してサービスを提供する業種です。独自のアプローチで経営者と共にビジネスの成長を支援しています。

	詳細
業務内容	経営課題の特定・戦略策定・実行サポート・中小企業特有の課題に対する提案・地域や業界の特性に合わせた提案
求められる人物像	中小企業の経営者との密接なコミュニケーションが必要なため、信頼関係を築くことができる人物や、実践的な提案ができる人物が求められる。

戦略コンサル転職は一度選考に失敗すると再受験できない場合がある

近年、ビジネスの複雑化と共にコンサルタントの役割が一層注目されるようになりました。多くのファームでは積極的な採用活動が行われている反面、採用基準は非常に高いです。そのため多くの志望者は不合格となってしまう一方で、一部のファームでは特定期間内の再受験を認めない場合もあります。

例えば、マッキンゼー・アンド・カンパニーでは2年以内の再受験を受け付けていません。さらに、2年以上の期間を開けて応募しても、前回の応募時よりも成長がみられない場合には、書類選考の時点で落とされてしまいます。

ファーム側には応募者の受験の記録が残っているため、一度不合格とした人材を再度じっくり選考することはありません。再受験の際に選考を進めるためには、ファーム側に自身が劇的に成長したと伝わるようなスキルや経歴のアピールが不可欠です。

上記のような厳しい選考の背景には、業界の競争率の高さや、ファームが求める高い知識やスキル、経験などが影響しています。選考においては一度の不注意や準備不足が、再チャレンジの機会損失へ繋がってしまう可能性があるため、注意が必要です。

結論として、戦略コンサルタントを目指す方は、応募前に十分なリサーチと準備を行い、一回の選考を最大限に活かすような取り組みが求められます。再チャレンジが難しい現実を踏まえ、転職活動は慎重かつ戦略的に進めましょう。

戦略コンサルへの転職相談・企業探しは就活サイトや転職エージェントを利用しよう

戦略コンサルタントはビジネス界での重要性が増してきており、競争率が高まっています。そのため、自身の魅力や強みを最大限伝えられるよう、就活サイトや転職エージェントの利用が非常に有効です。

転職エージェントを利用することで、戦略コンサルの求人情報を効率的に収集できるだけでなく、自分のスキルや経験を最大限ファームにアピールするための面接対策や書類添削のサポートが受けられます。

また、エージェントは業界の最新動向や企業の特性を把握しているため、求人票だけではわからない、各企業の特徴や雰囲気も教えてもらえる可能性が高いです。さらに、年収の交渉や入社日の調整など、転職における細かな部分のサポートも期待できます。

戦略コンサルへの転職を考える際には、転職サイトや転職エージェントを上手に活用することで、自身のキャリアアップがより確実なものとなるでしょう。

戦略コンサルタントとして活躍するならフリーランスとして独立する選択肢も

現代の働き方は多様化しており、フリーランスとしてのキャリアを選択する人が増えています。しかし、フリーランスとしての案件の確保は非常に困難なうえ、常に大きな課題です。

上記のような課題に対応するために、近年ではコンサルマッチングサイトが登場し、多くのフリーランス人材の支えとなっています。その中でも「フリーコンサルタント.jp」は、実績と信頼性の高さから、多くのコンサルタントから支持されているのです。

フリーコンサルタント.jp

「フリーコンサルタント.jp」は、株式会社みらいワークスの運営のもと、850社以上の取引実績を誇る大手のコンサルマッチングサイトです。フリーランス専門の国内最大級のプロフェッショナル人材ポータルサイトとして知られ、業務委託や転職人材紹介として即戦力となる人材を提供しています。

サービス利用者は18,000名以上と非常に多く、経験豊富なコーディネーターが多数在籍。大手からベンチャー企業までさまざまな業界・業務領域から紹介してもらうことが可能です。

また、フリーコンサルタント.jpでは、フリーランスが最も苦労する案件の開拓や営業活動もサポートしています。登録者の経験やスキルや経験をもとに案件の紹介を受けられ、月額100万円以上の案件など、希望条件に合わせたマッチングが受けられます。

応募ルートも2つ用意されており、Web上で検索条件を指定する「案件への直接応募」や、専任の営業担当が最適な案件を提案する「営業担当からの案件紹介」が利用でき、スピーディーな案件獲得を目指せるでしょう。

なお、稼働中にはフリーコンサルタント.jpの担当者が参画先企業との仲介を行い、働きやすい環境や関係性を築くサポートが受けられるため、安心して働きたい人にもおすすめです。さらに稼働後は参画先企業からのフィードバックを貰えるため、コンサルタントとして働きながらスキルアップを目指せます。

多くのプロフェッショナルからの信頼を得ている充実したサポート体制を希望する方は、「フリーコンサルタント.jp」がおすすめです。

戦略系コンサル転職に関するよくある質問

戦略系コンサルタントとしてのキャリアを考えている場合、下記のような疑問を抱えていることでしょう。

• 戦略系コンサルの仕事内容は？
• 戦略系コンサルはどんな人に向いている？
• 戦略コンサルと総合コンサルの違いは？
• 戦略コンサルは英語力は必須ですか？
• 戦略コンサルに学歴フィルターはありますか？

以下では、戦略系コンサル転職に関するよくある質問を取り上げ、それぞれの疑問に対する答えを詳しく解説します。

戦略系コンサルの仕事内容は？

戦略系コンサルタントの主な役割は、クライアント企業の経営課題を解析し、最適な戦略を設計・提案することです。

市場分析や業界動向の調査を行い、データを基にした戦略の策定や経営の最適化提案などを行います。そのため、高度な分析スキルや課題解決の能力が不可欠です。

戦略系コンサルはどんな人に向いている？

戦略系コンサルは、論理的思考や問題解決能力を持つ人に向いています。また、コミュニケーション能力も重要であり、クライアントやチームメンバーとの円滑なコミュニケーションが必須です。

持続的な学びの姿勢やフレキシブルな思考も必要とされるため、変化に適応できる方や新しい知識を吸収するのが得意な方に適しています。

戦略コンサルと総合コンサルの違いは？

戦略コンサルは主に経営戦略の策定や業界の分析に特化しています。対照的に、総合コンサルはIT、人事、組織改革など幅広い領域をカバーしており、企業全体の問題解決にアプローチします。

要するに、戦略コンサルは「何をすべきか」を策定し、総合コンサルは「どのように実行すべきか」をサポートしているのです。

戦略コンサルに英語力は必須ですか？

多くの戦略コンサルタントは、国際的なプロジェクトに関与する機会が増えているため、英語を使ってのコミュニケーションや資料作成のスキルは非常に重要です。特に大手のコンサルティングファームでは、英語力は必須とされることが少なくありません。

ただし、ビジネス英語のような高度な力ではなく、基本的な会話やある程度の書き言葉が理解できるレベルであれば問題ないでしょう。

戦略コンサルに学歴フィルターはありますか？

戦略コンサルの採用において、一部のファームでは名の知れた大学や大学院の出身者を優先する傾向があります。しかし、最も重視されるのはその人の能力や経験、実績です。学歴だけでなく、持っているスキルや経験です。

そのため、自身の強みやスキルをアピールすることで、多くのチャンスが開けるでしょう。なお、MBAや中小企業診断士などの資格を保有している場合、選考を有利に進めることができます。

まとめ

戦略コンサルの世界は、絶えず変化するビジネス環境に適応し、企業の経営課題を解決するための専門家たちが活躍する場所です。そのため戦略コンサルへの転職には、高い論理的思考能力や専門知識、そして英語力が求められることが多いですが、その分やりがいもあり、平均年収も700万円前後と非常に高い報酬を受け取ることが出来ます。さらにキャリアアップのチャンスも大きいです。

なお、戦略コンサルへの転職を考えている場合、中小企業診断士やMBA、公認会計士などの資格を保有していると選考を有利に進めることができます。ただし、1度選考から外れてしまうと再受験できない可能性もあるため、応募前に自身のスキルを最大限高めておく必要があるでしょう。

また、フリーランスのコンサルタントとして働きたいと考えている場合、コンサルマッチングサイトである「フリーコンサルタント.jp」の利用がおすすめです。自身のスキルや経験、希望条件に沿って最適な案件をコーディネーターがマッチしてくれるため、案件確保の手間が削減できます。

戦略コンサルタントとしてフリーランスで働きたいと考えている方は、ぜひ利用してみてくださいね、