| 会社名 | セレクションアンドバリエーション株式会社 |
| URL | https://sele-vari.co.jp/ |
| 代表者 | 平康 慶浩 |
| 代表者役職 | 代表取締役 |
| 住所 | 東京都千代田区丸の内2丁目2番1号岸本ビル7階xLINK 丸の内パレスフロント内 |
| 資本金 | 1000万円 |
|---|---|
| 従業員数 | 10人 |
| 業種 | コンサルティング事業 |
| 売上（連結） | 非公開 |
| 設立 | 2006年3月有限会社として設立 2011年6月株式会社化 |
| 事業内容 | 従業員向け人事コンサルティング ● 人事評価制度・考課制度設計 ● 報酬制度・賃金制度設計 ● 行動等級（コンピテンシー等級）・職務等級制度設計 ● 教育制度・人材育成制度設計 ● 人材採用基準・採用プロセス設計 経営幹部（取締役・執行役員）向け人事コンサルティング ● 経営幹部登用基準設計・運用 ● 業績管理・役員報酬制度設計 ● 次世代経営幹部育成制度設計・運用 ● 各種人事委員会（指名委員会・報酬委員会）設計及び運用 各種教育研修 ● 新入社員育成研修 ● プロフェッショナル育成研修 ● 管理職登用研修 ● 経営幹部（取締役・執行役員）研修 ● 人事評価者・考課者研修 ● 人事部門責任者・人事担当者・HRビジネスパートナー育成研修 |
| 会社の特徴/キャリアパス | 上場大手企業や中小企業の組織人事に関する経営課題に対し、現状分析から導入準備まで幅広く担当。 人材マネジメント改革を通じて企業の業績向上を支援。人事戦略の構築と評価制度の設計が当社の使命です。 「人」や「組織」を良くすることを前提としたコンサルティングこそ、当社の強みであり武器であると自負します。 【特徴１】 「財務に直結する人事コンサルティング」 新規事業構築による利益創出や事業の収益改善などを前提とした人事戦略を策定し、それを実現するためのプロセスも含めて支援しています。 【特徴２】 「経年的な運用支援」 人事戦略をつくって終わりではなく、評価者研修や運用支援などで長くお付き合いする会社が大半です。 【入社後のキャリアパスイメージ】 組織人事コンサルタントとしての専門性を高め、クライアントの企業価値向上に向けて活躍することを目指します。 コンサルタント（平均在籍年数2～3年）⇒シニアコンサルタント（平均在籍年数2～3年）⇒マネジャー（平均在籍年数3～5年）⇒シニアマネジャー ※中途採用の場合、10カ月でマネジャーに昇進したメンバーも活躍しています。 |
| 求人名 | 【人事コンサルタント/東京・大阪】人事制度＆人材育成への支援 |
| 職務内容／本ポジションの魅力 | 【職務内容】 組織や人材戦略の策定/人事制度の改革や再構築/業務の改善/人材育成支援/組織設計等を行います。 具体的には、組織機能や組織図の再設計/人事制度の改革/新制度の定着支援/人材育成体系の構築/役員体制の設計などを担当します。顧客が経営者や人事担当者となり、意思決定者と直接関われるためスピード感をもって、企業の成長に貢献することができます。 【魅力】 同時期に多様な業種・業態のクライアント企業を担当し、比較的短期間で各プロジェクトの完遂を目指す中で、非常に密度の濃い経験を積むことができます。プロジェクトでは、複数名のチームを組み、業務に取り組むため、メンバー同士がお互いにワークライフバランスに配慮しながら協働する体制が整備されています。 【習得可能な能力・経験】 (1)複数企業の人事戦略策定や人事制度構築に関わることで、人事・組織の在り方について多角的に学ぶことができます。 (2)交渉相手が意思決定者の「経営者」や「人事責任者」であることが多く、事業全体へ及ぼす影響を考えながら方針提案や経営支援を実行できます。また、意思決定者と直接関わるため、スピード感を持って仕事を進めることができます。 (3)社員に対する投資は惜しまず、資格取得などの自己研鑽支援が完備されています。そのため、社員一人ひとりが自分の興味関心に応 じて貪欲に学び続けられる環境が整っています。 |
| 募集背景 | 事業拡大に伴う人員募集 |
| 配属先 | 東京または大阪 |
| 選考フロー | 書類選考 ⇒ 適性検査 ⇒ 個人面接（複数回） |
| 応募条件 | 【必須（MUST）】 未経験/第二新卒可。人事領域への高い関心をお持ちの方。 4年制大学または大学院卒業者 【歓迎（WANT）】 人事企画あるいは人事コンサルティング業務に関する経験をお持ちの方。 【求める人物像】 ・人事領域への高い関心および知識 ・論理的思考力、リーダーシップ、プレゼンテーション力、ファシリテーション力 ・人事制度設計についての実務知識・経験、あるいはコンサルティング経験 ・データ分析や状況把握からの課題抽出、仮設構築スキルおよび解決策提案力 ・中級以上のＯＡスキル ・チームメンバーとして他者と協調しながら活躍できる意識と行動 |
| 給与 | 年俸制（分割回数12回） 想定年収 500万円～800万円 中途採用は年俸 500万円～、新卒は400万円～、第二新卒は450万円～と設定しております。 |
| 昇給・賞与 | 年平均昇給率（今期）8％（例：本年度年収500万円の場合、来年度年収540万円） ※年度末にコンピテンシー評価に基づいた人事評価が行われます。 |
| 休日休暇 | 年間 122日 完全週休二日制 土日祝日および振替休日、夏季休暇3日間、年末年始休暇6日間（年末休暇は 12月29日～1月3日） 有給休暇 入社1か月経過時点で10日付与（5日以上/1年の有給取得率 100%）、その他有給看護休暇等制度有。 |
| 福利厚生 | ・フレックス制度 ・在宅勤務、リモートワークの上限なし。在宅用ディスプレイは会社から支給します。 ・RCサクセッション（自己研鑽を支援する仕組み） リカレント学習への資金支援（例：コンサルタント 年間12万円） ・書籍購入費全額補助（上限なし） ・アーリーアダプト手当 アーリーアダプター（商品やサービスを早期段階で積極的に試す層）として、気軽に最新の技術やツールに触れるため月1万円を支給 ・外部研修支援制度 ・SMBCコンサルティング定額制セミナーの自由受講 ・グロービス単科受講全額補助（年2コマ） |
| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 所定労働時間 8時間 00 分 休憩60分 早帰り制度やフレックス制度導入済で、全員が定時に退社しています。 |
| 勤務地 | ・東京オフィス（東京都千代田区丸の内2丁目2番1号岸本ビル7階xLINK 丸の内パレスフロント内） ・大阪オフィス（大阪府大阪市西区西本町1丁目2-17 本町グランドビル 7F） |
| 転勤 | 無 |
| 最寄駅 | 東京オフィス（東京メトロ大手町駅 徒歩5分）、大阪オフィス（大阪メトロ本町駅 徒歩1分） |
人気案件の為、既に募集が終了している場合がございます。
状況により、ご紹介に至らない場合もございます。予めご了承ください。
