| 企業名 | 株式会社クオンティア |
| URL | https://quontier.com/ |
| 代表者 | 吉沢 耕太 |
| 代表者役職 | 代表 |
| 住所 | 東京都港区南青山3-3-3 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 従業員数 | 20名（契約社員・業務委託含む） |
|---|---|
| 業種 | コンサルティング事業 |
| 設立 | 2022年3月14日 |
| 事業内容 | 株式会社クオンティアは、DX・ITを専門としたビジネス変革パートナーです。 戦略策定からデジタル実装までを一気通貫で支援することで、デジタル技術と戦略策定・業務変革を両輪で連動させ成果創出につながるよう伴走支援します。 今後の取り組み 【 STEP1 】伴奏支援コンサルモデル 少人数でのプロジェクト参画と顧客ニーズに合わせた柔軟な役割定義 顧客基盤を固めながらノウハウを社内に蓄積 【 STEP2 】専門特化コンサルモデル 自社の専門優位性により自社指名で案件獲得可能な領域を確立 当該領域の売上構成比を引き上げ、1st Tierコンサルとしての認知を獲得 【 STEP3 】事業の多角化（ホールディングス化） 新規事業、M&A等により他事業に投資を行い事業会社を創出 自社で育成したコンサルタントに事業会社のCXOを託すことで経営者を輩 |
| 会社の特徴/キャリアパス | 【当社について】 ◆Mission《本質的な変化を生み出す》 テクノロジーが発達するとともに、新たなコミュニケーションスタイルの変化、デジタルデバイスの進化やIoT化など社会のデジタル化は急速に進み続けています。 そのなかで企業に求められる真のDXとは、既存のビジネスのデジタル化ではなく、デジタル社会を相手にしたビジネスモデルの再構築であると当社は考えます。 私たちはより豊かでワクワクするような未来を描き、立ちふさがる様々な困難を乗り越えて実現していきます。 社会の進化は止まることがないため、私たちのミッションに終わりはありません。 ◆Vision《新しい潮流を生み出す中心となる》 顧客のビジネス変革に貢献し、自社発で新たなビジネスを探求・創造し続けることで、世の中の行動様式を変えるプラットフォームとなり、真のデジタル社会を実現します。 ◆Value《高いプロフェッショナリティと人間性を発揮する集団》 お互いの強みを認め合い、一緒に成功を分かち合う仲間として、私たちはお互いを尊重し、助け合いながら、常に成長し続ける最高のチームを目指しています。 【充実のキャリアパス】 《アナリスト・コンサルタント》 ▼ 《シニア・コンサルタント》 ▼ 《チーフエクスパート・シニアエキスパート・エキスパート》 または ▶《シニアマネジャー・マネジャー》 《パートナーディレクター》 |
| 求人名 | 【コンサルティングファーム経験者募集】 戦略・総合コンサルタント職 |
| 職務内容／本ポジションの魅力 | 【本ポジションの醍醐味】 ・アカウントマネージャーとしてクライアントに対し中長期的にサービス提供ができる ・プロジェクトマネージャーとしてチームを組成・マネジメントし、クライアントの問題特定・解決を推進することができる ・会社の仕組みづくり（各種制度設計、経営の仕組み作り など）に関わることができ、経営幹部の役割を担うことができる ・ソリューション・プロダクト・事業の企画・開発・GTM（Go To Market）戦略策等の責任者として社内プロ ジェクトをリードできる ・上場を目指し急拡大フェーズに入ったベンチャー企業の成長の一角を担うことで、これまでにない変化の激しい経験を得ることができる 【仕事内容】 各業界大手クライアントを中心に、経営・業務改革、DXなど様々な重要案件にアカウント責任者としてマネジメントを担当していただきます。 戦略・構想策定、企画、要件定義など上流工程から一気通貫したプロジェクトの企画提案・プロジェクト組成・マネジメントの役割を持つ。 グローバルプロジェクトも多数。 【支援イメージ】 IT上流支援：実現可能な未来を定義しプロジェクト体制の発足・運用に向けた支援を柔軟に推進 大規模システム開発PMO：ITと業務の知見を持ったコンサルタントとして、ITプロジェクトの各所で発生する問題を柔軟に支援 など 【プロジェクト例】 【戦略立案支援】自動車OEM｜グローバルデジタル戦略の構想策定支援 【総合支援】重工業｜IFRS導入及びERP移行を契機とした経理業務BPRへの各種支援 【データ分析】製薬メーカー｜販促イベント業務効率化・効果分析支援 【DX PJ支援】電子機器卸｜3PL事業者に向けた物流センターDXPJにおけるPMO、技術支援 など実績多数 コンサルティング ＋ One 経営タスクを担うことで未経験領域へのチャレンジによる能力開発に加え、社内コミュニケーションの活性化による組織文化の醸成を促進 【社外向け】ブランディング、マーケティング、採用、営業などのプランニング及び推進 【社内向け】各種制度設計、経営の仕組み作りや組織文化醸成に向けた各種イベント・取組の企画・推進 |
| 選考フロー | 書類選考 ▼ 一次面接(WEB) ▼ 最終面接（対面） ▼ 内定 ※上記プロセスは変更になる可能性がございます。 |
| 応募条件 | 【必須（MUST）】 ・コンサルティングファームにおいてクライアントワークに5年以上従事した経験 ・コンサルティングファームにおいて、プロジェクトチームのリード経験 ・高いコミュニケーション能力 ・論理的思考能力、ドキュメンテーションスキル、ファシリテーションスキル ・ユーザ側での要件抽出、情報整理、ベンダーマネジメントなどのご経験 【歓迎（WANT）】 ・戦略・構想策定、企画など上流工程のご経験 ・要件定義、設計、開発、テストなど システム開発における一連のご経験 ・ユーザ側での要件抽出、情報整理、ベンダーマネジメントなどのご経験 ・ビジネスレベルの英語力（クローバルプロジェクトの引き合いが多数） ・論理的思考能力、ドキュメンテーションスキル、ファシリテーションスキル 【求める人物像】 ・企業が抱える本質的な問題を考え、率先して取り組み、困難を乗り越え最後までやり抜く意欲を持ち合 わせている方 ・自らのスキルや経験に慢心することなく、現状よりもさらに顧客や仲間に貢献することができるように ”自己研鑽”に励むことができる方 ・多様な人間性を受け入れ、自分と価値観が異なってもリスペクトを持って人に接することができる方 ・仕事に熱中し、遊びにも全力になれる方 |
| 給与 | 80 ～ 145 万円 / 月（年収1,200万円～2,400万円） 裁量労働制 |
| 昇給・賞与 | 賞与：基本給1ヶ月分をベースに評価を加味したものを年2回（6月/12月）支給。 昇給・昇格：年1回（4月） |
| 休日休暇 | 年間休日 125 日 土曜日、日曜日、祝日、年末年始、慶弔、産休、育児、特別休暇 年次有給休暇 10日 ～、特別休暇 3日 （有給） 有給休暇は入社時点に5日付与、半年経過時点で13日付与（特別休暇含む） |
| 福利厚生 | 定期健康診断 / ストックオプション制度 / 自転車通勤 / 入社研修研修（2W ） / 案件フォローアップ制度 / メンター制度 /資格取得推進 |
| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 8時間勤務 コアタイム：10：30～15：00 |
| 勤務地 | 107-0062 東京都港区南青山3-3-3 アサインプロジェクトにより勤務場所およびリモートワーク可否が変わります。 なお、各プロジェクトは常駐率60％を上限に調整する。 |
| 転勤 | なし |
| 最寄駅 | 東京メトロ銀座線「外苑前駅」より徒歩約5分 |
人気案件の為、既に募集が終了している場合がございます。
状況により、ご紹介に至らない場合もございます。予めご了承ください。
