【31歳転職】遅い？厳しい？手遅れ？未経験の男性・女性に解説！

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「31歳で転職するのは難しいかな？リスクやデメリットも理解しておきたい」このような悩みにお答えします。31歳の転職は、20代の転職よりも転職難易度は高くなります。しかし、「30歳を過ぎているから、転職にはリスクがある…」などと考える必要はありません。31歳の転職は、むしろチャンスになる可能性があります。本記事では。31歳で転職するメリット•デメリットや転職を成功させるポイントについて解説します。「30歳を過ぎているから、転職は厳しいのでは？」と考えている方は、本記事をぜひ参考にしてください。

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31歳で初めての転職は遅い？厳しい？手遅れ？

結論から申し上げると、31歳で初めて転職するのは遅くありません。むしろ、チャンスといえます。なぜなら、31歳は若さと経歴を兼ね備えている人材だからです。20代前半のように、若さだけを武器にした転職活動は不向きです。しかし、これまで培った経験やキャリアを武器に転職活動ができるので、20代での転職よりも採用される確率は高くなるでしょう。キャリアアップにも最適な年齢なので、31歳での転職は決して手遅れではありません。

31歳で転職するメリット

ここからは、31歳で転職するメリットを紹介します。31歳で転職するメリットを理解して、自信をもちながら転職活動に挑戦しましょう。31歳で転職するメリットは、以下の通りです。

・転職に成功しやすい
・転職活動の期間が比較的短くて済む
・未経験職種に挑戦しやすい

それぞれ順番に解説します。

転職に成功しやすい

前述したように、31歳は即戦力として期待される年齢です。将来性を期待される20代転職よりも、即戦力を期待される31歳での転職は、採用される確率が高いといえます。20代より経歴やキャリアを見られるデメリットはありますが、適切にアピールできれば、高待遇での転職も可能です。責任のある仕事を任される年齢でもあるので、転職してすぐにプロジェクトを任されるケースも、少なくありません。若さと実力を兼ね備えた31歳は、多数の企業から求められる年齢といえるでしょう。

転職活動の期間が比較的短くて済む

転職に成功しやすい31の転職活動期間は、比較的短い傾向にあります。即戦力を期待される31歳の多くは、３ヶ月前後で転職活動を終えています。スキルや経歴が魅力的な求職者であれば、1か月以内でも転職先を決めることは可能です。個人でも転職活動を短期間にできるのは、31歳で転職するメリットといえるでしょう。

未経験職種に挑戦しやすい

社会人経験を積んだ31歳は、新しい仕事に挑戦しやすい年齢です。というのも、30代前半は、将来性を見込まれて採用される可能性が高いのです。未経験の職種であっても、前職で身につけたスキルや経験は、転職先で必ず役立つでしょう。また、31歳の未経験者を採用するのは、企業側にもメリットがあります。別業界の知識や情報は、企業内に新しい考え方を与えます。実績と経験のある31歳であれば、企業の発展に貢献することも可能です。求職者と採用側にメリットと見出せる31歳は、転職するチャンスといえます。

31歳で転職するデメリット

ここまでは、31歳で転職するメリットについて解説しました。ここからは、31歳で転職するデメリットを紹介します。デメリットも理解したうえで、転職活動に取り組みましょう。31歳で転職するデメリットは、以下の通りです。

・同年代のライバルが多い
・20代に比べるとハードルが高い
・年収が下がる場合がある

それぞれ順番に解説します。

同年代のライバルが多い

31歳は、転職活動をはじめる方が多い年齢です。そのため、同年代のライバルは多くなるでしょう。経験や実績が豊富な31歳の求職者は、これまでの実績をもとに、採用するかどうかの評価をされます。また、エントリーシートや面接での受け答えも重要です。素晴らしい実績をもっていても、転職準備を間違えると、採用される可能性が低くなります。そのため、キャリアアップや年収アップを考えて転職をする31歳は、入念な転職準備が必要です。転職準備のやり方がわからない方は、転職経験のある先輩に相談するか、転職エージェントで提供されている、転職サポートを受けるとよいでしょう。

20代に比べるとハードルが高い

前述したように、30代の転職は、経歴や実績が注視されます。そのため、若さと将来性を注視される20代よりも、転職難易度は高くなるでしょう。履歴書や経歴書、エントリーシートなどの書類作成も評価対象になるので、31歳で転職する場合は、自分の魅せ方も重要です。一方で、確かな実績を持ち、魅力的な経歴をもっている方は、採用される確率が高い傾向にあります。とはいえ、将来性が注視される20代よりも転職難易度が高いのは事実です。31歳で転職活動をはじめるなら、キャリアの棚卸しを行い、自分の強みや得意分野を把握して、転職したい企業にしっかりとアピールしてください。

年収が下がる場合がある

未経験で転職する場合は、31歳でも年収は下がる可能性があります。そのため、30代で未経験の業界に転職する際は、注意してください。しかし、現職で学んでいる経験やスキルを活かせる仕事であれば、年収アップは期待できるでしょう。年収アップを希望する場合は、同じ業界で転職するか、スキルや経験を活かせる業界への転職を推奨します。また、年収を下げずに未経験の仕事へ転職したい方は、転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談するとよいでしょう。

31歳で転職すべきケース

31歳で転職するメリット・デメリットについては理解できたものの、どのような方が転職するべきか、悩んでいる方も多いでしょう。ここでは、31歳で転職すべき方の特徴について解説します。自分が転職するべきか悩んでいる方は、参考にしてください。31歳で転職すべきケースは、以下の通りです。

・新たにやりたいことができた
・今の会社で解決できない問題がある

それぞれ順番に解説します。

新たにやりたいことができた

31歳は、若さと経験を兼ね備えた年齢です。言い換えると、新しいことに挑戦しても、失敗するリスクが少ない年齢といえます。なぜなら、これまでで得たスキルや経験は、新しいことに挑戦しても必ず活きるからです。営業職からクリエイティブ職に転職すると、業務内容は大きく変化します。クリエイティブ職に転職した場合、営業活動の仕事はなくなるでしょう。しかし、営業職で身につけたスキルは、対人関係作りやコミュニーケーションなどで役立ちます。20代での失敗を繰り返す可能性が極めて低い31歳は、新しい仕事に挑戦するチャンスといえるでしょう。

今の会社で解決できない問題がある

今の会社で解決できない問題がある場合は、転職するべきといえるでしょう。解決できない問題とは、現職で学べることがなかったり、人間関係だったりなどが挙げられます。会社の規模によっては、スキルアップやキャリアアップには限界があります。自分のステージを挙げたい方は、キャリアアップできる企業へ転職するとよいでしょう。人間関係が改善できない、と判断できる方にも、転職を推奨します。人間関係を理由にした転職は、企業側に良い印象を与えません。しかし、改善する努力をしたうえで「改善しない」と判断した場合は、転職しないと、現職の環境があなたにストレスを与えます。キャリアアップに限界を感じたり、人間関係がどうしても上手くいかない場合は、転職するべきといえるでしょう。

31歳の転職が成功しやすい人の特徴

ここからは、31歳の転職が成功しやすい人の特徴について解説します。転職するべきか悩んでいる方は、参考にしてください。31歳で転職がしやすい人の特徴は、以下の通りです。

・即戦力としてのスキルを持っている
・会社の求める人材を理解している
・キャリアプランが明確

それぞれ順番に解説します。

即戦力としてのスキルを持っている

企業にとって即戦力になるスキルを持っている求職者は、転職に成功する可能性が高いです。なぜなら、31歳の求職者は、即戦力になるか否かで、採用基準が大きく変わるからです。中でも、マネジメントスキルや語学スキルなどを持つ求職者は、さまざまな企業から重宝される傾向にあります。一方で、即戦力としてのスキルを持っていない場合、転職は難しくなるでしょう。転職したい企業の調査を行い、必要なスキルを身につけると、採用される確率はグッと高くなります。

会社の求める人材を理解している

転職したい会社がどのような人材を求めているか理解できる方は、転職に成功する傾向にあります。というのも企業によって求める人材は異なります。会社の経営状況によっても必要な人材は異なるので、転職する際は、企業分析が必要です。そのため、企業分析をして求める人材を理解できる方は、転職に成功する確率は高くなるでしょう。会社の求める人材を理解するには、情報収集が必要です。企業分析が苦手な方は、情報収集に長けている方に相談するか、転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談して、企業分析を依頼するとよいでしょう。

キャリアプランが明確

キャリアプランが明確になると、自己アピールできる幅が広がり、採用側に信頼される可能性が高いです。キャリアプランとは、長期的なキャリアの計画であり、目的・目標を明確にすることが可能です。キャリアプランが明確な方は、自分のプレゼンが上手になるので、成長を期待できる人、と認識されるでしょう。仕事に対して求めることや、将来のビジョンを明確にして、キャリアプランを明確にすると、転職できる確率は高くなります。キャリアプランの形成が苦手な方には、転職エージェントのキャリアサポートを利用して、魅力的なキャリアプランを作成してください。

31歳の転職で失敗するケース

ここまでは、31歳で転職に成功しやすい方の特徴について解説しました。ここからは、31歳の転職で失敗するケースについて解説します。転職に成功しやすい方の特徴に当てはまっても、転職に失敗するケースは少なくありません。なので、失敗する可能性については、理解しておくとよいでしょう。31歳の転職で失敗するケースは、以下の通りです。

・年収を重視してしまう
・企業／業界研究が不足している
・転職理由が漠然としている

それぞれ順番に解説します。

年収を重視してしまう

年収を重視した転職には、複数のリスクがあります。具体的には、求められるスキルがなく不採用になったり、転職できても重労働を強いられたりする、などが挙げられます。高年収を期待して転職する場合は、企業が求める以上のスキルや経歴を有している必要があるでしょう。しかし、見合った能力がないあまり、転職に失敗する方は多いです。また、転職できたとしても、現職以上の責任が任せられる仕事を担当したり、求人に記載されている以上の重労働を強いられる可能性もあります。年収は転職において重要なポイントですが、年収だけを重視した転職活動は、大きなストレスになるリスクがあります。

企業／業界研究が不足している

前述したように、企業分析に長けている求職者は、転職できる可能性が高いです。一方で、企業分析・業界研究が不足している状態で転職活動を進めた場合、面接で好印象を与えられません。というのも、企業との面接では、会社の改善点や業界の問題点についての質問があります。企業分析・業界研究をしていない場合、質問に適切な回答ができないでしょう。転職活動は情報戦といっても過言ではありません。転職する企業や業界の調査を行ったうえで、転職の本番に挑戦してください。

転職理由が漠然としている

転職理由を具体的に説明できない方は、採用担当者に悪印象を与える可能性があります。転職理由が漠然としている求職者には「この人は、信頼できるのか？」と考えます。そのため、面接では、転職する理由を具体的に伝えてください。ただし、嘘の転職理由はNGです。採用担当者は多くの求職者と面談を行っているので、嘘の発言は発覚するリスクが高いです。転職理由を伝える時は、キャリアプランを明確にして、論理的に説明できる練習をしておきましょう。

31歳の転職を成功させるためのポイント

ここからは、31歳の転職を成功させるためのポイントについて解説します。転職に失敗しないためにも、ぜひ参考にしてください。31歳の転職を成功させるポイントは、以下の通りです。

・現職を続けながら転職活動を進める
・転職理由はポジティブに伝える
・自己分析を徹底的に行う
・企業が求人を出す目的を理解する
・自分の市場価値を正確に把握する
・転職エージェントを活用する
・転職の話は社内では内緒にする

それぞれ順番に解説します。

現職を続けながら転職活動を進める

31歳で転職活動をはじめる場合は、現職を続けながら転職活動を進めましょう。転職先を決める前に現職を辞めると、転職活動に焦りが生じます。転職活動がうまく進まない場合は、生活に支障をきたす可能性もあります。冷静な判断ができる状態を維持できるよう、現職を続けながら転職活動を進めるとよいでしょう。

転職理由はポジティブに伝える

ポジティブな転職理由を伝えられると、採用担当者に好印象を与えることが可能です。そのため、キャリアプランに基づいた転職理由や、ネクストステップに挑戦するなど、プラスの転職理由を面接で伝えてください。待遇や人間関係などを退職理由にする場合は、注意が必要です。たとえば、人間関係を転職理由にする場合「この人は嫌なことがあったら、すぐに転職するのでは？」と採用担当者は考えます。転職理由がネガティブな場合は、キャリアプランを見直して、ポジティブな転職理由を見つけてください。

自己分析を徹底的に行う

転職活動において、自己分析は非常に重要です。なぜなら、自己分析をすると、あなたの長所や得意分野などが明確になるからです。そのため、どのようにして企業に貢献できるのかを、面接で具体的に伝えられるでしょう。自己分析が苦手な方は、知人や友人に、あなたの長所について質問すると、的確なアドバイスをもらえる可能性が高いです。相談できる友人・知人が見つからない方は、転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談して、自己分析サポートを受けるとよいでしょう。

企業が求人を出す目的を理解する

企業が求人を出す目的は、会社によってさまざまです。具体的には、人材不足を解決する目的や、会社の事業発展を目的にしている、などが挙げられます。多くの場合、人手不足だから企業は求人を出している、と考えます。しかし、企業が求人を出す理由は、会社の問題を解決できる人材を求めているケースが多いです。31歳での転職を成功させるためにも、企業が求人を出す目的を理解して、必要な人材である、とアピールしてください。

自分の市場価値を正確に把握する

自己分析とあわせて、自分の市場価値も正確に把握しておきましょう。自分の市場価値とは、あなたが属する業界で、あなたにどのような価値があるかを判断することです。あなたの市場価値は、これまでの経歴や、習得したスキルなどによって異なります。また、業界の市場規模によっても異なるので、自分の市場価値はしっかりと把握しておきましょう。市場価値の分析方法は、自分と近い経歴を有している方の年収や待遇を分析するか、転職エージェントが提供しているサービスを受けるとよいでしょう。

転職エージェントを活用する

転職エージェントとは、求職者の転職活動を無料でサポートする、転職サービスのことです。無料で利用できるうえ、書類添削や模擬面接など、さまざまな転職サポートを受けることが可能です。転職エージェントによっては、あなたが応募する企業の調査や、自己分析サポートなども提供しています。そのため、転職エージェントを利用するだけで、あなたにあった企業に転職できる確率は、グッと高くなるでしょう。転職に慣れていない方へのサポートも充実しているので、転職活動をこれからはじめる方は、転職エージェントを、ぜひ活用してください。

転職の話は社内では内緒にする

転職活動を進める際は、現職では口外しないことを推奨します。なぜなら、「転職する人」と判断された場合、人間関係に支障をきたす可能性があるからです。転職する旨を上司に伝えた結果、労働量が増えた方は、少なくありません。「あいつはどうせ辞めるから」といわれて、風当たりが強くなる可能性もあるでしょう。ストレスなく転職活動を進めるために、転職の話は社内では内緒にすることを推奨します。

31歳転職でおすすめの転職エージェント

ここでは、31歳転職を目指す上で、おすすめの転職エージェントを紹介します。それぞれの特徴を解説するので、あなたにあった転職エージェントを活用してください。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、大手人材派遣会社「株式会社リクルート」が運営している転職エージェントです。転職のプロフェッショナルが多数在籍しているので、転職活動が不安な方でも、安心して利用できる転職エージェントといえます。リクルートエージェントでは、書類添削や模擬面接などの転職サポートはもちろん、リクルートが開催する転職フェアにも無料で参加することが可能です。そのため、転職仲間を増やしながら転職活動を行えるでしょう。30万件以上の非公開求人を扱っているうえ、リクルート独自の求人紹介も期待できます。質の高い転職サポートを希望する方には、リクルートエージェントを推奨します。

dodaエージェント

多くの求人案件を入手したい方には、dodaエージェントをおすすめします。dodaエージェントは、国内でもトップクラスの求人案件を取り扱っているので、さまざまな企業を比較しながら、転職先を選ぶことが可能です。dodaエージェントに在籍しているキャリアアドバイザーの質も高く、求職者に寄り添ったサービスに定評があります。転職フェアや転職セミナーにも気軽に参加可能です。非公開求人も多数取り扱っているので、転職難易度を下げたい方にも、使い勝手の良い転職エージェントといえます。多くの求人から転職先を決めたい方は、dodaエージェントを活用するとよいでしょう。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、はじめて転職する方におすすめの転職エージェントです。運営している「株式会社マイナビ」は、人材派遣業界で多数の実績を獲得しており、徹底した転職サポートが魅力です。企業がどのような人材を求めているか調査してくれるので、高確率での採用を期待できます。転職サポートだけではなく、求職者の悩みにも親身に対応してくれるので、転職が不安な方でも、安心して利用できるでしょう。マイナビ限定の非公開求人も充実しているので、一般的な転職サイトに掲載されない求人情報も知ることが可能です。一人での転職活動が不安な方は、マイナビエージェントを利用してください。

パソナキャリア

質の高い求人案件を紹介してもらいたい方には、パソナキャリアをおすすめします。好条件で転職できる求人を多数取り扱っているパソナキャリアは、20代後半〜30代前半の求職者から、絶大な指示を集めています。大手転職エージェントでは取り扱っていない「独自の非公開求人」も保有しているので、転職難易度を下げながら転職活動を進めることが可能です。ブラック企業などの求人は取り扱っていないので、転職先でトラブルになる可能性も低いといえます。好条件で転職できる求人案件を入手したい方には、パソナキャリアをおすすめします。

31歳転職を目指す上でおすすめの転職サイト

ここからは、31歳転職を目指す上でおすすめの転職サイトについて解説します。転職エージェントと違うサポートを受けられるので、参考にしてください。

ビズリーチ

ハイクラス転職を希望する方には、ビズリーチをおすすめします。ビズリーチは、ヘッドハンティング型の転職サイトです。ビズリーチに登録するだけで、さまざまな企業からオファーが届きます。求職者のレジュメを見てオファーを出しているので、高年収での転職を期待できるでしょう。求人案件から企業に応募できることも、ビズリーチの魅力です。ヘッドハンティング型の転職サイトは、登録したらオファーが届くのを待つだけが基本です。しかし、ビズリーチでは、求職者から企業に応募できます。そのため、自発的に転職活動をしたい方にも、使い勝手のよい転職サイトといえるでしょう。ビズリーチを利用するには、ビズリーチが設けている審査に通過する必要があります。そのため、誰でも利用できるとは限りません。しかし、質の高いサービスを提供しているので、企業からのオファーを受けながら、多数の求人を見たい方には、ビズリーチをおすすめします。

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リクルートダイレクトスカウトは、キャリアアップや年収アップを希望する方におすすめの転職サイトです。というのも、リクルートダイレクトスカウトは、従来の転職エージェントと違い「ハンティン型」の転職サイトです。求職者のレジュメを見てヘッドハンターからスカウトがくるので、転職エージェントを活用した転職より、高年収での転職ができます。求職者の市場価値を判断する手段としても活用できるでしょう。高年収・高待遇での転職を希望する方には、リクルートダイレクトスカウトを推奨します。

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質の高い転職サポートを受けながら年収アップを希望する方には、JACリクルートメントがおすすめです。JACリクルートメントでは、書類添削や模擬面接などの転職サポートを受けながら、ハイクラス転職が可能です。ハイクラス転職に特化している転職サイトの多くは、質の高い転職サポートは提供していません。しかし、JACリクルートメントは、顧客満足度4年連続1位の実績をもつ、転職実績の多い転職サイトです。年収アップするために必要なスキルや経験も教えてくれるので、キャリアプランを作りやすい転職サイトといえるでしょう。転職サポートを受けながらハイクラス転職を希望する方には、JACリクルートメントを推奨します。

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長期的な転職活動を検討している方は、アサインの利用を推奨します。アサインは、キャリアプラン形成に特化している転職サイトです。従来の転職サポートはもちろん、「自分に向いている仕事がわからない…」と悩む求職者に最適な、キャリアサポートが提供されています。そのため、仕事に対するモチベーションが上がらない方や、自分にあった業界・職種に悩んでいる方には、最適の転職サイトです。ただし、アサインは、短期間での転職には不向きな印象があります。自分が転職するべきか悩んでいる方や、適職診断をしたい方は、アサインを利用した転職活動がおすすめです。

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AMBIは、20〜30代の年収アップ転職に特化している転職サイトです。ハイクラス転職に特化している一方で、働きがいや仕事への想いを大切にしているAMBIでは、求職者の力を最大限発揮できる求人案件の紹介を受けることが可能です。従来の転職サイトのように、勧誘メールや営業電話などはないので、ストレスフリーで転職活動を進められるでしょう。的外れな求人を紹介されるケースも少ないので、自分にあった求人だけを知ることが可能です。年収アップをしながら自分にあった仕事を見つけたい方は、AMBIを活用するとよいでしょう。

31歳転職に関するQ&A

ここからは、31歳転職に関する、よくある質問を紹介します。転職活動をこれからはじめる方は、参考にしてください。

31歳転職は資格なし・スキルなしでも大丈夫？

資格やスキルがなくとも、転職は可能です。ただし、年収アップやキャリアアップが希望の場合、資格やスキルが必要なケースもあります。とはいえ、資格やスキルがなくとも、31歳での転職は可能です。

31歳未経験転職は可能？年収アップは難しい？

結論から申し上げると、未経験転職での年収アップは難しい傾向です。31歳は即戦力を期待されるので、将来性を見込んだ採用での年収アップは、期待できないでしょう。しかし、転職エージェント経由での転職であれば、これまでのキャリアを活用した転職が可能です。未経験の仕事に転職しながら年収アップを希望する方は、転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談するとよいでしょう。

31歳フリーターで正社員転職は可能？

フリーターから正社員への転職は可能です。ただし、フリーターをしている理由や、これまでの経歴について質問されるケースが多いです。フリーターから転職する場合は、転職エージェントの転職サポートを受けて、しっかりとした準備をしたうえで、本番に挑みましょう。

31歳で公務員への転職は可能？

公務員への転職は可能です。公務員の求人案件が取り扱われている転職エージェントを活用すれば、転職難易度は高くないといえるでしょう。ただし、公務員に転職する場合は、採用試験に通過する必要があります。また、転職するエリアによって、公務員の転職難易度は異なります。公務員への転職を希望する方は、転職エージェントを活用して、必要な情報を入手しながら、転職活動を進めましょう。

31歳で異業種転職は可能？

31歳でも、異業種への転職は可能です。これまでの経験を活かし、新しい仕事に挑戦する30代は、少なくありません。しかし、異業種に転職する場合は、年収は下がる可能性があります。転職理由についても詳しく聞かれるので、入念な面接対策が必要です。異業種への転職を考えている方は、転職エージェントのサポートを受けると同時に、これまでの経験が活かせる仕事を見つけるとよいでしょう。

31歳女性でも転職できる？

31歳女性でも転職は可能です。しかし、企業によっては、採用基準が高くなっている可能性もあります。というのも、採用してすぐに転職者が結婚すると、企業の採用コストは高くなります。そのため、会社や業界によっては、31歳での女性転職は難しい傾向です。ただし、スキルや経歴が充実している方であれば、31女性でも、キャリアアップや年収アップを見据えた転職は可能です。

31歳の高卒でも正社員に転職できる？

高卒でも正社員としての転職は可能です。しかし、大手上場企業への正社員に転職できる可能性は少ないです。とはいえ、学歴不問で求職者を採用している企業は、非常に多いです。また、高卒でも魅力的なキャリアを有している方なら、高年収での転職もできるでしょう。学歴問わず優良企業に転職したい方は、転職エージェントで紹介される、質の高い求人案件から、転職先を探すとよいでしょう。

31歳子持ちで転職は可能？

子持ちでも転職は可能です。ただし、企業によっては、採用が難しくなる傾向にあります。なかでも、残業の多い企業や、時間の読めない仕事をする企業などは、難しい傾向です。一方で、ライフスタイルを重視した転職であれば、子持ちでも転職は可能です。福利厚生が充実しながら働く時間を自由に調整できる企業は多くみられます。子持ちで転職活動をはじめる方は、目的にあった求人案件を、転職エージェントに紹介してもらいましょう。

31歳で大手企業への転職は可能？

31歳で大手企業への転職は可能です。とはいえ、大手企業への転職には、相応のスキルや経歴が必要です。そのため、大手企業への転職を希望する方には、同業界での転職を推奨します。スキルや経歴が揃っていない方は、転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談して、必要なスキルを身につけてから、転職活動をはじめるとよいでしょう。

30代後半になると転職は厳しい？

30代後半での転職は、やや厳しくなります。というのも、20代や30代前半以上に、30代後半は即戦力を求められます。将来性を見込んで採用される可能性はほとんどないので、しっかりとした経歴が必要でしょう。しかし、確かな実績や魅力的なスキルを持っている方であれば、高年収や高待遇で転職できる可能性は、30代前半での転職よりも高いです。

30代未経験からの女性転職は難しい？

難しくありません。しかし、業界によっては厳しい可能性があります。スキルを重要視するエンジニア職やプログラマー職などは、30代未経験の女性には難しい印象があります。しかし、営業職や事務職などであれば、30代未経験の女性でも転職は可能です。業界によって転職難易度は大きく変わるので、30代未経験で女性が転職をはじめる場合は、転職エージェントのサポートを受けながら、転職先を見つけるとよいでしょう。

最後に

31歳での転職が遅いのか、31歳で転職するメリット•デメリット、転職を成功させるポイントなどについて解説しました。結論から申し上げると、31歳での転職は、遅くありません。転職のやり方によっては、チャンスにもなるでしょう。ただし、31歳の求職者には、即戦力を期待されます。20代のように、将来性を見込んだ採用は少ないです。そのため、31歳で転職する方は、相応のスキルや経歴が必要になるでしょう。また、未経験の仕事に挑戦する場合は、年収は下がる可能性があります。しかし、社会人経験が豊富で実績のある31歳を採用したい、と考える企業は多いです。31歳で転職活動をこれからはじめる方は、転職エージェントをうまく活用して、あなたにあった転職先を見つけてください。