【32歳転職】未経験・高卒・資格なしは厳しい？男性・女性別に解説

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「32歳でも転職はできる？」「転職を成功させるポイントは？」など疑問を持っている方は多いのではないでしょうか。結論から言うと、32歳でも転職は可能です。また、32歳の転職を成功させるポイントとして、これまでの社会人経験の中で培ってきたスキルや実績を上手く利用することで転職の成功率が上がります。さらに、転職エージェントなどプロのサポートを受けるとより効率的な転職活動が可能です。ちなみに、32歳の転職におすすめの転職エージェント・転職サイトは、以下のとおり。

【年収600万円以上向け】転職サービス
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【年収400万円以上向け】転職サービス
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上記の転職サービスは、取り扱う求人数が豊富です。また、手厚いサポートを受けられるので、転職をスムーズに進めたい方はぜひ利用してみてはいかがでしょうか。なお、当記事では、32歳で転職をするメリット・デメリットや成功させるポイントなどについて解説します。転職を検討している方は、ぜひご覧くださいね。

転職を考える32歳が抱えがちな悩み

転職を考える32歳の方が、どのような悩みを抱えているのかを把握しておくことは大切です。自分の悩みとの比較ができ、よくある転職のきっかけが分かります。ここでは、転職を考える32歳が抱えがちな悩みについて見ていきましょう。

・パフォーマンスが正当に評価されていない
・給与や待遇に満足していない
・ルーティンワークばかりでスキルが積み上がらない
・上司と部下の板挟みでストレスを感じる
・会社の将来性に不安

パフォーマンスが正当に評価されていない

転職を考える32歳が抱えがちな悩みの1つが、パフォーマンスが正当に評価されていないこと。会社の評価制度が合わない場合や評価が上司の価値観・相性などで決まる場合に、このような悩みを抱えます。パフォーマンスが正当に評価されていないと、次のようにネガティブな感情が生まれ、仕事のモチベーションが低下するでしょう。

・どんなに仕事を頑張っても評価されない
・評価されないので頑張るだけ無駄
・会社から期待されていない
・頑張っても出世や昇給は期待できない

上記のように仕事のモチベーションが低下すると、良い結果は生まれず、社内での評価はさらに下がります。また、社内での評価が下がると、より自分のパフォーマンスが評価されにくく、さらにモチベーションが下がるでしょう。このことから、パフォーマンスが正当に評価されないことを理由に転職を検討する32歳の方は多いです。もし上記の悩みに当てはまった場合は、転職の検討をおすすめします。

給与や待遇に満足していない

転職を考えている32歳の方で、給与や待遇に不満を持っている方は多いです。

・どれだけ仕事を頑張っても給与に反映されない
・手当を入れても給与が低く生活が厳しい
・住宅手当や資格手当、家族手当などがない
・福利厚生がほとんどなく有給も消化できない
・サービス残業が多い
・自分の給与と部下の給与がほとんど変わらない

上記のように、給与や待遇に不満があると、会社への貢献意欲が低下する原因となります。給与や待遇面は改善されるまでに時間がかかるため、仕事へのモチベーションを維持するのは簡単ではありません。とはいえ給与や待遇の問題は、家族がいる方は特に重要ですよね。給与や待遇に満足していない方は、現在より給与や待遇が良い企業に転職することをおすすめします。

ルーティンワークばかりでスキルが積み上がらない

ルーティンワークばかりでスキルが積み上がらないのも、転職を考える32歳が抱えがちな悩みです。スキルが積み上がらないと、次のような不安を抱きます。

・自分の成長が感じられない
・このままでは何のスキルも身につかない
・将来転職をしようとしても採用されない
・友人や知人と比べると焦ってしまう
・スキルを身につけて自分にしかできない仕事をしたい

32歳になると、将来のことを見据えた仕事をするため、スキルが積み上がらない現状に不安を抱くのは当然です。また、次のように考えもネガティブになり、時間を無駄にしているように感じることも。

・今日もルーティンワークのために出社している
・ルーティンワークだけなので何の楽しみも喜びも感じない
・毎日同じことの繰り返し

将来について考えれば考えるほど、スキルが積み上がらない今の職場から離れたくなるでしょう。

上司と部下の板挟みでストレスを感じる

転職を考える32歳が抱えがちな悩みの1つが、上司と部下の板挟みでストレスを感じることです。32歳は主任や係長、課長などの役職が付き、中間管理職として働いている方も多いでしょう。中間管理職は、次のような悩みを抱えがちなので、非常にストレスを感じやすい立場と言われています。

・業績に対して経営層や上司からのプレッシャーがすごい
・部下の育成がうまくいかない
・部下のモチベーションが上がらない
・部下の不満や愚痴を聞いたりメンタルケアをしないといけない

また、部下が取引先とトラブルになった場合は、謝罪に行くこともあるでしょう。総合的に厳しい経営目標を追いながら矢面に立つ機会もあるため、疲弊する方は多いです。

会社の将来性に不安

会社の将来性に不安を感じて、転職を考える32歳の方も少なくありません。次のように、会社の将来性に不安があると、前向きな気持ちで仕事に取り組むのは難しくなります。

・経営が悪化して希望退職者を募っている
・斜陽産業で今後の展望がイメージできない
・ワンマン経営で毎年多くの上司・先輩が退社している
・毎年赤字で社長は資金調達に奔走する日々
・給料やボーナスカットが続いている
・先輩や上司が次々と同業他社に転職している
・経営陣が遊んでばかりで仕事をしていない

上記のどれか1つに当てはまる方は、全て自分で解決するのは難しいため、将来を見越して転職活動をおすすめします。

32歳で転職するメリット

32歳で転職するメリットを把握していると、自分が転職すべきなのか判断がしやすくなります。ここでは、32歳で転職するメリットについて見ていきましょう。

・実務経験を評価してもらえる
・年収アップできる可能性がある
・未経験の業界・職種でも転職可能

失敗してもリカバリー可能である

実務経験を評価してもらえる

32歳の転職は、これまでの実務経験を評価してもらえるため、転職先は即戦力として迎え入れてくれます。さらに、20代の転職のような入社後の長期間の研修がありません。すぐに仕事を任せてもらえるため、結果を出せば、周りからの信頼を得られて社内での評価が高まるでしょう。20代の転職は学歴やポテンシャルなどが重視されますが、32歳の転職はスキルや実績などが重視されます。また、企業側としても即戦力の人材を採用できれば、育成コストがかからないメリットがあります。そのため、スキルや実績がある場合は、ワンランク上の企業への転職が可能ですよ。

年収アップできる可能性がある

32歳で転職するメリットは、年収アップできる可能性があることです。現在の知識やスキル、実務経験を前職以上に認めてもらえれば、転職によって年収アップが期待できます。なお、転職先の評価制度によっては、年収が100万円以上アップする場合もあるでしょう。現在の会社でこれから先頑張ったとしても、同じくらい年収が上がることはないかもしれません。もちろん「転職をすれば必ず年収がアップする」というわけではありませんが、年収アップが期待できるのは転職のメリットです。

未経験の業界・職種でも転職可能

未経験の業界・職種でも転職可能なのは、32歳で転職をするメリットです。

・教育業界一筋だが不動産業界へ転職をしたい
・かねてから興味のあるホテル業界にチャレンジしたい
・もう飲食業界は続けたくない
・以前から目標だったブライダル業界に転職したい

上記のように、異業種への転職を検討している方も多いでしょう。一般的に、年齢が上がるほど異業種への転職は難しくなります。特別な資格やスキルがあればよいですが、そうでない場合は条件の良い求人はなかなか見つかりません。しかし32歳であれば、まだ比較的若いので未経験の業界・職種への転職も目指せる年齢です。条件の良い求人も見つかるでしょう。未経験の業界・職種への転職を考えている場合は、少しでも若いうちに動くことが大切です。　

失敗してもリカバリー可能である

「32歳」は、転職に失敗したとしてもリカバリー可能な年齢です。多くの企業からすれば、32歳は若手といえる年齢であり、まだまだ先があります。なかには下記のように、転職に不安があり動けない方も多いことでしょう。

・転職先が思ったような企業でなかったらどうしよう…。
・思うような業界でない場合は頑張れるかな…。
・人間関係に恵まれなかったら辞めてしまいそう…。
・転職に失敗したら再度転職するのは難しいのでは…。

しかし、32歳の転職で失敗したとしても、その後の再就職・転職で挽回が可能です。なお、行動（転職）をすれば失敗するリスクもありますが、何もしない（転職しない）場合のリスクも十分に考えられます。32歳はまだまだ若いので、チャレンジ精神を持って行動することで、自分の可能性を広げられるでしょう。

32歳で転職するデメリット

転職するデメリットを知っておくと、リスク管理や対策がしやすくなります。ここでは、32歳で転職するデメリットについて見ていきましょう。

・未経験分野への転職はハードルが高くなる
・相応のスキルや実績が求められる
・家族の理解が得られにくい（嫁ブロック）
・求人数が少ない
・年収が下がる恐れがある

1つずつ詳しく解説していきますね。

未経験分野への転職はハードルが高くなる

同じ業界・職種への転職と比べて、未経験の業界・職種への転職は難しくなります。業界や職種によって、求められる知識やスキルが異なるからです。これまで培ってきた仕事のノウハウや経験が、未経験分野の企業から評価されるとは限りません。そのため、未経験分野への転職はハードルが高く感じるでしょう。ただし、未経験分野からの転職を歓迎する企業もありますし「未経験分野=転職できない」というわけではありません。年齢が上がるほど未経験分野への転職は難しくなる傾向にありますが、32歳であれば十分に可能ですよ。

相応のスキルや実績が求められる

32歳で転職するデメリットは、相応のスキルや実績が求められる点です。20代であればポテンシャルが重視されやすいため、スキルや実績がなくても転職できる場合は多いでしょう。しかし、30代になると企業側は即戦力を求める傾向が強くなります。即戦力の人材を採用すれば、育成コストを軽減できるためです。なお、転職活動では次のようなスキルのほかに資格や実績が求められます。

・営業スキル
・コミュニケーションスキル
・プレゼンスキル
・事務処理能力
・クレーム対応力
・問題解決能力
・情報収集力
・折衝力
・交渉力

上記のようなスキルや実績などがない方は、転職活動で苦戦する可能性が高いです。反対に、相応のスキルや資格、実績がある場合は転職活動を有利に進められるでしょう。

家族の理解が得られにくい（嫁ブロック）

家族の理解が得られにくい（嫁ブロック）のも、32歳で転職をするデメリットです。次のように、家族や奥さんから転職を反対されるケースも少なくありません。

・転職の話をしたら妻から猛反対された
・転職すると転居の可能性があるので家族に反対された
・転職の相談をしたら「いつも勝手に決めないで」と妻に怒られた
・家族は現在の職場で続けてほしいという思いが強い

家族や奥さんが転職に反対する主な理由は、次のとおりです。

・収入が減るかもしれないという不安から
・転居に対する不安から
・家賃補助などの福利厚生がなくなる不安から
・世間体を気にしているから
・「何でも勝手に決めないで」という不満から
・残業時間が増えないか不安だから
・職場環境が変わり奥さんや家族の日常に影響が出ないか不安だから

奥さんや家族からは「嫌なことから逃げているだけでは？」「もっと冷静になって考えて」などと言われる可能性があるでしょう。反対されることを想定して、プロセスや対応策を考えるようにしてくださいね。

求人数が少ない

32歳で転職するデメリットは、求人数が少ないことです。20代の転職と比べて、30代の転職は求人数が少ない傾向にあります。多くの企業は、30代の転職者に即戦力や役職・管理職のポストなどを求めるからです。そのため、ポテンシャル採用が多い20代転職よりも、必然的に求人数は少なくなります。求人数が少なくなると、条件に合った求人が見つかる可能性は低くなるでしょう。そのため、条件の良い求人に応募が集中し、競争が激化する場合があるので注意が必要です。数少ない求人の中でも、自分が希望する条件とマッチしている企業を探すことが大切になってきます。

年収が下がる恐れがある

「転職をしたら必ず年収が上がる」といったことはなく、転職によって年収が下がる場合もあります。特に、次のような転職は年収が下がる可能性が高いので注意しましょう。

・スキルや実績がない転職
・未経験分野への転職
・転職で役職が変わる場合
・転職先の労働時間が短い場合
・業績が悪い企業へ転職する場合

ただし、転職して年収が下がったとしても、その後の頑張り次第で年収アップは目指せます。年収が下がった場合は、副業をして下がった分の収入を補填するのも可能です。年収が下がる可能性も考慮して、対策（節約する、副業するなど）を考えておきましょう。

32歳で転職すべきケース

32歳で転職すべきケースを知っておくと、自分が本当に転職するべきなのか判断がしやすくなります。ここでは、32歳で転職すべきケースについて見ていきましょう。

・新たに取り組みたいことができた
・今の職場で解決できない問題がある
・家族の理解が得られた場合

次から詳しく解説しますので、上記のケースに当てはまる方はぜひ参考にしてくださいね。

新たに取り組みたいことができた

新たに取り組みたいことができた場合は、転職を検討したほうがよいでしょう。チャレンジしたい気持ちを抑えて今の仕事を続けても、モチベーションは上がりません。具体的に、次のような新たに取り組みたいことができた場合は、転職をして目標を実現させましょう。

・マーケティングの仕事をしたい
・企画・開発の仕事に就いて新商品を作りたい
・個人営業ではなく法人営業の仕事をしたい
・不動産業界で働いてみたい
・金融業界で仕事をしたい
・ベンチャー企業で成長スピードを加速させたい

人生は1度きりなので、目標実現のために行動するべきです。

今の職場で解決できない問題がある

32歳で転職すべきケースの1つが、今の職場で解決できない問題がある場合です。解決できない問題があると、仕事へのモチベーションが低下するだけでなく、健康や今後のキャリアに影響が出る可能性があります。

・パワハラ・セクハラが横行していて解決される気配がない
・信頼できる上司や先輩がいない
・経営陣が遊んでいる
・ネガティブな思考が蔓延していて社員のモチベーションが低い
・残業や土日出社があたりまえで休みがない
・どれだけ良い営業成績でも給与に反映されない
・通勤に2時間以上かかるので体力的にきつい

上記のように、今の職場で解決できない問題がある場合は、転職をして新たな環境でスタートしましょう。転職によって多くの問題を解決でき、モチベーションを維持しやすくなります。

家族の理解が得られた場合

家族の理解が得られたら、転職活動を進めましょう。家族からの応援は、何よりも大きなパワーとなります。逆に、本人がどれだけ転職意欲があっても、家族の理解を得られないと転職活動を進めるのは難しいです。家族の反対を押し切って転職をすると、夫婦関係が壊れる原因になり得るので注意してください。何か問題が起こるたびに、反対を押し切って転職したことを批判されるでしょう。また、家庭環境が悪いと、仕事のパフォーマンスが悪化する可能性があります。家族の理解を得られれば、後ろめたさを感じることなく仕事に集中でき、高いパフォーマンスを発揮できるでしょう。何か問題が起きても、家族のバックアップを受けながら乗り越えられます。

32歳で転職すべきでないケース

32歳で転職すべきケースだけでなく、転職すべきでないケースについても理解しておく必要があります。ここでは、32歳で転職すべきでないケースについて見ていきましょう。

・転職理由が漠然としている人
・年収を下げたくない人
・そもそも自己分析が出来ていない人
・人間関係に不満を持っている人

転職理由が漠然としている人

転職理由が漠然としている方は、まだ転職すべきではないでしょう。漠然とした理由で転職すると後悔する可能性が高いです。特に次のように転職理由が漠然としているまま環境を変えても、良い結果は得られないでしょう。

・友人の転職に触発されて転職に興味がある
・今の職場に不満はないが1度転職を経験してみたい
・仲良かった先輩が会社を辞めるので自分も転職しようと思う
・今の仕事がマンネリ化しているので転職を検討している

上記の状態の時に転職をしても、また同じような理由で転職する可能性があります。また、転職を繰り返すと企業の心証が悪くなるため、希望の企業や条件の良い求人に応募しても、採用のハードルは非常に高いです。転職に失敗しないためにも、漠然とした理由で決断するのはやめましょう。

年収を下げたくない人

年収を下げたくない方も、転職すべきではありません。転職は年収が上がる可能性もありますが、下がる場合もあるためです。なお「1円でも年収が下がるなら転職したくない」という方は、転職活動が難しくなるでしょう。特に、次のような場合は年収が下がる可能性があります。

・スキルや実績がない転職
・未経験分野への転職
・転職で役職が変わる場合
・転職先の労働時間が短い場合
・業績が悪い企業へ転職する場合

転職するのであれば、年収が下がる可能性があることも考慮する必要がありますよ。

そもそも自己分析が出来ていない人

自己分析が不十分な方は転職しないほうがよいでしょう。自己分析が出来ていないと、自分の価値観などを正確に把握できず、転職活動で誤った判断をする可能性が上がるからです。なお、自己分析をしていれば、次のことが分かります。

・自分の価値観
・自分の強みや弱み
・モチベーションが変動する理由

そのため、自分に合った転職先選びや面接で効果的なアピールが可能です。転職を考えている場合は、先に自己分析を行いましょう。

人間関係に不満を持っている人

職場の人間関係への不満が転職理由の方は、まだ転職すべきではありません。とはいえ、次のような職場であれば、すぐにでも転職すべきです。

・上司のパワハラがある
・イジメを受けている
・職場でパワハラやセクハラが横行している

しかし、次のような場合は転職先でも同じような問題が生じる可能性があります。

・上司が厳しくて嫌い
・細かくて面倒な先輩がいる
・いつも仕事の成果を自慢してくる先輩がいる

どこの職場でも、大なり小なり人間関係に不満が出るものです。パワハラなどの場合は転職すべきですが「嫌い」「苦手」だけで転職をすると、次の転職先でも同じような問題を抱えます。転職を希望する理由が人間関係だけであれば、もう少し今の会社で仕事を続けてみましょう。「上司は自分の成長に期待しているから厳しく言っている」など、ポジティブに考えることが大切です。しかし、今の会社で続けても転職の気持ちが変わらない場合は、転職エージェントなどに相談してみましょう。

32歳の転職を成功させるポイント

転職を成功させるポイントを知っていると、転職の失敗リスクを軽減でき、成功率が上がります。ここでは、32歳の転職を成功させるポイントについて見ていきましょう。

・仕事を続けながら転職活動を進める
・転職の話は社内では内緒にする
・自己分析を徹底的に行う
・自身の市場価値を正確に把握する
・転職エージェントを活用する

現在32歳の方で転職を検討している方は、必ずチェックしてくださいね。

仕事を続けながら転職活動を進める

32歳の転職を成功させるポイントは、仕事を続けながら転職活動を進めることです。仕事を辞めて転職活動を始めると、次のようなリスクがあります。　

・思ったより転職活動が長引いてお金が足りず活動に支障が出る
・収入が途絶えて余裕がないので転職活動を妥協してしまう
・無職期間が長くなり企業からの評価が下がる

上記のようなリスクを抱えると、経済的・精神的に余裕がなくなり「とりあえず採用してくれそうな企業に転職をする」ことになりかねません。この場合、妥協した転職となり、すぐに辞めて転職を繰り返す可能性が高いです。経済的・精神的に余裕を持って転職活動をするためにも、仕事を続けながら転職活動することをおすすめします。

転職の話は社内では内緒にする

転職の話を社内でしても良いことはありません。同僚や後輩、先輩や上司などに転職の話をすると、あっという間に社内に広まります。なお、社内に転職についての噂が広まると、次のように「もうすぐ会社を辞める人」と認識され、人間関係や仕事に支障が出る可能性があるでしょう。

・重要な仕事を任されることがなくなった
・話しかけてくれる人が少なくなった
・上司からの指示がほとんどない
・後輩から質問されることが少なくなった

また「◯◯さんが転職するなら自分も」など、社内に影響を受ける方がいれば上司からはよく思われません。転職をする際は社内で転職の話はもちろんのこと、転職活動していることを悟られないようにしてくださいね。

自己分析を徹底的に行う

自己分析を徹底的に行うことは、32歳の転職を成功させるポイントです。自己分析をすると、自分の特徴や強み・弱み、価値観などを客観的に把握できます。さらに、転職活動における判断基準ができ、面接で的確に自分をアピール可能です。主な自己分析方法は、次のとおり。

・自分の強み・弱みを言語化する
・スキルとキャリアを棚卸しする
・将来どんな自分になりたいのか明確にする
・モチベーションの変化をグラフにする
・興味・関心があるものをまとめる

転職活動やキャリアプランを考える上で、自己分析は必要不可欠です。自分の納得のいく転職をするためにも、自己分析を徹底的に行いましょう。

自身の市場価値を正確に把握する

転職活動を成功させたい場合は、自身の市場価値を正確に把握することが大切です。自身の市場価値を高く見誤ってしまうと、いつまでも転職先が決まりません。それどころか何度も面接に落ちてしまい、転職へのモチベーションが低下してしまいます。逆に、自身の市場価値を低く見誤っても問題です。本来よりも企業や条件の選択肢を狭めてしまいます。なお、市場価値を把握する主な方法は、次のとおりです。

・複数の企業に応募する中で把握する
・転職エージェントに評価してもらう

複数の企業に応募すると、企業の反応を見て「だいたいこれくらいの市場価値だろう」と予測が可能です。また、転職エージェントは転職市場や各業界に精通しているため、自身の市場価値に対して精度の高い回答をもらえるでしょう。

転職エージェントを活用する

転職エージェントを活用すると、転職の成功率が上がります。転職活動を成功に導くために、さまざまなサポートを受けられるためです。転職エージェントを利用する主なメリットは、次のとおり。

・条件に合った求人紹介がある
・非公開求人の紹介がある
・履歴書・職務経歴書の添削がある
・面接対策がある
・企業との条件交渉の代行がある
・無料で利用できる

上記のとおり、転職エージェントを活用すると求人の幅が広がり、手厚いサポートも受けられます。また、転職エージェントは企業側から報酬を得るため、転職者は無料で利用できることがほとんどです。転職活動を成功に導いてもらえるため、転職エージェントは積極的に活用しましょう。

32歳転職を目指す上でおすすめの転職エージェント

32歳転職を目指す上で、おすすめの転職エージェントは次のとおりです。

・リクルートエージェント
・dodaエージェント
・マイナビエージェント
・パソナキャリア
・JACリクルートメント

それぞれの転職エージェントのおすすめポイントや特徴を紹介しますので、転職エージェント選びの参考にしてみてくださいね。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、リクルートグループが運営する転職エージェントです。東京・神奈川・千葉・大阪・広島・福岡など、全国に16拠点を展開しています。なお、2022年12月17日時点の求人数は、以下のとおりです。

・公開求人：33万2,822件
・非公開求人：27万2,038件

公開求人と非公開求人数合わせて、約60万件の求人があります。豊富に求人を取り揃えているため、自分とマッチする企業がきっと見つかるでしょう。　また、実績豊富なキャリアアドバイザーから次のようなサポートを受けられるため、転職活動が初めての方でも安心です。

・提出書類の添削
・面接対策
・求人紹介
・業界・企業の独自レポートの提供
・内定・退職交渉やアドバイスなど

リクルートエージェントは「求人の選択肢を広げたい」「実績にこだわりたい」といった方に選ばれている転職エージェントですよ。気になる方は一度登録をしてみてはいかがでしょうか。

dodaエージェント

dodaエージェントを運営するのは、上場企業であるパーソルキャリア株式会社です。東京・横浜・名古屋・大阪・京都など、全国に12拠点展開しています。dodaエージェントでは、各業界に精通したキャリアアドバイザーが、書類添削や面接アドバイスなど、専任担当として転職活動をサポートするため安心です。また、電話やメールだけでなく、LINEでも気軽に相談ができます。キャリアアドバイザーが転職者の強みや志向性を考慮した上で、条件に合った求人紹介をしてくれるため可能性を広げられるでしょう。dodaエージェントは「大手の転職エージェントを利用したい」「細かい部分までサポートを受けたい」といった方に選ばれています。転職初心者で丁寧にサポートを受けたい方は、ぜひ登録をするといいでしょう。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、転職サイトも運営している株式会社マイナビの転職エージェントです。20代から30代の若年層のサポートが中心で「20代の転職エージェント満足度No.1」を獲得しています。さらに、キャリアアドバイザーだけでなく企業担当アドバイザーもバックアップしてサポートを行うため、リアルな企業情報を確認できるのも特徴。また、平日の夜間や土曜日の相談も受けているため、仕事が忙しい方でも安心です。「若年層を中心にサポートをしている転職エージェントを探している」といった方に選ばれていますよ。

パソナキャリア

パソナキャリアは、ハイクラス転職エージェントサービスとなっています。求人の約半数が年収800万円以上で、転職による年収アップ率は67.1%を誇ります。なお、パソナキャリアでは業界専任のキャリアアドバイザーが、丁寧に転職活動をサポートします。4年連続で顧客満足度No.1を獲得しており、マッチング力とサポート体制に定評がある転職エージェントです。「ハイクラス求人を探している」「役職・管理職の求人を希望している」といった方におすすめの転職エージェントでしょう。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドルクラス向けの転職エージェントです。東証プライム市場上場企業のジェイエイシーリクルートメントが運営しています。これまでの転職支援実績は約43万人で、JACを知人や友人に勧めたいと答えた利用者は94.7%と好評です。なお、JACリクルートメントでは外資系や海外進出企業、上場企業などの求人を多く取り扱っています。「ハイクラス・ミドルクラスの転職を希望している」「グローバルで活躍したい」といった方に選ばれている転職エージェントですよ。

32歳転職を目指す上でおすすめの転職サイト

32歳転職を目指す上でおすすめの転職サイトは、次のとおりです。

・ビズリーチ
・リクルートダイレクトスカウト
・doda X

それぞれのサイトの特徴を紹介していますので、転職サイトを選ぶときの参考にしてみてくださいね。

ビズリーチ

ビズリーチは、ハイクラス向けの転職サイトです。経営幹部や管理職など、高年収求人が多数掲載されているのが特徴。なお、ビズリーチに登録をすると、実績豊富で優秀なヘッドハンターからスカウトが届きます。スカウトを受けると、企業やヘッドハンターと直接連絡ができるので、転職活動を効率的に進められるでしょう。「企業からスカウトを受けたい」「ハイクラス向けの求人を探している」という方は、ぜひ一度登録をしてみてはいかがでしょうか。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス向けスカウトサービスです。上場企業など年収800万円から2,000万円の求人が多数あり、登録後はヘッドハンターや企業からスカウトを受け取れます。また、ヘッドハンターが代わりに求人を探して提案するため、効率的な転職活動が可能です。「高年収の求人を探している」「スカウトサービスを利用したい」といった方に選ばれている転職サイトですよ。

doda X

doda Xは、ハイクラス向けのヘッドハンティングサービスです。ヘッドハンターから、年収800万円以上の非公開求人を受け取れます。また大きな特徴として、スカウトを待つだけでなく、自分から興味のある企業に応募も可能です。さらに、求人へのエントリーや面接日程調整など、応募から入社までの手続きをトータルでサポートしてもらえるのも魅力。なお、求人に応募しない限り、企業に個人情報が渡らないため安心して利用できるでしょう。「現職に影響しないように転職活動をしたい」「高年収で希少性の高い求人を探している」といった方に選ばれている転職エージェントです。

32歳転職に関するQ&A

事前に疑問や不安を解消しておくと、転職活動をスムーズに進めやすくなります。ここでは、32歳転職に関するQ&Aについて見ていきましょう。

・32歳未経験で異業種に転職できる？
・32歳女性でも問題なく転職できる？
・32歳で公務員に転職できる？
・資格やスキルはどれくらい必要？
・32歳転職で年収は上がる？下がる？
・32歳高卒・専門卒でも転職は可能？
・32歳で2回目や3回目の転職は印象が悪い？

32歳未経験で異業種に転職できる？

32歳未経験でも異業種への転職は可能です。30代の転職は、20代の転職と比べて即戦力を求める傾向が強くなりますが、未経験者を募集している求人もあります。そのため「未経験の異業種への転職=絶対できない」というわけではありません。ただし、即戦力を求める企業は多いため、転職活動は簡単には進まない可能性が高いです。その際は転職エージェントなど、プロのサポートを受けることをおすすめします。

32歳女性でも問題なく転職できる？

32歳の女性でも転職は可能です。ただし、30代の転職は即戦力が求められる傾向にあるため、スキルや資格、実績などを問う企業は多くなります。スキルや実績などがない場合は、転職活動に苦戦する可能性があるため注意してくださいね。なお、条件の良い転職を希望する場合は、転職エージェントを活用しましょう。

32歳で公務員に転職できる？

32歳で公務員に転職することは可能です。公務員への転職を目指す主な方法は、次のとおり。

・公務員試験に応募する
・自治体の社会人経験者採用試験を受験する
・国家公務員の経験者採用を受験する

決して簡単な道ではありませんが、30代でも民間企業から公務員への転職を目指せます。

資格やスキルはどれくらい必要？

32歳の転職には「必ず◯◯の資格やスキルが必要」という決まりはありません。必要な資格やスキルは、企業や職種などで異なります。もし転職希望の企業や業界、職種が決まっている場合は、転職エージェントに相談してみましょう。転職者の状況や転職先などの条件を踏まえ、必要な資格やスキルをアドバイスしてもらえますよ。

32歳転職で年収は上がる？下がる？

32歳の転職で年収は上がる可能性もありますが、下がる可能性もあります。厚生労働省の調査によると、令和3年の転職後の年収が増加・減少した割合は、次のとおりです。

・年収が増えた方：34.6%
・年収が減った方：35.2%

参考：令和3年雇用動向調査結果の概要

上記の結果からわずかではありますが、年収が上がった人に比べて年収が減った方の方が多いということが分かります。そのため「絶対に年収を下げたくない」という方には、転職はおすすめできません。とはいえ、就く役職などで年収が増える可能性も十分にあるので、幅広いジャンルで転職先を探すといいでしょう。なお、年収は転職者のスキルや実績、転職先企業などでも異なります。転職後のおおよその年収を知りたい方は、転職エージェントに相談してみてくださいね。

32歳高卒・専門卒でも転職は可能？

32歳の高卒・専門卒でも転職は可能です。30代の転職は即戦力が求められ、学歴を重視しない企業が多いからです。そのため、高卒や専門卒でも希望企業へ転職できる可能性はあります。ただし、スキルや実績によっては難しい場合もあるため、転職エージェントなどのプロのサポートを受けましょう。

32歳で2回目や3回目の転職は印象が悪い？

転職回数が多くなるほど印象は悪くなる傾向はありますが、2回目や3回目の転職が、必ずしも印象を悪くするとは限りません。転職理由や企業の評価基準で印象は変わります。例えば、パワハラやセクハラ、身内の介護などが理由であれば、印象に影響はないでしょう。しかし、1回の転職だとしても、理由が「上司が嫌いだったから」などであれば印象は悪くなります。転職回数が気になっている方は、転職エージェントに相談をして、転職理由の伝え方についてアドバイスをもらいましょう。

最後に

32歳でも転職はできます。ただし、32歳の転職は即戦力が求められる傾向が強くなるため、スキルや実績がないと転職活動に苦戦する可能性があります。転職活動を効率的に進め、転職の成功率を高めたい場合は、転職エージェントなどのプロのサポートを受けるのがおすすめです。条件に合った求人や非公開求人を紹介してもらえる上に、書類添削や面接対策なども受けられます。なお、32歳の転職におすすめの転職サイト・転職エージェントは、次のとおりです。

＜32歳の転職におすすめの転職エージェント5選＞

・リクルートエージェント
・dodaエージェント
・マイナビエージェント
・パソナキャリア
・JACリクルートメント

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