【33歳転職】未経験・スキルなしは厳しい？男性・女性別に解説！

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「33歳で転職活動を始めるには遅すぎる？」「転職が成功するか不安」このようなお悩みをお持ちの人も多いのではないでしょうか。結論から言うと、33歳からでも転職は可能です。33歳の転職には、実務経験を評価してもらえる・年収アップが期待できるなどのメリットがあります。一方で、相応のスキルや実績が求められる・20代に比べ求人数が少ないなどのデメリットにも注意が必要です。なお、33歳の転職をスムーズに進めるためには、次のポイント5つを押さえる必要があります。本記事では33歳で転職活動を成功させるポイントや、おすすめの転職エージェントを紹介します。33歳で転職を検討している方は、ぜひチェックしてみてくださいね。

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転職を考える33歳が抱えがちな悩み

転職活動は、職場や仕事に関する悩みを解決する手段として実施されるケースが多いです。人によって悩みの内容は異なりますが、転職を考える33歳が抱えがちな悩みとして、以下の5つが挙げられます。

＜転職を考える33歳が抱えがちな悩み5つ＞

・パフォーマンスが正当に評価されていない
・給与や待遇に満足していない
・ルーティンワークばかりでスキルが積み上がらない
・上司と部下の板挟みでストレスを感じる
・会社の将来性に不安

それぞれ詳しく解説します。

パフォーマンスが正当に評価されていない

パフォーマンスが正当に評価されていないと感じる33歳は多いです。33歳はある程度の経験を積んできた年齢であり、中堅として扱われる場面も増えてきます。とはいえ、20代や30代なりたての頃と比べると業務量は多く、仕事内容の難易度も高くなるでしょう。仕事で求められるレベルが高くなるにつれ、評価の向上を期待するのは当然です。しかし、評価が良くならない・求められるレベルが高くなる一方など、かえって対応が厳しくなると感じる人も少なくありません。なお、仕事のレベルが上がる・量が増える一方で評価が厳しくなったと感じ、転職を検討するケースは多くみられますよ。

給与や待遇に満足していない

給与や待遇に対する不満・悩みを抱え、転職を検討する人も多いです。33歳という年齢は、割り振られる仕事量や求められるレベルが高くなります。20代の頃よりも仕事が大変だと感じる方もいるでしょう。また、仕事のレベルが上がるにつれて年収もアップしていれば、大変な中でもやりがいやモチベーションを得られます。しかし給与や待遇の改善がない場合、ただ仕事量が増える・難易度が高くなるだけで、自身にとってのメリットを感じられない状態に。仕事のレベルが上がるからこそ、給与・待遇面での不満を感じやすい年齢です。

ルーティンワークばかりでスキルが積み上がらない

ルーティンワークが多い職場に勤める場合、スキルアップのために転職を検討する人は多いです。ルーティンワークばかりでは新たなスキルの積み上げができません。スキルアップの機会がなければ成長できず、仕事で中心になれる機会も少なくなるでしょう。さらに、33歳は若手から中堅になる年代なので、スキルアップしにくい環境では不安や悩みを抱えがちです。給与や待遇面での不満がない場合でも、仕事で成長の機会を得にくいと感じる人は転職を検討するケースが多くなりますよ。

上司と部下の板挟みでストレスを感じる

上司と部下の板挟みでストレスを感じ、転職を検討する人も少なくありません。33歳は仕事の経験や知識を多く積んだ年代であり、プロジェクトやチームのリーダー、案件の中心になる場面が増えてきます。しかし職場におけるトップの立場ではなく、自身にとっての上司もいる状態です。そのため、上司からは無茶振りに近い指示や叱責、部下やチームメンバーからは反論・文句を言われるなど両方から強く当たられる立場になります。つまり、33歳は社内での立場に悩み、転職を検討する人も増えてくる年齢と言えるでしょう。

会社の将来性に不安を感じる

33歳という年齢は、会社の将来性に不安を感じて転職を検討する人も増える年齢です。社会人になって長い年数が経過すると、自然と社会に対する知識や経験が増えていきます。すると、若手世代の頃にはわからなかった、会社が抱える問題や不安な点などが目に付きやすくなります。33歳になり社会人としてのスキルが伸びたからこそ、会社の将来性に不安を感じやすくなるのです。そのため、今の会社に在籍し続けることが不安と感じ、転職を検討する人も多いでしょう。

33歳で転職するメリット

33歳で転職するメリットとして、以下の4つが挙げられます。

＜33歳で転職するメリット4つ＞

・実務経験を評価してもらえる
・年収アップできる可能性がある
・未経験の業界・職種でも転職可能
・失敗してもリカバリー可能である

それぞれ詳しく解説しますので、ぜひチェックしてくださいね。

実務経験を評価してもらえる

33歳の転職活動では、実務経験を評価してもらいやすいです。20歳の転職では実務経験が浅いため、経験を重視する意味やメリットがあまりなく、人柄やポテンシャル、将来性が重視される傾向にあります。しかし、社会人としての経験をある程度積んだ30歳前後あたりからは、仕事で得たスキルや経験が重視されやすくなります。そのため、今までの社会経験で培ってきたスキルや経験がある場合は、積極的に企業側へアピールをしましょう。

年収アップできる可能性がある

33歳の転職は、年収アップの可能性も期待できます。33歳はこれまでの実績やスキルが重視される年齢です。そして求人を出す企業側は、即戦力となり得る人材・一定のスキルや実績を保有する人材を求めるケースが多くみられます。そのため自身の有するスキルや実績と、企業が求める人材像が一致していれば、選考の過程で高く評価される可能性も。結果として、転職することで今よりも高年収を得られるケースがありますよ。

未経験の業界・職種でも転職可能

33歳は未経験の業界・業種でも転職が可能です。未経験歓迎の求人は、年齢層が上がるにつれて少なくなります。企業は年齢層が高い・社会人としての経験年数が長い人に対して、即戦力や上の立場になることを求める傾向が強いためです。また、33歳は中堅と呼ばれる場面も多い年齢となります。しかし20代・30代は若年層にも該当するため、33歳でも未経験業界・業種に転職できる可能性は十分に有り得ます。なお、さまざまな業界・業種にチャレンジできますが、特に30代でも未経験転職しやすい求人を選ぶとより効率的です。社会人としての経験が評価される年齢ながらも、未経験の業界・業種への転職も狙える年齢ですよ。

失敗してもリカバリー可能である

33歳という年齢は、転職に失敗してもリカバリーが可能な年齢です。転職は年齢が上になるほど難しくなります。そのため転職に失敗したと感じ、再度の転職は難しい・諦める必要があると思う方がいるでしょう。しかし33歳は中堅世代に差し掛かる年齢とはいえ、若年層でもあり、未経験歓迎の求人も多く存在する年齢です。職場でのポジションもトップというほどにはならないため、比較的自由に動ける立場といえますよ。なお、33歳はリカバリーが十分に効くため、転職に挑戦するメリットが大きい年齢です。

33歳で転職するデメリット5つ

33歳の転職にはメリットだけでなくデメリットも存在します。主なデメリットは以下の5点です。

・未経験分野への転職はハードルが高くなる
・相応のスキルや実績が求められる
・家族の理解が得られにくい（嫁ブロック）
・求人数が少ない
・年収が下がる恐れがある

それぞれ詳しく解説します。

未経験分野への転職はハードルが高くなる

33歳の転職では、未経験分野への転職はハードルが高くなります。前述したメリットで、33歳は未経験の業界・職種でも転職可能と紹介しました。たしかに33歳という年齢なら、未経験歓迎の求人が見つかる可能性も高く、新たな業界・業種へ転職できるチャンスも存在します。しかし、完全に未経験の分野になると、経験アリの分野よりもハードルが高いのは事実です。また、未経験歓迎とはいえ、関連する別分野の経験がある・活かせるスキルや資格を持つ人を求めるケースも多く見られます。そのため、未経験分野へ転職するのであれば、資格を取得する・関連分野の経験をアピールするなど、成功率アップにつながる対策をするのが効果的でしょう。

相応のスキルや実績が求められる

33歳の転職では、相応のスキルや実績が求められます。20代の転職では、スキルや実績ではなく、人柄・ポテンシャルが評価される傾向が強いです。しかし30歳前後あたりから、これまでの社会人経験が重視されやすくなります。そのため、20代の転職とは違い、社会人経験を強くアピールする必要があるでしょう。なお、33歳の転職を成功させるためには、自身の経験を分析し、アピールできるスキルや実績を明確にすることが大切です。

家族の理解が得られにくい（嫁ブロック）

33歳の転職では、家族の理解が得られにくいケースも少なくありません。33歳は会社で中堅として扱われることが多く、責任あるポジションや仕事を任される場面も増え、立場や年収が安定しやすい年齢です。また、家庭でも子供ができ家を買うなど、大きな変化を迎える人が多いでしょう。このように仕事・家庭ともに重要な時期である33歳の転職は、家族から反対されるケースが多いです。特に妊娠中・育児中・大きな買い物をした直後などは、転職により仕事で大きな変化が起きるのを防ごうと思うのも無理はありません。家庭を持つ33歳の場合、家族から理解を得られるよう、転職する理由や今後の展望などを説明できるよう準備する必要があります。

求人数が少ない

20代までに比べて求人数が少ない点も、33歳転職のデメリットです。20代の場合、転職において人柄やポテンシャルが重視されます。また、スキルや経験を問わず人材が欲しいと考える場合、どうしても伸びしろの大きい20代を対象とするケースが多いです。なお、スキル・経験を持つ人材は、外から募集するのではなく自社内で育てようと考える企業も珍しくありません。以上の理由から、33歳で応募できる求人はどうしても少なくなります。そのため、33歳で転職を成功させるためには、求人が少ないことを前提に求人探しの時間をしっかり確保する必要があるでしょう。より多くの求人を見つけられるよう、絞り込み条件を厳しくしすぎない・妥協できない要素のみ条件に設定するのもおすすめですよ。

年収が下がる恐れがある

33歳の転職では、必ずしも年収が上がるとは限らず、ケースによっては年収が下がる恐れもあります。現職で何らかの役職やリーダーなどを任されている場合は、ポジションが年収に影響を与えます。職場で得ている評価も年収に影響するため、スキルや経験を積み仕事での評価が高くなるほど、年収も上がりやすくなるでしょう。このように、33歳という年齢は、ポジションや評価によって年収アップが実現している人が多いのです。とはいえ、転職によって新たな職場に入社すると、これまでの職場におけるポジションや評価はリセットされます。そのため、転職直後から前職のポジションを考慮され評価が引き継がれることはありますが、引き継がれない場合が大半です。特に未経験の業界・業種の場合、年収ダウンはほぼ確実といえます。なお、今の職場で高い地位や評価にいる人ほど、年収ダウンの恐れが大きいです。年収ダウンを避けたい場合、実績や評価を重視する求人に応募することをおすすめします。また、高年収の求人に絞ってハイクラス転職を狙うのもひとつの手段ですよ。

33歳で転職すべきケース3つ

33歳で転職すべきケースとして、以下の3つの例が挙げられます。

＜33歳で転職すべきケース3つ＞

・新たに取り組みたいことができた
・今の職場で解決できない問題がある
・家族の理解が得られた場合

それぞれ詳しく解説します。

新たに取り組みたいことができた

新たに取り組みたいことができ、今の職場では達成できそうにない場合、転職するべきでしょう。33歳は未経験分野への転職が可能な年齢です。また、20代に比べれば転職の難易度が高く求人数も少ないですが、年齢を重ねるとさらに転職が難しくなります。なお、新たに取り組みたいことを諦めて今の職場で仕事を続けると、いずれ後悔する恐れがあります。しかし、万が一転職に失敗してしまっても、33歳はリカバリー可能な年齢です。そのため、挑戦したいことを見つけたのであれば、早いうちに転職することをおすすめします。

今の職場で解決できない問題がある

今の職場で解決できない問題がある人も転職がおすすめです。職場での解決が難しい問題の例を紹介します。

・やりたい仕事ができない
・目指す方向に進めない
・ルーティンワークばかりでスキルを積めない
・ハラスメントが横行している
・会社の考えと自身の考えが違う

このような問題は自身の意思や行動で、容易に解決できるものではありません。無理して仕事を続けてもストレスが溜まる一方であるため、早めに転職活動を始めるのがおすすめです。

家族の理解が得られた場合

家族の理解が得られた場合も、転職活動を進めて良いでしょう。33歳の転職は、家族の理解を得られるかどうかが成否を大きく左右します。家族の反対を押し切って転職活動を進めると、仮に転職そのものは成功しても、家族との関係が悪化する恐れが大きいです。なお、家族との関係が悪化すると仕事に集中できなくなったり、転職したこと自体を後悔する恐れがあります。もし、33歳という年齢で家族からの理解が得られたのであれば、転職活動を進める条件をひとつクリアした状態となります。自信を持って転職活動を進めましょう。

33歳で転職すべきでないケース4つ

以下のケースに当てはまる場合、転職活動はおすすめできません。

＜33歳で転職すべきでないケース4つ＞

・転職理由が漠然としている人
・年収を下げたくない人
・そもそも自己分析が出来ていない人
・人間関係に不満を持っている人

それぞれ詳しく解説します。

転職理由が漠然としている人

転職理由が漠然としている人は、転職活動を進めるべきとはいえません。33歳は未経験の業界や業種でも、失敗してもリカバリーしやすい年齢ではあります。しかし、20代に比べると転職の難易度が高いのも事実です。そのため、漠然とした理由で転職活動を進めても、時間や労力を無駄に消費するだけの恐れがあります。そもそも、転職の目的がはっきりしていない人が転職するメリットは大きくありません。理由が漠然としている場合、転職をやめる、もしくは保留にするのがおすすめです。

年収を下げたくない人

今よりも年収を下げたくない場合も、33歳の転職はおすすめできません。33歳の転職は、年収アップの可能性と年収ダウンの恐れの両方があります。転職によって年収がどう変わるかは、転職活動が終わるまで明確にはわかりません。また、求人には大まかな年収情報が掲載されていますが、実際の年収とは異なるケースもあります。なお、未経験分野への転職や、スキルがない状態での転職は年収ダウンのリスクが高いです。この点を踏まえた上で転職を検討するのが良いでしょう。

そもそも自己分析が出来ていない人

自己分析が出来ていない人も転職は避けるべきといえます。転職活動では自己分析が必要不可欠です。自己分析は転職の理由や求める条件、自身のアピールポイントなどを明確にします。つまり、自己分析が出来ている状態は、転職活動を進める最低条件といえるでしょう。そのため、自己分析が出来ていない人は転職活動を進めず、まずは自己分析を終わらせることを優先する必要がありますよ。

人間関係に不満を持っている人

人間関係の不満が理由での転職活動もおすすめできません。たとえ今の職場に嫌いな人がいたとしても、転職先の職場にはさらに嫌な人がいるかもしれません。そもそも仕事では、好き嫌いに関係なく人と関わる必要があります。人間関係の不満は大きなストレスになるとはいえ、仕事では割り切ることも大切です。ただし、ハラスメントやいじめが横行している場合は転職をおすすめします。人間関係の不満が単純な好き嫌いの問題であるのか、より大きな問題であるのか、しっかり考えたうえでの行動が大切です。

33歳の転職を成功させるポイント5つ

33歳の転職を成功させるために押さえたいポイントとして、以下の5点が挙げられます。

＜33歳の転職を成功させるポイント5つ＞

・仕事を続けながら転職活動を進める
・転職の話は社内では内緒にする
・自己分析を徹底的に行う
・自身の市場価値を正確に把握する
・転職エージェントを活用する

それぞれ詳しく解説します。

仕事を続けながら転職活動を進める

33歳の転職活動は、今の仕事を続けながら進めるのが安心です。33歳の転職活動は求人数の少なさや求められるレベルの高さから、20代の転職よりも時間がかかりやすくなります。そのため、今の仕事をやめてから転職活動を始めると、転職先が決まるまでの長い間、収入がゼロになるリスクがある場合も。収入がなく、いつ転職活動が終わるかわからない状態は、非常に大きなストレスになるでしょう。仕事と転職活動の並行には労力がかかりますが、安心感を得る・ストレスを小さくするためにも、今の仕事を続けながらの転職活動がおすすめです。

転職の話は社内では内緒にする

33歳で転職活動を進める際、転職の話は社内では内緒にすることをおすすめします。33歳はプロジェクトの中核を担う・チームのリーダーになるなど、仕事で中心に立つ場面が多いです。また、多くの人と関わる責任のある立場であるため、転職を快く思わない人が出る恐れが大きいでしょう。さらに、転職活動が原因で社内の自分に対する対応が悪くなる、周囲からの目が変わるなどの事態も起こり得ます。加えて、転職活動をしていると知られた状態はプレッシャーにもなりやすいです。必要以上のプレッシャーやストレスを避けるためにも、社内では転職の話を内緒にしましょう。

自己分析を徹底的に行う

33歳の転職を成功させるためには、自己分析を徹底的に行う必要もあります。33歳転職では、これまでの実績やスキルが重視されるため、自己アピールが非常に重要です。そのため、アピールポイントを明確にするためには、入念な自己分析が必要といえます。また自己分析は、自身の理想や目標などを洗い出す上でも効果的です。転職活動の成功には、自己分析が欠かせないといえるでしょう。

自身の市場価値を正確に把握する

自身の市場価値を正確に把握することも、33歳転職で大切なポイントです。会社が求める人材と自分がマッチしていない場合、求人に応募しても不採用になる恐れがあります。また、採用の可能性が低い求人のために時間や労力をかけるのはもったいないでしょう。33歳の転職活動は、今の仕事を続けながら並行して進める前提となります。そのため、転職活動にかける時間・労力は最小限に抑えるのが理想です。自身の市場価値を正確に把握することで、企業の求める人材像と自身がマッチしているか判断しやすくなります。結果として、採用の可能性が低い求人への応募を避けやすくなるでしょう。

転職エージェントを活用する

33歳の転職を成功させるためには、転職エージェントを活用するのがおすすめです。転職エージェントは多くの求職者をサポートしてきた実績を持っており、転職のプロと呼べます。また、転職に関する豊富な経験やノウハウも有するため、転職を成功させるコツやポイントの共有も期待できるでしょう。さらに、転職エージェントは求人探しや企業との連絡・面接の日程調整など、さまざまな作業の代行を行なってくれます。そのため求職者本人は、転職活動にかかる時間や労力を抑えることが可能です。なお、一言で転職エージェントといっても多くのサービスがありますが、33歳転職を成功させるためには、33歳転職に強みを持つサービスの活用がおすすめです。次の章で33歳転職におすすめの転職エージェントを紹介しますので、ぜひご覧ください。

33歳転職を目指す上でおすすめ転職エージェント

33歳転職を効率良く進める・成功率を高めるためには、転職エージェントを利用するのが効果的です。なかでも特におすすめの転職エージェントを5つ紹介します。

＜33歳転職を目指す上でおすすめの転職エージェント5選＞

・転職支援実績No.1を誇る「リクルートエージェント」
・転職者満足度がNo.1！「dodaエージェント」
・若年層のサポートに強みを持つ「マイナビエージェント」
・ハイクラス求人を豊富に扱う「パソナキャリア」
・IT系・通信系の選択肢が特に豊富「JACリクルートメント」

それぞれの転職エージェントについて、特徴やおすすめできる人を紹介しますので、気になるものがありましたらぜひチェックしてくださいね。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、株式会社リクルートが運営するサービスです。対象年代は20〜50代、全業種・全国に対応と、かなり広い分野に対応しているのが特徴。また、豊富な求人数を持ち、特に非公開求人数が約140,000件とかなりの数を持ち合わせています。さらに、企業の詳細に関する独自レポートを用意しているなど、求人探し以外のサポートにも強いですよ。なお、リクルートエージェントは次のような人におすすめです。

dodaエージェント

dodaエージェントはパーソルキャリア株式会社が運営するサービスです。大きな特徴として、専属キャリアアドバイザーによる丁寧なサポートに定評があり、転職者満足度No.1を誇ります。また、求人探しや転職活動に関する内容だけでなく、入社後の悩みが相談できるのも嬉しいポイント。dodaエージェントは、転職に関する悩みを徹底的に解消したい人に適したサービスです。他にも次のような人は、dodaエージェントを利用するといいでしょう。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、株式会社マイナビが運営するサービスです。20代から30代といった若年層の転職サポートを得意としており、33歳の転職活動にはぴったりといえるでしょう。また、さまざまな業界の求人を有しており、目指す業界・業種問わず利用できます。なお、対象エリアが全国のため、誰でも気軽に登録できますよ。マイナビエージェントは、次のような人におすすめな転職エージェントです。当てはまる人はぜひ一度登録をしてみてはいかがでしょうか。

パソナキャリア

パソナキャリアは、株式会社パソナが運営するサービスです。扱う求人の約半数が年収800万円以上であり、キャリアアップを目指した転職ができるでしょう。特に顧客満足度が高く、エージェントの質の高さが伺えます。利用者から確かに評価されているサービスを選びたい人におすすめです。なお、他にも下記に当てはまる人はパソナキャリアの利用をおすすめします。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、株式会社JACリクルートメントが運営するサービスです。通信系やIT系の求人を数多く持っており、通信系・IT系へ転職したい人におすすめです。また、高待遇・高年収の求人が豊富なため、キャリアアップ・年収アップを期待できます。さらに、キャリア面談やキャリアプラン相談など、サービスの品質が高い点も特徴です。なお、JACリクルートメントがおすすめな人は次のとおり。上記に当てはまる人は、ぜひ一度JACリクルートメントの登録をしてみてはいかがでしょうか。

33歳転職を目指す上でおすすめの転職サイト

33歳転職を効率良く進めるためには、転職エージェントと併用して転職サイトも利用するのがおすすめです。ここでは、おすすめの転職サイトを紹介します。

・ヘッドハンターや企業からのスカウトも期待できる「ビズリーチ」
・転職サイトと転職エージェントの良い所取り「リクルートダイレクトスカウト」
・キャリアの可能性を追求「doda X」

それぞれ特徴やおすすめできる人の例などを取り上げましたので、ぜひ参考にしてくださいね。

ビズリーチ

ビズリーチは、株式会社ビズリーチが運営するサービスです。年収1,000万円の求人が3分の1を占め、ハイクラス転職が期待できるでしょう。大きな特徴として、自身で求人に応募するだけでなく、ヘッドハンターや企業からのスカウトがあるため選考が進む可能性もあります。また、ヘッドハンターのサポート品質が高いと評判であり、安心して利用できるサービスです。なお、ビズリーチがおすすめな人は次のとおり。下記に当てはまる人は、ぜひビズリーチを利用してみるといいでしょう。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社リクルートが運営するサービスです。次のように、転職サイトと転職エージェント両方の良い所を採用しているのが特徴。

・求職者自身が企業と直接やり取りできる
・ヘッドハンターに求人探しの代行をしてもらえる
・自身でも求人を検索できる

また、業界最大手のグループが運営するサービスのため、効果的なサポートや便利なサービスが期待できます。なお、リクルートダイレクトスカウトは次のような人におすすめです。

doda X

doda Xは、パーソルキャリア株式会社が運営するサービスです。会社側からのスカウトを待つ・自分で応募するなど、両方の手段で転職活動を進められるのが大きな特徴と言えます。またdoda Xには有料ですが、キャリアコーチングのサービスがあり、キャリアの可能性を追求してくれるため、将来のキャリアに対する不安や悩みを解消できるでしょう。将来のキャリアに不安を持っている人や、次のような人におすすめですよ。

33歳転職に関するQ&A

最後に、33歳転職で疑問を持ちやすい内容を紹介します。

＜33歳転職に関するQ&A＞

・33歳未経験で異業種に転職できる？
・33歳女性でも問題なく転職できる？
・33歳で公務員に転職できる？
・資格やスキルはどれくらい必要？
・33歳転職で年収は上がる？下がる？
・33歳高卒・専門卒でも転職は可能？
・33歳で2回目や3回目の転職は印象が悪い？

33歳で転職する際に出てくる疑問を細かく解説していますので、ぜひチェックしてくださいね。

33歳未経験で異業種に転職できる？

33歳未経験で異業種に転職できるか否かは、目指す業種によって異なります。大前提として、33歳で未経験分野に転職するのは容易ではありません。さらに、33歳の転職では実績やスキルを重視する傾向が強いため、未経験というのはハンデになる要素です。しかし20代・30代は若年層に該当する年代であり、33歳でも未経験業界・業種に転職できる可能性は十分に有り得ます。また、関連する別の経験がある・役立つ資格を有しているなどの場合は、スムーズに転職活動を行える可能性が高くなるでしょう。そのため、未経験歓迎の求人が多い分野を選ぶのもひとつの手段です。もし33歳未経験で異業種に転職するのであれば、次のようなポイントを押さえておくといいでしょう。

・関連する経験をアピールする
・資格を取得する
・未経験歓迎の求人が多い分野を選ぶ

なお未経験歓迎の求人が多く、33歳未経験でも転職しやすい職種として、以下の3つが挙げられます。

・配送業（ドライバー）
・介護
・営業

33歳で未経験分野への転職を検討している方は、上記の職種を視野に入れて転職活動を進めてみてくださいね。

33歳女性でも問題なく転職できる？

33歳女性でも転職は可能です。ただし、転職活動がスムーズに進むか否かは、これまでの経験や目指す業界・業種によって異なります。33歳の転職では、これまでのスキルや実績が重視される傾向です。なお、アピールできるポイントが多い・経験のある分野に転職する場合、転職活動がスムーズに進むと期待できるでしょう。一方で未経験分野への転職や、実績・スキルが少ない場合、転職活動が難航する恐れがあります。なかには、女性だと転職活動が難しいと考える人もいるでしょう。しかし男女共同参画が進む現代において、性別による影響は心配ないといえます。33歳という年齢や女性という性別が転職活動を直接妨げるわけではありません。転職活動を成功させるためには、自己分析によるアピールポイントの明確化や市場価値の把握、自身とマッチする求人への応募が大切ですよ。

33歳で公務員に転職できる？

33歳でも公務員に転職できます。とはいえ、国家公務員や地方公務員の多くは受験資格が30歳までと設定されているため、33歳でも受験できる公務員試験を選ぶことが大前提です。33歳で公務員に転職する方法として、以下の2つが挙げられます。

・30代でも応募できる公務員試験を選ぶ：自治体によって受験資格が異なるため確認が必要です
・民間経験者試験を受ける：民間企業等での職務経験を持つ人を対象とした公務員試験です。国家公務員を対象としたものもあります

33歳の転職で公務員を考えている方は、上記を視野に入れたうえで転職活動を行うと良いでしょう。

資格やスキルはどれくらい必要？

33歳転職に必要な資格やスキルは、目指す業界や応募する求人によって異なるため一概にはいえません。経験者を募集する求人の場合、3年以上の経験年数がひとつの目安です。また、研修の必要がなくすぐに仕事ができる・即戦力になり得るなどが基準となります。詳しくは募集要項に必要なスキルや経験年数などが記載されているため、しっかり確認しましょう。なお、必要な資格は求人によって異なりますが、基礎レベルのパソコンスキルは取得しておくのが安心です。未経験分野への転職であれば、十分な知識やスキルを保有しているとアピールできるよう、難易度の高い資格も取得するのが良いでしょう。

33歳転職で年収は上がる？下がる？

33歳転職で年収が上がるか下がるかは、ケースバイケースです。年収が大きくアップする可能性がある一方で、前職よりも年収が落ちてしまうケースもあります。同業界・同業種に転職する場合、これまでの経験やノウハウが活かせるため、即戦力として高年収が期待できます。また、就くポジションや仕事内容にもよりますが、年収アップの可能性が高いですよ。一方で別業界や未経験業種の場合、新人として扱われることになるでしょう。なお、33歳の年収は、経験やノウハウなどの評価が反映されるため、経験やノウハウがゼロの仕事に転職した場合、低い年収からスタートします。20代と同じ水準まで低くなることはないとしても、前職より年収が下がるでしょう。

33歳高卒・専門卒でも転職は可能？

33歳高卒・専門卒でも転職は可能です。33歳の転職では実績やスキルが重視されます。学歴もチェックはされるものの、高卒・専門卒という要素が転職に悪影響を及ぼす恐れは小さいでしょう。なお、33歳転職を成功させるためには、仕事で培ったスキルをアピールすること・自身とマッチする企業を選ぶことが大切です。

33歳で2回目や3回目の転職は印象が悪い？

33歳で2回目や3回目の転職が悪印象につながるとは限りません。しかし以下の場合、複数回の転職が悪影響を与える恐れがあります。

・1年未満の短期間で転職を繰り返している
・転職の理由を説明できない
・異業種への転職を何度も行なっている

転職の事実が悪影響を与えないよう、明確な目的を持った上で転職を進めることが大切です。

最後に

33歳は転職成功を十分に狙える年齢です。また、今の職場では解決できない問題がある・新たに挑戦したいことがあるなどの場合、転職活動を進めるのが良いでしょう。しかし33歳の転職には、20代での転職とは異なるメリット・デメリットがあります。33歳の転職活動を成功させるためには、33歳の転職ならではのポイントを押さえることが大切です。33歳の転職を成功させるポイントは次のとおり。

＜33歳の転職を成功させるポイント5つ＞

・仕事を続けながら転職活動を進める
・転職の話は社内では内緒にする
・自己分析を徹底的に行う
・自身の市場価値を正確に把握する
・転職エージェントを活用する

さらに、33歳転職をスムーズに進めるためには、転職エージェントを活用するのがおすすめです。転職エージェントでは、多くの転職をサポートしてきた経験とノウハウを活かし、スムーズな転職を実現させてくれます。なお、33歳の転職におすすめの転職エージェントと転職サイトは次のとおりです。

＜33歳転職におすすめの転職エージェント5選＞

・転職支援実績No.1を誇る「リクルートエージェント」
・転職者満足度がNo.1！「dodaエージェント」
・若年層のサポートに強みを持つ「マイナビエージェント」
・ハイクラス求人を豊富に扱う「パソナキャリア」
・IT系・通信系の選択肢が特に豊富「JACリクルートメント」

＜33歳転職におすすめの転職サイト3選＞

・ヘッドハンターや企業からのスカウトも期待できる「ビズリーチ」
・転職サイトと転職エージェントの良い所取り「リクルートダイレクトスカウト」
・キャリアの可能性を追求「doda X」

今回紹介した内容を押さえつつ、転職エージェントや転職サイトを上手く活用し、33歳の転職活動を成功させましょう。