【34歳転職】未経験は遅い？厳しい？男性・女性別に解説！

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34歳で今の仕事を辞めて転職をするというのは、非常に大きなライフイベントだといえます。だからこそ、本当に転職をしても良いのか、どのように転職活動を進めれば良いのか、とても悩みますよね。そこで、今回は、34歳で転職する方が抱える問題とその解決方法をご紹介していきます。34歳の転職にはメリットが多いですが、デメリットや注意すべきこともあるため、転職活動を始める前に理解しておきましょう。また、34歳の方におすすめの転職サイトや転職エージェントも紹介するため、キャリアアップやキャリアチェンジを希望している方は参考にしてみてくださいね。34歳で転職をする方におすすめの転職エージェントはこちら。それぞれのエージェントの特徴も解説しているので、どこを使ってみようか迷っている人はぜひチェックしてみてくださいね。

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転職を考える34歳が抱えがちな悩み

34歳の方が転職を考えるきっかけになる悩みとして、以下が挙げられます。

・パフォーマンスが正当に評価されていない
・ルーティンワークばかりでスキルが積みあがらない
・上司と部下の板挟みでストレスを感じる
・人間関係のトラブルから解放されたい
・職場環境が悪い

それぞれの悩みについて、それぞれ具体的に解説します。

パフォーマンスが正当に評価されていない

企業で成果を出しているにも関わらずパフォーマンスが正当に評価されないことで、転職を考える人が多いです。しかし、自分では「十分なパフォーマンスができている」と考えていても、実際にはスキルや経験不足というケースも少なくありません。十分にスキルやキャリアが積み重ねられていないと、転職をしても同じように「パフォーマンスが評価されていない」と感じて、悩む可能性があります。また、女性の場合、社会進出が推進されていても、パフォーマンスが正当に評価されにくい場合もあるでしょう。そのため、女性でキャリアアップを重視する方は、待遇に悩み転職を考えるケースが多いです。個人のパフォーマンスをしっかり評価してもらうために、十分なスキルや経験を積んでより積極的に仕事に取り組むようにしましょう。また、女性においても変わりゆくライフステージに置いて、自分が会社に対してどんなスキルや価値を提供できるかを見直してみましょう。

ルーティンワークばかりでスキルが積み上がらない

給与や職場環境、労働環境に不満がなくても、ルーティンワークばかりで仕事に飽きたり、スキルが上がらないことに悩んだりする方が多いです。仕事の内容が入社当時からほとんど変わらないと「これ以上働いていてもスキルが上がらない」と感じるでしょう。さらに、入社から34歳まで行なってきた業務が全てサポート業務だけだとスキルアップできないことに不安を感じるケースもあります。そういった場合は、早めに自分のやりたいことや興味のあることを見つけるなどして転職を考えても良いでしょう。転職を見越して、新しい技術やスキルを取得してみるのもおすすめですよ。

上司と部下の板挟みでストレスを感じる

34歳にもなると中間管理職等の役職に就いていることが多い年代といえます。特に中間管理職だと、上司から要求や指示を受け、部下からは疑問や意見を言われることによりストレスを感じるという人が多いです。中間管理職は、上司と部下の間に立ち、双方のバランスを見ながら仕事をこなさなければなりません。また、チームをまとめながら成果を出していかなければいけない責任もあります。常に上司と部下の板挟みになっており、他人に気を使い続けなければならない状況になると、転職して新しい立場で仕事をしたいと考える方が多いです。

人間関係のトラブルから解放されたい

会社は1人で働く場所ではないので、常にチームで動く事になります。上司や部下、同僚と関係を築けない、ハラスメントを受けているなど、人間関係のトラブルが原因で転職を考えるパターンも多いです。仕事そのものには不満がなくても、人間関係のトラブルがあると心が疲弊してしまいます。組織の中で働くためには、周囲との人間関係が大切です。人間関係のトラブルは自身で解決するのが難しく、退職を検討するケースは少なくありません。

職場環境が悪い

休日出勤が当たり前になっていることや、残業時間が長いなどの職場環境の問題から転職を考える人も多いです。仕事そのものにやりがいがあっても、プライベートの時間が確保できないと、業務や企業に対する満足度は低下しますよね。また、そういった環境で長い期間働き続けると身体を休められないだけではなく、精神面にも悪影響を及ぼします。残業時間が長いと睡眠不足になり、生活習慣病につながるほか、集中力や記憶力が低下してパフォーマンスを発揮できません。さらに精神的・身体的な疲労が蓄積すると、うつ病の発症や過労死にもつながることもあるでしょう。休日出勤や残業が当たり前になっている職場は、環境が良いとはいえません。企業の体質であり、自身で変えるのが難しいため、転職を考える方が多いです。

34歳で転職するメリット

34歳という年齢は30代前半であり、社会人としては若手と捉える企業が多いです。34歳で転職するメリットは次の通り。

・実務経験を評価してもらえる
・未経験での業界・職種でも転職可能
・失敗してもリカバリー可能で合う
・自分にぴったりな仕事先を見つけやすい
・役職付きで転職ができる

それぞれ詳しく紹介しますね。

実務経験を評価してもらえる

34歳で転職をするメリットは、これまでのスキルや経歴、人脈などの実務経験を評価してもらえることです。自身の実務経験を評価してもらえれば、待遇が良い企業に転職できたり、年収が高い企業へキャリアアップできたりする確率も高いです。書類選考や面接で実務経験をアピールできるよう、取得した資格やスキルなどをまとめておくと良いでしょう。

未経験の業界・職種でも転職可能

34歳の方は、20代と同じようにポテンシャルを重視して採用されることがあるため、未経験の業界や職種に転職できる可能性が高いです。将来のビジョンと熱意をしっかりとアピールすることで、やる気が十分に伝わるでしょう。しかし、30代後半～40代では、未経験の業界や業種への適応力は若手と比較すると低下する傾向があります。また、年齢を重ねた方は、企業にとって扱いにくく、すぐに仕事を覚えられないなど、ネガティブなイメージから採用される可能性が低いです。どうしてもやりたいことがあったり、未経験の業界や業種にチャレンジしたい場合には、34歳で転職をしたほうが良いでしょう。

失敗してもリカバリー可能である

34歳の方は、万が一転職に失敗してもやり直しできる可能性が高いことがメリットです。例えば、晴れて転職に成功したとしても、転職先に以下のような問題がある場合、短期間で退職を検討する恐れがあります。

・転職先がブラック企業だった
・パワハラ・セクハラを受けている
・面接で聞かされていた業務内容と実際の業務が異なる

企業側に問題がある場合、自分ではなかなか体制を変えることができないため再び転職活動に逆戻りという事も少なくありません。しかし、34歳であれば前項でも述べたように、ポテンシャルを見越して採用される事もあるため失敗してもリカバリー可能といえるでしょう。

自分にピッタリな仕事先を見つけやすい

34歳であれば、キャリアアップやキャリアチェンジを経て自分にピッタリの仕事を見つけられる可能性が高いです。社会人としてのスキルがあるうえに人生経験も積んでおり、30代前半という若さもあります。人生や仕事に対する価値観が明確になる年齢で、キャリアチェンジをして自分にピッタリな仕事を見つけるのには最適なタイミングだといえるでしょう。しかし、40代50代になると、年齢を理由になかなか自分にぴったりの仕事が見つからない可能性が高いです。そのため、34歳で転職を考えている場合は、良い判断だといえるでしょう。

役職付きで転職ができる

34歳で転職をすると、マネージャーといった役職が付いたポジションで採用されることもあります。また、マネジメントスキルがあり、転職したい理由がプラスに捉えられる内容であれば、年収アップのチャンスにも繋がるでしょう。転職を見据えている場合は、自分のスキルや経験を見直し、備えておくことがおすすめです。

34歳で転職するデメリット

34歳で転職することには、いくつかのデメリットと注意点もあります。

・未経験分野への転職はハードルが高くなる
・相応のスキルや実績が求められる
・転職活動が長引くこともある

デメリットの解消方法も合わせて確認していきましょう。

未経験分野への転職はハードルが高くなる

34歳で未経験の分野に転職する場合、チャレンジ精神だけでは採用される可能性が低いです。企業側は、34歳の方が即戦力として働けるかどうかを重視します。未経験の分野に転職したい方は、自身の経験やスキルをどのように活かせるのかをアピールできるよう準備しましょう。面接では、具体的なエピソードを盛り込んだ説得力のある志望動機を伝えられることが重要です。さらに、転職に有利になりそうな資格を取得しておくと、有利になる可能性があります。

相応のスキルや実績が求められる

34歳で転職をする場合、入社する段階ですぐに企業に利益をもたらせるか、即戦力になるかどうかが重視されます。社会人としてのスキルを先輩や上司に教えてもらう、教育を受けるといったことは難しいです。つまり、20代とは異なり若さや新人だという理由でのミスは、フォローしてもらえません。年齢相応の社会人としてのスキルや経験がなければ、内定をもらえたとしても入社した後に苦労することになるでしょう。転職をする前に、ある程度の知識やマナーは身に着けておくことが重要といえます。

転職活動が長引くこともある

34歳の転職希望者は、若い世代と比較すると求人数が少なく、正社員としての採用は競争率が高くなります。そのため、簡単には内定をもらえないと考えたほうが良いでしょう。想定以上に、転職活動が長引くケースは少なくありません。すぐに転職先が見つかるとは考えず、貯蓄や転職までのスケジュール、家族からの理解を得るなど事前準備をしっかりと行なったうえで、転職活動を始めましょう。30代の方で、約2ヶ月で転職先が決定した方もいれば、1年以上転職活動が長引いた方もいます。自分が納得した会社で働けるように、焦ったり妥協したりせずに転職活動を進めることが大切です。

34歳で転職すべきケース

34歳で現在の仕事や職場に関する悩みがある方は、転職すべきかどうか慎重に検討することが大切です。34歳で転職すべきケースとして、以下の3つが挙げられます。

・新たに取り組みたいことができた
・今の職場で解決できない問題がある
・パワハラやセクハラがある

それぞれ詳しく説明していきますね。

新たに取り組みたいことができた

現在の仕事ではなく、新しく取り組みたいことができたときには、34歳で転職をすべきだといえます。例えば、以下のようなケースが挙げられます。

・家族ができて教育に関する仕事に就きたい
・現在よりも大きな規模の企業でスキルアップをしたい
・異業種にチャレンジしたい
・独立を目指しているため実務経験を積みたい

現在の企業や職種では実現するのが難しい問題がある場合は、34歳で転職を検討すると良いでしょう。しかし、仕事によっては、スキルや資格が必要な場合もあります。必要な資格やスキルを取得しておかなければ、転職をした後に思うように仕事ができず、後悔することもあります。転職をしてから「経験やスキルを身につけてから転職をすべきだった」「前の職場のほうが自分に向いていたと」いったケースも少なくありません。そのため、新しく取り組みたいことがある方は、事前のリサーチや準備を十分におこないましょう。

今の職場で解決できない問題がある

現在の職場で下記のようなトラブルがある場合は、退職を検討すべきケースだといえます。

・企業の評価制度で自分のパフォーマンスが評価されない
・上司と自分の考え方が合わない
・成果を上げても評価してもらえない
・休日出勤は多く残業時間も長くプライベートの時間を確保できない
・仕事内容に給料が見合っていない

労働環境に関する問題も、自分では簡単に解決できません。我慢して働き続けるか、働く環境を変えるかの二択になりますが、我慢をして働き続けても、状況が良くなる可能性は低いでしょう。さらに、問題を抱えたまま働き続けると、仕事そのものに対してのやる気も失ってしまいます。新しい職場に転職することで問題を解決できるのであれば、転職を検討すべきだといえるでしょう。

パワハラやセクハラがある

職場の人間関係は大きなストレスを抱える問題のひとつです。特に上司や先輩、同僚からのパワハラやセクハラは、精神的に大きな負担になります。精神的な負担が大きいと、身体を壊すことにもつながります。パワハラやセクハラが常習化している場合は、企業を辞め、別の企業への転職を考えましょう。そうすることで、体調不良が改善するケースも少なくありません。また、パワハラやセクハラによる精神的な苦痛がなくなると仕事の効率も上がり、新しい企業での自分に対する評価も給料も上がる可能性がありますよ。

34歳で転職すべきでないケース

仕事に悩みを持っていても、転職すべきではないケースもあります。

・転職理由が漠然としている
・年収を下げたくない人
・仕事内容に不満がある人

なぜ転職すべきではないのか、理由を説明していきますね。

転職理由が漠然としている人

現在の仕事を辞めて転職したい理由が明確になっていないと、転職活動が長引いたり、転職に失敗したりする可能性が高いです。また、どの企業に応募するのかも強い意志を持って決めることができません。転職活動が想定以上に長引いた際のモチベーションの維持も難しくなるでしょう。以下のような理由で転職を始めると、なかなか転職先が決まらず、貯蓄がなくなるなど経済的に困窮するリスクがあります。

・仕事に疲れた
・将来が不安
・未経験の職種や業種に対する憧れ

転職の理由が漠然としていたとしても、改めて考えてみれば明確な理由があるはずです。転職の目的や理由が明確になっている状態で退職や転職をすれば、信念をもって次の就職先を決めることができるでしょう。もしかすると、自分で洗い出した転職したい理由や動機によっては、転職はせず現在の職場で希望を叶えられるかもしれません。転職理由を明確にしたい場合は、休暇をとったり、自分の希望先に異動を申し出るなど、一度自分を客観視する時間を作るのもおすすめです。

年収を下げたくない人

希望しているポジションや待遇に見合ったスキルや経験がないと、内定をもらえたとしても企業から提示される条件が悪く、年収が下がる可能性があります。そのため、年収を上げたいという理由で転職をすると、将来の経済的なビジョンが崩れる可能性が高いです。しかし、現在働いている企業に終身雇用制度がある場合は、役職などに就かなくても勤続年数が長くなると同時にボーナスと給料が自動で上がります。よって、各業界の市場価値より、年収が高い方も多いです。未経験の分野に転職をする場合はキャリアがリセットされ、年収や待遇が下がることもあるため、自分の中でどちらが良いか見極める必要があるでしょう。

仕事内容に不満がある人

仕事内容に不満がある場合、不満を解決する方法がないかをまずは上司や同僚など、社内の信頼できる方に相談してみましょう。上層部や経営陣は、社員一人ひとりの細かい仕事内容までは把握出来ません。そのため、仕事内容に対する不満は、自分で仕事を任せてくれるポジションの方に相談をすることが大切です。 会社によっては社内に相談窓口が設けられているため、社内のサービスを利用してみるのもおすすめです。自分の仕事内容の改善だけではなく他の社員の満足度向上にも役立ちます。なお、相談相手を誤ると、仕事内容に不満を持っていることが噂で広がる可能性があるので、相談する人は間違えないようにしましょう。 

34歳の転職を成功させるポイント

34歳の転職にはメリットがありますが、簡単に進むとは限りません。そこで、34歳の転職を成功させるポイントを紹介します。

・仕事を続けながら転職活動を進める
・転職の話は社内では内緒にする
・自己分析を徹底的におこなう
・自身の市場価値を正確に把握する転職エージェントを活用する

転職までの準備が重要なため、成功のポイントを押えて転職活動を開始しましょう。

仕事を続けながら転職活動を進める

転職先が決まる前に会社を辞めると、仕事をしていない離職期間ができてしまいます。離職期間が長ければ長いほど、転職には不利になるため、現在の仕事を辞めずに転職活動を開始しましょう。 また、仕事を辞めた直後に希望にマッチする求人が見つかる保証はありません。現在の仕事をしながら、求人をこまめにチェックすることがおすすめです。しかし、仕事を継続しながら転職活動をおこなうことは非常に労力がかかりますよね。そんなときは、転職エージェントや転職サイトを活用して求人をチェックしてみましょう。転職のプロのサポートによりスピーディーに転職活動が行えますよ。なお、すぐにでも辞めたい事情がある場合には、退職して離職期間中に副業をしつつ、転職活動する方法も有効です。副業をしていれば無収入にはならないため、経済的・精神的な安心感も得られるでしょう。

転職の話は社内では内緒にする

転職を成功させるためにも、転職活動をしていること、もしくは検討していることは社内で話さないようにしましょう。転職活動をしていることや転職を検討していることが社内で噂になると、強い引き止めにあったり、嫌がらせを受けたりする可能性があります。特に、優秀な方は強く引き止められる可能性が高いです。信頼できて、一緒に働いてきた仲間だからという理由で同僚に話すのはリスクが高いです。話に尾ひれがついて、悪い噂が広まるケースも少なくありません。内定をもらった後に、退職の意向を上司に伝えて、手続きを行いましょう。

自己分析を徹底的に行う

34歳の転職では、これまでの経験やスキル、知識は、同じ職種や業種だけではなく、未経験の分野でも求められることが多々あります。そのため、自己分析は徹底的におこなうようにしましょう。34歳で転職をする際には、以下の項目を明確にすることが必要です。

・経験や経歴の洗い出し
・自分が企業のために何ができるか
・どのような仕事をしてきたのか

 転職を希望する企業に、熱意を伝え、より採用率を高めるためにも、自己分析には時間をかけられるようにスケジュール調整をしましょう。

自身の市場価値を正確に把握する

自身の市場価値を正確に把握することで、応募先の企業により魅力的に映る志望動機を伝えることができるでしょう。34歳までの経歴や身につけたスキルのなかで、活かせるものがあるかどうか見直してみてくださいね。例えば、事務職から営業職に転職をする場合、事務職で必要となる集中力や正確性は、営業職で数字やスケジュール管理する際に活かせます。いずれの職種でも、市場価値を把握するために、以下のことを洗い出す必要があります。

・34歳までの経歴が転職市場でどのくらい需要があるか
・同業界と同年齢の平均年収と自分の年収の比較

可能な限り細かくピックアップして、各業界で自身の経歴に需要があるのか見極めることが大切です。加えて、企業分析や業界分析を行えば、自身の市場価値を把握しやすいでしょう。

転職エージェントを活用する

自己分析を行い、市場価値を把握できたら、転職エージェントや転職サイトを活用して転職活動を開始しましょう。34歳の方が応募できる求人は20代の求人と比べると少ないため、いくつかの転職エージェントや転職サイトに登録するのがおすすめです。特に、仕事を辞めずに転職活動する場合は転職エージェントを利用しましょう。転職サイトの多くは、自分で求人を検索して、応募や面接まで進めなければなりません。しかし、転職エージェントは専任のキャリアアドバイザーがついて、市場価値に適した求人を提案してくれます。 より自分にあった転職先を見つけたい方や、転職活動が不安な方は、登録してみると良いでしょう。

34歳転職を目指す上でおすすめ転職エージェント

34歳で転職を目指す方は、いくつかの転職エージェントや転職サイトに登録して効率良く求人を探すことが大切です。しかし、転職エージェントは複数あり、どこを利用すれば良いのか迷ってしまう方もいるでしょう。そこで、特に34歳の方におすすめの転職エージェントを紹介します。

・リクルートエージェント
・dodaエージェント
・マイナビエージェント
・パソナキャリア
・JACリクルートメント

転職エージェントの特徴と、おすすめの理由を紹介します。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは全国に対応しており、求人数は約240,000件と、業界最大規模です。過去に45万人以上の転職を成功させてきた実績があり、キャリアアドバイザーが履歴書や職務経歴書の書類の添削を行ってくれることがメリットです。また、面接対策も受けられるため、34歳で初めて転職する方にもおすすめです。さらに、リクルートエージェントは拠点数が多く、地方に住んでいる方でも利用しやすいでしょう。

dodaエージェント

dodaエージェントは、パーソルキャリアが運営している全国対応の転職エージェントです。約120,000件もの求人から、転職希望者に適した求人をキャリアアドバイザーが提案してくれます。自身のアピールポイントがわからない、初めての転職で何から手を付けたら良いのかなど、悩みがある方におすすめです。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、マイナビエージェントは約140,000件の求人があります。さらに、金融、営業、ITなどジャンルが分かれているため、興味がある業界に登録しておくと効率良く転職活動を進められることがメリットです。また、マイナビエージェントに所属しているキャリアアドバイザーはいくつもの業界を担当しています。数種類の業界や職種に興味があり、比較したいときにもおすすめです。

パソナキャリア

パソナキャリアは、約35,000件の求人を取り扱う転職エージェントです。全国に対応しており、転職したい業界別に専門のキャリアアドバイザーがついて、求人の紹介やサポートをしてくれます。応募書類の添削やカウンセリングのほか、非公開求人の紹介や面接のスケジュール調整、給料や待遇の交渉も代行してもらえることがメリットです。現在の仕事が忙しい方でも、利用しやすいでしょう。自身で求人を探したり自己分析や転職の準備をするのが負担になっている方や、アドバイスが欲しいときにおすすめです。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、営業系、通信系、IT系のハイクラスや管理職専門の転職エージェントです。30歳以上の転職成功実績が多く、約2,500件の求人があります。また、転職希望者と企業をそれぞれ1人のキャリアアドバイザーがサポートするシステムがあり、企業に関する詳しい情報を提供してもらえます。800人以上のキャリアアドバイザーが在籍しているので、幅広い業界に対応していることも魅力的といえるでしょう。JACリクルートメントは、ロンドンで誕生した転職エージェントであり、海外にも拠点があります。そのため、海外に進出している企業、外資系企業への転職を目指せることがメリットです。

34歳転職を目指す上でおすすめの転職サイト

34歳で転職を目指す場合、転職エージェントだけではなく転職サイトも併用するのがおすすめです。

・ビズリーチ
・リクルートダイレクトスカウト
・doda X

34歳の転職で特におすすめの転職サイトと、それぞれの特徴、おすすめの理由を紹介します。

ビズリーチ

ビズリーチは、専門職や管理職などハイクラスや、即戦力になる人材に特化している全国対応の転職サイトです。株式会社ビズリーチが運営しており、約80,000件の求人を検索できることがメリットです。また、一流企業やヘッドハンターからスカウトメッセージを受け取れます。想像していなかった大手企業や、役職付きのスカウトからの連絡も届く可能性もあるため、登録しておいて損はないでしょう。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、株式企業リクルートが運営しているハイクラスに特化している転職エージェントです。求人数は約120,000件で、厳選されたヘッドハンターが登録しており、経験やスキルに見合ったスカウトを受けられることがメリットです。また、転職希望者は、会員登録をした後にスカウトメッセージを待つだけで良いため、自身で求人を探す時間がない方におすすめです。全国に対応しているため、地方在住の方も利用できる転職エージェントサービスです。担当のコンサルタントは自分で選択できるため、転職完了まで一緒に頑張っていけそうな担当者をぜひ見つけてみてくださいね。

doda X

doda Xは、パーソルキャリアが運営している全国対応の転職サイトです。スカウト型の転職サイトであり、求人数は約14,000件と比較的少ないものの、分野を問わず、役職付きや高収入の求人を多く取り扱っています。そのため、年収アップを狙えることがメリットだといえるでしょうdoda Xは、職務経歴書を登録するだけでスカウトメッセージが届くシステムを採用しています。そのため、すぐに転職をする予定はないものの、条件が良いスカウトが来れば転職したいと検討している方は、ぜひ利用してみてくださいね。

34歳転職に関するQ&A

34歳で転職をするにあたって、疑問や不安を抱く方も多いでしょう。34歳の転職でよくある質問を紹介します。

・34歳未経験で異業種に転職できる？
・34歳女性でも問題なく転職できる？
・34歳で公務員に転職できる？
・資格やスキルはどれくらい必要？
・34転職で年収は上がる？下がる？
・34歳高卒・専門卒でも転職は可能？
・34歳で2回目や3回目の転職は印象が悪い？

対処方法についても説明しているので、ぜひチェックしてみてくださいね。

34歳未経験で異業種に転職できる？

企業は、34歳の中途採用者を育てようと考えるケースは少ないため、異業種への転職は簡単ではありません。転職することは可能ですが、「チャレンジしたい」といった熱意だけで未経験の業界や職種に転職をするのはハードルが高く、困難といえるでしょう。そのため、どうしてもやりたいことや入社したい企業がない場合は、同じ業界や職種を選択することをおすすめします。しかし、同じ業種・職種の求人には、自身と同様のスキルや経験の方が多く応募します。そうなると、同じようなスキルや経験を持った方のなかで、差別化を図らなければなりません。これまでと同じ職種や業界であれば、必ずしも有利になるとは限らない点を理解しておく必要があるでしょう。特に、役職付きや良いポジションで転職を希望する場合は、企業体制や従業員との相性、人柄も重視され、よりハードルが高くなることを覚えておいてくださいね。

34歳女性でも問題なく転職できる？

現代では、ポジションや職種に適したスキルを持っていれば、女性であっても積極的に採用する企業が多いです。経験やスキルが十分にあり、企業に貢献できると判断されれば、「34歳の女性だから」という理由で不採用になることはありません。希望する職種や業界で活かせる資格やスキルを身に付けたり、これまでの経歴をアピールすると良いでしょう。

34歳で公務員に転職できる？

34歳で、公務員に転職することは可能です。それぞれの自治体で実施されている公務員試験の社会人経験枠を通過することで転職できます。また、近年では大卒程度区分といわれる採用枠もあり、「34歳だから」という理由で公務員への転職が難しいわけではありません。公務員試験は年齢を問わず、同じ基準で採点されます。しかし公務員を目指すのであれば30代前半のうちに受験先を決めるのがおすすめです。

資格やスキルはどれくらい必要？

34歳で転職をすると、プロジェクトのリーダーやマネジメントを任されることが多く、ビジネススキル全般が必要になります。ビジネススキルを証明できるような以下の資格を持っていると有利になります。

・マネジメント検定（経営学検定）
・ビジネス実務法務検定
・キャリアコンサルタント
・コミュニケーション検定
・ビジネス・キャリア検定試験

職種によりますが、資格は最重要視される項目ではないため、実務経験で得たスキルをアピールできるようにしましょう。

34歳転職で年収は上がる？下がる？

34歳の転職では、年収は上がる可能性が高いです。厚生労働省が公表している令和２年雇用動向調査結果の概況データによると、30代前半に転職して年収が上がった方、前職の年収を維持できた方の割合は約6割でした。そのため、転職によって年収を上げられる方が多いでしょう。ただし、役職付きで転職をする場合は年収が上がり、未経験の業界への転職は下がる可能性があります。年収が下がる可能性がある場合は、スキルや資格を取得してから転職する方法が有効です。

34歳高卒・専門卒でも転職は可能？

34歳の高卒・専門卒の方でも、転職することは可能です。ただし、年齢が上がると応募可能な求人数も減るため、20代の高卒・専門卒の方と比べるとハードルは高くなります。一方、20代と比較すると、34歳の方は実務経験をアピールしやすいです。そのため、どのような仕事をしてきたのか、成果を上げてきたのかをアピールできれば20代よりも有利になる可能性があります。

34歳で2回目や3回目の転職は印象が悪い？

34歳で2回～3回の転職をしていても、悪い印象にはなりません。採用担当者を納得させられるような理由を説明できるようにしておきましょう。

最後に

34歳での転職は、20代の転職と比較して、スムーズに内定をもらえないケースもあるため、キャリア形成を考慮したうえで業界や職種を選ぶことが大切です。これまでの実務経験やスキルを洗い出して、自身の経験を活かせるような企業の求人に応募しましょう。また、30代後半になると求人の選択肢は狭くなるため、次の様に転職理由がある方は、早めに行動することをおすすめします。

・新たに取り組みたいことができた
・今の職場で解決できない問題がある
・パワハラやセクハラがある

ただし、年齢から転職先がスムーズに見つからない場合や、キャリアアップとしてハイクラスの求人を求めている場合は、転職エージェント・サイトを活用してみましょう。様々な条件に合った求人数の多さや、手厚いフォロー体制が整っている次の転職エージェントの利用がおすすめですよ。

〈転職エージェント〉

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〈転職サイト〉

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質の良いサポートを受けられる大手転職エージェントや転職サイトに登録して、転職活動を開始しましょう。