【38歳転職】未経験・スキルなしは厳しい？男性・女性別に解説！

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 38歳で転職を検討している際、次のような20代や30代前半での転職とは違う悩みや不安がありませんか？結論から言えば、38歳で転職活動を成功させることは十分可能です。自分のスキルや経験次第では、年収アップや未経験の業界への転職も実現できますよ。なお、38歳での転職には以下のようなメリット・デメリットがあります。本記事では38歳で転職を成功させる方法や、転職すべき方としない方が良い方の特徴を詳しく解説します。ちなみに、転職方法に悩んでいる方は、転職エージェントや転職サイトを利用するのもおすすめです。また、38歳で転職を検討している方におすすめの転職エージェントや転職サイトをまとめましたので、ぜひ参考にしてくださいね。38歳で転職をする方におすすめの転職エージェント・転職サイトをピックアップします。

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転職を考える38歳が抱えがちな悩み

38歳で転職を考えている方は、現在の仕事で様々な悩みを持っています。具体的には以下の通りです。

・パフォーマンスが正当に評価されていない
・ルーティンワークばかりでスキルが積み上がらない
・上司と部下の板挟みでストレスを感じる
・人間関係のトラブルから解放されたい
・職場環境が悪い

 転職を考える方が抱える悩みを、それぞれ詳しく紹介します。

パフォーマンスが正当に評価されていない

企業に勤めている方は、自身の仕事の頑張りや成果を正当に評価されることによって、役職や新しい仕事を獲得できます。企業からの評価は、待遇や給料に差が生じる重要なポイントだといえるでしょう。頑張って働いたり成果を出したりしてるにも関わらず正当に評価されないことが原因で、キャリアアップや昇給ができず、転職を検討する方が多いです。

ルーティンワークばかりでスキルが積み上がらない

ルーティンワークで仕事をすることも重要ですが、キャリアアップのためにはルーティンワーク以外の仕事を経験し、スキルを積み上げる必要があります。一般的に38歳にもなると、入社してから10年以上経過していることが大半。10年以上働いているにも関わらず、自身の成長が感じられない環境では、なかなか仕事へのモチベーションも上がりませんよね。このように、ルーティンワークのみでスキルが積み上がらない、新しい経験ができないなどの理由から、年齢に対してキャリアアップができていないと考え、転職すべきかどうか悩む方が多いです。

上司と部下の板挟みでストレスを感じる

38歳前後になると、上司だけではなく部下の人数も増えており、板挟みになってストレスを感じることがあるでしょう。上司と部下の板挟みになることで人間関係に悩みを持ち、転職を検討する人が多いのです。また、現在ついている自身の役職の立場から、仕事や職場そのものに悩みを持つケースもあります。特に中間管理職の方は上司からの圧力だけではなく、部下に対する配慮が必要で、プレッシャーを感じる方も多いです。

人間関係のトラブルから解放されたい

人間関係のトラブルとは、上司のパワハラ、同僚からのいじめなどが挙げられます。人間関係のトラブルを抱えたまま毎日仕事をすることによって、精神疾患になり退職せざるを得なくなるケースは少なくありません。また、人間関係を築くのが苦手な性格の方は、職場でパワハラやセクハラ、いじめなどがなかったとしても、ストレスを感じることがあるでしょう。そのため、人間関係を理由に転職を考える38歳の人が多いのです。

職場環境が悪い

38歳になると、責任のある仕事をしていたり、労働時間が長くなったり休日出勤が増えたりすることがあります。とくに休日出勤が多い、残業時間が長いなど、労働時間や企業の制度に不満が溜まり、モチベーションが上がらない方が多いです。さらに労働環境が悪いと、過労により精神的・肉体的に大きな負担がかかります。38歳になると20代や30代前半とは異なり、体力が低下することが一般的です。そのため体力や精神力に限界を感じ、根性論や今まで通りの働き方では業務をこなせなくなり、今後の働き方について悩む方が多いです。なお、残業を含めた長時間労働は問題視されており、1ヵ月の残業が80時間以上を超えると「過労死ライン」として、労災認定の基準が設けられています。万が一、1ヵ月の残業時間が80時間を超えている場合、速やかに働き方の改善方法や転職を検討しましょう。

38歳で転職するメリット

38歳での転職は成功する確率が高く、いくつかのメリットもあります。38歳で転職するメリットを見ていきましょう。

・実務経験を評価してもらえる
・自分にピッタリな仕事先を見つけやすい
・役職付きで転職ができる
・未経験の業界・職種でも転職可能
・失敗してもリカバリー可能である

実務経験を評価してもらえる

38歳で転職をすると、これまでの実務経験をふまえて評価してもらえることが大きなメリットです。そのため20代と比較して、38歳は実務経験を十分にアピールできることも強みだといえるでしょう。また、実務経験のほかにも社会人としてのスキルを含めて、定年まで働くことを想定し、成長する見込みがあるかどうかも考慮されます。面接の際には、今までの社会人経験で培ったスキルを、どのように会社へ貢献できるか具体的に説明できると良いでしょう。

自分にピッタリな仕事先を見つけやすい

38歳の方は、20代や30代前半とは異なり、10年以上の社会人としての経験や実績、スキルがあるため、自分にピッタリな仕事先を見つけやすいです。また、長く社会人として働いていると、自然とこれまでの業務内容や経験は人それぞれ異なってきます。 自身のアピールポイントや経験に関する強みを明確にすることで、よりピッタリな仕事先を見つけられるでしょう。さらに38歳では、結婚や出産などの大きなライフイベントを経験している方もおり、人生設計も明確になっているケースが多いです。人生設計をふまえて転職先を探せるため、自分にピッタリな仕事を見つけやすいといえます。

役職付きで転職ができる

38歳で応募できる求人には、マネージャーといった役職がついたポジションや、専門知識、マネジメントスキルなどを求められるものが多いです。これまでの実務経験を活かした転職をしたい方は、役職付きでの転職が望めて、年収を上げられる可能性があります。すでに現在役職についている方は、これまでの経験で培ってきたマネジメントスキルやリーダーシップをアピールすると良いでしょう。そうすることで、他の候補者よりも1歩先にキャリアアップや年収アップを目指すことが出来ますよ。

未経験の業界・職種でも転職可能

38歳での転職は、未経験の業界や業種に転職しやすいことがメリットです。中途採用をする企業は、転職希望者が即戦力になるかどうかを重要視します。未経験の業界・業種への転職は、一定のスキル・実績がないと成功しにくい傾向にあります。一方で38歳の方はこれまでの実務経験があるうえに、定年までの時間も長いです。そのため、将来性を考慮して採用してもらえる確率が高いといえます。また40歳以上になると、未経験の業界・業種の転職は難易度が上がるため、新しい仕事にチャレンジしたい方は38歳で転職する方法が有効です。

失敗してもリカバリー可能である

38歳であれば、万が一転職に失敗してもリカバリーできる年齢です。また、万が一転職でミスマッチが起こっても、38歳であれば新しい転職先を見つけやすいでしょう。もしも40代以上になって転職に失敗した場合、キャリア形成に問題が生じる可能性が高いです。特に、異業種への転職にチャレンジするのであれば、リカバリーできる38歳で転職をするのがおすすめですよ。なお、転職回数が増えることは、キャリアを積むうえで良いことではありません。しかし、1回～2回の転職や、理由や動機がはっきりとした転職であれば、大きな影響を及ぼすことはないでしょう。

38歳で転職するデメリット

38歳という年齢で転職をすることには、デメリットや注意点もあります。

・未経験分野への転職はハードルが高くなる
・相応のスキルや実績が求められる
・転職活動が長引くこともある

デメリットの解消方法も合わせて紹介しますので、是非チェックしてくださいね。

未経験分野への転職はハードルが高くなる

38歳で未経験の業種へ転職をしたい場合、希望する分野に対する経験やスキルがないとハードルが高くなります。20代と比較すると、38歳の方は今後数十年をかけてキャリア形成をできない可能性があるため「未経験の分野にチャレンジしたい」という意気込みだけでは採用されにくいです。そのため未経験の分野に転職を希望する方は、職種・業種が違う場合でも活用できるようなスキルを身に付けて、書類選考や面接で十分にアピールする必要があります。

相応のスキルや実績が求められる

38歳の転職は、20代や30代前半と比較して、経験やスキルが重要視されます。例えば、20代であれば「転職をすることでスキルアップやキャリアアップをしたい」という熱意も評価の対象になります。しかし38歳になると、ある程度キャリアやスキルが身についていると仮定されるため、採用直後から即戦力として働けるかどうかが評価基準になるのです。そのため「今後スキルアップをしたい」とアピールするのではなく、現在持っているスキルでどのように企業の役に立てるのかがポイントになります。自身のスキルや実績を洗い出して、自身の価値を理解することが大切です。

転職活動が長引くこともある

38歳での転職は、若い人材と比較して求人数が少なく、正社員を希望する場合は競争率も高いです。そのため、すぐに内定をもらえず、転職活動が長引くことが少なくありません。1ヵ月程度のタイトなスケジュールを想定していると、想像以上に転職活動が長引く可能性があります。転職までのスケジュール調整や貯蓄、家族に理解を求めるなど、しっかりと準備をしてから転職活動を始めましょう。ちなみに38歳の転職希望者は、2か月ほどで転職先が決定した方もいれば、1年以上かかる方もいます。転職活動が長引く可能性があることを理解して、焦らずに進めましょう。

38歳で転職すべきケース

38歳で転職すべきケースとして、以下が挙げられます。

・新たに取り組みたいことができた
・今の職場で解決できない問題がある
・パワハラやセクハラがある

どのような状況であれば転職すべきなのか、詳しく紹介します。

新たに取り組みたいことができた

新しく取り組みたい仕事がある、チャレンジしたいことがあるなどの場合は、38歳で転職すべきケースだといえます。例えば、以下のようなケースは転職を検討すると良いでしょう。

・現在の職場よりも大きな企業でスキルアップをしたい
・未経験の業界でチャレンジしたい
・将来は自身で企業を創りたいため実務経験を積みたい

このように、新しく取り組みたいことがあっても現在の企業では実現できないときには、転職すべきだといえます。また、資格やスキルが求められる仕事であればそれぞれ取得しておく必要があります。いくら熱意があっても、応募条件を満たさなければ転職活動を成功させられません。「資格をとっておくべきだった」「慎重に決断すべきだった」「前の職場の方が良かった」など、転職をした後に後悔しないようにしましょう。新しく取り組みたいことがある方は事前のリサーチや、資格やスキルの取得といった準備を行うことが重要です。

今の職場で解決できない問題がある

現在の職場で、周りの人と合わない、頑張って仕事をして成果を上げても評価されないなど、自身では解決できないことがある場合は、転職をすることで問題が解決する場合があります。具体的には、次のような悩みが挙げられます。

＜人間関係＞

・上司や経営陣の考え方と自身の考え方が合わない
・目標になる上司や先輩がいない

＜待遇面＞

・残業時間が長い
・休日出勤が多くプライベートの時間を確保できない
・役職に付いていても給料は上がらず責任だけが増える

このような悩みを抱えている場合、問題を受け入れて働き続ける、もしくは転職で職場を変える必要があります。ただし、現在の問題を受け入れて働き続けても問題が解決されるとは限らず、状況が悪化する可能性もあるでしょう。問題が解決できないと企業に対する不満が募るだけではなく、仕事に対するモチベーションも上がりません。転職をすることで気持ちを切り替えて、モチベーションを上げるきっかけにしましょう。

パワハラやセクハラがある

職場でパワハラやセクハラを受けている、もしくは他の従業員に対して日常的に行われている場合には、転職して職場を離れるべきです。特に、自身がパワハラやセクハラを受けている場合、ストレスが原因で精神的に追い詰められると、うつ病やストレス性の体調不良等に陥る可能性もあります。仕事や企業がきっかけで精神的・身体的な病気を患っては意味がありません。もしもパワハラやセクハラで悩んでいる場合は我慢せず、すぐに退職・転職をするのがおすすめです。また、パワハラやセクハラが横行しているような企業は、今後も企業体制が変わる可能性は低いです。無理をせず、転職活動を開始しましょう。

38歳で転職すべきでないケース

もし38歳で転職したいと考えていても、以下に当てはまる方は注意が必要です。

・転職理由が漠然としている人
・年収を下げたくない人
・仕事内容に不満がある人

転職すべきではないケース、慎重に検討すべき方の特徴を紹介します。

転職理由が漠然としている人

転職理由が漠然とした状態で転職活動を始めると、魅力的な求人に目移りして、自身の目標を立てられません。どのような業界や職種が良いのかではなく、転職自体が最終目標になったり、転職活動を進めることが目的になったりすると、転職に失敗する確率も高くなります。したがって転職をした後の将来のビジョンや、キャリアプランも漠然としている38歳での転職活動はリスクが高いです。転職先が見つかってもすぐに離職し、再度転職活動をするといったことになりかねません。そのため、転職理由が漠然としているときには気持ちを整理しましょう。

年収を下げたくない人

38歳になると年収が高い方もおり、年収を維持したい、もしくは下げたくない方が多いでしょう。しかし、未経験の職種・業種に転職を希望する場合、年収は下がるケースが多いです。年齢が38歳と比較的高かったとしても会社の中では新人社員という扱いになるため、役職手当や技術手当が無くなり、年収が下がってしまうのです。そのため、年収を下げたくないのであれば、転職するかどうかを再検討する必要があるでしょう。ただし、現在よりも年収を下げないことに固執すると、自身にマッチする企業か、経験やスキルを活かせる役職かなど、重要なチェックポイントを見逃してしまいがちです。採用されたとしても、企業の体制が合わない、想像していた業務とは異なるなど、ミスマッチが起こる可能性もあります。38歳で転職をする場合、年収だけに着目せず、求人の内容を総合的にチェックしましょう。

仕事内容に不満がある人

仕事内容に不満があり、やりがいや魅力を感じられないときには、どのような変化が起これば自身が満足できるのか検討してみましょう。例えば、効率が悪い書類作成が多くて不満だという場合は、効率良く作業する方法を考えてみる、自身が考えた作業を上司に提案して仕事内容の改善を申し出るなどの方法があります。仕事内容に不満があっても、改善策を考えずに転職をすると、転職先でも不満を感じる可能性があります。また、何度も転職をすると、会社内でスキルや経験を積み上げることが出来ず、想定しているようなキャリアアップができません。転職回数が大幅に増えると企業側に不信感を抱かれることもあるため、転職するかどうか慎重に検討しましょう。

38歳の転職を成功させるポイント

38歳で転職を成功させるためのポイントは、次の5つ。

・仕事を続けながら転職活動を進める
・転職の話は社内では内緒にする
・自己分析を徹底的に行う
・自身の市場価値を正確に把握する
・転職エージェントを活用する

転職成功のポイントを、それぞれ詳しく紹介します。

仕事を続けながら転職活動を進める

38歳で転職を成功させるためには、現在の仕事は辞めずに転職活動を開始することがポイントです。現在の仕事を退職した後に転職活動を開始したほうが集中できる、と考える方も多いでしょう。しかし、転職活動を行っているなかでも、生活費はかかってしまいます。現職を辞めて無収入になると、生活費を貯蓄ではカバーできないケースもあるでしょう。また、離職期間が長引くと会社側に不審に思われ、キャリア形成にも若干の影響を及ぼすものです。さらに、仕事を辞めた後に思うように転職活動が進まず長引くと、精神面にも負担がかかります。すぐに退職したい事情がない限り、仕事は続けながら転職活動を行いましょう。

転職の話は社内では内緒にする

職場の同僚に転職をしていることを知られると、嫌がらせをされたり、強く引き止められたりすることがあるため、社内では転職の話をしないことが大切です。基本的に、転職活動は仕事を続けながら進め、退職の意向を伝える際には、転職先が決定している状態にするのがベストです。仕事を続けながら転職活動をしていることに、良い印象を持たない方もいます。転職先が決定するまでは、家族や社外の親しい友人以外には転職の話は内緒にしましょう。

自己分析を徹底的に行う

自己分析を入念に行うことで、自分が38歳まで積み重ねてきた経験・経歴を明確にして、身につけたスキルを洗い出すことができます。また、自己分析をすると自身が得意なことや苦手なことも改めて把握できるため、未経験の職種や業種へ転職をしたい場合にも役立つでしょう。自己分析は紙に書き出して行う方法が有効ですが、転職サイトや転職エージェントが用意している専用のシートを利用する方法もおすすめですよ。

自身の市場価値を正確に把握する

転職を有利に進めるためには、自身の市場価値を理解することが重要です。自身が考える市場価値と、転職先の企業が求めるものが異なるケースは少なくありません。なお、自身の市場価値は、社内の同僚と比較するだけでは理解できません。市場価値を正確に把握するためには、以下の2点を確認することが大切です。

・現在評価されているスキルや経験は、別の企業で需要があるか
・自身のスキルや経験は、別の企業でどのように役立つのか

市場価値に対する自分と会社側の理解の違いを知ることによって、自身に適した企業を見つけることにもつながりますよ。

転職エージェントを活用する

38歳で転職活動をする場合は、転職エージェントを活用するのがおすすめです。転職エージェントでは、無料でキャリアアドバイザーの面談や自己分析のサポート、希望条件にマッチする企業の紹介といった様々なサービスを受けられます。さらに、転職エージェントでは下記のような手厚いサポートを受けることも可能です。

・書類選考を通過するために重要な書類の添削サービス
・面接対策
・内定をもらった後の条件の交渉

キャリアアドバイザーは多くの転職希望者のサポートをしてきたプロであり、的確なアドバイスをしてもらえますよ。特に、初めて転職をする方は、転職エージェントや転職サイトに登録してサポートをしてもらうのがおすすめです。次項では、38歳の転職におすすめの転職エージェントを紹介していくので、ぜひ参考にしてくださいね。

38歳転職を目指す上でおすすめ転職エージェント

38歳で転職を目指す方は、転職エージェントを利用するのがおすすめです。特におすすめの転職エージェントを5つ紹介します。

・リクルートエージェント
・dodaエージェント
・マイナビエージェント
・パソナキャリア
・JACリクルートメント

各転職サービスの特徴やポイント、どのような方におすすめなのかをチェックしてみてください。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは全国に対応しており、公開求人・非公開求人合わせて約240,000件を取り扱っていることが特徴です。ほかの転職エージェントと比較して求人数が多く、すべての職種や業種に対応しています。また、リクルートエージェントの登録者は20代〜50代まで幅広く、38歳の方も経歴や要望に適した求人を紹介してもらえることが特徴。利用者の約60%が年収をアップさせているという実績もあります。企業に対して年収の交渉をしてもらえるため、年収を下げたくない、もしくは年収アップを狙う方にもおすすめです。

dodaエージェント

dodaエージェントは、すべての職種の求人を取り扱っている大手転職サービスです。dodaエージェントだけが取り扱っている求人もあり、求人数も約120.000件と多いため、希望の転職先を見つけやすいでしょう。豊富に求人を取り扱っているため、様々な求人を見て転職先を決めたい方にも適していますよ。また、38歳で初めて転職をする方でも、キャリアアドバイザーが応募書類の添削や面談対策などを行ってくれるため安心です。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、約140,000件もの求人があり、40歳以下の若い世代に向けた求人を多数取り揃えています。とくに未経験者の採用も積極的に行っている企業の求人が多いため、未経験業種に挑戦してみたいと考えている方には特におすすめです。また、マイナビエージェントは全職種に対応しており、各業界に特化したキャリアアドバイザーが多数所属しています。業界別のキャリアアドバイザーのサポートを受けられるため、転職したい職種が決まっている方は、業界に関する詳しい情報を提供してもらうのも良いでしょう。

パソナキャリア

パソナキャリアは、オリコン顧客満足度調査において、転職エージェント部門で4年連続1位に選ばれたことが特徴。ハイクラス求人を中心に約35,000件も取り扱っており、38歳でキャリアアップや年収アップを目指す方におすすめです。また、パソナキャリアはすべての職種に対応しており、職種や業種ごとに専門のキャリアアドバイザーが在籍しています。そのため、希望する職種や業種に合わせたサポートを受けることができますよ。さらに、東京をはじめ大阪や名古屋など全国に拠点を設けており、地方在住でも転職相談や面談を受けることも可能。地方でハイクラス転職を目指す方におすすめです。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、求人数が約1,5000件あり、全国のほか海外企業への転職も対応していることが特徴です。30代〜50代までと、比較的年齢層が高い方を対象にしており、ハイキャリア求人が多い傾向にあります。またキャリアアドバイザーの質も高く、希望に適した求人を提案してもらえるでしょう。JACリクルートメントは、日本だけではなく海外の企業も視野に入れている方におすすめです。

38歳転職を目指す上でおすすめの転職サイト

38歳で転職を目指す方は、転職エージェントだけではなく転職サイトも併用するのがおすすめです。転職エージェントと転職サイトを併用することで、より多くの求人情報を収集することができますよ。38歳の転職で活用できる転職サイトとして、以下が挙げられます。

・ビズリーチ
・リクルートダイレクトスカウト
・doda X

各転職サイトの特徴やポイント、メリットやおすすめの理由を紹介していくので、ぜひ参考にしてくださいね。

ビズリーチ

ビズリーチは約80,000件の求人を取り扱っており、ハイクラスに特化した企業やヘッドハンターから、直接スカウトメッセージを受け取れる転職サイトです。 一般的な転職サイトの場合、自分で求人を探さなければなりません。しかしビズリーチでは、これまでの経験や業務内容、スキルなどを基にスカウトをしてもらえます。さらに、年収600万円以上のハイクラス求人を多く取り扱っており、うち3分の1は年収1,000万円以上の求人です。なお、ビズリーチは月額3,278円（税込）もしくは5,478円（税込）の有料コースを利用することで年収1,000万円以上の求人を閲覧できるようになるため、ハイクラス転職を検討している場合は有料コースも検討してみてくださいね。タレント会員とハイクラス会員は、登録内容をもとにビズリーチが独自に判定するため、ユーザー側から選択することは出来ません。無料コースでも十分なサポートを受けられるため、最初は無料コースでも問題ないでしょう。無料コースではサポートが足りないと感じる方や、年収1,000万円以上の企業への転職を目指す方は、有料コースの利用も検討しましょう。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、ハイキャリア求人を専門とする転職サイトです。大手企業であるリクルートのノウハウや、企業とのつながりを活かしたサービスを提供しています。求人数は約130,000件と豊富にあり、日本全国のほか海外にも対応していることが特徴です。また、スカウトメッセージを受け取れるため、仕事が忙しい方でも自身で求人を探す手間を省けます。スカウトメッセージを基に、自身の市場価値を見極めながら、適した転職先を探せるでしょう。ハイキャリアや収入アップを目指すのであれば、おすすめの転職サイトです。

doda X

doda Xは、パーソナルキャリアが運営している転職サイトです。年収1,000万円以上のハイクラス求人を多く取り扱っているハイクラス向けのサービスであり、ヘッドハンターがキャリア形成に関してアドバイスをしてくれます。プロによる的確なアドバイスを受けることが出来るため、初めて転職をする方にもおすすめです。また、約14,000件もの求人があるため、妥協せずにハイクラス転職を目指せます。何度も転職活動をせずにキャリア形成をしたい方にとって、ヘッドハンターからのアドバイスや求人数の多さはメリットになるでしょう。

38歳転職に関するQ&A

38歳で転職をするにあたって、次のような疑問や不安を抱く方も多いです。

・38歳未経験で異業種に転職できる？
・38歳女性でも問題なく転職できる？
・38歳で公務員に転職できる？
・資格やスキルはどれくらい必要？
・38歳転職で年収は上がる？下がる？
・38歳高卒・専門卒でも転職は可能？
・38歳で2回目や3回目の転職は印象が悪い？

 最後に、38歳で転職する際によくある質問を紹介していくので、自分の気になるものがあれば是非チェックしてみてくださいね。

38歳未経験で異業種に転職できる？

38歳でも、未経験で異業種に転職することは可能です。未経験の異業種に転職する場合には、これまでと同じ「職種」を選ぶことがポイント。「業種（業界）」が未経験だとしても、「職種（仕事の種類）」が同じであれば、基本的な仕事内容はほとんど変わりません。そのため、38歳までの経験を活かせる可能性が高いでしょう。さらに、採用する企業も即戦力として働ける可能性や、これまでの経験やスキルを活かせると考えるため、転職が有利に進みます。

38歳女性でも問題なく転職できる？

38歳の女性でも、転職そのものは可能です。役職に就く女性は増えており「女性だから」という理由で不採用になることは少ないといえます。希望する業界や職種についての、スキルや資格・経験があれば、性別で不利になることはありません。ただし、未経験の業種に転職する場合は、20代や30代前半の若い世代と比較されてしまうため、注意が必要です。企業は、同程度のスキルであれば年齢が若い社員を採用する傾向があります。そのため、転職を希望する業種・職種によっては資格やスキルを取得しておくと有利になるでしょう。

38歳で公務員に転職できる？

場所によっては、38歳で公務員に転職できます。公務員の採用は、民間企業の経験者の場合、59歳が上限になっているケースが多いです。そのため、38歳でも公務員への道を諦める必要はありません。

資格やスキルはどれくらい必要？

38歳で転職をする場合は、即戦力になることやマネジメント経験が求められるため、資格やスキルが何もない状態で転職するのは難しいです。スキルについては専門性があるものだけではなく、以下のような全ての業務に共通するものが求められます。

・マーケティングスキル
・コミュニケーションスキル

スキルや資格がない状態で転職を成功させるためには、企業が求めるものに対して、自身がどのように応えられるのかを明確にしておきましょう。

38歳転職で年収は上がる？下がる？

厚生労働省の発表した平成30年の転職入職者の賃金変動状況別割合によると、35～39歳の年代は39.5%の方が「転職によって年収が上がった」とされています。また、35〜39歳の方で30.2%の方は、年収をキープできているという結果も。そのため、38歳の転職では、キャリアアップで年収を上げられる、もしくは年収を下げることなく維持できる可能性が高いでしょう。しかし転職先で任される役職によっては、年収が下がる場合もあるため、面接時にきちんと確認することをおすすめします。

38歳高卒・専門卒でも転職は可能？

38歳の高卒・専門卒の方でも、転職は可能です。ただし、30代前半の高卒・専門卒の方と比べると、応募可能な求人数も少なくなってしまうため、転職の難易度は高いでしょう。高卒・専門卒で資格を持っている場合は、資格を活かせる職種や業界を目指すと、転職へのハードルが低くなりますよ。

38歳で2回目や3回目の転職は印象が悪い？

38歳で2回目〜3回目の転職の印象は、企業によって異なります。1度でも転職をしていると良い印象を持たないケースがある一方で、転職の回数を選考の対象にしない場合もあります。採用担当者を納得させられるような転職理由であれば、印象が悪くなる可能性は低いです。

最後に

38歳でも、転職活動を成功させることは可能です。38歳で転職活動を行うメリットは次の通り。

・実務経験を評価してもらえる
・自分にピッタリな仕事先を見つけやすい
・役職付きで転職ができる
・未経験の業界・職種でも転職可能
・失敗してもリカバリー可能である

また、38歳でも以下のポイントを意識して転職活動を行うことで、成功する可能性が高くなりますよ。

＜38歳で転職を成功させるポイント＞

・仕事を続けながら転職活動を進める
・転職の話は社内では内緒にする
・自己分析を徹底的に行う
・転職エージェントを活用する

なお、転職をする前には、業務を引き継いだり挨拶回りをしたりなど、転職活動以外にもやらなければならないことがあります。転職以外のタスク管理を忘れず、円満な転職活動になるようにスケジュール調整は怠らないようにしましょう。一方で転職はしたいけど、普段は忙しくて求人をチェックする時間がないという方は、転職エージェントや転職サイトを利用すれば、キャリアアドバイザーやヘッドハンターから連絡が入るため、自身で大量の求人をチェックする必要がありません。当記事で紹介した転職エージェントや転職サイトは、全国や海外にも対応しており、すべての職種の求人を取り扱っています。転職サービスに登録するだけでも、必要な資格やスキルなどさまざまな求人情報が得られるため、積極的に活用してみてくださいね。複数の転職エージェントや転職サイトを活用して、理想のキャリア形成を実現させましょう。38歳で転職をする方におすすめの転職エージェント・転職サイトをピックアップ！

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