研究所について

研究所概要

  • 名称:

    みらいワークス総合研究所
    Mirai Works Research Institute(MWRI)

  • 設置:

    2022年7月

  • 所長:

    岡本祥治

  • 所在地:

    〒105-0001 東京都港区虎ノ門4-1-13 Prime Terrace KAMIYACHO 2F

  • 活動内容:

    プロフェッショナル人材の働き方・キャリア形成に関する研究

    企業の新規事業やリスキリング、外部人材活用に関する研究

    各種調査分析・情報収集

    出版・広報

  • 連絡先:

    mirai_inst@mirai-works.co.jp

ミッション・ビジョン

みらいワークス総合研究所 ミッション・ビジョン

みらいワークス総合研究所 ミッション・ビジョン

所長メッセージ

みらいワークス総合研究所 所長 岡本 祥治

みらいワークス総合研究所 所長岡本 祥治Nagaharu Okamoto

1976年生まれ、慶應義塾大学理工学部卒。アクセンチュア、ベンチャー企業を経て、47都道府県を旅する過程で「日本を元気にしたいという思いが強くなり、起業を決意。2012年、みらいワークスを設立し、2017年に東証マザーズ(現・東証グロース)上場を果たす。

『みらいワークス総合研究所』を運営する株式会社みらいワークスは、「日本のみらいの為に挑戦する人を増やす」をミッション、「プロフェッショナル人材が挑戦するエコシステムを創造する」をビジョンに掲げ、人生100年時代に、プロフェッショナル人材が、「独立、起業、副業、正社員」といった働き方や働く場所、働く目的に縛られない挑戦の機会提供とその挑戦の支援を行うための事業を展開しています。

2022年7月に、プロフェッショナル人材の働き方やキャリアに関する調査・研究機関『みらいワークス総合研究所』を立ち上げ、メディア『CAREER Knock 』にて、プロフェッショナル人材の働き方やキャリア形成についての情報を提供してきました。

同時に、フリーランスや副業といった外部プロフェッショナル人材を活用する企業についての調査・研究も行い、情報を提供していく中で、企業の経営者や人事部、事業部の方より「これらのノウハウや事例をもっと知りたい」といった声を多くいただく機会が増えました。

また、昨今、オープンイノベーションやリスキリングに関するお問い合わせや引き合いも増えていることから、このたび、『みらいワークス総合研究所』にて、外部人材活用や新規事業、リスキリングに関する調査・研究、情報を提供していく事としました。

現在、みらいワークスに登録いただいているプロフェッショナル人材は8万名を越えました。国内最大級のプロフェッショナル人材のためのプラットフォームとして、多くのプロフェッショナル人材の働き方や、企業でのプロフェッショナル人材の採用・活用を見てきた知見をもって、フラットな目線で「本当に必要とされる情報」を提供していきたいと思っております。

「本当に必要とされる情報」を提供するためには、われわれが欲しい情報を提供するのではなく、読者の目線で調査・研究をした情報を提供する必要があります。

読者は、新しい働き方を実践したり、新規事業、リスキリング等、かつてないものを創る「挑戦者」です。

つまり、読者の目線で活動するには、みらいワークス総合研究所に携わる編集者、記者、執筆者、われわれ自身も「挑戦者」である必要があります。われわれ自身も「挑戦者」であり続け、企画する内容、集める情報、発信する情報と、10年先、20年先を見据えた、読者のために役立つ情報を発信していきたいと考えています。

【埼玉県転職エージェント】おすすめ比較ランキング!20代・30代・40代向け人材紹介会社も解説!

CLMarketing CLMarketing

2024.12.8 Column

「埼玉で転職したいけど、どの転職エージェントを選べば良いか分からない」「地元企業の求人を探したいが、良い情報が見つからない」など、埼玉での転職に悩む方は多いのではないでしょうか。結論から言うと、埼玉での転職を成功させるには、大手転職エージェントと地域密着型エージェントの併用がおすすめです。大手エージェントは豊富な求人数と充実したサポート体制が強みで、地域密着型エージェントは地元企業の非公開求人や詳細な企業情報を持っています。本記事では、埼玉での転職に役立つエージェントを厳選してご紹介しています。また、転職エージェントの選び方や利用の流れ、注意点についても詳しく解説していますので、ぜひ最後までご覧ください。

埼玉県でおすすめの特化型エージェント

埼玉県内には、地域に特化した転職エージェントが複数あります。大手エージェントにはない地元企業とのパイプを持ち、詳細な企業情報や非公開求人を多数保有しているのが特徴です。中でも「じょぶる埼玉」「ヒューレックス」「富士ヒューマンテック」は、地域密着型のサービスとして高い評価を得ています。それでは、各エージェントの特徴や強みについて、詳しく見ていきましょう。

じょぶる埼玉

「じょぶる埼玉」は、埼玉県に特化した地域密着型の転職エージェントです。埼玉県内の求人数は約14,000件を超え、そのうち84%が非公開求人となっています。じょぶる埼玉の最大の特徴は、年間累計800人以上との面談を実施している専門アドバイザーたちが、手厚くサポートしてくれる点です。一般的な転職エージェントと異なり、企業訪問による詳細な情報収集を行っているため、職場の雰囲気や人事担当者の特徴まで具体的なアドバイスを受けられます。徹底したヒアリングと企業訪問による情報収集で、応募企業とのマッチング精度も高いと言えるでしょう。また、書類添削から面接対策、企業面談への同行など、転職活動全般を幅広くサポートしてくれる点も特徴です。雇用形態や給与の交渉、就職後の企業との連携など、求職者にとって有利になるサポートを受けることもできます。なお、取り扱い職種は管理職から製造、医療、看護まで幅広く、未経験からでもチャレンジ可能な求人も多いです。埼玉県内の優良企業への転職を目指している方、手厚いサポートを受けながら、じっくりと転職活動を進めたい方は、じょぶる埼玉をぜひ利用してみてください。

ヒューレックス

ヒューレックスは、地方特化型の転職エージェントとして、地域優良企業の求人を多く取り扱う転職エージェントです。全国200社以上の地域金融機関との業務提携により、約26,000件の公開求人を保有しています。求人の約80%は非公開求人が占めているため、今までに見たことのない好待遇の求人と出会えるでしょう。ヒューレックスの特徴は、他のエージェントにはない独自の地域密着型サポート体制です。各地域に特化したコンサルタントが、書類選考や面接対策などの転職活動に欠かせないサポートを専任で行ってくれます。応募は原則2営業日以内、選考結果は24時間以内に連絡という素早い対応のため、スムーズな転職活動を実現できるでしょう。また、マネジメント層の採用や新規事業立ち上げといった機密性の高い求人も多数保有しています。Uターン・Iターン転職にも強く、転居先の紹介など転職後のフォローまで行ってくれる手厚いサポートは、求職者にとってありがたいサービスです。すべてのサービスを完全無料で利用できるので、地方での転職を考えている方、Uターン・Iターン転職を検討している方などは、サービスへ登録することをおすすめします。

富士ヒューマンテック

富士ヒューマンテックは、すべてのコンサルタントが金融機関出身者という特徴を持つ、埼玉県の転職エージェントです。15年以上の実績があり、金融機関時代のネットワークを活かして関係を構築した、約2,900社の企業との強いつながりがあります。そのため、埼玉県内の求人は約1,500件と多く、選択肢が豊富であると言えるでしょう。富士ヒューマンテックの強みは、金融機関出身者ならではの企業との太いパイプです。経営層との直接的なつながりを活かし、経営幹部や管理職といった好条件のポジションを多数紹介しています。一般的な転職エージェントでは得られない独自の非公開求人も豊富なため、希望条件に沿った求人が見つかるでしょう。転職支援においては、求職者が直接確認しづらい年収や残業時間、社内の雰囲気まで詳細に調査しています。また、企業の経営方針や実際の職場環境についても具体的な情報を提供してくれるため、入社後のミスマッチを防げます。書類添削から面接対策、条件交渉まで一貫したサポートを提供してもらうことができ、入社後の定期的なフォローアップも充実しているおすすめのサービスです。富士ヒューマンテックは、金融業界への転職を考えている方、管理部門系の職種への転職を目指している方におすすめの転職エージェントと言えるでしょう。

その他の埼玉県でおすすめの転職エージェント

数多くの大手転職エージェントが、埼玉県に拠点を構えています。それぞれの転職エージェントが独自の強みを持っており、目的に合わせて選択することで理想の転職を実現できるでしょう。それでは、各転職エージェントの特徴を詳しく解説します。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1を誇る国内最大手の転職エージェントです。公開求人約490,000件、非公開求人約400,000件と圧倒的な求人数を保有しており、特に非公開求人の豊富さは業界随一と言えます。リクルートエージェントの最大の特徴は、充実した転職支援体制です。業界・職種別に特化したキャリアアドバイザーが求職者の強みを分析し、豊富な求人データベースから最適な企業を提案してくれます。さらに、書類添削や面接対策、年収交渉まで一貫してサポートを行ってもらえるため、転職活動が初めての方でも安心して利用できるでしょう。加えて、独自開発の「Personal Desktop」システムでは転職活動の進捗管理ができ、「職務経歴書エディター」で効率的に選考書類を作成することも可能です。定期的な面接力向上セミナーの開催や、応募企業の詳細な採用基準・評価ポイントの提供など、転職成功に向けた独自のサービスも充実しています。リクルートエージェントは、大手・有名企業への転職を目指している方 、豊富な求人から幅広く選びたい方など、幅広いサービスを受けたい方に適した転職エージェントと言えるでしょう。

dodaエージェント

dodaエージェントは、厚生労働省認定の「職業紹介優良事業者」として、質の高い転職支援を提供している転職エージェントです。公開求人は約260,000件保有しており、非公開求人も数多く取り扱っています。特に未経験歓迎やフレックス勤務、年間休日120日以上といった働きやすい環境の求人が充実しているため、働き方を重視したい方も利用しやすいでしょう。dodaエージェントの強みは、業界・職種別に特化したキャリアアドバイザーが多数在籍しており、手厚いサポートが受けられる点です。キャリアカウンセリングから書類添削、面接対策まで一人のアドバイザーが一貫して担当してくれます。さらに、採用企業ごとに専任の採用プロジェクト担当が付き、選考から条件交渉まできめ細かいフォローが受けられるため、転職活動に不安を感じている方でも安心です。また、LINEでの気軽な相談や、オンライン面談にも対応しており、忙しい方でも利用しやすいのが魅力と言えます。働きやすい環境を重視する方や丁寧なサポートを求める方はもちろん、時間に余裕がない方など、さまざまなニーズに応える転職エージェントです。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、2023年・2024年と2年連続でオリコン顧客満足度調査第1位を獲得した転職エージェントです。公開求人約80,000万件、非公開求人約14,000万件を保有しており、エンジニアから営業職、管理部門まで幅広い職種に対応しています。他社と一線を画すのが、キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーによる二重のサポート体制です。キャリアアドバイザーが転職者の希望や経験を深掘りしつつ、リクルーティングアドバイザーが企業へ足を運び、求人票だけでは分からない社内の雰囲気や求める人物像まで詳しく調査しています。求職者の気になる部分を漏れなくサポートしているため、より精度の高いマッチングを実現できるのです。また、応募書類の添削では「その企業が書類のどこに注目しているか」まで踏み込んだアドバイスを提供してもらえます。さらに、面接対策では過去の質問事例を基にした実践的なトレーニングを受けられるため、内定獲得にグッと近づくことが可能です。詳しい企業情報を基に慎重に転職先を選びたい方や、書類作成や面接に不安がある方は、マイナビエージェントを利用してみてください。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社リクルートが運営するハイクラス向けスカウト型転職サービスです。2024年11月時点で公開求人数は約420.000件と多く、年収800万〜2,000万円の求人も多数保有しています。リクルートダイレクトスカウトの最大の特徴は、ダイレクトスカウトがある点です。希望条件に合致したスカウトを、企業や転職エージェントから受け取ることができます。仕事が忙しく時間の取れない方にとっては、待っているだけで企業担当者から直接スカウトを受けとれるので、効率的な転職活動を実現できるでしょう。企業とチャットでやり取りができる機能も搭載されており、スムーズなコミュニケーションが可能です。また、2023年12月にリニューアルされたレジュメ機能では、スマートフォンから簡単な質問に答えるだけで職務経歴書が完成し、書類作成の時間を大幅に短縮することができます。転職活動にあまり時間をかけたくない方はもちろん、書類作成に自信がない方でも利用しやすいでしょう。リクルートダイレクトスカウトは管理職・エグゼクティブ層の求人が豊富なため、キャリアアップを目指す方や、早期に転職を実現したい方におすすめのサービスです。

ビズリーチ

ビズリーチは、国内最大級のハイクラス・管理職向けスカウト型転職サイトです。2024年11月時点で約310,000件の公開求人を保有し、そのうち3分の1が年収1,000万円以上の求人という特徴があります。ビズリーチの強みは、審査制を導入している点です。企業とヘッドハンターの双方に対して厳正な審査を行うことで、質の高い求人とスカウトの提供を実現しています。特に「プラチナスカウト」と呼ばれる優良企業からのオファーは、他の転職サイトでは出会えない非公開求人も含まれており、年収アップを実現できる可能性が高いです。また、届いたスカウトには直接返信することができ、待遇や年収など、気になる部分があれば事前に聞いておくことができます。スピーディーに返信することで自身の転職意欲の高さもアピールすることができるため、スカウトは定期的にチェックすると良いでしょう。なお、利用料金は基本的に無料ですが、すべての機能を利用できる有料プラン(プレミアムステージ)は30日間5,478円(税込)の費用がかかります。ビズリーチは、年収600万円以上のミドル〜ハイクラス層や管理職・エグゼクティブ層の転職を考えている方、自身の市場価値を把握したい方におすすめのスカウト型転職サイトです。

doda X

doda Xは、パーソルキャリア株式会社が運営するハイクラス・管理職向けの転職サービスです。約6万件の求人を保有し、約7,000人のヘッドハンターが在籍しています。企業の事業戦略に直結する重要ポジションなどの他では出会えない非公開求人も多いため、ハイクラス転職を希望する方や、ほかの転職エージェントでは満足できなかった方でも満足のいく転職が実現できるでしょう。doda Xの最大の特徴は、スカウトを待つだけでなく自ら求人に応募できるハイブリッド型のサービス設計です。キャリアアドバイザーから希望条件に合ったスカウトを受け取れるほか、自分で興味のある求人を探して応募することもできます。そのため、転職活動を効率的に進めることができ、なるべく早く転職したいと考えている方でも利用しやすいでしょう。また、独自のキャリアカウンセリングサービスにより、キャリアアドバイザーが市場価値の向上をサポートし、応募書類の添削や面接対策、企業との条件交渉まで一貫してフォローしてくれます。利用料は完全無料で、特に年収600万円以上のミドルからハイクラス層や、早期に転職を実現したい管理職の方におすすめのサービスです。

パソナキャリア

パソナキャリアは、株式会社パソナグループが運営するハイクラス・管理職向けの転職エージェントです。公開求人数は約44,000件、取引企業数は30,000社以上と豊富で、求人の約半数が年収800万円以上のハイクラスポジションという特徴があります。他社との大きな違いは、1人の求職者に対して、企業担当のリクルーティングアドバイザーと求職者専任の転職コンサルタントの2名でサポートする体制です。企業側のニーズを深く理解したリクルーティングアドバイザーと、求職者の希望を熟知した転職コンサルタントが連携することで、マッチング精度を高めています。そのため、納得のいく転職活動が実現できるでしょう。また、これまでの累計転職支援実績は590,000人以上に上り、転職後の年収アップ率は61.7%と高水準を維持しています。さらに、ヘッドハンターオブザイヤー2024エグゼクティブクラス支援部門で第1位を獲得するなど、ハイクラス転職支援の実績も豊富です。パソナキャリアは、管理部門職(経理・人事・総務・法務など)の転職や、30〜45歳のミドル層、女性のハイクラス転職を考えている方におすすめです。

Type転職エージェント

Type転職エージェントは、キャリアデザインセンター社が提供する人材紹介サービスで、一都三県のIT・Web業界や営業職、ハイクラス層の転職に強みを持っています。求人数は約12,000件と豊富で、サービス開始から340,000人を超える転職支援実績を積み重ねてきました。Type転職エージェントの最大の強みは、職種や業界に応じて5つの領域に分かれた専門アドバイザー制度です。各分野のスペシャリストが転職活動をサポートしてくれるため、業界の最新動向や企業の詳細な情報を踏まえた、より実践的なアドバイスをもらえます。また、履歴書・職務経歴書の作成から面接対策、年収交渉まで、きめ細かなサポートを受けられることから、転職活動に不安を感じている方でも安心して利用可能です。加えて、自社運営の求人サイト「type」と連携し、公開・非公開両方の求人から最適な選択肢を紹介してもらえるため、満足度の高い転職ができるでしょう。Type転職エージェントは、時間に制約のある在職中の方や、初めての転職で不安をお持ちの方にも心強いパートナーとなってくれるでしょう。特にIT・Webエンジニアや営業職、年収600万円以上のハイクラス層におすすめです。

LIBZ

LIBZ(旧リブズキャリア)は、株式会社LiBが運営する「リクエスト型」の転職エージェントサービスです。従来型の「企業からのスカウト」や「求人への応募」とは異なり、転職希望者が先にリクエストを出し、それに対して企業が立候補する形でマッチングを行う独自のドラフト方式を採用しています。LIBZの特徴は、業務内容や働き方、条件などを細かく指定できる「カルテ」と呼ばれるリクエストフォーマットです。転職希望者の要望を明確に企業側に伝えることで、条件が合わない企業を事前に除外でき、効率的に転職活動を進められます。また、独自の診断システムにより自己理解を深めることができ、より納得感のある転職を実現できるでしょう。対応している領域も幅広く、ハイクラスのコアポジションからミドル層、時短勤務まで、多様な働き方のニーズに応えています。なお、リモートワークやフレックスなど、従来の転職エージェントでは実現が難しかった柔軟な働き方の相談も可能です。明確な希望条件を持つ方や、オーダーメイドの働き方を実現したい方、自分のペースで慎重に転職を進めたい方におすすめの転職エージェントと言えます。

アサイン

アサイン(ASSIGN)は、20〜30代のハイエンド層に特化した転職支援サービスです。若手ハイクラス層特有のニーズに応えるため、通常の求人紹介だけでなく、AIを活用したキャリアシナリオの可視化や、パーソナライズされた情報提供を行う点が特徴的と言えます。特にキャリアシナリオの可視化では、AIが経歴や価値観をもとに最適なキャリアの選択肢を提示してくれるため、新たなキャリアの可能性を発見できるでしょう。また、ラーニングコンテンツやセミナー、専門家によるキャリアコラムなど、成長支援のためのコンテンツも充実しています。業界の中でも注目を集めている転職エージェントであり、Japan Headhunter Awards全部門総合MVP受賞や「人材紹介コンサルティング会社100選」に選ばれるなど、実績も豊富です。サービスは完全無料で、特に戦略コンサルやITコンサル、外資系企業などのハイクラス領域を目指す若手や、自身の市場価値を正確に把握したい方におすすめと言えます。また、キャリアチェンジを考えている方にも、AIによる新たな可能性の発見が期待できるため、興味のある方はぜひ一度アサインを利用してみてください。

ハタラクティブ

ハタラクティブは、レバレジーズ株式会社が運営する20代の未経験者に特化した就職・転職支援サービスです。フリーター、ニート、既卒、第二新卒など、正社員経験の少ない若手向けの求人が多く、書類選考の通過率96%以上、転職成功率80.4%という高い実績を誇ります。ハタラクティブの特徴は、未経験でも正社員就職を実現できるほどの手厚いサポート体制です。20代専門のキャリアアドバイザーが、求職者一人一人に合わせた面接対策や履歴書添削を行っています。また、求人を取り扱っている企業の約8割が未経験者の採用に積極的なことも、転職成功率が高い要因の1つです。転職活動が初めての方や、未経験の分野に挑戦してみたいと考えている方でも、気兼ねなく利用できるでしょう。他社との大きな違いは、最短2週間で内定を実現できるスピーディーな支援力です。キャリアカウンセリングから平均2~3週間以内での内定獲得を実現しており、入社後のフォローまで一貫してサポートしてくれます。サービスは完全無料で、特に「就活の進め方がわからない」「正社員経験がなく自信がない」といった方や、職種未経験でのキャリアチェンジを目指す20代の方におすすめです。

Re就活エージェント

Re就活エージェントは、株式会社学情が運営する20代専門の転職エージェントサービスです。公開求人数は約11,000以上と豊富で、20代向け転職エージェントとして6年連続で業界No.1(東京商工リサーチ調べ 2019年〜2024年)を達成しています。Re就活エージェントの特徴は、キャリアアドバイザーの80%が第二新卒転職や既卒就職の経験者であることです。同じ経験を持つアドバイザーに担当してもらうことで、若手転職者特有の不安や課題に対して、実体験に基づいた的確なアドバイスを受けられます。これまでの転職支援実績は69,000名以上に上り、入社後の定着率は93%(2023年1-3月実績)と非常に高いことから、実力も十分と言えるでしょう。また、取り扱い求人の80%以上が20代未経験可能で、充実した研修・教育体制を備えた企業を厳選して紹介してくれます。さらに、LINEでの相談対応や、企業ごとの個別面接対策など、若手ならではのニーズに応えたきめ細かいサポートが受けられるため、転職活動を効率的に進められるでしょう。Re就活エージェントは、第二新卒からの転職を考えている方、フリーターから正社員を目指す方、未経験職種へのキャリアチェンジを検討している20代の方におすすめの転職エージェントです。

レバテックキャリア

レバテックキャリアは、IT・Web業界特化型の転職エージェントサービスです。公開求人を約36,000件以上保有し、高度な技術力や企画力が求められるポジションを豊富に取り扱っていることが特徴と言えます。他社との大きな違いは、ITエンジニア・デザイナーに特化して10年以上のサービス提供実績を持っている点です。年間10,000回以上の企業訪問を通じて、現場のプロジェクトマネージャーやエンジニアから直接収集した開発環境や技術スタック、チーム体制などの詳細な情報を提供してもらえます。転職実績としては、3人に2人が年収70万円以上アップを実現(2023年1月~2024年3月実績)しており、希望企業への転職成功率は96%(2020年8月~2021年9月実績)と高い成果を上げています。レバテックキャリアは、より高度な技術スキルを活かせる環境を探している方、上流工程やマネジメントにキャリアアップしたい方におすすめの転職エージェントです。

ギークリー

ギークリーは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントサービスです。公開求人を約29,000件以上保有しており、そのうち約8,500件以上が非公開求人となっています。ギークリーは、IT業界への造詣が深く、開発環境や技術スタックまで踏み込んだ詳細な情報提供をしてもらえる点が特徴です。その知見の深さを活かし、転職支援実績は16,000件以上、転職後の職場定着率は97%と高水準を実現しています。また、在職中の転職活動者も86%と高く、働きながら転職活動をサポートできる体制を整えている点もポイントです。サービスは完全無料で、職務経歴書の添削から面接対策、条件交渉まで、手厚いサポートを受けられるでしょう。ギークリーは、IT・Web業界での専門的なキャリアアップを目指す方、ゲーム業界やクリエイティブ職への転職を考えている方におすすめのサービスです。

ワークポート

ワークポートは、全国47都道府県に展開する総合型の転職エージェントサービスです。リクナビNEXTの「GOOD AGENT RANKING」で転職決定人数No.1(2023年10月~2024年3月)を獲得し、オリコン顧客満足度調査で3年連続高評価(2022年~2024年)を受けるなど、高い実績を誇っています。ワークポートの大きな特徴は、「転職コンシェルジュ」と呼ばれる専任アドバイザー制を導入している点です。業界・職種別に特化した転職コンシェルジュによる、キャリアプランの提案から入社後のフォローまで一貫したサポートが受けられます。また、ワークポートでは対面でのカウンセリングを受けられる点も特徴です。全国52箇所の拠点で平日夜間や土日祝もカウンセリングが受けられ、在職中でも相談しやすい環境が整備されています。さらに、求人票だけでは分からない企業の詳細情報を独自に収集し提供している点や、企業との面接日程調整や条件交渉まで、きめ細かいサポートを行っている点も特徴のひとつです。地方在住で、地元企業への転職を考えている方、転職について、じっくり対面で相談したい方は一度ワークポートを利用してみてはいかがでしょうか。

キャリアスタート

キャリアスタートは、第二新卒・既卒・フリーターの20代に特化した就職・転職支援サービスです。サービス登録者数は約68,000名にも上り、未経験職種へのキャリアチェンジを強力にサポートしてくれます。キャリアスタートの特徴は、入社後の定着率92%・内定率86%と、どちらも高い数値を実現している点です。多くの実績を残せている理由は、求職者一人ひとりの性格やスキル、特性を細かく分析し、企業の職場環境や求める人材像を徹底的に調査・分析する独自のマッチング手法にあります。企業や求職者について細かく分析を行っているため、ミスマッチが起こりづらく、満足度の高い転職活動が叶えられるのです。また、前職年収300万円以下の方の83%が年収アップを実現するなど、待遇面での改善にも強みを持っています。キャリアスタートは、第二新卒やフリーターから正社員を目指す方、未経験職種へのキャリアチェンジを検討している方におすすめのサービスです。サービスを無料で利用できるので、転職を検討されている方は積極的に登録してみましょう。

ミドルの転職

ミドルの転職は、エン・ジャパンが運営する30代・40代のミドル層に特化したハイクラス転職サイトです。公開求人数は約317,000件以上と豊富で、そのうち約29,000件(非公開求人約12万件を含む)が年収1,000万円以上の求人と、ハイクラス求人が充実しています。ミドルの転職の強みは、登録者の平均年齢が45歳と、多くのミドル層に支持されている点です。各専門分野に精通したコンサルタントが、経営幹部、CxO(組織責任者)、管理部長、営業部長などのハイクラスポジションへの転職をサポートしてくれます。また、求職者側が匿名でスカウトを受けられる方式を採用している点も強みの1つです。Web履歴書は匿名で公開されるため、現職への影響を気にすることなく転職活動を進められます。ミドルの転職は、管理職やマネージャーポジションを目指す方、年収1,000万円以上のハイクラス求人に興味がある方にはおすすめの転職サイトと言えるでしょう。

就職SHOP

就職SHOPは、リクルートが運営する20代向けの就職・転職支援サービスです。利用者の9割が20代で、延べ13万人以上が利用しています。登録企業は約11,000社にも上り、未経験歓迎の求人を多く取り扱っているため、新たな業界にチャレンジしたい方でも利用しやすいでしょう。就職SHOPの大きな特徴は、書類選考がない点です。経験や資格などによる書類選考を行わず、面接重視の採用を行うため、職歴や学歴に不安がある方でも挑戦しやすい仕組みになっています。また、全ての求人企業に対して直接訪問による取材を100%実施しており、労働環境や職場の雰囲気、教育体制など、求人票だけでは分からない詳細な情報を提供してもらえる点も強みです。各企業について熟知したうえで応募や選考に進めるため、ミスマッチも起こりづらいでしょう。就職SHOPは、第二新卒やフリーターから正社員を目指す方、職歴や学歴に不安があり、書類選考を避けたい方におすすめのサービスと言えます(なお、2024年12月26日をもってサービスを終了し、リクルートエージェントに統合されることが発表されています)

マイナビミドルシニア

マイナビミドルシニアは、40代・50代・60代の中高年層に特化した求人サイトです。埼玉県の求人を23,000件以上保有しており、オフィスワークから介護、警備、清掃まで、幅広い職種の求人を取り扱っています。特に介護分野では、正社員からパート・アルバイトまで、多様な雇用形態での求人を取り扱っているため、自身にあった働き方を選ぶことが可能です。マイナビミドルシニアでは「ノック機能」と呼ばれる独自のシステムを採用しています。性別・年齢・アピールポイントだけを企業に送ると匿名で採用対象となるかを確認でき、応募前のミスマッチを防ぐことができます。また「40歳からの転職成功マニュアル」など、ミドルシニア層向けの転職支援コンテンツが充実しているのも強みと言えるでしょう。マイナビミドルシニアは、40代以降での転職を考えている方、ワークライフバランスを重視した働き方を希望する方におすすめです。

埼玉県の転職エージェントの選び方のポイント

埼玉県で転職エージェントを選ぶ際は、3つの重要なポイントがあります。各転職エージェントは強みが異なるため、ポイントを押さえて利用するサービスを選ぶことで、効率的に転職活動を進めることが可能です。では、それぞれのポイントについて詳しく見ていきましょう。

埼玉県の求人数をチェックする

埼玉県の転職エージェントを選ぶポイントの1つ目は、取り扱う求人数をチェックすることです。埼玉県の有効求人倍率は1.15倍(2024年9月時点)と基準値の1.0倍を上回っており、求人の奪い合いが激しい状況が続いています。そのため、より多くの求人を保有している転職エージェントを選ぶことで、希望の条件にマッチする企業と出会える可能性が高いです。例えば、大手のリクルートエージェントは埼玉県内で約20,000件以上の求人を保有しています。一方、dodaは約13,000件以上、マイナビエージェントは約2,000件以上と、転職エージェントによって求人数に大きな差があります。また、地域密着型のエージェントは大手に比べて求人数は少なく、希望の条件にマッチする企業と出会えない可能性が高いです。転職エージェント選びでは、まずは各社の埼玉県内の求人数を比較検討することから始めましょう。

埼玉県に拠点があるか確認する

埼玉県の転職エージェントを選ぶ際は、県内に拠点があるかどうかの確認が大切になります。なぜなら、埼玉県に拠点がある場合、対面での面談や相談が可能になるためです。オンラインでの面談も一般的になりましたが、重要な転職相談は対面で行いたいという方も多いでしょう。また、地元企業についての知見が豊富な点も、埼玉県に拠点があるメリットです。実際に企業を訪問して社風や雰囲気を把握している場合も多く、より詳しい情報を得られます。上記のように、埼玉県内に拠点を持つ転職エージェントなら、地元に密着したサポートを受けられるでしょう。

転職エージェントは複数社に登録する

転職エージェントは、2~3社同時に登録することをおすすめします。なぜなら、転職エージェントごとに取り扱う求人が異なるためです。例えば、リクルートエージェントは大手企業の求人が豊富で、地域密着型のヒューレックスは地元企業の非公開求人を多く保有しています。複数社に登録することで、より多くの選択肢から希望に合った企業を見つけられるでしょう。また、複数の転職エージェントに登録することで、キャリアアドバイザーとの相性を見極められるメリットもあります。担当者によってサポートの質や相性が異なるため、複数社に登録して面談を受けることで、最も相性の良いアドバイザーを見つけられるでしょう。ただし、4社以上に登録すると情報や面談の管理が煩雑になりがちです。まずは大手エージェントと地域密着型エージェントをそれぞれ1社ずつなど、2〜3社程度に絞って登録することをおすすめします。

埼玉県の転職エージェントの利用の流れ

埼玉県の転職エージェントを利用する際は、6つのステップで転職活動が進んでいきます。まずはWebサイトでの会員登録から始まり、その後キャリアアドバイザーとの面談、履歴書・職務経歴書の作成、求人紹介と応募、面接、そして内定・退職交渉という流れです。各ステップではキャリアアドバイザーが手厚くサポートしてくれるため、初めての転職でも安心して活動を進められます。それでは、具体的な流れを見ていきましょう。

転職エージェントに登録

埼玉県で転職活動を始める最初のステップは、転職エージェントへの登録です。登録は各社のWebサイトから簡単に行えます。登録時は基本的に、氏名・年齢・学歴・職歴・希望の転職先などを入力します。登録にかかる時間は15分程度のため、手軽に始められるでしょう。また、大手の転職エージェントであれば、スマートフォンからでも24時間いつでも登録が可能です。ただし、登録時は本名や正確な経歴を入力することが重要です。虚偽の情報を入力すると、後々のミスマッチや内定取り消しの原因となる可能性があります。プロフィール情報は企業へ提出する書類の基礎情報となるため、正確に記入するよう心がけましょう。登録が完了すると、1〜3営業日以内にキャリアアドバイザーから連絡が入り、面談の日程調整が始まります。

キャリアアドバイザーと面談

登録後は、キャリアアドバイザーとの面談です。面談は対面、オンライン、電話など自分の希望する方法を選べます。面談時間は30分から1時間程度のため、十分な時間を取れる日を選ぶのがおすすめです。なお、面談では、あなたの経歴や志望動機、希望の職種や給与などについて詳しくヒアリングが行われるため、事前に話す内容を整理しておくとスムーズでしょう。面談は、キャリアアドバイザーが求職者の希望に沿った求人を選定するための重要な情報収集の機会となるため、非常に重要です。例えば「残業が少ない企業がいい」「将来的にマネジメント職を目指したい」といった具体的な希望は、面談で積極的に伝えましょう。また「前職での人間関係に悩んでいた」「新しい業界にチャレンジしたい」といった本音の部分も包み隠さず話すことで、より適切な求人を紹介してもらえます。希望条件や転職に対する不安なども遠慮なく相談し、キャリアアドバイザーと信頼関係を築いていきましょう。

履歴書と職務経歴書を作成

面談が終われば、本格的な転職活動に向けて履歴書と職務経歴書の作成に入ります。転職エージェントによる丁寧なサポートを受けられるため、書類作成が苦手な方でも苦戦することは少ないでしょう。履歴書は基本的な情報を記入するだけですが、職務経歴書は自身の強みや実績を効果的にアピールすることが必要です。例えば「売上を前年比120%に向上させた」「新規事業の立ち上げに携わった」といった具体的な数字や成果を盛り込むことで、書類選考の通過率が高まります。また、キャリアアドバイザーは応募先企業が重視するポイントを把握しているため、企業ごとに効果的な表現方法をアドバイスしてくれます。何度でも添削を依頼できるため、より良い書類に仕上げることができるでしょう。書類作成に不安がある方も、プロのアドバイスを受けながら自己アピールできる履歴書と職務経歴書を作成してください。

求人紹介・応募

書類の準備が整ったら、いよいよ求人紹介と応募のステップです。キャリアアドバイザーは、面談でヒアリングした希望条件をもとに最適な求人を厳選して紹介してくれます。求人紹介を受けたら、企業の規模や業務内容、給与、勤務地、福利厚生などを詳しくチェックしましょう。気になる点があれば「残業時間の実態は?」「社内の雰囲気は?」など、キャリアアドバイザーに積極的に質問することが大切です。不安要素を事前に潰しておくことで、ミスマッチを最大限防げるでしょう。また、応募を決めたら、キャリアアドバイザーが企業との連絡や書類提出を代行してくれます。一般的な転職サイトとは異なり、企業とのやり取りや面接日程の調整も全てサポートしてもらえるため、自分の時間を確保しながら効率的に転職活動を進められます。なお、求人は1社だけでなく複数社に並行して応募することも可能です。積極的に応募して、可能性を広げていきましょう。

面接

次はいよいよ面接です。面接前には模擬面接が行われ、キャリアアドバイザーが「なぜ当社を志望したのか」「これまでの経験をどう活かせるか」といった、よく聞かれる質問への回答方法をアドバイスしてくれます。また、企業特有の質問や面接官の傾向なども教えてもらえるため、本番に向けて効果的な準備ができるでしょう。面接当日は、オンラインか対面のどちらかで実施されます。不安な点は事前に相談し、万全の準備で面接に臨みましょう。面接後には結果のフィードバックをもとに、次の面接に向けた改善点なども一緒に検討してくれます。

内定・退職交渉

面接を経て内定が出ると、キャリアアドバイザーが給与条件や入社時期などの交渉を代行してくれます。プロのサポートが受けられるため、安心して任せましょう。例えば「希望より給与が低い」「入社時期を1ヶ月遅らせたい」といった要望がある場合、キャリアアドバイザーが企業側と交渉してくれます。プロの交渉人が間に入ることで、自分では言いづらい条件面の調整も円滑に進められるでしょう。また、現在の職場への退職交渉についてもアドバイスがもらえます。「いつ、どのように退職を切り出すか」「引き継ぎ期間をどう設定するか」など、円満退社に向けたポイントを細かく教えてくれるため、積極的に相談するのがおすすめです。

埼玉県の転職エージェントでよくある質問

埼玉県の転職エージェントを利用する際に気になる、よくある質問をまとめました。「本当に無料なの?」「担当者との相性が合わない場合は?」「オンラインでの面談は可能?」など、転職活動を始める前に確認しておきたいポイントは数多くあります。転職エージェント利用者から寄せられる質問について、詳しくお答えしていくため、ぜひ最後までチェックしてください。

埼玉県の転職エージェントは本当に無料で使える?

埼玉県の転職エージェントは無料で利用できます。なぜなら、エージェントの収入は、転職に成功した際に企業から支払われる成功報酬でまかなわれているためです。そのため、登録から面談、書類添削、面接対策、企業紹介、条件交渉まで、すべてのサービスが無料で利用できます。ただし、履歴書の写真撮影代や面接時の交通費など、転職活動に付随する実費は自己負担となります。

埼玉県の転職エージェントは担当者変更できる?

埼玉県の転職エージェントは、担当者の変更が可能です。担当キャリアアドバイザーとの相性が合わない、レスポンスが遅い、提案される求人が希望と合わないなど、サポートに不満を感じた場合は遠慮なく申し出ましょう。多くの転職エージェントでは、マイページや問い合わせフォームから担当者変更の申請ができます。担当者を変更したからといって、転職活動に不利になることはありません。むしろ、担当者を変更して自分に合った担当者のサポートを受けることで、より良い転職先が見つかる可能性が高まります。ただし、転職エージェントからの印象が悪くなってしまうため、短期間での頻繁な変更は避けるようにしましょう。

埼玉県の転職エージェントとの面談はリモート(オンライン)でもできる?

埼玉県の転職エージェントは、リモート(オンライン)での面談が可能です。新型コロナウイルスの影響もあり、多くの転職エージェントではZoomやTeamsなどのビデオ通話ツールを活用したオンライン面談が一般的になりました。在職中で時間が取りにくい方や、移動時間を節約したい方にとって、オンライン面談は便利な選択肢となっています。ただし、対面での面談を希望する場合は、埼玉県に拠点を持つエージェントを選びましょう。リクルートエージェントやパソナキャリアなど、さいたま市や大宮、川越に支店があるエージェントなら、直接会って相談することも可能です。

最後に

埼玉県で転職を成功させるためには、転職エージェントを賢く活用することが重要です。大手エージェントと地域密着型エージェントでは、それぞれ強みが異なります。リクルートエージェントやdodaといった大手は豊富な求人数と充実したサポートが魅力で、じょぶる埼玉やヒューレックスなどの地域密着型は、地元企業の非公開求人を多く保有しているのが特徴です。各サービスの特徴を理解してから利用するサービスを選ぶことで、満足度の高い転職が実現できます。転職エージェントを選ぶ際は、埼玉県内の求人数、県内に拠点があるか、複数社を併用できるかといったポイントも確認しましょう。自分に合った転職エージェントを見つけ、丁寧なサポートを受けることで、理想の転職に近づけます。当記事を参考にどの転職エージェントを利用するか検討し、理想の転職活動を実現させてくださいね。