研究所について

研究所概要

  • 名称:

    みらいワークス総合研究所
    Mirai Works Research Institute(MWRI)

  • 設置:

    2022年7月

  • 所長:

    岡本祥治

  • 所在地:

    〒105-0001 東京都港区虎ノ門4-1-13 Prime Terrace KAMIYACHO 2F

  • 活動内容:

    プロフェッショナル人材の働き方・キャリア形成に関する研究

    企業の新規事業やリスキリング、外部人材活用に関する研究

    各種調査分析・情報収集

    出版・広報

  • 連絡先:

    mirai_inst@mirai-works.co.jp

ミッション・ビジョン

みらいワークス総合研究所 ミッション・ビジョン

みらいワークス総合研究所 ミッション・ビジョン

所長メッセージ

みらいワークス総合研究所 所長 岡本 祥治

みらいワークス総合研究所 所長岡本 祥治Nagaharu Okamoto

1976年生まれ、慶應義塾大学理工学部卒。アクセンチュア、ベンチャー企業を経て、47都道府県を旅する過程で「日本を元気にしたいという思いが強くなり、起業を決意。2012年、みらいワークスを設立し、2017年に東証マザーズ(現・東証グロース)上場を果たす。

『みらいワークス総合研究所』を運営する株式会社みらいワークスは、「日本のみらいの為に挑戦する人を増やす」をミッション、「プロフェッショナル人材が挑戦するエコシステムを創造する」をビジョンに掲げ、人生100年時代に、プロフェッショナル人材が、「独立、起業、副業、正社員」といった働き方や働く場所、働く目的に縛られない挑戦の機会提供とその挑戦の支援を行うための事業を展開しています。

2022年7月に、プロフェッショナル人材の働き方やキャリアに関する調査・研究機関『みらいワークス総合研究所』を立ち上げ、メディア『CAREER Knock 』にて、プロフェッショナル人材の働き方やキャリア形成についての情報を提供してきました。

同時に、フリーランスや副業といった外部プロフェッショナル人材を活用する企業についての調査・研究も行い、情報を提供していく中で、企業の経営者や人事部、事業部の方より「これらのノウハウや事例をもっと知りたい」といった声を多くいただく機会が増えました。

また、昨今、オープンイノベーションやリスキリングに関するお問い合わせや引き合いも増えていることから、このたび、『みらいワークス総合研究所』にて、外部人材活用や新規事業、リスキリングに関する調査・研究、情報を提供していく事としました。

現在、みらいワークスに登録いただいているプロフェッショナル人材は8万名を越えました。国内最大級のプロフェッショナル人材のためのプラットフォームとして、多くのプロフェッショナル人材の働き方や、企業でのプロフェッショナル人材の採用・活用を見てきた知見をもって、フラットな目線で「本当に必要とされる情報」を提供していきたいと思っております。

「本当に必要とされる情報」を提供するためには、われわれが欲しい情報を提供するのではなく、読者の目線で調査・研究をした情報を提供する必要があります。

読者は、新しい働き方を実践したり、新規事業、リスキリング等、かつてないものを創る「挑戦者」です。

つまり、読者の目線で活動するには、みらいワークス総合研究所に携わる編集者、記者、執筆者、われわれ自身も「挑戦者」である必要があります。われわれ自身も「挑戦者」であり続け、企画する内容、集める情報、発信する情報と、10年先、20年先を見据えた、読者のために役立つ情報を発信していきたいと考えています。

【ビズリーチ審査落ちた】審査基準や対処方法を解説

CAREER Knock編集部 CAREER Knock編集部

2024.7.14 Column

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「ビズリーチに登録してみたものの、登録審査に落ちてしまった」「どうすればビズリーチの審査に通過できるのか?」「審査に落ちた後、何をすべきかわからない」と悩む方は多いでしょう。結論から述べると、ビズリーチはハイクラス向けの求人を中心に取り扱っており、企業から求職者に求めるスキルや経験のレベルが高いことから、登録審査基準は他に比べて厳しいといえます。しかし、審査に落ちた理由を知って改善することで、審査を通過することは十分に可能です。ビズリーチの審査基準を把握し、自分に合った転職活動を進めてくださいね。なお今回は、ビズリーチの審査落ちの理由や登録審査に落ちた場合の対処法をはじめ、他の転職エージェント・サイトの特徴、登録審査に通過した後の活用ポイントについても詳しく解説します。ビズリーチとは別の転職エージェントを使うことも選択肢に入れることで、転職活動をスピーディーに行うことが可能です。

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ビズリーチの登録を断られる理由

ビズリーチに登録する際、スキル不足や年齢などの理由から、審査に通らず断られてしまうことがあります。そのほかにも様々な原因から利用を断られてしまうこともあるため、理由を知ることで再申請の際にどこを改善すれば良いのかが分かります。

スキルや経験が不足している

ビズリーチでは厳選されたハイクラス求人を紹介しているため、ミドルクラスやロークラスに値するスキルや経験の方は、審査が通りづらいです。ハイクラス求人で求められるスキルは、その分野や事業の専門知識やプロジェクトの計画・管理・実行する能力、コミュニケーション力、リーダーシップ性など、企業が採用者に求める技能や実力が挙げられます。各企業で求めるスキルは異なるため、転職を希望するジャンル・業界や転職元の企業における役職や実績、資格の有無などを、一度総合的に振り返ってみましょう。また、転職元の企業で体験したことや参加したプロジェクト、経歴なども審査に関わります。経験は職務経歴書や履歴書などで確認されることが多いため、アピールしたいポイントはしっかりと記載するようにしましょう。このように、スキルや経験がマッチング先の企業に適していないと「採用しても長く働いてもらえないのでは」「育成までに時間がかかる」といった印象を持たれ、登録を断られることもあります。

年齢が高すぎる

ビズリーチは、ホームページでも明記しているようにミドル世代の転職を多く成功させているサイトです。そのため、50代以上の求職者は登録が難しいでしょう。年齢自体が転職サイト登録の障害になる原因は、企業が若い人材を採用して育てたいというケースに対応できない点や、体力不足や身体的な衰えから業務に支障が出る可能性がある点が挙げられます。また、年齢が高いと相対的に給与を上げざるを得ない場合や、革新的な社風だった場合に適応できないなどの懸念もあるでしょう。もちろん、経験が何よりも重視される業種や企業もありますし、ある程度の年齢まで就業しないと一部の「ハイクラス求人が想定する人物像や経歴に届かない」というケースもあります。そのため、高齢層の利用を禁止にはしていません。しかし、一般的な業種や企業でシニアの年代に該当する人は、登録が断られることも視野に入れておきましょう。

年収が基準に満たない

以前勤めていた企業の年収が基準に満たないと、スキルや経験が乏しく紹介できる求人が少ないと判断されて、審査に落ちてしまうことがあります。年収が原因だと考えられる場合は、一旦別の仕事で年収を上げてから、ビズリーチに再審査をお願いすると良いでしょう。特に転職前が非正規のパート・アルバイトや日雇い派遣、無職の場合、まずは一般的な正社員として十分な年収を確保してから、ステップアップとしてビズリーチに改めて登録し直すことがおすすめです。しかし、年収はあくまでも判断材料の1つに過ぎません。実績や経験、スキルなどが優れていれば、年収が3,500,000円~4,500,000円程度の方でも、審査に通ることがあります。年収で最初から完全に諦めるのではなく、他の要素と年収を踏まえて登録に再挑戦するか決めましょう。

過去の転職回数が多すぎる

転職回数が多く、ビズリーチが独自に設定した登録審査基準を過度に超えてしまうと「すぐに辞めてしまうのではないか」といった印象を持たれ、利用審査に落ちてしまいます。転職サイトはマッチングしてそれで終わりではなく、その後の定着率やハイクラス転職案件のフォローなどを通じて、提携企業と円満な関係を築く必要があります。そのため、すぐに辞めてしまう転職者は、登録段階でふるいにかけていると考えられるでしょう。なお、何回から転職回数が多いと判断されるのか、知りたい方もいるのではないでしょうか。一般的には、30代で5回以上転職をしていたり、転職回数が5回未満でも短期間で何度も転職していたりする場合は「多すぎる」と判断されます。いくらキャリアプランや計画性があったとしても、転職回数が多いとトラブルメーカーや自立していない人といった印象を与えてしまうでしょう。そのため、ライバルが同時期に同じ企業へ応募していた場合、転職回数で比較されて不採用となってしまうことも考えられます。

経歴が特殊であると判断された

個人事業主などの特殊な経歴を持つ人は、大手企業のような優秀かつ長く働いてくれる人材を確保したいと考えている企業にマッチしないと判断され、審査に落ちてしまうことがあります。ビズリーチでは決して個人事業主の登録を禁止にしているわけではありません。しかし、個人事業主の中には自由な働き方を求める方も一定数居るため「人と話すのが好きではなさそう」「一般職で長く働けないのではないか」という印象を持たれてしまうことから、利用審査に落ちてしまうこともあります。また、官僚から大手企業の非常勤監査役に転身するなど、天下りと判断されるような経歴の場合も登録審査に落ちやすいです。理由としては、本人はそうでなくても天下りを利用する人は横柄な方が多い傾向にあることから、協調性やマナーの面で疑念を抱かれやすいことが挙げられます。加えて、自衛隊・公安などのような求められるスキルが一般職とは異なる仕事に従事していた場合も、登録企業が求める人材の経験やスキルと一致しないと判断されて登録審査に落とされるケースが多いです。

ビズリーチに登録できない場合の対処法

ビズリーチに登録が断られたとしても、他の方法を試してみることで転職のチャンスは広がります。この章では、登録できない場合の対処法を3つ紹介します。

職務経歴書を修正した上で、再度申し込む

ビズリーチに登録を断られた場合、まずは職務経歴書を見直して修正しましょう。職務経歴書は、業務概要や業務内容、スキル・資格などを具体的に記載した書類のことです。ビズリーチの場合、作成した職務経歴書をメニュー項目から登録しておくことができ、登録した内容をもとに審査が行われます。過去の業務内容や自身のスキルなど、具体的な内容が十分に書けていないと、審査で断られる原因にもなりやすいのです。そのため、これまでの業務内容などを具体化させてから再度申し込みを行うことで、利用審査を通過することができます。なお、転職が多い場合は、そこで得られた経験やノウハウをしっかりアピールできるような具体性のある内容に修正することがおすすめです。

他の転職エージェントも利用する

職務経歴書を修正しても登録審査の通過が難しい場合や、もともと条件的に厳しかった場合は、再度申し込んでもビズリーチには登録できません。その場合、他の転職エージェントの利用を検討しましょう。もし「どうしてもハイクラス向けの転職サイトがよい」という場合は、ビズリーチよりも審査基準が低いか、審査がほとんどないに等しい転職エージェントの利用をおすすめします。例えば、次の章でも紹介する「リクルートエージェント」や「doda」などの大手エージェントは、一般的なミドル・ロークラスの求人に限らず、ハイクラス向けの転職求人の幅広い情報を提供しています。そのため、自分なりのスキルや経験を武器に、厳しい審査なしで転職活動をスタートできるでしょう。1つのサイトだけでは求人が偏るという場合は、厳選して複数のエージェントを利用するのもおすすめです。

ハローワークの利用も視野に入れる

ハローワークは公的なバックアップ支援があるため、転職活動の強力な味方です。特に、地元企業や中小企業の求人も多く掲載されているため、地方で転職を考えている方でも利用しやすいでしょう。また、転職後の不当な扱いや違反などがあった場合、ハローワークに報告することで職場環境の改善を促してもらったり、再度求人を探してもらったりしやすいのもメリットです。求人探し以外にも、面接対策や応募書類の書き方についてアドバイスを受けることができるため、転職活動に不慣れな方でも利用しやすいでしょう。さらに、転職活動中には失業保険の給付が受けられるため、金銭面に不安のある方や失業後の転職を考える方にもおすすめです。ビズリーチに登録を断られて、他の転職エージェントでも上手く探せないときは、ハローワークの利用も視野に入れましょう。

ビズリーチに登録できない場合のおすすめ転職サービス

この章では、ビズリーチに登録できず、再登録なども難しいという方や、他の転職エージェントサイトも同時に活用したいという方向けにおすすめの転職サイト・転職サービスを紹介します。特徴やメリット以外にも、公開求人数や具体的な利用者数などを把握して、自分に合う転職エージェントを見極めましょう。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、日本最大級の求人数と充実したサポート体制が特徴の転職エージェントです。さまざま業種・業界に対応しており、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策など、専門的なサポートを提供しています。リクルートエージェントは、企業からの成功報酬によって運営されているため、求職者は無料で利用可能です。公開求人数は約408,570件、非公開求人約221,150件と、他のエージェントと比べて豊富な求人を取り扱っています。登録者は年間約130,5000人以上で、独自サービスである「面接力向上セミナー」の満足度は99%と非常に高いです。安心して利用できるサービスを探している方や、求人数の豊富なサービスを利用したい方にぴったりのサービスと言えるでしょう。また、転職実績No.1の実力を持っており、ミドル年代層に支持されています。他の転職エージェントは年齢がネックになり利用を断られたことがある方でも、気兼ねなく利用できますよ。

dodaエージェント

dodaは国内でも豊富な求人数と実績を誇る大手転職エージェント・転職サイトです。公開・非公開合わせて求人数は約200,000件を超え、地方の求人も多く取り揃えています。毎週、月曜と木曜に新着求人情報が配信されるため、自分に合った求人を探しやすいのが特徴と言えます。また、dodaの大きなメリットは、転職サイトと転職エージェントの両方の機能を利用できる点です。キャリアアドバイザーから紹介を受けたり、自分でじっくり求人を探したりできるため、スピーディーに転職活動を進められるでしょう。さらに、履歴書の書き方セミナーや自己理解を深められるストレングスファインダーを用いたセミナーなど、さまざまな催しも定期的に開催されています。転職人気企業ランキングや転職活動を長引かせないコツなどのお役立ちコラムも多数掲載されているため、情報収集をしたい方にもぴったりです。なお、dodaエージェントの利用料金は無料で、多くの求職者にとって利用しやすいサービスとなっています。公開求人数は約249,000件と非常に豊富なため、求人探しに妥協したくない方にこそ利用してほしいサービスです。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、20〜30代の転職に特化した転職エージェントで、豊富な求人数と利用者の高い満足度が特徴です。2023年にはオリコン顧客満足度1位に輝いており、求人の質の高さと利用者の信頼を確かなものとしています。公開求人数は約73,000件、非公開求人は約13,000件あり、多くの選択肢から自分に合った求人を探すことが可能です。また、経験豊富なキャリアアドバイザーによる対面、Web、電話での面談は、地方在住の方でも安心して利用できる点が魅力と言えます。さらに、年収や入社時期などの細かな条件交渉を代行してもらえるため、理想の企業への転職が実現しやすくなるでしょう。無料かつ無期限で使用できるため、長期的なサポートが受けられますよ。他と比べても、非公開求人の多さや20代〜30代に特化した支援、細やかな条件交渉などサポートが手厚いため、転職活動が初めての方でも安心して利用できるサービスです。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス層に比較的特化した転職サービスです。高年収な求人や、専門性のある求人を提供しています。ヘッドハンターによるスカウト型転職支援が特徴で、自分のスキルや経験を登録すると自動でレジュメが作成され、企業やヘッドハンターから直接スカウトを受けることができます。スカウトが届いた後は企業とチャット形式で直接やり取りができるため、簡単かつ効率的に転職活動が進められるでしょう。なお、スカウトに返信すると企業の担当者もしくはエージェントと必ず面談が行えるため、業務内容や募集要項の確認、給料の交渉もできますよ。また、公開求人数が約330,000件以上と多く、非公開案件も具体的な数は公表されていませんが「数は多い」としていることから、求人の豊富さが特徴です。利用者数は多く、オリコン顧客満足度ランキングで1位に輝くなど、その権威性も確立されています。他との違いは、ヘッドハンターによるスカウトが主な手段となっている点や、ハイクラス求人に特化している点です。そのため、一般的な求人サイトでは見つからないような高い報酬や特別な役職の求人情報を得られるでしょう。

doda X

doda Xは、年収8,000,000円~10,000,000円以上のハイクラス求人が豊富に掲載されている転職エージェント・転職サービスです。リクルートダイレクトスカウトやビズリーチに次ぐ水準のハイクラス求人数を誇り、約47,000件の求人情報が提供されています。業界・職種別に特化した約8,000名のヘッドハンターが所属しており、キャリアの方向性ややりたいことを理解した上で適切な求人を紹介してくれます。転職手続きや交渉などもヘッドハンターがサポートしてくれるため、面倒な作業を省いた効率的な転職活動が可能です。その上で、スカウトや求人の応募、内定に至るまでのすべてのサービスが無料で利用できます。また、専属のカウンセラーによる応募書類の添削やキャリア相談をはじめ、面接対策やスキルの棚おろしなども受けられるため、ハイクラス転職を実現したいけど何から始めればいいのか分からない方でも気兼ねなく利用できますよ。なお、ヘッドハンターから求人を紹介してもらうほか、自分で求人を探して応募することも可能です。転職活動をスピーディーに進めたい方や、求人探しに力を入れたい方は、ぜひ利用してみて下さい。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、ハイクラス向けの転職エージェントとして知られ、特に外資系やグローバル企業への転職に強みを持っています。約16,644件の公開求人を保有しており、利用者数は約76,000人に達している点が特徴です。外資系求人以外にも、管理職や技術、専門職の求人も豊富に扱っているため、年収の面で不安を感じている方でも利用しやすいでしょう。英文レジュメの添削対応も無料で行っており、グローバルな職場を目指す求職者にとって大きなメリットです。「知人、友人にJACリクルートメントを勧めたいと感じた方」の割合は94.7%にも上り、サポートの質の高さが伺えます。また、専門性の高いコンサルタントが1,400名以上在籍していることから、サポーターとの相性問題で悩む可能性も低いでしょう。各業界に特化したプロが自身の市場価値を適切に判断してくれるため、これまでの経歴やスキルを活かして転職したいと考えている方におすすめです。

アサイン

「アサイン」は、無料で利用できる20代・30代向けの転職エージェント・転職サイトです。利用者数は470,000人を突破しており、特に若年層のハイクラス向け案件を多く取り扱っているのが特徴と言えます。アサインの特徴は、AIが自身の経歴や価値観に合わせたキャリアシナリオを提示してくれる点です。これまでのスキルを活かしつつ、価値観を活かして働けるキャリアを提案してくれます。また、セミナーやコラムにより情報収集を行うこともできるので、長期的なキャリア形成を考えている方でも利用しやすいでしょう。さらに、アサインにはプロのエージェントが多数所属しているため、あなたにぴったりの求人を紹介してもらえます。企業からダイレクトスカウトが届くこともあるため、普段は忙しくて転職活動を行う時間が無い方でも、気兼ねなく利用できますよ。ただし、若年層向けということもあり、40代・50代以上の年齢層には不向きな転職エージェントです。20代・30代で転職を考えている方は、ぜひ一度アサインを利用してみてくださいね。

ハタラクティブ

ハタラクティブは第二新卒やフリーター、若年層ニートに特化した転職エージェントです。約4,100件の求人情報を提供しており、その約8割が未経験OKの案件となっています。新しい職種にチャレンジしたい方、正社員を経験したことのない方にとって理想的なサービスと言えるでしょう。支援実績は180,000人に達しており、質の高いサポートが受けられます。丁寧なヒアリングとマンツーマン指導があり、書類通過率96%以上、就職成功率80.4%と実績も豊富です。他の転職サイトに比べても、転職条件が職業経歴書やスキル、年収に頼らない未経験者の向け案件が豊富で、新しいキャリアを目指す人に向いています。また、最短2週間で内定を獲得することができ、スピーディーに転職活動を勧めることが可能です。なるべく早く転職したいと考えている方や、若年層の方は、ぜひハタラクティブを利用してみてください。

Re就活

Re就活は未経験求人が多く、特に20代の若年利用者に特化した転職エージェントです。利用者数は2,300,000人に達し、会員の92.5%が20代です。さらに東京商工リサーチの調査で「20代が選ぶ、20代向け転職サイト」として5年連続No.1に輝いています。2024年6月時点の公開求人数は10,486件で、その8〜9割が未経験歓迎・実績不要の求人です。そのため、新しく正社員を目指す方でもスピーディーな転職が実現できます。定期的に開催される転職イベント「転職博」では、上場の大手企業から優良なベンチャー・中小企業まで幅広い企業との出会いが可能です。さらに、キャリア相談や転職活動に役立つ企画も提供されており、転職活動が初めての方でも安心して参加できます。その充実度から参加者の96%が満足しているため、積極的に参加してみると良いでしょう。実績の豊富なサービスを利用したい方や、未経験から新しい仕事を始めたいと考えている方は、Re就活を利用してみてください。

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは、人材大手「マイナビ」が運営する転職エージェントです。主に第二新卒や既卒の20代の転職・就職をサポートしています。まだ職歴の浅い若年層をターゲットとしているため、未経験OKの求人を豊富に取り揃えている点が特徴です。公開求人数は5,826件で、そのうち約75%が未経験求人となっており、経験やスキルに自信がない方でも効率的に転職が実現できます。さらに、入社後の定着率は95.2%と非常に高く、高いマッチング力があることが分かるでしょう。なお、マイナビジョブ20’sは410,000人が利用しており、登録後には適性診断を受けることができます。診断結果をもとに、キャリアアドバイザーから質の高い面接対策を受けられるため、転職活動が初めての方でも利用しやすいでしょう。書類添削や非公開求人の紹介もしてもらえるため、手厚いサービスを希望する方はぜひ利用してみてください。

第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoは、若年層転職者に特化した転職エージェントです。特に第二新卒に対するサポートが充実しており、面談なども受けられます。無料で利用できるため、転職活動にかかるコストを抑えられる点も大きなメリットです。求人数は約12,000件と多いほか、利用者数は約130,000人に達しており信頼性の高いサービスと言えます。また、面談実績数は34,000人にも上り「利用したいエージェント」「おすすめしたいエージェント」「キャリア相談を安心してお願いできる人材会社」の3部門でNo.1を獲得しています。加えて、転職によってどれくらい年収が変わるのかがわかる年収診断も無料で利用できるため、キャリアプランを考える際にも役立つでしょう。1名あたりの平均サポート時間も8時間と長く、経験が浅くても使いやすい転職エージェントです。最短6日で内定獲得につながった実績もあるため、今すぐにでも転職したいと考えている方はぜひ利用してみてください。

DYM就職

DYM就職は、未経験可の求人を豊富に取り扱う転職エージェントです。社会人経験に自信のない第二新卒やフリーターに特化し、手厚いアドバイザーサポートを提供しています。20代を中心に利用されていますが年齢に縛りはなく、36歳以上の方からも利用されている点が特徴です。利用者数は11,000人以上にも上り、多くの方がサポートを受けています。内定獲得後も退職手続きや入社手続きの相談が可能なため、転職活動全般に亘る不安を解消できるでしょう。また、非公開求人では東証プライム上場企業からベンチャー企業まで幅広い企業を取り扱い、自分に合った企業を見つけやすいのが特徴です。採用後の研修や指導が充実しているため、未経験者でも安心してサポートを受けながらの就業ができます。さらに、各企業の面接でよく聞かれる質問や傾向を教えてもらえるため、内定獲得への準備がしやすいこともメリットと言えるでしょう。他の転職エージェントと比べても、フリーターや未経験者向けの手厚いサポートで幅広い求人から選べるため、初めての転職活動にも安心して利用できますよ。

ジェイック

ジェイックは、就職支援実績が33,000件を超える厚生労働省認定の転職エージェントです。料金は無料で、未経験者向けの転職ノウハウを学べるセミナーが提供されており、経歴に自信がない方でも前向きに転職活動に取り組めます。正社員求人のみを取り扱い、アミューズメントや投資用不動産など離職率の高い業界の求人は紹介しないのが特徴です。求人の質を重視し、実際に社員が訪問して会社の雰囲気や福利厚生を確認するため、安心して転職活動を進めることができます。さらに書類選考なしで最大20社と面接できるため、スキルや経歴に自信のない方や、いつも書類選考で落ちてしまう方でも利用しやすいです。加えて、女性の転職活動にも力を入れており、産休の取りやすい会社や結婚しても仕事を続けやすい会社など、ジェイックが厳選した約20社との集団面接会も開催されています。面接会の前に女性講師から社会人の基礎が学べる研修も無料で受けられるため、転職活動が初めての女性におすすめです。また、ジェイック就職カレッジは、定着率が92.2%と高く、参加企業数は30,506社に及びます。安心して働ける職場を探したいと考えている方は、ぜひ一度利用してみてくださいね。

アーシャルデザイン

アーシャルデザインは、豊富に求人を取り揃えているため、幅広い選択肢から自分に合った仕事を見つけやすい転職エージェントです。100,000社以上の中から厳選した求人を取り扱っており、アーシャルデザインでしか保有していない限定の非公開求人も多数保有しています。内定獲得率は86%と非常に高く、利用者の95%を20代が占めていることから、若年層向けの転職サービスといえます。体育会の学生向けに就活支援サービスを展開する「スポチョク」も運営するなど、そのバックボーンから転職活動が難航しやすい特定のスポーツ業界にも強みを持つのがメリットです。他の転職エージェントと比較しても、59%以上の収入アップなど具体的な数字で実績を掲げています。また、プロのアドバイザーが希望条件はもちろん、仕事観ややりたいことを深く理解したうえで自分に適した求人を紹介してくれるため、求人探しに難航している方はぜひ利用してみてください。

就職SHOP

就職SHOPは、書類選考なしで面接に挑める求人を取り扱う転職エージェントです。利用者数はのべ130,000人以上と豊富なうえ、そのうち9割が20代です。加えて、登録企業数は約11,000社を超え、すべて未経験歓迎の企業で構成されています。そのため、スキルや経験に自信がない方でも安心して利用できるでしょう。また、書類選考が不要で、応募すれば必ず企業との面接に進めます。そのため、やる気やコミュニケーションスキル重視で採用される可能性が高いです。取り扱っている求人はすべて就職Shopのスタッフが直接足を運んで取材しているため、ブラック企業を紹介される心配もありません。面談では、労働環境や職場の雰囲気、教育体制など、求人票だけではわからない部分もしっかりと教えてもらえます。なお、転勤なしや職場の場所など、細かい希望条件からも求人を探すことが可能です。そのため、希望条件が明確な方でも利用しやすいでしょう。新しい職種に挑戦したい方や経験が浅い方は、一度就職Shopの利用を検討してみてください。

UZUZ

UZUZは、第二新卒、既卒、フリーター向けの求人をメインに取り扱う転職エージェントです。1,500社以上の企業が登録しており、情報処理や情報技術者、営業職の割合が多い傾向にあります。UZUZは、転職に悩む方に手厚くサポートを行っていることから、転職ならではの苦悩を持つ利用者から定評があります。具体的には、一人ひとりの適正に合わせて作成したオーダーメイド型のサポートを提供しており、他のエージェントにはない学校のような教育プログラムです。さらに、平均サポート時間は約12時間と他社の6倍にものぼり、その手厚いサポートから入社後の定着率は96.8%と非常に高く、自分に合った仕事を見つけたい方に向いています。また、就業サポート人数は110,000人を超え、面接対策の満足度は97%と高い実績を誇ります。30代以上の方でもサポートを受けられるため、手厚いサポートを希望する方は一度UZUZを利用してみてください。

ビズリーチを活用するポイント

この章では、ビズリーチを上手く活用するための8つのポイントについて紹介します。ポイントを押さえることで、採用されやすい求人探しや、担当・ヘッドハンターとのやり取りを意識して上手く対応することが可能です。

キャリアゴールを明確化する

キャリアゴールが明確になっていれば面接官にも自信の思いや目標を上手く伝えられるため、叶えたいキャリアプランに合わせた求人を見極めることができます。キャリアゴールとは、キャリアの長期的なプランを立てている人が、将来的に達成したいと考える「最終地点」のことを指します。例えば、IT企業に就職した後でコンサル会社に就職し、ITコンサルタントとして独立するといった目的がある場合、キャリアゴールはITコンサルタントとして独立することです。キャリアゴールがなければ、求人が自分の希望に沿ったものなのかが見分けづらいうえ、相手の採用担当者に「なぜ希望したか」などの面接時の理由やPRを上手く伝えられません。その結果、転職活動が失敗に終わってしまう可能性も考えられます。転職活動を成功させるためにも、キャリアゴールを明確にしてからビズリーチを活用しましょう。

連絡は即レスが基本

連絡が遅いと、せっかく良い求人情報を紹介してもらったとしても、確認やレスポンスが遅くなってしまうことで他の転職者の方に求人が回されてしまうケースがあります。連絡のスピード感は実際に採用した場合の業務遂行速度や対応能力にも現れやすく、連絡が遅い人は担当者・ヘッドハンターから業務管理にも不安がある人として認識されてしまう可能性が高いです。その場合、紹介される企業が限られることもあるでしょう。もちろん、連絡が早いかどうかだけで良し悪しが決まるわけではありません。ですが、ビズリーチなどの転職エージェントを活用するときは、他の転職者に些細なことで差をつけられないように連絡スピードに気を付けましょう。

建前ではなく本音を伝える

転職エージェントを活用する場合、ヘッドハンターに上手く自分の本音を伝えて良い関係を築くことで、より相互理解が深まり自分に適した求人を紹介してもらえます。転職者がよく使う建前は、転職の人材紹介に精通しているヘッドハンターには通用しません。例えば、やりたくない仕事に対して好意的な印象を持っているように伝える、興味のない業界に「挑戦したい」とだけ伝えるのは、相手に建前だとバレてしまいます。その場合、担当者との信頼関係を築くことができず、求人の紹介を躊躇われてしまうこともあるでしょう。また、自分の能力を誇張して伝えてしまうと、仮に転職活動に成功したとしても、業務についていけず異動や解雇の処分を受ける可能性があります。より良い求人を紹介してもらおうと自分のスキルを誇張してしまうとで、身の丈に合わない業務を任されて心身が疲弊してしまうことも考えられるため、できない分野は「できない」ときちんと伝えましょう。本音を伝えて良好な関係構築ができれば、自分のスキルや能力的にも無理がなく、自分にフィットする業界の企業を紹介してもらえるようになるでしょう。

スケジュールを詰め込みすぎない

連絡や面接・面談などのスケジュールをいくつも詰め込みすぎると管理が大変になり、一部対応するのを忘れたり、ダブルブッキングが生じたりなど、担当者やヘッドハンターとの関係が悪くなってしまうこともあるでしょう。そのほかにも、面接や面談に遅刻する、準備不足で上手く話せないなど、スケジュールを詰め込みすぎるデメリットは多いです。無理なく転職活動を進めるためにも、スケジュールの詰め込みをなくし、自分の対応能力や使える時間に対してバランスを取れるような進め方やスケジューリングをしましょう。

担当者は必要に応じて変更する

担当者との相性が悪いとコミュニケーションが上手く取れず、齟齬が生じやすくなる、関係の悪化で転職が進まないなどのトラブルが発生してしまう恐れがあります。ビズリーチをはじめとした転職エージェントの担当者は、必ずしもその人に合わせてセッティングされるわけではないため、相性が合わないこともあるでしょう。性格的な問題のほかにも、ヘッドハンターが持つ希望職種・業界の不一致も十分に考えられます。転職活動を気持ちよく進めるためにも、一度決まった担当者・ヘッドハンターだけで最後まで転職活動を進めるのではなく、必要に応じて担当者を柔軟に変更してください。

希望条件を固めすぎない

ビズリーチや転職エージェントを活用するなら、ヘッドハンターによってもたらされる情報やさまざまな機会を取りこぼすことのないように、余裕を持った希望条件を設定することが大切です。そうすることで、思いがけない分野へ転職する機会が巡ってくることも十分に考えられます。もちろん、希望条件を固めることは自分の希望にマッチした企業や案件を絞り込みやすくなります。しかし、それと同時に、転職をする上での視野が狭まり想定外のマッチング機会を逃す恐れもあるのです。自身の伸びしろを潰さないためにも、希望条件にはある程度ゆとりを持たせましょう。

急かされても転職を急がない

転職は新卒の就活とは大きく異なり、転職先が自分のキャリアに大きな影響を与えます。そのため「失敗したらすぐに転職」とは簡単にいかず、急いで転職してもあまり良いことはありません。冷静に立ち返って、急ぐべきかどうかはしっかりと考えた上で転職先を探しましょう。ヘッドハンターにとって、優秀な人材の転職を成功させることは企業利益となり、高い人事評価に繋がります。また「○○人の転職を成功させる」などのノルマを課されているケースもあり、ノルマ達成のために面接や内定受諾を急かしてくることも少なくありません。万が一ヘッドハンターから転職を急かされたときに備えて、しっかりと自分の転職希望時期を伝える、担当者の変更を申し出るなどの対策を考えておきましょう。あまりにも催促がひどい場合には他の転職エージェントを利用するなど、臨機応変に対応する必要があります。

他の転職エージェントも併用する

転職エージェントを1つに絞って転職活動を行う方もいますが、ビズリーチはハイクラス向けの転職案件が多く、なかなか自身のスキルや経歴にマッチする案件が見つからないことも考えられます。求人の幅を広げるといった意味でも、他の転職エージェントも併用するという使い方がおすすめです。もちろん、他の転職エージェントにはそれぞれ特徴やメリット、実績があるため、自分にあった転職エージェントをいくつかピックアップし、自分にあったサービスを発掘してみましょう。本記事の「ビズリーチに登録できない場合のおすすめ転職サービス」内で紹介した転職エージェントは、どれも利用者数が多く年収アップが期待できるものも多いため、ぜひ一度利用を検討してみてください。

ビズリーチの審査に関するQ&A

この章では、ビズリーチの審査に関する疑問に答えるため、よくある5つの質問について解説します。これまでの解説で解消しなかった不明点も、このQ&Aをチェックすることで網羅することが可能です。是非チェックしてくださいね。

ビズリーチの審査基準は厳しい?

ビズリーチの審査基準は、一般的な転職エージェントに比べて厳しく設定されています。厳しい理由としては、ヘッドハンターと連携し、企業が求める優秀なハイクラス案件に見合った人材を選別するために、独自の基準が設けられているためです。例えば、年収や年齢、転職回数などさまざまな条件から登録を拒否されることがあります。スキル・経験(職務経歴)、年収などの基準を総合的に照らし合わせて、登録の可否が決定されるのです。また、業界や職種によっても求められる要件は異なるため、審査基準は多岐に渡る事も考えておく必要があります。年収が高いから登録されるなど、1項目だけで登録の成否が決まらないことも踏まえて申し込みましょう。

ビズリーチの審査で学歴は関係ある?

ビズリーチは、学歴を審査項目の「経験」として判断することがあります。ハイクラス案件が多いことから、大卒以上やそれに匹敵するような専門職の学歴が必要になるのです。もちろん、学歴だけでその人のスキルや経験が分かることは少ないため、新卒ではなく転職者の場合は、特に学歴を上回る実績があれば審査を通過できる可能性もあります。そのため、学歴だけにそこまで高い審査基準を設けているとは考えにくいでしょう。学歴は意識しすぎることなく、年収や職歴の方を特にアピールして審査に通るのがおすすめです。

ビズリーチの審査で年収は関係ある?

ビズリーチはハイクラス向けの高収入な転職案件を特色の1つとしており、審査に一定の年収基準を設けています。年収が基準に満たない際は、登録できない可能性があるため注意が必要です。ただし、ビズリーチ自体が明確な年収基準を設けているわけではありません。年収300,000円でも通ることがあり、年収はあくまで判断材料の1つです。経歴やスキルなど、他の項目によっても審査されますから、過度に気にしすぎるのも良くないでしょう。

ビズリーチの審査結果はすぐにわかる?

ビズリーチの審査結果は3営業日以内に知らされます。他の転職エージェントに比べて時間がかかるという見方もできますが、厳格な審査を前提とした転職エージェントとして見ると迅速な対応と言えるでしょう。また、審査結果はメールで届くため、来訪や電話の手間が省けます。なるべく速く転職活動を進めたいと考えている方はもちろん、普段は忙しくてなかなか時間が取れないという方でも利用しやすいでしょう。

ビズリーチの審査の通過率は?

ビズリーチの審査の通過率に関しては、公式アナウンスで具体的な数字が出ているわけではありません。しかし、審査の通過率は高いと言えます。その理由は、審査基準としてこれまで挙げた年齢や収入の基準から外れる人でも経験やスキル、実績があれば審査を通過しているためです。ただし「審査の通過率が高いから審査基準を下げている」というわけではありません。あくまでも、審査を通るように応募した意思を持つ人が結果として割合が高いと考えるのが妥当でしょう。万が一ビズリーチの登録審査に落ちてしまった場合は、本記事で紹介した内容を参考に、再度申請をしてみてくださいね。

最後に

ビズリーチはハイクラス・高収入向けの案件が揃った審査ありの転職エージェントです。ビズリーチに登録申し込みをして、審査に落ちてしまった場合も、焦らずに次のステップを考えることが重要と言えます。まずは、なぜ審査に落ちたのかを分析し、履歴書や職務経歴書を見直すことから始めましょう。また、他の転職サイトやエージェントを活用して、自分の経験やスキルを客観的に把握することも必要です。それぞれのサービスには独自の強みや特徴があるため、自分に合ったものを選ぶことで、転職活動を成功させることができます。ビズリーチに登録できない人は他の転職エージェントを上手く活用するなど、理想の転職を実現するための活動を進めてみてくださいね。