研究所について

研究所概要

名称：

みらいワークス総合研究所
Mirai Works Research Institute（MWRI）
設置：

2022年7月
所長：

岡本祥治
所在地：

〒105-0001　東京都港区虎ノ門4-1-13　Prime Terrace KAMIYACHO 2F
活動内容：

プロフェッショナル人材の働き方・キャリア形成に関する研究

企業の新規事業やリスキリング、外部人材活用に関する研究

各種調査分析・情報収集

出版・広報
連絡先：

mirai_inst@mirai-works.co.jp

所長メッセージ

みらいワークス総合研究所所長岡本祥治Nagaharu Okamoto

1976年生まれ、慶應義塾大学理工学部卒。アクセンチュア、ベンチャー企業を経て、47都道府県を旅する過程で「日本を元気にしたいという思いが強くなり、起業を決意。2012年、みらいワークスを設立し、2017年に東証マザーズ（現・東証グロース）上場を果たす。

『みらいワークス総合研究所』を運営する株式会社みらいワークスは、「日本のみらいの為に挑戦する人を増やす」をミッション、「プロフェッショナル人材が挑戦するエコシステムを創造する」をビジョンに掲げ、人生100年時代に、プロフェッショナル人材が、「独立、起業、副業、正社員」といった働き方や働く場所、働く目的に縛られない挑戦の機会提供とその挑戦の支援を行うための事業を展開しています。

2022年7月に、プロフェッショナル人材の働き方やキャリアに関する調査・研究機関『みらいワークス総合研究所』を立ち上げ、メディア『CAREER Knock 』にて、プロフェッショナル人材の働き方やキャリア形成についての情報を提供してきました。

同時に、フリーランスや副業といった外部プロフェッショナル人材を活用する企業についての調査・研究も行い、情報を提供していく中で、企業の経営者や人事部、事業部の方より「これらのノウハウや事例をもっと知りたい」といった声を多くいただく機会が増えました。

また、昨今、オープンイノベーションやリスキリングに関するお問い合わせや引き合いも増えていることから、このたび、『みらいワークス総合研究所』にて、外部人材活用や新規事業、リスキリングに関する調査・研究、情報を提供していく事としました。

現在、みらいワークスに登録いただいているプロフェッショナル人材は8万名を越えました。国内最大級のプロフェッショナル人材のためのプラットフォームとして、多くのプロフェッショナル人材の働き方や、企業でのプロフェッショナル人材の採用・活用を見てきた知見をもって、フラットな目線で「本当に必要とされる情報」を提供していきたいと思っております。

「本当に必要とされる情報」を提供するためには、われわれが欲しい情報を提供するのではなく、読者の目線で調査・研究をした情報を提供する必要があります。

読者は、新しい働き方を実践したり、新規事業、リスキリング等、かつてないものを創る「挑戦者」です。

つまり、読者の目線で活動するには、みらいワークス総合研究所に携わる編集者、記者、執筆者、われわれ自身も「挑戦者」である必要があります。われわれ自身も「挑戦者」であり続け、企画する内容、集める情報、発信する情報と、10年先、20年先を見据えた、読者のために役立つ情報を発信していきたいと考えています。

未来をつくるリーダーを支援するキャリアデザインファーム「コンコードエグゼクティブグループ」の特徴を整理

2022.6.30 Column

コンコードエグゼクティブグループの基本情報

運営会社	株式会社コンコードエグゼクティブグループ
公開求人数	記載なし
対象	ハイクラス／エグゼクティブ
対応地域	北海道・青森・岩手・秋田・山形・宮城・福島・茨城・東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・奈良・和歌山・兵庫・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
許可番号	13-ユ‐303354
公式サイト	https://www.concord-group.co.jp/

コンコードエグゼクティブグループのメリット

コンコードエグゼクティブグループのメリットは以下の通り。

質の高い個別コンサルティング

コンコードエグゼクティブグループは、コンサルティングファームや投資銀行、PEファンド、外資系企業、ベンチャー企業、オーナー系企業の幹部ポジションへの転職において高い実績を誇ります。求職者の希望条件や中長期的なキャリアプランをヒアリングした上で、共にキャリア設計を行っていく姿勢を大切にしながら、質の高い個別コンサルティングを提供しています。コンコードエグゼクティブグループが提示するキャリア設計の方法について知りたい方には、代表取締役社長CEO・渡辺秀和氏が執筆した書籍『未来をつくるキャリアの授業-最短距離で希望の人生を手に入れる-』を読むことをおすすめします。

選考ポイントを熟知したコンサルタントの存在

コンサル転職やポストコンサル転職で数多くの転職成功事例を有するコンコードエグゼクティブグループには、有名ファームや人気企業の選考ポイントを熟知したコンサルタントが数多く在籍しています。求職者一人ひとりの特性を見極めながら、応募先企業に応じた選考対策を行うことで、転職活動を徹底サポートしてくれます。特にコンサル転職で重視される傾向にあるケース面接対策を得意領域としています。

クライアントとの良好な関係性

コンサル転職やポストコンサル転職では、「どのようなプロセスで紹介されたか」によって合格可能性が大きく変わることがあります。コンコードエグゼクティブグループはコンサルティングファームの人事責任者・採用担当者から日本ヘッドハンター大賞初代MVPの選出を受けたプロフェッショナルファームであり、有名コンサルティングファームや人気企業の経営幹部と良好な関係性を構築しています。それゆえ、幹部ポジションやチーム採用などの特別案件、経営幹部との面談からスタートできる特急選考などの求人紹介についても行うことができます。

コンコードエグゼクティブグループのデメリット

コンコードエグゼクティブグループのデメリットは以下の通り。

大手エージェントと比べると求人数は比較的少なめ

コンコードエグゼクティブグループは幅広い求人案件を取り扱っていることで知られていますが、求人数の豊富さではリクルートエージェントやマイナビエージェントといった大手エージェントに優位性があります。できるだけ多くの求人に触れたいという方は、コンコードエグゼクティブグループとあわせて上記のような大手エージェントにも登録すると良いでしょう。