【第二新卒やめとけ】やばい？厳しい？大手は無理？現実を踏まえて男性・女性別に解説！

<<PR>>

おすすめ転職サイト総合ランキング【最新版】

【第1位】ビズリーチ（公式：https://www.bizreach.jp/）

【第2位】リクルートエージェント（公式：https://www.r-agent.com/）

【第3位】リクルートダイレクトスカウト（公式：https://directscout.recruit.co.jp/）

少子高齢化の影響もあり、企業に対する新卒採用の応募は争奪戦になっています。新卒と第二新卒の明確な違いは社会経験の有無ですが、どちらも高齢化した企業に新たな空気を取り入れ、将来的な幹部候補を育成する上で重要な役割を担っています。企業にとって第二新卒の採用は新卒とは異なったメリットがありますが、同時に大きなデメリットとなる可能性もあることから「第二新卒はやめとけ」といわれることも多いことが現状です。第二新卒として転職活動を行う場合、企業側から見たメリットを活かし、デメリットへの懸念を払拭するための戦略と行動が求められます。

【年収600万円以上向け】転職サービス
1位	ビズリーチ
2位	リクルートダイレクトスカウト
3位	doda X

＜マイナビのプロモーションを含みます＞

【年収400万円以上向け】転職サービス
1位	リクルートエージェント
2位	dodaエージェント
3位	マイナビエージェント

第二新卒とは

第二新卒は高校、専門学校、大学を卒業した人が企業へ入社し、数年内の退職および転職を検討している人のことです。転職活動のためすでに退職をした人も含まれており、多くの場合は学校を卒業後3年内の人を指しています。まだ社会経験のない新卒とは違い、前職で少しでも仕事をした経験からある程度のビジネスマナーが身についていることや、年齢が若く柔軟性も高いことが評価されています。また新卒であれば入社は4月が基本ですが、第二新卒であれば月日は関係なく通年採用できることも企業にとっての魅力です。転職市場において第二新卒は需要が高く、自己実現を考える上では非常に有利な状況といえるでしょう。

新卒・第二新卒・中途の違い

就職活動を考える上では「新卒」「第二新卒」「中途」の3種類があり、企業目線での違いは以下の通りです。

・新卒：スキルや経験はないが年齢が若く将来性が期待できる
・第二新卒：最低限の社会経験があり年齢が若く即戦力が期待できる人材もいる
・中途：ある程度のスキルや経験があり年齢層は幅広い

新卒・第二新卒・中途にはそれぞれ特色が異なりますが、少子高齢化が問題となっている近年では特に新卒と第二新卒へのニーズが高まっています。

「第二新卒転職はやめとけ」と言われる背景

転職市場において需要の高い第二新卒ですが、評価は良いものばかりではありません。第二新卒転職はやめとけと言われる背景もあり、その理由には2つの視点があります。一つは第二新卒として転職活動を行う人に対して、もう一つは企業側からの視点です。第二新卒としても立場では前職を退職し、目立ったスキルや経験もないことから転職活動に大きな時間を費やし、満足のいく結果とならなかったことが挙げられます。企業側の立場では、第二新卒を雇用したはいいが想定した通りの戦力にならず後悔に繋がったことや、社風や業務に対し不満がありすぐに辞められてしまったなどの理由があります。第二新卒として転職活動を志している人にとっては、企業側の視点に立つことも成功率を上げる大きなヒントとなるでしょう。

第二新卒の転職で失敗する人の特徴

第二新卒の転職で失敗する人の特徴を見ると、現状すぐに変えることが難しいものもあれば、対策を行うことで解決できる問題もあります。転職活動では成功事例だけでなく失敗事例からも学び、入念な準備を重ねることが成功への道筋です。

スキル・実務経験が圧倒的に不足している

スキル・実務経験が圧倒的に不足しているケースでは、すぐに改善することは難しいものです。転職市場においてはスキル・実務経験が必要と採用条件に載せている企業も多いことは事実ですが、第二新卒の場合は未経験歓迎としているところも​​豊富にあります。第二新卒が転職活動を行う上では、自分の実力と企業が求める条件に大きな乖離がないか調べることも重要です。しかし、たとえ現在スキル・実務経験が圧倒的に不足しているとしても、転職にかける意気込みが伝わることによって採用されるケースも見受けられます。求人に対し、どうしても実力的に足りない点がある場合は応募を避けることも大切ですが、どのように補うか考えた上で挑戦という道を選択するのも良いでしょう。

すぐに辞めそうと面接官に思われてしまう

第二新卒に対して企業が懸念している材料の一つが、もし雇ったとしてもすぐに辞めてしまうのではないかということです。面接でその人の全てを理解することはできませんが、質問に対して曖昧な返答ばかりを繰り返していると、すぐに辞めるだろうというレッテルを貼られる傾向があります。質問への答えが曖昧ということは、企業への転職理由が曖昧と受け取られ、特に熱意もないと受け取られるからです。第二新卒での転職活動において、企業は末長く働いてくれる人材を欲しがっているため、十分な面接対策を講じ万全な態勢で臨むことが必要です。

前職の退職理由をポジティブに説明できない

退職理由は人によって異なり、中には自分本位な理由で仕事を辞めてしまった人も一定数いることは事実です。しかしその経験をどのように解釈し次に繋げていくのかという姿勢を面接官は見ているため、退職理由をポジティブに説明できない場合は、同じ失敗を繰り返すと判断されます。前職の退職理由にポジティブな点が見つからない場合は、客観的に自分の経験を掘り下げることで、今まで気づかなかった新たな視点に気づけます。退職した頃の理由という事実は変わらなくとも解釈は変えられるため、面接官に対しどのようにポジティブな伝え方ができるかが問われるでしょう。

第二新卒の転職に成功する人の特徴

第二新卒の転職に成功する人の特徴は、現在の自分を知った上で、自己実現へと向かう道が見えている点です。自分の人生に責任を持って生きようとする者に人は魅力を感じるもので、面接官に与える印象も非常に良いものとなるでしょう。

中長期的なキャリアイメージを持っている

社会経験は積んでいても、具体的なキャリアイメージを持っている第二新卒は多くはありません。しかし企業は明確なキャリアイメージを持っている人材を求めており、目的・目標がしっかりしている人は良い評価をもらえます。中長期的な視点があるということは「末長く働きたい意思がある」「積極的に仕事へ取り組んでくれる」ということに繋がるからです。面接においてキャリアイメージに対しての質問が必ずくるわけではありませんが、自分の将来像が明確な人は、様々な質問に対しても臆することなく答えられ、結果的に面接官に対して良い印象を与えられます。

転職理由が明確である

転職理由とキャリアイメージには密接な関係があり、同じように感じられるかもしれません。しかし両者は大きく異なるもので、転職理由とキャリアイメージを区別し、整合性をもつことが重要です。たとえば転職の理由がキャリアアップであれば前職でも成すことができた可能性は十分あるため、説得力に欠けます。なぜ前職を辞めてまで転職をする必要があったのか、キャリアイメージも踏まえた上で理由を伝えることが大切です。

転職までのスケジュールを考えている

転職までのスケジュールには、前もって準備すべきものもあれば、急遽入ってくる予定も含みます。前もって準備すべきスケジュールは「いつから転職活動を開始するのか」「採用された場合いつから働くのか」といった、特に重要なものです。具体的なゴールと期日を決めた逆算思考でスケジュール調整を重ねる方法は、多くの成功者が実践しています。スケジュールが明確になるほど行動計画は具体的なものとなり、転職活動の成功を後押ししてくれるでしょう。

前職で学んだことを自身の糧にしている

前職で学んだ経験が今後どのように役立つか？という質問を面接時に尋ねられることは多々あります。これは前職の経験が自分の糧となっているかを確認しており、そこで曖昧な返答をしてしまった場合には「失敗からの学びがない人」というレッテルを貼られてしまう可能性があります。面接への準備が足りていない人に多く見られ、自己分析を重ねることで徐々に満足のいく答えを見いだせるはずです。第二新卒はやめとけといわれる理由の背景には、転職者の熱意や意識の低さを理由に挙げられる企業も多く見受けられます。前職で学んだことを自分の糧とし、今後どのように活かせるかを伝えることは、第二新卒が面接で評価される上での重要なポイントの一つです。

第二新卒の転職を成功させる方法

次は第二新卒が転職を成功させる方法について見ていきましょう。具体的にどのような行動をとれば転職が成功するのか、理解を広げることで状況は大きく改善します。改善するためには時間をかけて取り組む必要のある項目もありますが、転職を成功させるためには入念な準備を行いながら行動へ移すことが大切です。

転職活動を進める前に自己分析を徹底する

まずは転職活動を進める前に自己分析を行うことが大切です。自己分析をする前に転職活動をしてしまうと、自分の長所が見出せず企業に対し満足なアピールができない可能性があります。たとえ内定をもらえたとしても本当にやりたい仕事ではなかったと後悔に繋がるケースもあるため、まずは自己分析を徹底することから始めましょう。自己分析は幼少期や学生時代などに得意だったことや、興味をもった事柄、趣味などについて、なぜそれが得意だったのか、なぜ好きだったのか、と「なぜ」の部分を掘り下げていきます。過去を洗い出すことで本当に自分のしたいことがわかるため、後悔のない転職希望先を選択でき、モチベーションが向上し行動へと結びつきます。

企業研究にしっかり取り組む

転職における企業研究とは相手の企業を理解し、会社の理念や事業内容、商品やサービス、採用情報などについての理解を広げることです。企業研究が十分行えていれば、希望する条件とのミスマッチを防げるだけでなく、自分が企業の条件に見合っているかどうかも判別できます。また企業研究に対し、入念に取り組んできたことが面接の際に伝わることで、面接官には「熱い想いで転職希望先に選んでくれた」と高評価を受ける可能性も十分にあるでしょう。反面、企業研究がおろそかである場合は面接の際に全てバレてしまうおそれがあり、マイナス評価に繋がる可能性があるため、しっかりと事前準備として取り組みましょう。

履歴書・職務経歴書の完成度を高める

履歴書・職務経歴書に不備がある場合は、面接を受けずして不採用となってしまいます。丁寧にアピールポイントをしっかりと記載した完成度の高い履歴書・職務経歴書を提出できていれば、書類選考を突破し好印象で面接に臨めます。注意すべき点は履歴書や職務経歴書に不備があった場合、自分では間違いに気づきにくく、正しい書き方を知らないまま転職活動を継続してしまうことです。書類に不備があった状態で、あるいは完成度が低いもので、いくら応募を重ねても成功する可能性は非常に低く、早急な改善が求められます。手軽に正しい書き方を学ぶ方法の一つにインターネットの利用があり、多くの参考例が用意されています。しかし自分の経歴に適した内容かどうかを判別するには、書類の書き方を熟知している人でなければ難しいものです。書類について不安がある場合は転職活動のプロに見てもらうことが一番の近道であり、ハローワークや転職エージェントなど、無料のサービスが多数用意されています。

身勝手な転職理由は避ける

たとえ履歴書や職務経歴書の完成度が高く、面接時も誠実に対応できていたとしても、身勝手な転職理由である場合には大きく評価を落とします。身勝手な理由で問題を起こした人材は、採用後に同じようなトラブルを起こすと考えられるためです。広い意味では前職を辞めた人の多くは一身上の都合、つまり自己都合として退職届を提出していますが、好意的に受け取られるような伝え方をすることが求められます。身勝手な転職理由の例を挙げると「自分が好きな仕事ではなかった」「転勤が多かった」「会社の将来性に不安があった」などがあります。本人にとってはどれも正当性がありますが、重要な点は面接官にそれが伝わるかどうかです。転職の理由が身勝手だと思われないためには、表現方法を変えて面接に臨むことが大切です。

複数社並行して受ける

複数社並行して受けることには様々な利点があります。モチベーションが低下することなく継続でき、転職活動で失敗があったとしても、反省と修正によって全ての行動が改善されるためです。一点集中の転職活動の場合、希望する転職先に一発合格できれば何も問題はありませんが、不合格の可能性を考えると多くの機会損失になります。また期間が空いて仕舞えばモチベーションは低下し、改善点も徐々に記憶から抜け落ちていきます。複数社並行して受けることの利点は機会損失が減り、複数社の合格をもらうことによって、より良い条件の会社を選択できることです。心身ともに無理のないペースで複数社並行していくことが、質の良い行動へと繋がります。

転職エージェントを利用する

転職エージェントを利用する大きな利点は、キャリアアドバイザーというプロの担当者から、転職についての具体的なアドバイスをもらえることです。転職に自信のない人や、自己分析やキャリアプランの構築が進まない人、履歴書や職務経歴書の正しい書き方がわからない人などにもおすすめで、確実なステップアップが期待できます。転職エージェントには非公開求人も多く、自分の希望に沿った求人のみを案内してもらえ、内定後のフォロー体制も整っていることから第二新卒を含めた転職希望者にとって非常に有益です。転職エージェントを運営する会社によって、総合型や特化型など得意とする分野が異なるため、自分が転職したい職種を扱っているか、第二新卒の転職に特化した転職エージェントを選択すると良いでしょう。

内定が出てから退職する

内定が出てから退職する理由は、転職活動を正しく行えていたとしても、本人の希望通りに進まない可能性があるためです。転職活動が成功するためには、転職希望者と採用者側のニーズが一致する必要があり、採用者人数にも限りがあります。たとえ採用されるための基準を満たしていたとしても、自分の他に候補者がいる場合はどちらかが合格し、もう一人は不合格になるでしょう。転職活動は本人の能力や面接など重要な項目はありますが、タイミングが悪ければ残念な結果になることも多々あります。人事を尽くして天命を待つという言葉があるように、転職活動に最善を尽くしたのであれば良い結果を待つ他はありません。しかし、もし内定という結果が出る前に会社を辞めていては、不採用となった場合に収入が途絶え、新たな問題が発生してしまいます。心身ともに余裕をもった転職活動を行うためにも、退職は内定が出てからに考えた方が良いでしょう。

第二新卒におすすめの転職エージェント

ここからは第二新卒におすすめの転職エージェントを紹介します。ほとんどのケースで面接日程の交渉や面接のサポートを行なってくれるため、転職活動をスムーズに進められることも利点です。近年転職エージェント業界の需要は非常に高くなっており、多くの企業が参戦しています。利用者にとって重要なことは、自分にとって適した転職エージェントを利用することです。登録は一社のみではなく、複数を利用することでそれぞれの違いの特性が理解できますが、時間を無駄にしないためにも前もって自分の希望に特化した会社を利用することが望ましいでしょう。

ハタラクティブ

ハタラクティブではメールやチャット機能を使って担当者とやり取りをする以外に、直接会って相談をすることも可能です。実際に顔を合わせてカウンセリングをしてもらうことは、利用者や特性に対しての深い理解へと繋がり、希望する求人のミスマッチを防げます。ハタラクティブの登録者は20代が9割以上、30代以上は5%のみで、20代に向けた未経験可の求人が多いことが特徴です。ただし勤務地によっては求人数が少なく、都心部への転職を検討している人にとっては問題ありませんが、田舎で働くことを考えている人には物足りなく感じる可能性があります。公式サイトでは使用者の体験談が載っており、自分と同じ境遇と近い人の成功体験を閲覧できます。

基本情報
運営会社	レバレジーズ株式会社
公開求人数	記載なし
対応地域	北海道・青森・岩手・秋田・山形・宮城・福島・茨城・東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・奈良・和歌山・兵庫・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
職種	全職種に対応
許可番号	13－ユ－202698
公式サイト	https://hataractive.jp/

UZUZ

UZUZの求人の約5割がITエンジニアに関するものです。未経験者の場合は可能な職種が限られますが、将来的にITエンジニアとして働きたい希望がある人にとって、UZUZは強くおすすめできる転職エージェントです。登録後は担当者と打ち合わせを行い、興味のある業界や本人の希望を伝えることで、ニーズに沿った企業を紹介してくれます。応募書類の書き方や面接サポートなど基本的な体制も整っており、入社半年後の定着率は96.8％と非常に高いことから高評価を得ています。東京や大阪などの求人は多く地方都市については少ない傾向があるため、地方での転職を検討している人にとっては不向きとなる可能性はありますが、キャリアカウンセラーの質が高く転職活動の視野を広げるためにはおすすめです。

基本情報
運営会社	株式会社UZUZ
公開求人数	記載なし
対応地域	北海道・青森・岩手・秋田・山形・宮城・福島・茨城・東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・奈良・和歌山・兵庫・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
職種	全職種に対応
許可番号	13-ユ-305514
公式サイト	https://uzuz.jp/

ジェイック

転職エージェントは会員登録後に担当者との面談、カウンセリングを行う流れが一般的ですが、ジェイックは登録後に集団での研修の機会が設けられ、社会人としてのビジネスマナーや転職活動、仕事の考え方などの知識を学べます。研修に時間を取られてしまうため実際に活動するまでには時間がかかってしまいますが、十分な基礎知識を身につけた上で勝負に臨めるため、転職における成功率は大きく上昇するでしょう。本人の希望と資質に合った、定着率の高い求人を厳選し紹介してくれることでも高い評価を得ています。以前のジェイックでは営業に特化した研修を開催していたこともあり、営業職の求人が多い傾向にありましたが、現在は離職率の高いものを除き、様々な職種を扱っています。

基本情報
運営会社	株式会社ジェイック
公開求人数	記載なし
対応地域	北海道・青森・岩手・秋田・山形・宮城・福島・茨城・東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・奈良・和歌山・兵庫・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
職種	全職種に対応
許可番号	13-ユ-010450
公式サイト	https://www.jaic-g.com/

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sの登録は20代のみに権利があり、第二新卒やフリーターなどの未経験者でも安心して働ける求人が多いことが特徴です。定着率も非常に高く、履歴書・職務経歴書の添削から面接対策や日時の調整、将来的なキャリア相談など各種サポート体制が充実しています。登録者限定で使用できる適性診断も用意されており、自分の特性を深く理解することや転職の方向性を検討する上でも非常に役立ちます。全国各地の求人を扱っていますが、都市部の非公開求人が多い特徴があり、東京、大阪、愛知で仕事を探している人には特に役立つでしょう。マイナビジョブ20’sは転職活動が初めての人や、自信がなく丁寧なサポートを受けたい人にも向いています。

基本情報
運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	記載なし
対応地域	北海道・青森・岩手・秋田・山形・宮城・福島・茨城・東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・奈良・和歌山・兵庫・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
職種	全職種に対応
許可番号	13－ユ－080554
公式サイト	https://mynavi-job20s.jp/

キャリアスタート

キャリアスタートは未経験者でも応募できる、関東圏での求人が多いことが特徴です。担当者とはマンツーマンでやり取りを行い、模擬面接によって修正点を具体的にアドバイスしてくれます。所属しているアドバイザーの質が高く、前職の退職理由や今後希望する職種や働き方、キャリアの相談などを行うことによって、満足のいく転職活動をサポートしてくれるでしょう。求人を扱っている企業は給料や福利厚生、休日などの面で問題のない、一定水準をクリアしているものばかりなので、ワークライフバランスを改善したい人に向いています。また転居サポートのサービスも行なっており、転職と並行して引っ越しを検討している人や、地方を出て関東圏で転職したいと考えている人にもキャリアスタートはおすすめです。

基本情報
運営会社	キャリアスタート株式会社
公開求人数	記載なし
対応地域	北海道・青森・岩手・秋田・山形・宮城・福島・茨城・東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・奈良・和歌山・兵庫・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
職種	全職種に対応
許可番号	13-ユ-305582
公式サイト	https://careerstart.co.jp/

DYM就職

DYM就職では登録後に東京・大阪・札幌・福岡・札幌・名古屋などの都市で担当者との面談を行います。面談場所から遠い地域に住んでいる人はオンライン上でやり取りをすることで、本人の希望と資質に適した求人を紹介してくれます。正社員の危険のない人や、少ない人でも応募可能な求人を多く取り揃えているため、就職後に早い段階で退職経験のある第二新卒にもおすすめです。担当者と面談をした際のデータを参考にして面接対策を実施し、修正点があればその都度アドバイスを受けられます。現在ではIT系の求人も多くなっており、未経験でも可能な職種にチャレンジしたいと考えている人や、需要の高い職種に転職したいと検討している人にとってDYM就職は強い味方になってくれるでしょう。

基本情報
運営会社	株式会社DYM
公開求人数	記載なし
対応地域	北海道・青森・岩手・秋田・山形・宮城・福島・茨城・東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・奈良・和歌山・兵庫・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
職種	全職種に対応
許可番号	13-ユ-070309
公式サイト	https://www.dshu.jp/

就職Shop

就職shopの特色は営業系、技術系、事務系など幅広い業界の求人を取り揃えており、未経験者向けに特化した求人が多く、書類選考をすることなく面接にたどり着けることです。就職Shopを利用するためにはHPから登録をした後に面談予約を行い、当日に専任のキャリアコーディネーターと面談を行なった上で求人の方向性や、必要なサポートの説明があります。万全のサポート体制が整っていますが、就職Shopの店舗や関東と関西のみに存在するため、住んでいる地域によっては利用することが難しいことがデメリットです。所属する担当者の質が高いと自裁の利用者からは高評価の声が上がっているため、関東圏や関西圏で転職を検討している人におすすめです。

基本情報
運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	記載なし
対応地域	北海道・青森・岩手・秋田・山形・宮城・福島・茨城・東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・奈良・和歌山・兵庫・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
職種	全職種に対応
許可番号	13-ユ-010258
公式サイト	https://www.ss-shop.jp/

第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoは人材企業の株式会社ネオキャリアが運営しており、第二新卒やフリーターなどに適した未経験者向け求人を多く取り揃えています。東京・大阪・名古屋・福岡では直接顔を合わせての面談も実施しており、電話やメールでの相談も受け付けています。登録後は専任の就活アドバイザーがつき、様々な業界や職種についての質問や相談などを教えてくれるため、将来的なキャリアプランを考える上でも大いに役立つでしょう。日本マーケティングリサーチ機構が2021年12月27日〜2022年1月31日の期間で転職エージェントについてのインターネット調査を実施したところ、就職・転職満足度および面接対策満足度は4年連続でナンバーワンを受賞しています。第二新卒エージェントneoは非常に実績が優れており、多くの第二新卒に対しておすすめです。

基本情報
運営会社	株式会社ネオキャリア
公開求人数	記載なし
対応地域	北海道・青森・岩手・秋田・山形・宮城・福島・茨城・東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・奈良・和歌山・兵庫・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
職種	全職種に対応
許可番号	13-ユ-070309
公式サイト	https://www.daini-agent.jp/

第二新卒以外におすすめの転職サービス

次に第二新卒以外におすすめの転職サービスを紹介します。第二新卒ではそこまで経験やスキルは求められません。しかし、第二新卒以外の中途採用では経験やスキルが求められ、即戦力として活躍することを期待されるのが特徴です。履歴書や面接などで、上手く自分の長所や志望動機を伝えられればいいですが、上手くいくか不安に考える人も多いですよね。そこで、第二新卒以外でもおすすめの転職サービスを利用するのがおすすめです。履歴書の添削や面接対策など、自分だけでは対策できない部分もサポートを受けられるため、効率良く転職活動が出来ます。転職サービスを使い、転職のプロ目線からのアドバイスを取り入れていきましょう。

・リクルートエージェント
・dodaエージェント
・マイナビエージェント
・パソナキャリア
・type転職エージェント
・リクルートダイレクトスカウト
・ビズリーチ
・アサイン
・JACリクルートメント
・Type女性の転職エージェント
・リブズ

リクルートエージェント

【リクルートエージェントのおすすめポイント】

・転職支援実績No.1
・非公開求人数が多い
・企業の詳しい情報が分かる独自レポートがある

リクルートエージェントは、大手転職サービスリクルートが運営している転職エージェントサービスです。公開求人数は約360,000件と、他の転職エージェントサービスと比較しても多くなっています。非公開求人数も約270,000件保有しており、全体の求人数が多いのが特徴です。非公開求人では、事業戦略に関わる求人もあるため求人の質が高くなったり、重要なポジションに就けたりする可能性があります。そのため、非公開求人数が多いリクルートエージェントでは、他の転職エージェントサービスより求人の質が高い傾向にあるといえるでしょう。また、リクルートエージェントでは、保有している求人数の多さから取り扱っている業種や職種の豊富さも魅力の1つ。他の転職エージェントでは取り扱っていない職種や業界でも、リクルートエージェントでは取り扱っている可能性があります。なお転職支援数実績も、他の大手転職エージェントサービスを抑えて1位を獲得しており、キャリアアドバイザーの質も高いです。転職支援だけでなく、これからのキャリアについても相談してみるのもおすすめですよ。多くの求人から自分に合った求人を探したい人やプロから支援を貰いながら転職を成功させたい人におすすめとなっています。

基本情報
運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	約16万件
対応地域	北海道・青森・岩手・秋田・山形・宮城・福島・茨城・東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・奈良・和歌山・兵庫・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
職種	全職種に対応
許可番号	13-ユ-010258
公式サイト	https://www.r-agent.com/

dodaエージェント

【dodaエージェントのおすすめポイント】

・転職者満足度No.1
・専属キャリアアドバイザーが転職をサポート
・入社後の悩みも相談できる

dodaエージェントは、約180,000件の非公開求人を含む求人数を保有しており、業界大手の転職エージェントサービスです。dodaは転職エージェント以外にも転職サイト、スカウトサービスなどさまざまなサポートを受けられるのが特徴となっています。受けられるサポートの一例は、以下のとおり。

・人気企業300社の合格診断
・転職タイプ診断(適職探しサポート)
・キャリアタイプ診断(自分に合った働き方)

転職タイプ診断やキャリアタイプ診断は、自分でも知らなかった意外な適性を知ることができる可能性が高いです。これからの働き方にも大きく関係してくるため、dodaに登録した際はぜひ診断してみるとと良いでしょう。また、dodaの転職活動サポートはLINEでもやり取り可能で、メールや電話よりも気軽にやり取りができるのが特徴です。専属のキャリアアドバイザーが1人付いてくれるため、何でも気軽に相談することができます。キャリア設計や転職後の働き方など、転職時の不安を解消してくれるため安心して相談してみてください。細やかなサポートや転職者の満足度を重視している人には、おすすめな転職エージェントサービスとなっています。

基本情報
運営会社	パーソルキャリア株式会社
公開求人数	約12万件
対応地域	北海道・青森・岩手・秋田・山形・宮城・福島・茨城・東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・奈良・和歌山・兵庫・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
職種	全職種に対応
許可番号	13-ユ-304785
公式サイト	https://doda.jp/consultant/

マイナビエージェント

【マイナビエージェントのおすすめポイント】

・20代～30代の若手の転職サポートが得意
・全国での面談や求人募集に対応している
・業界や職種ごとに専任のアドバイザーが担当してくれる

マイナビエージェントは非公開求人を含んだ約80,000件の求人を保有しており、他の転職エージェントと比較しても遜色ありません。ちなみに、マイナビエージェントは20代や30代などの若手に特化している転職エージェントです。そのため、初めて転職する人や転職エージェントを使うのがはじめての人でも、充実したサポートを受けられるため安心して使えるでしょう。例えば、転職の年代別や転職回数別ごとの転職する上でのポイントをまとめてくれているため、自分の状況に合わせて重要視するべきポイントを確認することができます。また、営業職やIT関連など、業界や職種に特化した専任のアドバイザーに相談できるのも特徴の1つです。業界や職種を知り尽くしたアドバイザーによるサポートを受けられるため、書類添削や的確なアドバイスを貰えることは間違いありません。第二新卒や20代などの若手の人で、転職がはじめてで不安という方には特におすすめの転職エージェントサービスです。

基本情報
運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	約3.5万件
対応地域	北海道・青森・岩手・秋田・山形・宮城・福島・茨城・東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・奈良・和歌山・兵庫・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
職種	全職種に対応
許可番号	13－ユ－080554
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/

パソナキャリア

【パソナキャリアのおすすめポイント】

・年収アップ率約61%と年収アップを狙える
・年収800万円越えのハイクラス求人が半数以上
・顧客満足度No.1を獲得するほど顧客満足度が高い

パソナキャリアでは、求人件数は約30,000件と大手と比較すると少なくなっていますが、その半数以上がハイクラス求人となっています。ハイクラス求人は、年収800万円以上の求人となっているため、高年収や年収アップを目指したい人におすすめの求人です。そのため、第二新卒におすすめというよりは、スキルや経験に自信がある中途採用の人におすすめと言えるでしょう。また、ハイクラス求人の取り扱いだけでなく、コンサルタントが面接対策や年収交渉まで行ってくれるのも特徴の1つです。転職者の年収アップ率も約60%となっており、顧客満足度No.1と言えるのも頷けます。ハイクラス求人の非公開求人も約60%を誇るため、ハイクラス転職を選択肢に入れている人におすすめの転職エージェントサービスです。

基本情報
運営会社	株式会社パソナ
公開求人数	約3.9万件
対応地域	北海道・青森・岩手・秋田・山形・宮城・福島・茨城・東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・奈良・和歌山・兵庫・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
職種	全職種に対応
許可番号	13－ユ－010444
公式サイト	https://www.pasonacareer.jp/

type転職エージェント

【type転職エージェントのおすすめポイント】

・首都圏（東京、神奈川、千葉、埼玉）の転職に強い
・IT、WEB、通信業界向けのエンジニア求人が豊富
・34万人以上の転職支援実績

type転職エージェントは、求人数が約30,000件で非公開求人は約18,000件と、求人数は大手よりも少ないです。しかし、エンジニア求人が豊富であり、転職利用者からは求人の質が高いと高評価を得ています。転職サービスの運用歴も25年を超えており、実力や実績も他の大手エージェントサービスと遜色ありません。安心して転職支援を受けることができるのも、type転職を利用するメリットと言えるでしょう。なお、type転職エージェントは首都圏の求人が多い地域特化型のサービスで、第二新卒の人が利用するよりも首都圏で転職したい人におすすめです。

基本情報
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
公開求人数	–
対応地域	北海道・青森・岩手・秋田・山形・宮城・福島・茨城・東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・奈良・和歌山・兵庫・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
職種	全職種に対応
許可番号	13-ユ-040429
公式サイト	https://type.career-agent.jp/

リクルートダイレクトスカウト

【リクルートダイレクトスカウトのおすすめポイント】

・ハイクラス転職に特化している
・転職サイトと転職エージェントの機能を活用できる
・業界大手のリクルートグループが運営しているサービス

リクルートダイレクトスカウトは、約164,000件の求人を保有しており、年収800万円〜2,000万円が求人の多くを占めます。転職決定時の平均年収が938万円以上となっており、転職で年収アップを狙いたい人におすすめの転職エージェントサービスです。登録したらスカウトを待つだけで、簡単に転職活動を進めることが出来ます。そのため、時間が無い人や効率的に転職活動を進めたい人におすすめです。また、スカウト機能以外にも求人を探すことができ、転職エージェントと転職サイトの両方の機能を活用できるのもメリットといえます。他には、4,000人以上いるヘッドハンターから自分に合った人を選ぶことができるのも大手のリクルートならではでしょう。

基本情報
運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	約6万件
対応地域	北海道・青森・岩手・秋田・山形・宮城・福島・茨城・東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・奈良・和歌山・兵庫・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
職種	全職種に対応
許可番号	13-ユ-010258
公式サイト	https://directscout.recruit.co.jp/

ビズリーチ

【ビズリーチのおすすめポイント】

・スカウト型の転職エージェント
・年収1,000万円の求人が3分の1を占める
・5,000人を超える優秀なヘッドハンターが在籍

ビズリーチは、会員登録後にスカウトメールで求人が届く、スカウト型の転職エージェントサービスです。そのため、公開求人数や非公開求人数は公表されていません。登録後も自分で求人を検索する必要がないため、時間が無く忙しい人におすすめといえます。さらに年収1,000万円の求人が3分の1を占めるため、スキルや経験に自信があり、ハイクラス転職を考えている人にはピッタリです。また、月額5,478円の有料の会員になることで、全ての求人の閲覧や検索、応募が可能になります。待つだけではなく自分から求人を探したい、効率的に転職活動を進めたいという方は、ぜひ有料会員登録をしてみてくださいね。

基本情報
運営会社	株式会社ビズリーチ
公開求人数	約16万件
対応地域	北海道・青森・岩手・秋田・山形・宮城・福島・茨城・東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・奈良・和歌山・兵庫・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
職種	全職種に対応
許可番号	13-ユ-302647
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

アサイン

【アサインのおすすめポイント】

・20代～30代の若手のハイクラス転職に特化
・長期的なキャリア支援をしてくれる
・AI転職アプリ「VIEW」でキャリア支援をしてくれる

アサインは、20代〜30代の若手のハイクラス転職に特化しており、特にコンサル転職に強みを持っているのが特徴です。公開求人数、非公開求人数共に非公開となっており求人数は把握できません。また、アサインでは初回の面談から求人を紹介せずに、マニュアル対応ではなく個人に応じたキャリア戦略を考えてくれます。そのため、自分のこれまでのキャリアを生かせる職種でキャリアアップできるだけでなく、自分の強みを生かした転職ができるでしょう。さらに、アサインはコンサル出身のアドバイザーが在籍しており、ケース対策などのコンサル転職に強いのがメリットです。コンサル企業の特徴や、企業ごとの社風や内部事情を把握しているため、自分に適した企業の紹介や、面接対策を受けることができます。面接対策だけでなく書類添削にも力を入れており、実際の面接で最大限アピールできるようにサポートしてくれるでしょう。ハイクラス転職またはコンサル転職を考えている人には、おすすめの転職エージェントサービスといえます。

基本情報
運営会社	株式会社ASSIGN
公開求人数	記載なし
対応地域	北海道・青森・岩手・秋田・山形・宮城・福島・茨城・東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・奈良・和歌山・兵庫・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
職種	全職種に対応
許可番号	13-ユ-308560
公式サイト	https://assign-inc.com/assign

JACリクルートメント

【JACリクルートメントのおすすめポイント】

・キャリア面談やキャリアプラン相談の質が高い
・ハイクラス・ミドル転職(30代～50代)に多くの実績
・世界12か国との取引実績があり海外転職にも強い

JACリクルートメントは、2019年から5年連続でオリコン顧客満足度No.1を獲得するなど、多くの方から支持されている転職エージェントです。ハイクラス・ミドル転職の顧客満足度5年連続No.1なだけでなく、転職者の支援実績も43万人以上と多くの実績を残しています。なお、公開求人数は約15,000万件で、非公開求人の求人数は公表されていません。年収800万円以上のハイクラス求人が豊富で、管理職や外資系企業の求人が多く、スキルや経験を積んできたミドル世代向けの求人を多数取り揃えています。そのため第二新卒よりも、ハイクラス転職を考えている人におすすめの転職エージェントサービスです。また、キャリア面談やキャリアプランの相談にも親身に対応してもらえるため、キャリアアップしたい人や、じっくり相談しながら転職活動を進めたい人にも向いています。各業界に精通している転職コンサルタントが1,200人在籍しており、自分の希望に合った求人を紹介して貰える可能性が高いです。キャリアプランや希望する職種が決まっていない場合でも、コンサルタントと相談しながら二人三脚で転職活動を進めることができます。

基本情報
運営会社	株式会社ジェイエイシーリクルートメント
公開求人数	記載なし
対応地域	北海道・青森・岩手・秋田・山形・宮城・福島・茨城・東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・奈良・和歌山・兵庫・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
職種	全職種に対応
許可番号	13－ユ－010227
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/

Type女性の転職エージェント

【Type女性の転職エージェントのおすすめポイント】

・25年以上続いており豊富な転職実績とノウハウ
・転職サイトの「女の転職type」とも併用でき幅広い情報を収集できる
・年間数千名単位の転職成功実績

Type女性の転職エージェントは、女性のキャリアアドバイザーが多数を占めているため、女性特有の悩みや不満を相談することが可能です。例えば、産休や育休の取得の仕方や子育てと仕事の両立の仕方なども気軽に相談できるでしょう。公開求人数は約29,000件で、非公開求人は約18,000件と女性の転職に特化しながらも豊富に求人を取り揃えているのが特徴です。また、転職エージェントとしてはじめて、面接対策の中で転職後も使えるメイクアップ術の指導を実施。プライベートメイクと違い、面接時のメイクやビジネスメイクを覚えることができるため転職後も役立つスキルを身に着けることができます。さらに、type女性の転職エージェントを利用することで、女の転職typeに掲載されている求人も紹介してもらうことが可能です。転職エージェントでのサポートを受けられるだけでなく、自分で転職サイトに掲載されている気になる求人にも応募することができるため、効率よく転職活動を進められます。

基本情報
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
公開求人数	約1.6万件
対応地域	北海道・青森・岩手・秋田・山形・宮城・福島・茨城・東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・奈良・和歌山・兵庫・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
職種	全職種に対応
許可番号	13－ユ－040429
公式サイト	https://type.woman-agent.jp/

リブズ

【リブズのおすすめポイント】

・柔軟な働き方に対応している企業の求人がメイン
・正社員、業務委託、ハイクラス求人など幅広く求人を網羅
・役割や課題など転職後に活躍して欲しいポイントが分かる

リブズで取り扱っている求人は、大手企業で高収入な求人が多いのが特徴です。その上、女性がワークライフバランスを大切にしながら働けることをテーマに求人を厳選しています。公開求人数は約2,000件と少なめではありますが、上質な求人のみを厳選して掲載しているため、量より質を重視して転職活動を進められるでしょう。また、帰宅時間や働き方などにこだわり条件をつけて求人検索することができるため、自分に合った求人を見つけることが可能です。キャリアアップしたい女性だけでなく、結婚や出産などのライフイベント中でも、柔軟な働き方をしたい女性にも向いています。リブズは、ライフイベントを理由にキャリアアップを諦めたくない人や、本当に良い求人の中から転職活動を行ないたい人におすすめの転職エージェントです。

基本情報
運営会社	株式会社リブ
公開求人数	記載なし
対応地域	北海道・青森・岩手・秋田・山形・宮城・福島・茨城・東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・奈良・和歌山・兵庫・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
職種	全職種に対応
許可番号	記載なし
公式サイト	https://career.prismy.jp/

最後に

第二新卒はやめとけといわれる背景には、企業と転職希望者、双方が満足のいく結果にはならなかった事例の多さが関係しています。第二新卒にとっての転職活動は企業にとっての悩みである「すぐに辞めるかもしれない」という懸念を払拭することが求められます。そのためには転職理由やキャリアイメージが明確であり、正当性のある誠実な受け答えができるかが重要です。第二新卒は社会経験はありますが、履歴書・職務経歴書の作成や面接対策については前職での就職活動以来となるため、正しくできているか不安に感じる人も多い傾向があります。転職活動に自信がない人や初心者にとって有益なサポートをしてくれるサービスが転職エージェントです。採用までの流れをスムーズに進めたい第二新卒にとっての大きな味方となるでしょう。