【第二新卒とは】いつまで?高卒は?転職は難しい?おすすめのエージェントも徹底解説!

2023.9.25 Column

<<PR>>
おすすめ転職サイト総合ランキング【最新版】
【第1位】ビズリーチ(公式:https://www.bizreach.jp/)
【第2位】リクルートエージェント(公式:https://www.r-agent.com/)
【第3位】リクルートダイレクトスカウト(公式:https://directscout.recruit.co.jp/)
第二新卒を獲得しようとする企業の流れが活発化しています。その背景には少子化によって年々新卒者の数が減ってきており、転職市場での需要が増していることが挙げられます。第二新卒は転職活動において有利であるとされていますが、必ずしも良い側面ばかりではありません。第二新卒が転職活動を成功させるためには、まずは自分を知り、いくつかの重要ポイントについての理解を広げることが重要です。本記事では第二新卒の様々な側面や転職活動を成功させるための方法について解説します。
【年収600万円以上向け】転職サービス | |
---|---|
1位 | ビズリーチ |
2位 | リクルートダイレクトスカウト |
3位 | doda X |
<マイナビのプロモーションを含みます>
【年収400万円以上向け】転職サービス | |
---|---|
1位 | リクルートエージェント |
2位 | dodaエージェント |
3位 | マイナビエージェント |
第二新卒とは
第二新卒は学校を卒業後、企業へ入社をしたが数年内(3年未満)の転職を考えている人のことです。4年制大学の卒業生であれば25歳程度までの年齢を指しますが、明確な定義が存在するわけではありません。人材採用の方法には「新卒採用」と「中途採用」があり、それぞれ利点が異なります。しかし現在多くの企業において従業員の高齢化が進んでいることから、新卒採用への需要が格段に増えている状況です。第二新卒は企業にとっての第二新卒はこの両方の利点を持っていることから、市場価値が非常に高いことが特徴です。
企業が第二新卒を採用する背景
企業が第二新卒を採用する背景には、少子高齢化や人材の奪い合いによって、一部の大手を除いた中小企業で新卒者の応募が大きく減少している点が挙げられます。多くの企業において従業員の高齢化が進んでいることから、新卒採用への需要は格段に増えていますが、人材獲得には多くの企業が苦戦を強いられています。年齢的にも大きなポテンシャルを秘めている第二新卒は、新卒と同等の市場価値があることから、近年において特に需要が高まっている状況です。
新卒者と変わらない
企業にとって、新卒採用であれば就労経験のない若い年代は、企業理念を受け入れやすく育成しやすい利点があります。第二新卒に対しての需要が新卒者と変わらない理由は、前職で培った仕事への固定概念が少なく柔軟性に富んでおり、社会人として基本的な礼節が身についていることなどが挙げられます。
即戦力になることも
前職で学んだスキルや経験を活かすことのできる職種であれば、企業にとっては即戦力が期待できるでしょう。たとえ希望する職種が前職と異なったとしても、培った経験は幅広い分野で活かされます。転職先として希望する企業に対し、即戦力に繋がるスキルを持っていなかったとしても、心配はいりません。仕事を円滑に進めるために重要視されるスキルの一つはヒューマンスキルであり、職場内の人間関係を良好に保つために役立ちます。たとえ即戦力になるスキルを持っていなかったとしても、十分なアピールポイントになるでしょう。
第二新卒の転職理由TOP5
第二新卒の転職理由TOP5について見ていきましょう。転職理由は前向きなものが望ましく、自己成長、自己実現に伴うものであれば採用担当者に対し好印象を与えられます。もし転職したい理由が今の職場環境に不満がある、人間関係が好ましくない、といった事情だったとしても、深掘りしてみれば新たな視点が見つかるでしょう。
やりがい・達成感のある仕事がしたい
会員数150万名の20代専門転職サイト「Re就活」が転職理由のアンケートを行なったところ、やりがい・達成感のある仕事をしたいという理由が31.6%で最多となりました。仕事にやりがい・達成感がないという状況は深刻です。これから数十年に渡って好きでもない仕事を続けなければならないという不安感から、第二新卒として新たなスタートを切りたいと検討する人は多く、それは決して後ろ向きな理由ではありません。現状を変えたい、自分を高めたいという前向きな気持ちから発せられるものであれば、企業側にも伝わるはずです。ただし、やりがい・達成感のある仕事がしたいという転職理由は非常に好感の高いものですが、それが具体性に欠けるものであれば矛盾が発生するため注意が必要です(参考:PR TIMES 【20代意識調査】)。
給与・年収をアップさせたい
同じ職種でも、会所の規模や経営状況、給与体系などで収入には大きく異なります。能力的には秀でていても、属している企業の違いによって給料・年収に大きな差が開くことは多々見受けられ、収入を上げたいという転職理由は、第二新卒でなくても珍しいものではありません。給与・年収をアップさせたいという理由に正当性があれば、多くのケースにおいて好意的に受け止められるでしょう。
残業を減らしたい、休日を確保したい
年間休日日数や残業時間も企業によって大きな違いがあります。中にはサービス残業や休日出勤が当たり前になっているケースもあるでしょう。厚生労働省の定めている労働時間・休日に関する主な制度では、労働時間は1日に8時間、1週間に40時間を超えてはならず、6時間を超えた労働の場合は45分以上、8時間を超えた場合は1時間以上の休憩時間を設けなければいけません。休日は毎週1日、あるいは4週間を通じて4日以上を義務付けられており、年間休日は105日が最低ラインだといわれています。ただし実情は基準を守れていない企業も多く、労働者に多くの負担になっており第二新卒にとっても、転職理由として正当性のあるものです(参考:労働時間・休日 |厚生労働省)。
希望の勤務地で働きたい
企業によっては全国的な展開をしているため地方に配属されることもあれば、度重なる転勤が当たり前になっていることもあります。転勤がなかったとしても、遠い勤務地までの往復に疲労が溜まることもあり、希望の勤務地で働きたいという理由は第二新卒の転職理由として多いものです。買い手市場だった時代であれば、希望の勤務地で働きたいという理由は否定的に受け取られる懸念材料の一つでしたが、売り手市場の現在ではそうではありません。企業は従業員が安心して働くことのできる環境作りを行うことで、末長く従事してくれる第二新卒を欲しがっているからです。
会社の風土や考え方が合う企業で働きたい
会社の風土・考え方はトップの理念であり、それが従業員や顧客にとって支持を得られたから企業が成長することに繋がっていますが、全ての人に合うわけではありません。会社の風土には職場の雰囲気や従業員の心といった側面や、組織の判断基準や前提条件といったものもあります。従業員である以上は会社側に合わせることは大切ですが、あまりにも自分の思いや気質と異なる職場の場合、大きなストレスとなるでしょう。風土や考え方にストレスを感じることから、第二新卒を検討する人も多い現状があります。
第二新卒の転職でおすすめしない退職理由
市場価値の高い第二新卒ですが、退職理由をどう答えるかによって面接官に与える印象は大きく変わります。退職理由として後ろ向きな意見ばかりでは正当性に欠け、良い評価は得られません。下記で紹介するおすすめしない退職理由を見ていきましょう。
仕事がつまらなかった
仕事がつまらないという理由を退職の理由に挙げてしまうと、企業側からは同じ状況に陥った際にすぐ辞めてしまうのではないか?と懸念されるおそれがあります。嘘をつく必要はありませんが、仕事がつまらなかったと感じる理由の背後には、もっとやりがいのある仕事をしたいという前向きな気持ちが隠れています。多くの場合、第二新卒の面接では前職の退職理由を聞かれるもので、その受け答えが採用の合否に大きく影響をもたらすでしょう。もっと価値ある仕事を行いたい、やりがいのある仕事をしたい、という積極的な姿勢を見せることが高評価に繋がります。
希望の部署に配属されなかった
希望の部署に配属されなかったという理由は、一見すると正当性があるように感じられますが、実際にはマイナス評価になるおそれがあります。例えば転職希望先の会社が事務や現場作業員、営業など様々な部署を扱っている場合、本人の資質を見極めた上で配属先を改める可能性があるからです。面接官はその点も考慮して「もし希望する部署に入れなかったらどうしますか?」といった質問を投げかけてくる場合もあります。その場をしのぐために、どこでも頑張る姿勢を見せることも重要ですが、実際に希望以外の部署に配属された場合、それでも働き続けられるかどうかを考慮すると良いでしょう。
業務で成果を出すことができなかった
業務で成果を出せなかったという理由は企業にとって多くのマイナス面があります。採用したところで、同じような結果に繋がってしまうのではないかと思われるためです。ただし必ずしもマイナスに捉えられる項目ではなく、成果を出すことができなかった理由と、具体的に足りなかった行動を自分なりに考察した上で、改善して自己成長を遂げることで会社の役に立ちたいと意思をはっきりと見せるのであれば、誠実性が感じられ印象は全く変わるものです。退職理由を伝える上で重要なことは、過去の自分を棚卸しした上で、長所と欠点を理解することです。
第二新卒のメリット
ここからは企業にとっての第二新卒のメリットを紹介します。同じ第二新卒といっても、人によって意欲や能力は大きく異なるため、企業にとってニーズを満たす人材であるかどうかを考えることが大切です。
育成コストがあまりかからない
第二新卒は通常の新卒者と違い、すでに社会経験があるため礼節など基本的なヒューマンスキルが備わっています。またPDCA(計画、実行、評価、改善)といった社会人が持ち合わせるべき概念などもすでに理解しているため、比較的に育成コストがかからないという利点があります。中途採用者の場合も同様に育成コストはかからない傾向はありますが、年齢的な問題で採用を見合わせざるを得ないケースも存在するため、年齢が若い第二新卒は転職活動において非常に有利な状況といえるでしょう。
仕事への意欲が高い
企業側の目線では、仕事への意欲が高い方が好まれます。第二新卒を採用するにあたり、職場にはフレッシュな空気感が流れ、全ての部署のモチベーション向上にも役立つからです。仕事への意欲が高い状態で覚えた物事は、すぐに忘れることなく長期間記憶に刻まれます。仕事に慣れてくるに連れ、良い意味でも悪い意味でもモチベーションが低下するのは普通のことですが、初期の段階でどれだけ積極的に仕事を覚えるかが大事です。仕事に対する姿勢は先輩職員たちが常に見守っており、今後の人間関係の構築にも幅広い影響を与えます。
第二新卒のデメリット
次に第二神速のデメリットを見ていきましょう。第二新卒にはメリットも多い反面、人材の選択を間違えた場合には大きな痛手を被ることを採用担当者は知っています。
すぐ辞めてしまうケースがある
第二新卒を雇用する際、懸念材料の一つはすぐに辞めてしまうことです。第二新卒は入社後3年以内に転職を考えている、もしくは辞めた人材が対象のため、このデメリットは企業にとって常に付きまとうでしょう。面接官は相手が長く働いてくれそうな人かどうか、まずは経歴を見てその後は面接時の質疑応答によって探りを入れています。
即戦力性に欠けることがある
第二新卒でも持っている能力や経験には大きな差があり、特に前職と全く異なる職種であれば即戦力性が欠けることは否めません。もちろん会社側も即戦力を期待せず、長い目線での活躍を考えてくれているケースは多いですが、すぐに仕事を覚える人材と比べるとどうしても見劣りします。たとえ即戦力性にかけていたとしても、人としての魅力や潜在能力が高いと思われる人材であれば、デメリットは軽減されます。
第二新卒が転職活動を行う際の重要ポイント
転職活動では第二新卒であることの強みを活かすことが重要なポイントです。そのために重要なことはまず自己を知り、相手(企業)を知ることから始まります。
自己分析を徹底的に行う
自己分析を徹底的に行うところからスタートしましょう。何が得意で何が苦手か、何が好きで何が嫌いか、何が強みで何が弱みか、自分としっかり向き合い人生の棚卸しを行います。自己分析が進んで行くと、思いがけない自分の特性が理解できるだけでなく、短所だと思っていたことが実際には長所だったと気づくこともあるでしょう。自己分析がおろそかになっていると、本当に自分が行いたい仕事とは全く違う方向性へと舵をとるおそれもあるため、長期目線で考えた場合には好ましくありません。焦る気持ちを抑え、自分を理解することが大切です。
企業研究にしっかり取り組む
企業研究とは、自分が希望する企業についての理解を深めることです。企業の理念や事業内容、給与体系や福利厚生、年間休日、採用情報など、リサーチをすることによって自分とマッチした企業かどうか判断できます。企業研究をおろそかにしてしまうと、給料や年間休日などの待遇面で不和が生じる可能性があります。企業研究を入念に行なったとしても、配属先の人間関係の様子や、実際に仕事で任される役割など不透明な面もありますが、後悔へと繋がらないためにできる限りのことを行うことが重要です。
身勝手な転職理由は避ける
第二新卒に限らず、転職活動を行う上で避けて通れない質問の一つが転職理由についてです。転職理由が自分本位な身勝手なものの場合、企業側の視点では「採用したら身勝手な理由で大きなトラブルを起こすかもしれない」と判断されます。面接時に、前職を辞めた理由は何なのか?と面接官が尋ねる理由は、転職理由や人間性に問題はないかと調べるためでもあります。どうしても転職理由が曖昧な場合になってしまう場合は、もう一度自己分析することから始め、自己理解に努めましょう。
複数社並行して受ける
新卒の頃と同様に、転職活動では複数社並行して受けることが大切です。一社のみ受けて内定の結果を待つだけでは多くの時間がかかり、仮に不採用だった場合には新たに仕切り直す必要があります。並行して受けることの利点は行動を途切れさせないことで、徐々に面接に慣れ内定率が高まることです。そして複数から内定がきた際には条件を比較した上で最も良い会社を選べることから、転職活動は一点集中ではなく複数社並行して受けることが好ましいでしょう。
転職エージェントを利用する
転職エージェントを利用する大きな利点は転職活動に何らかの不備がある場合に、具体的なアドバイスをもらえることです。キャリアアドバイザーから履歴書や職務経歴書の書き方や、面接時の対応など、修正を行うことで正しい方法で転職活動が行えます。今後のキャリア戦略についての相談や興味のある職種についての情報など、幅広いサポートが受けられることから、転職エージェントの利用は転職活動に不慣れな第二新卒に向いている手段の一つといえるでしょう。
内定が出てから退職する
失敗例として多いパターンの一つが、内定が出る前に仕事を辞めてしまうことです。自分にとって魅力のある転職希望先が見つかったとしても、企業にとって欲しいと思われる人材かどうかは別の話です。不採用となった時点で退職をしているのであれば、その間は収入が途絶えてしまい焦りばかりが募ります。焦りが出ている状態で転職活動を行なった場合は、満足のいく結果へと繋がらず悪循環を起こすおそれがあるため、基本的には内定が出てから退職する流れが望ましいでしょう。
第二新卒の転職で失敗する人の特徴
次は第二新卒の転職で失敗してしまう人の特徴を見ていきましょう。基本的には企業にとって、欲しい人材と思われていないことが多くの要因となっています。
スキル・実務経験が圧倒的に不足している
まずはスキル・実務経験が圧倒的に不足しているケースの場合です。未経験歓迎と謳っている会社も多くはなっていますが、即戦力となる人材を採用したい場合もあります。スキルはなくても資格を取得していれば良い場合もあれば、実務経験でのみ判断するケースも存在します。どちらにせよ採用条件がスキル・実務経験が伴うものであれば、未経験者が応募したとしても内定をもらうことは非常に難しいでしょう。この失敗事例については、転職希望先がどのような人材を欲しがっているか、事前にリサーチを行うことによって回避できる可能性があります。
すぐに辞めそうと面接官に思われてしまう
第二新卒のデメリットの項目でも述べたように、第二新卒はすぐ辞めてしまうケースがあります。面接官は末長く働ける人かどうかを判断材料として重要視しており、すぐに辞めそうと思われないことは非常に重要なことです。面接時の質問に曖昧な答えしか返さなかったり、仕事への熱意が感じられなかったりする場合において、すぐに辞めそうだと判断されやすい傾向にあります。真面目に取り組む人は情熱があり、咄嗟の質問に対して誠実な返答を行えるからです。とはいえ、面接時の対応は数をこなすことで成長する要素もあるため、もし不安であれば日々練習を重ねましょう。
前職の退職理由をポジティブに説明できない
前職の退職理由がたとえネガティブなものであったとしても、心構え次第ではポジティブに置き換えて説明できるものです。退職理由を聞かれた際に、好感のもてる説明ができないケースにおいては、面接官からの印象は決して良くありません。退職理由をポジティブに説明できない理由は、まず自分自身をよくわかっていないことが挙げられます。退職にどのような理由があったとしても、失敗を成功へと活かす動機付けは必ずできます。
第二新卒の転職に成功する人の特徴
第二新卒の転職に成功する人の特徴を知ることは非常に大切な要素です。成功事例を取り入れることで、自身の成功率も飛躍的に向上する可能性があります。
中長期的なキャリアイメージを持っている
中長期的なキャリアイメージを持って転職活動に望んでいる人は、面接時の様々な質問に対して的確な答えを見出せます。キャリアイメージが明確でない人が、面接時に「弊社で働くにあたり、どのようなキャリア形成をしたいですか?」と質問されても答えを濁すか、曖昧な返答しかできないでしょう。キャリアイメージが明確な人の答えは、具体的で熱意も大きく、面接官はそれを見抜きます。
転職理由が明確である
基本的には転職理由が明確であるほど面接官に好印象を与えられます。経験の浅い第二新卒者の場合、企業の欲しがるスキルや経験を持っているとは限りませんが、転職理由が明確であれば仕事への姿勢が真剣であるため、ゆくゆくは希少なスキルや経験を積むと判断されるためです。採用者の立場であれば、たとえ現在十分な能力が見劣りしているとしても、やる気のある第二新卒者は好まれるものです。
転職までのスケジュールを考えている
転職までのスケジュールを考えていない人の場合は、いつか第二新卒として転職活動を行おうと思うばかりで、実際の行動に移せていないケースが多々あります。転職活動を検討する際には、自分でスケジュールを決めた上で行うことが望ましいです。また転職活動においては、面接時に出社のできる月日を聞かれることがあり、事前に準備をしていなければ大きな失敗を招く要因になります。転職活動を成功に導くにはスケジュールを調整する能力も必要です。
前職で学んだことを自身の糧にしている
前職で学んだことを自身の糧にできるということは、成功も失敗も含め全ての経験を活かせるというアピールポイントになります。どのような仕事を行うにせよ、前職で学んだ経験が役立つ時は訪れるものです。転職活動においても好意的に受け取られ、行動を継続していれば成果が現れるでしょう。前職で学んだことで自身の糧になるものはないか、深掘りすることが大切です。
第二新卒の転職で面接官が見ているポイント
第二新卒に対し、面接官が注目するポイントを解説します。どれも重要な項目であり、全てにおいて基準を満たすことが求められます。
経歴に嘘がないか
何をおいても重要なことは経歴に嘘がないかどうかです。転職活動を成功させるため、偽った経歴を履歴書に書き、アピールポイントにする人はごく僅か存在しますが、不正が見つかった場合は解雇となり、社会的な信用もなくすため絶対に避けましょう。
社会人としてのビジネスマナーは十分か
社会人としてのビジネスマナーは第二新卒に限らず、新卒者であっても求められます。基本的なビジネスマナーが大きく欠けると判断される場合、従業員や顧客に対して良い人間関係が構築できないと考えられます。ビジネスマナーとは挨拶、言葉遣い、身だしなみ、決められた時間の厳守など多岐に渡り、転職活動を成功させるためには社会人として最低限の礼儀を覚える必要があるでしょう。
長く勤めてくれそうか(入社してすぐに辞めないか)
企業が転職希望者に対し、長く勤めてくれそうかどうかを判断する上では、まず前職の勤務年数を見ます。第二新卒の中には数ヶ月内に退職した人もおり、履歴書だけを踏まえる場合はマイナスポイントになりますが、大切なことは長く勤めたいという意思を伝えることです。そのためにはなぜここで働きたいか、なぜこの職種を選んだかという理由を明確にすることが大切です。
他責思考ではないか
他責思考の癖がある人は職場内の和を乱します。これは仕事でトラブルが発生した時も同様で、自分の成長に結びつかないばかりか人間関係に歪みを生じさせる原因となるでしょう。企業側が第二新卒を採用する利点の一つは、良い意味で前職の風土に染まっていないという点であり、他責思考ではないといった要素も含まれます。他責思考であると判断された場合は、内定をもらえる可能性は非常に低くなるでしょう。
仕事への熱意があるか
仕事への熱意があるかどうかは、会社に魅力を感じているかどうかに繋がります。熱意のある人材であれば、採用後も周りの従業員に対しても良い影響を与えてくれると期待されるでしょう。熱意は仕事への取り組みの姿勢にも繋がるため、面接における重要なポイントの一つです。
転職理由とキャリアプランに整合性があるか
キャリアプランとは自分が職業や仕事に対しての中長期的な計画を差しますが、転職理由は短期的な目標になることがあります。たとえば転職理由が技術職において前職で学んだ以上のスキルや実績を積みたい、というものでありながらキャリアプランが挑戦心のないものであれば矛盾が生まれます。転職理由とキャリアプランに整合性があるか、一度見直すことがおすすめです。
第二新卒におすすめの転職エージェント
転職活動に自信のない人であれば、転職エージェントの検討を推奨します。第二新卒におすすめの転職エージェントと、それぞれの特徴を見ていきましょう。
ハタラクティブ
ハタラクティブはスキルや経歴に自信のない、20代未経験者におすすめの転職エージェントです。マンツーマンでサポートが受けられ、個別カウンセリングを通して希望に沿った求人を紹介してくれます。面接対策や、履歴書添削、入社後のフォローまで整っており、自分に合った仕事がわからないという人にもおすすめです。
基本情報 | |
---|---|
運営会社 | レバレジーズ株式会社 |
公開求人数 | 記載なし |
対応地域 | 北海道・青森・岩手・秋田・山形・宮城・福島・茨城・東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・奈良・和歌山・兵庫・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄 |
職種 | 全職種に対応 |
許可番号 | 13-ユ-202698 |
公式サイト | https://hataractive.jp/ |
UZUZ
UZUZの特徴は丁寧なカウンセリングで、書類選考通過率は87%、入社後定着率は96.8%に及びます。その特徴は他の転職エージェントと比較して手厚いサポートを行なってくれることで、利用者の特性や希望を踏まえた上で、条件に合った企業を紹介してくれます。
基本情報 | |
---|---|
運営会社 | 株式会社UZUZ |
公開求人数 | 記載なし |
対応地域 | 北海道・青森・岩手・秋田・山形・宮城・福島・茨城・東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・奈良・和歌山・兵庫・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄 |
職種 | 全職種に対応 |
許可番号 | 13-ユ-305514 |
公式サイト | https://uzuz.jp/ |
ジェイック
ジェイックは第二新卒以外の幅広い層に対して就活サービスを行なっている会社です。履歴書は専用のものを用意してくれているため、実費で購入する必要はありません。営業職の求人が多く、職歴が少ない人に向けた転職支援を行なっています。
基本情報 | |
---|---|
運営会社 | 株式会社ジェイック |
公開求人数 | 記載なし |
対応地域 | 北海道・青森・岩手・秋田・山形・宮城・福島・茨城・東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・奈良・和歌山・兵庫・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄 |
職種 | 全職種に対応 |
許可番号 | 13-ユ-010450 |
公式サイト | https://www.jaic-g.com/ |
マイナビジョブ20’s
取り扱っている求人には非公開求人が数多くあり、中には待遇が非常に良い大手企業も存在します。マイナビジョブ20’sは20代の転職活動に特化したサービスで、都市部の求人情報を探している人や、初めて転職活動をする人に向いているでしょう。
基本情報 | |
---|---|
運営会社 | 株式会社マイナビ |
公開求人数 | 記載なし |
対応地域 | 北海道・青森・岩手・秋田・山形・宮城・福島・茨城・東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・奈良・和歌山・兵庫・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄 |
職種 | 全職種に対応 |
許可番号 | 13-ユ-080554 |
公式サイト | https://mynavi-job20s.jp/ |
キャリアスタート
キャリアスタートは関東圏での求人も多く、登録者の8割以上が年収アップを実現できています。転居に関してのサポート体制も充実しており、転職と同時に引越しを検討している人にとっても強い見方となるでしょう。
基本情報 | |
---|---|
運営会社 | キャリアスタート株式会社 |
公開求人数 | 記載なし |
対応地域 | 北海道・青森・岩手・秋田・山形・宮城・福島・茨城・東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・奈良・和歌山・兵庫・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄 |
職種 | 全職種に対応 |
許可番号 | 13-ユ-305582 |
公式サイト | https://careerstart.co.jp/ |
DYM就職
DYM就職は業界未経験向けの求人が多数あり、正社員の求人も多いことから支持を得ています。経験者向けの求人は少なく、都市部に集中している傾向はありますが、転職活動において新たな職種へ挑戦したいと考えている人には特におすすめです。
基本情報 | |
---|---|
運営会社 | 株式会社DYM |
公開求人数 | 記載なし |
対応地域 | 北海道・青森・岩手・秋田・山形・宮城・福島・茨城・東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・奈良・和歌山・兵庫・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄 |
職種 | 全職種に対応 |
許可番号 | 13-ユ-070309 |
公式サイト | https://www.dshu.jp/ |
就職Shop
10,000社を越える求人を保有しており、営業・事務系の仕事が多いことが就職Shopの強みです。求人情報は登録しなければ全て非公開となっており、希望に合った求人を紹介してくれます。利用者の9割以上が20代で、未経験者に特化したサービスです。
基本情報 | |
---|---|
運営会社 | 株式会社リクルート |
公開求人数 | 記載なし |
対応地域 | 北海道・青森・岩手・秋田・山形・宮城・福島・茨城・東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・奈良・和歌山・兵庫・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄 |
職種 | 全職種に対応 |
許可番号 | 13-ユ-010258 |
公式サイト | https://www.ss-shop.jp/ |
第二新卒エージェントneo
第二新卒エージェントneoには入社前の研修が用意されており、内定が決まった後のフォロー体制も万全で、未経験でも入社可能な求人を多く取り揃えています。新たな職種にチャレンジしたいと検討している人におすすめです。
基本情報 | |
---|---|
運営会社 | 株式会社ネオキャリア |
公開求人数 | 記載なし |
対応地域 | 北海道・青森・岩手・秋田・山形・宮城・福島・茨城・東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・奈良・和歌山・兵庫・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄 |
職種 | 全職種に対応 |
許可番号 | 13-ユ-070309 |
公式サイト | https://www.daini-agent.jp/ |
最後に
第二新卒は実際に企業で働いた経験があることから、新卒とは異なる形で市場価値を高めています。企業にとってのメリットは育成コストがあまりかからず、仕事への意欲が高い点が挙げられますが、反面すぐ辞めてしまうケースがあることが大きなデメリットとして捉えられています。転職活動においては、このメリット・デメリットをどのように活用するかが重要です。面接官が見ているポイントを理解し、対策を講じることで採用の可能性は格段に上がるでしょう。転職活動に不安が残る場合は、転職エージェントを利用することがおすすめです。具体的なアドバイスをもらいながら実践に臨むことで、後々の大きな成果へと結びつくでしょう。
Ranking ランキング
-
「おカネをもらう=プロフェッショナル」と考える人が見落としている重要な視点
2024.6.17 Interview
-
さすがにもう変わらないと、日本はまずい。世界の高度技能者から見て日本は「アジアで最も働きたくない国」。
2018.4.25 Interview
-
評価は時間ではなくジョブ・ディスクリプション+インパクト。働き方改革を本気で実践する為に変えるべき事。
2018.4.23 Interview
-
時代は刻々と変化している。世の中の力が“個人”へ移りつつある今、昨日の正解が今日は不正解かもしれない。
2018.4.2 Interview
-
働き方改革の本質は、杓子定規の残業減ではなく、個人に合わせて雇用側も変化し選択できる社会になる事。
2018.3.30 Interview