【第二新卒転職失敗】成功に向けて後悔しないための方法を解説！

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「第二新卒として転職したいけれど失敗が怖い……」となかなか行動できずにいませんか。新卒で入社した会社で実際に働きはじめてから、入社前とのギャップを感じて転職を検討する人も少なくありません。とはいえ、経歴もスキルもない状態で転職できるのかと不安になったり、転職しても失敗してしまったらどうしようと考えたりしてしまう人も多いでしょう。この記事では第二新卒の転職に失敗する人の特徴や失敗しないためのポイントを紹介します。第二新卒の転職に不安を抱いている人に役立つ内容となっているので、ぜひ最後までご覧ください。

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第二新卒とは

第二新卒とは一般的に新卒で入社してから2〜3年未満の転職希望者を指します。企業によっては新卒で入社して3年以上経過していても、20代の若手層全般を第二新卒としているところもあり、明確な定義はありません。年齢も最終学歴によって異なるため、〇歳までとはっきり線引きされているわけではありません。しかし年齢が上がるほど求められる経験やスキルは高くなっていくので、第二新卒として転職を有利に進めたいのであればなるべく早めに転職活動を始めましょう。

第二新卒の転職で失敗する人の特徴

第二新卒として転職する場合、初めての転職活動ということで失敗してしまうケースも少なくありません。新卒で入社した会社で失敗しているからこそ、次こそは絶対成功させたいと思いますよね。ここでは第二新卒の転職で陥りがちな失敗を紹介しますので、自分に当てはまるものがないかチェックしてみましょう。

転職すること自体が目的になっている

今の会社を辞めて転職をすること自体を目的にしていると転職が失敗してしまう可能性が高くなります。現状から逃げたくて転職活動をしていると、自分に向いている仕事やが仕事に求めるものを理解していないまま新しい会社への入社を決めてしまいがちです。このような状態のままだと、転職できても同じように不満を抱えて同じような状況に陥るリスクがあります。やりたくないことばかりに目を向けず、これからどうなりたいのかを意識して転職活動をすることが大切です。

今後のキャリアをイメージできていない

自分が5年後、10年後にどうなっていたいのかを具体的に想像できていないと転職に失敗してしまいます。転職すること自体が目的にしているケースと同様に、目先のことばかりを考えていると本当に自分がやりたいことが見えなくなります。キャリアプランを考えずに転職活動を進めていると、転職理由や志望動機も上手く考えられず転職活動が思うように進まなくなってしまうでしょう。第二新卒として転職したいのであれば、先のことも考慮して転職先を選ぶことが大切です。

社会人の基礎ができていない

社会人として最低限のビジネスマナーができていないと転職活動がスムーズに進まなくなります。第二新卒の転職では経歴や専門的なスキルよりも、ビジネスマナーなどの社会人の基礎ができているかが重視されます。挨拶や言葉遣い、話し方など、社会人経験があれば当たり前にできるはずのことができていないと印象が悪くなるでしょう。面接では入退室やイスの座り方など細かいところまでチェックさせるので注意が必要です。

自己分析が足りない

自己分析を深めずに第二新卒として転職活動を進めてしまうと失敗に終わってしまうリスクが高まります。自己分析が浅いと自分の強みや価値観、仕事に求めるものが理解できず、何を軸に転職活動を進めれば良いのか分からなくなってしまいます。仮に転職先が見つかっても、入社してから「思っていたのと違う……」と不満を抱え、再び転職を考えるようになる可能性もあります。転職理由や志望動機にも深みが出ず、選考に落ち続けて転職活動が上手くいかなくなってしまうでしょう。

他責思考になっている

転職する理由を会社や他人のせいにしていると転職に失敗しやすくなります。第二新卒の転職に限らずいえることですが、転職理由を「会社の雰囲気に馴染めなかった」「人間関係が上手くいかなかった」と他責思考で考えていると、転職しても同じことを繰り返してしまう傾向があります。面接官に対して転職理由を説明する際も、前職の不満や愚痴ばかりになってしまうとマイナスな評価を受けます。会社や他人だけでなく、自分にも落ち度はなかったのか、自分で行動して改善できる部分はなかったのかなど客観的に考えることが大切です。

新卒の就活と同じように考えて転職活動をしている

新卒の就活時と同じようにやみくもに選考を受けていても第二新卒の転職は成功できません。新卒の就活と第二新卒の転職では、企業から重視されるものや自分自身で意識する部分が大きく異なります。実際に社会人を経験して分かったことや、自分の考えをふまえて転職活動に臨むことが大切です。また新卒の就活時とは異なり、転職の場合は内定から入社まで企業に待ってもらえる1ヶ月ほどなので、入社を希望する時期から逆算して転職活動を始めましょう。

第二新卒の転職で失敗するとどうなる？

第二新卒の転職で失敗すると、転職活動に時間を割いたのになかなか内定に繋がらない、新卒のときの失敗と同じことを繰り返してしまう、年収が下がるといったリスクがあります。これから第二新卒として転職を考えている人は、失敗したときのリスクを把握しておき、本当に転職すべきか再検討してみましょう。第二新卒の転職における失敗例を具体的に紹介します。

内定がもらえず転職活動が長引く

転職活動を一生懸命進めていてもなかなか内定に繋がらず、結果的に転職活動が長引いてしまうケースです。特に在職中に転職活動をする場合は、終業後の時間や休日を活用して転職活動を進める必要があるので、肉体的にも精神的にもストレスが伴います。なかなか内定がもらえないと焦る気持ちも出てきますし、ストレスが限界に達して転職自体を諦めてしまうことも少なくありません。転職活動が長引くと心身ともに負担が大きくなるので、転職活動のモチベーションを維持できずダラダラと長引かせてしまうことになります。

早期退職を繰り返すことになる

転職できても新しい職場で新卒のときと同じような不満を抱え、すぐに転職してしまうパターンもあります。自己分析が浅い、キャリアプランを見据えていないといった場合は、自分が仕事に求めているものを理解しないまま転職を決めてしまい後悔するケースが多いものです。早期退職を繰り返すほど「すぐに辞めてしまうのではないか？」と採用担当者に懸念されやすく、自分の理想のキャリアを形成するのが難しくなります。入社してから後悔することのないよう、第二新卒の転職は慎重になるべきです。

スキルアップできない

第二新卒の転職によって自分の思い描くキャリアプランが叶わなかったという失敗もあります。目先の不満を解消することに必死になってしまうと、長期的な目線でキャリアを考えることを怠りがちです。その結果不満は解消されたものの、転職先で身につくスキルが自分のキャリアプランに沿わないものだったと気付き、失敗してしまったというケースも少なくありません。

待遇が悪くなる

新卒で入社した会社よりも年収が下がる、もしくは労働環境が悪化するといったパターンも第二新卒の転職に多い失敗です。早く辞めたいという気持ちで急いで転職した、転職活動中に企業研究に力を入れなかったといった場合は、待遇面をよく確認せずに転職して、実際に入社してから待遇が悪化していることに気付くことも多いものです。年収や休日、残業時間だけでなく、長期的な昇給率などもリサーチしておけば第二新卒の転職で待遇が悪化するという失敗を防げます。

企業が第二新卒に求める要素

第二新卒の転職で失敗を防ぐには、企業が第二新卒に求める要素を理解しておくことが大切です。第二新卒は新卒や即戦力としての中途採用にはない強みがあるので、転職に有利なタイミングでもあります。失敗せず転職を成功させるためにも、企業が第二新卒に期待している要素について知っておきましょう。

基本的なビジネスマナーが身についている

企業は第二新卒に対して、社会人としての基本的なビジネスマナーが身についているかどうかを重視しています。第二新卒は社会人としての経験があるので、企業側としては新卒採用と異なり社会人の基礎に関しての教育コストをかけずに済むのがメリットです。新入社員研修で習うような名刺交換、電話対応などのマナーや挨拶、敬語の使い方、身だしなみなどはできていて当たり前だと考えています。基本的なビジネスマナーが身についているかどうかで選考時の評価が大きく変わるので、社会人として基本的なことができているか見直してみましょう。

1つの会社に染まっておらず柔軟性が高い

新卒で入社した会社を早期退職していることから、企業側は「前の会社の色に染まりきっていないので教育しやすい」と考えています。ある程度社会人経験を積んでいる中堅以上の人材は、在籍していた会社のやり方や価値観が確立していて柔軟性が低くなりがちです。企業側としては、前の会社に染まっていない第二新卒は自社で育成しやすいとメリットに感じているので、柔軟性の高さをアピールすると内定に繋がる確率がアップします。

会社に新しい風を吹かせる存在

社会人経験があり柔軟性の高い第二新卒は、新しい風を吹かせて組織を活性化させてくれる存在として期待されています。今まで新卒では採用していなかったようなタイプの人材を第二新卒として採用することで、組織に刺激を与えられると考える企業も多くあります。面接で仕事への熱い思いや成長意欲を示すことで、採用担当者に良い印象を与えることができるでしょう。

ポテンシャルや向上心の高さ

第二新卒の転職では経歴やスキルよりも、本人のポテンシャルや向上心の高さを評価して採用するケースが多くなっています。今までの経験よりも今後長い目で見て会社に貢献してくれそうな人材として、第二新卒の採用に前向きな企業も増えています。自分の強みをどのように活かして会社に貢献できるかをアピールすることで、採用担当者からプラスの評価を受けられる可能性が高まるでしょう。

第二新卒の転職で失敗しない方法

第二新卒の転職で失敗しないためにはポイントをおさえて転職活動を進めることが大切です。今の会社を辞めることだけを考えて、準備不足のまま転職してしまうと失敗のリスクが高まります。第二新卒の転職は本人のポテンシャルや将来性を重要視されるので、自分の長所やキャリアプランを明確にしてアピールできると良い印象を持たれるでしょう。転職のタイミングを見極めて、内定が出てから今の会社を退職するなど計画的に行動するのもポイントです。第二新卒の転職で失敗しない方法を詳しく解説します。

転職のタイミングを見極める

第二新卒の転職を成功させるにはいつ転職するのがベストなのかタイミングを見極めることが大切です。特に新卒で入社した会社を1年以内に退職した場合、転職のハードルがかなり高くなるのであらかじめ覚悟しておく必要があります。今の会社に不満があって転職を考えている人がほとんどかと思いますが、問題解決には転職しか方法がないのかも再確認するべきです。また業界や企業によって第二新卒の求人が増える時期が異なるので、いつから転職活動を始めれば効率良く進められるか考えておきましょう。

転職の目的を明確にする

第二新卒の転職では目的を明確にして、自分の軸を定めておくことも必要です。第二新卒の場合は本人の潜在的な能力や将来性を評価して採用をすることが多いものの、転職理由を上手く説明できないとマイナスな印象を与えてしまいます。「今の会社が嫌だから辞める」という目先の不満だけで転職活動を進めるのはリスクが高いのでおすすめできません。「次はこんな仕事がしたい」「こんな環境で働きたい」と前向きな目的が無いと転職活動が失敗に終わってしまいます。何のために転職するのか自分自身と向き合って考えましょう。

自己分析を深める

第二新卒の転職を成功させるための土台作りとして自己分析を徹底的に行いましょう。自己分析が浅いと自分のアピールポイントやキャリアプランが考えられず、転職後のミスマッチに繋がります。自己分析ができていないと転職理由や志望動機に深みが出づらいので、採用担当者を納得させられず転職活動が滞る原因にもなります。前職での経験や学びから自分の強みを分析し、自分に合った企業探しをすることが大切です。

キャリアプランを考える

目先のことだけでなく、中長期的な目線でキャリアプランを考えておくのも第二新卒の転職において大切なポイントです。将来どんなビジネスパーソンになりたいのかを明確にしておけば、今からやるべきことや取得しておきたいスキルを逆算して考えられます。キャリアプランをしっかり考えて言語化できるようにしておくと、採用担当者に仕事への真剣さや向上心が伝わり良い印象を与えられるでしょう。キャリアプランが曖昧でなんとなく転職活動を進めていると、自分に合う求人を探しにくいうえに、転職しても「自分がやりたいことではない」と再び不満を抱えるリスクもあります。

入念に企業研究を行う

第二新卒に限らずいえることですが、転職活動においては入念な企業研究を行うことが重要です。応募先の企業についてリサーチすることで転職後のミスマッチを防げます。求人票に載っている内容だけでなく、実際に働く社員の声や職場のリアルな雰囲気などの口コミまで調べておくと自分に合う企業かどうかイメージしやすいでしょう。企業研究を怠ると面接官を納得させる志望動機を作れず、仕事への熱意をアピールしづらいというデメリットもあります。転職活動をスムーズに進めるためにも、可能な限り企業研究に時間を割くことをおすすめします。

書類や面接などの選考対策を十分にする

第二新卒の転職を成功させるには、応募する企業ごとに書類や面接の選考対策を十分に行うことが大切です。履歴書や職務経歴書に書けるようなスキルや実績が少ないからこそ、それ以外の部分で企業から興味を持ってもらえるような内容を書きましょう。志望動機は使いまわすのではなく、応募する企業が求める人材をイメージしながら転職理由と関連付けて作成するとより説得力の高い内容に仕上がります。面接は質問に対する受け答えだけでなく、基本的なビジネスマナーができているかも細かく見られるので、基礎から見直しましょう。

転職理由はポジティブに言い換える

本来の転職理由がネガティブなものだったとしても、実際の選考ではポジティブに言い換えて話すことが大切です。転職理由をネガティブなまま話しても不満や愚痴で終わってしまい、これから何をやりたいのか、どんな目標を持っているのかというビジョンが伝わらないためです。第二新卒は前職を2〜3年で退職していることから、転職してもまたすぐに辞めてしまうのではないかと不安視されています。仕事への熱意や向上心を評価して採用していることが多いため、ネガティブな転職理由だと印象が悪くなってしまいます。採用担当者の不安を払拭するためにも、転職理由はポジティブな内容に変換して説得力を上げることが大切です。

内定をもらってから転職する

第二新卒の転職では正式に内定を貰ってから今の会社に退職を申し出ることをおすすめします。収入が途絶えた状態で転職活動をすると、貯金が減っていく焦りで冷静になれなくなってしまうリスクがあります。「とにかく収入を得たい」という思考になると、自分のやりたいことや長期的なキャリアプランを意識した転職活動ができなくなります。劣悪な労働環境や上司からのパワハラなどで心身の体調に影響するリスクがあるケースでなければ、在職中に転職活動をして内定が出てから転職するほうが良いでしょう。

転職エージェントを利用する

第二新卒の転職では転職エージェントを活用すると効率的に転職活動を進められます。第二新卒の場合は初めて転職活動をするケースも多く、やり方が分からず思わぬ失敗をしてしまうこともあるでしょう。転職エージェントを使えば転職のノウハウを持ったキャリアアドバイザーから的確なサポートが受けられるので、転職活動で悩むことがあってもすぐに相談できます。第二新卒の転職に特化した転職エージェントであれば求人数も多いので選択肢が広がります。転職エージェントを使えば自力で転職活動を進めるよりも成功率をアップさせられるでしょう。

第二新卒におすすめの転職エージェント

第二新卒の転職を失敗しないためには、転職エージェントを活用して計画的に転職活動を進めることが大切です。各転職エージェントによって強みが異なるので、自分の使いやすいところを利用すると良いでしょう。自分に合う転職エージェントを見つけるためにも、複数社に登録して比較することが大切です。第二新卒におすすめの転職エージェントは以下の通りです。

ハタラクティブ

第二新卒の転職に特化している転職エージェントとして最大手のハタラクティブは、さまざまな業界や職種の求人を2000件以上保有しています。未経験可の求人も多いので、第二新卒の転職を機にキャリアチェンジを考えている人にもおすすめです。ハタラクティブで取り扱っているのは「20代の若手層を積極的に採用したい」「長期的に自社で育成したい」と考えている企業の求人が多く、学歴や経歴に自信のない人でも選択肢が広がります。キャリアアドバイザーからマンツーマンでサポートしてもらえるので、初めて転職活動をする人でも安心して利用できるのが魅力です。

基本情報
運営会社	レバレジーズ株式会社
公開求人数	記載なし
対応地域	北海道・青森・岩手・秋田・山形・宮城・福島・茨城・東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・奈良・和歌山・兵庫・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
職種	全職種に対応
許可番号	13－ユ－202698
公式サイト	https://hataractive.jp/

UZUZ

キャリアアドバイザーの質やサポートの手厚さにこだわりたいのであればUZUZがおすすめです。在籍するキャリアアドバイザーは全員第二新卒や既卒での転職を経験しているため、利用者に寄り添いながら適切にサポートしてくれるのが特徴です。キャリアアドバイザーからのサポートだけでなく、UZUZ独自で配信している転職講座やYouTubeチャンネルもあるので自分自身で転職に関するノウハウを学ぶこともできます。またUZUZでは、離職率や残業時間など独自の水準を設けてブラック企業の求人を排除しているので、新卒で入社した会社の労働環境に悩んで転職を考えている人手も安心して利用可能です。

基本情報
運営会社	株式会社UZUZ
公開求人数	記載なし
対応地域	北海道・青森・岩手・秋田・山形・宮城・福島・茨城・東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・奈良・和歌山・兵庫・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
職種	全職種に対応
許可番号	13-ユ-305514
公式サイト	https://uzuz.jp/

ジェイック

第二新卒をはじめ、既卒やフリーター、大学中退者など経歴に自信のない人におすすめなのがジェイックの就職支援サービスです。ジェイックでは「カレッジ」と呼ばれる7日間の集中研修を行っており、研修を受講した人だけが企業の採用担当者と直接話せる集団面接会に参加できるというしくみになっています。カレッジでは社会人としての基礎やビジネスマナー、身だしなみなどを学ぶことができるので、短期間で離職してしまい社会人としての知識がない人でも自信を持てるようになります。一人ひとりに担当のスタッフがつき、内定が決まるまでしっかりサポートしてくれるので、孤独な転職活動に不安がある人でも安心できるのが特徴です。

基本情報
運営会社	株式会社ジェイック
公開求人数	記載なし
対応地域	北海道・青森・岩手・秋田・山形・宮城・福島・茨城・東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・奈良・和歌山・兵庫・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
職種	全職種に対応
許可番号	13-ユ-010450
公式サイト	https://www.jaic-g.com/

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは、業界大手の人材会社マイナビが提供している20代限定の転職エージェントサービスです。保有する求人の約7割が未経験可の求人であり、若手層を積極的に採用する企業の求人が揃っているのが特徴です。マイナビジョブ20’sの利用者は2022年11月時点で累計29万人を突破しており、20代の転職支援実績をもとにしたノウハウが豊富なキャリアアドバイザーから手厚いサポートを受けられます。マイナビジョブ20’s独自の適性検査は「自分の強みや向いている仕事を分析できた」という口コミも多く、他社サービスよりも精度が高いと評判です。自己分析を深めながら求人探しを効率的に進めたい人におすすめの転職エージェントといえるでしょう。

基本情報
運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	記載なし
対応地域	北海道・青森・岩手・秋田・山形・宮城・福島・茨城・東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・奈良・和歌山・兵庫・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
職種	全職種に対応
許可番号	13－ユ－080554
公式サイト	https://mynavi-job20s.jp/

キャリアスタート

キャリアスタートは第二新卒や既卒など20代に特化した転職エージェントで、慣れない転職活動でも徹底的にサポートしてもらえるのが強みです。転職活動中だけでサポートが終了してしまう転職エージェントも多い中、キャリアスタートでは入社後も定期的なフォローがあるので、転職してからの不安や疑問を相談できるのも魅力です。キャリアスタートでは定期的に「転職交流会」を開催して転職活動中の人や内定が決まった人と繋がれたり、自社で保有するノウハウをもとに作成した「転職成功BOOK」を配布したりするなど、独自のサービスが豊富に展開されています。他の転職エージェントにはないサービスを利用しながら、効率的に転職活動を進めたい人におすすめです。

基本情報
運営会社	キャリアスタート株式会社
公開求人数	記載なし
対応地域	北海道・青森・岩手・秋田・山形・宮城・福島・茨城・東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・奈良・和歌山・兵庫・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
職種	全職種に対応
許可番号	13-ユ-305582
公式サイト	https://careerstart.co.jp/

DYM就職

20代に特化している転職エージェントの中でも比較的第二新卒の求人を多く保有しているのがDYM就職です。営業職やエンジニア、販売職など幅広い業界や職種から自分に合った求人を探すことができます。上場企業からベンチャー企業まで、優良な求人を豊富に取り扱っているので、さまざまな選択肢からじっくり比較・検討したい人におすすめです。DYM就職を経由して転職した人の3年以内の離職率は3％ほどとなっており、ミスマッチが少ない転職を成功させられるのもDYM就職の強みといえます。

基本情報
運営会社	株式会社DYM
公開求人数	記載なし
対応地域	北海道・青森・岩手・秋田・山形・宮城・福島・茨城・東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・奈良・和歌山・兵庫・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
職種	全職種に対応
許可番号	13-ユ-070309
公式サイト	https://www.dshu.jp/

就職Shop

書類選考に苦戦して転職活動が進まない人や、スピーディーに転職活動を終わらせたい人におすすめの転職エージェントは就職Shopです。就職Shopで保有する求人はどれも書類選考が不要でいきなり面接に進めるので、スピード感を持って転職活動を進められます。就職Shopの担当者が実際に企業に足を運んでおり、採用担当者と信頼関係を築けていることから書類選考無しで面接に挑めるしくみになっているのです。人柄を重視して採用を決める企業が多いので、就職Shopを利用すれば毎回書類で落とされてしまう人でも内定をもらえる可能性がアップします。

基本情報
運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	記載なし
対応地域	北海道・青森・岩手・秋田・山形・宮城・福島・茨城・東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・奈良・和歌山・兵庫・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
職種	全職種に対応
許可番号	13-ユ-010258
公式サイト	https://www.ss-shop.jp/

第二新卒エージェントneo

人材会社の株式会社ネオキャリアが運営する第二新卒エージェントneoは、名前の通り第二新卒の転職に特化した転職エージェントです。過去の転職支援実績は10,000人を突破しており、第二新卒の転職に関する経験がノウハウが豊富なので、第二新卒として初めて転職する人でも安心して利用できるでしょう。キャリアアドバイザーによるサポート時間は1人あたり平均8時間と手厚く、丁寧なのも魅力です。第二新卒エージェントneoでは社会保険がない、労働環境が悪いなどのブラック企業の求人を排除するよう取り組んでいるので、前職がブラック企業で転職に不安を抱える人でも求人を探しやすくなります。

 

基本情報
運営会社	株式会社ネオキャリア
公開求人数	記載なし
対応地域	北海道・青森・岩手・秋田・山形・宮城・福島・茨城・東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・奈良・和歌山・兵庫・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
職種	全職種に対応
許可番号	13-ユ-070309
公式サイト	https://www.daini-agent.jp/

最後に

この記事では第二新卒の転職において失敗する人の特徴や企業が第二新卒に求めているもの、そして第二新卒の転職を成功させる方法について解説しました。第二新卒の転職では今の会社を辞めること自体が目的になってしまい、本来の転職の目的や自分のやりたいこと、キャリアプランが明確になっていないと失敗に繋がる原因になります。企業にとっての第二新卒を採用するメリットは、社会人としての基礎ができていて教育コストをおさえられることや、柔軟性の高い人材を見つけられることです。第二新卒の転職を成功させるには、企業が第二新卒に求めている要素を理解したうえで、自分の成長意欲やポテンシャルの高さをアピールすることが大切です。第二新卒の転職は不慣れで失敗してしまうケースも少なくないので、転職活動に不安のある人は転職エージェントを活用することをおすすめします。転職のプロと二人三脚で転職活動を効率的に進めていけば、第二新卒の転職を成功させる可能性をアップさせることができます。