【看護師転職後悔】実例と悩み別転職チェックポイントを解説！

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「看護師専用の転職サイトってどうなんだろう？」「使い方や注意点を詳しく教えてほしい」このような悩みにお答えします。転職サイトは求職者の転職活動をサポートしてくれるサービスですが、適切なサポートを受けるためには転職サイトの正しい選び方を理解する必要があります。本記事では、評判の良いおすすめの看護師転職サイトを厳選した上で、2022年度版の最新ランキングを紹介していきます。

看護師が「転職に失敗した」と思う6つの理由

さまざまな理由から、看護師の職を辞め、転職したいと考えている人がいます。しかし、辞めたいと考えている約75％の看護師のうち、実際に離職・転職した人は約10％に留まっています。なぜ約60％の人は現在の職から離れることができないのでしょうか。転職した看護師の中には、後悔している人が多いというイメージがあるかもしれません。そうしたイメージを払拭し、後悔しない転職活動を進めていくために、まずは転職後に後悔した理由を体験談から紹介していきます。

事前の情報収集が足りていなかった

結婚や出産など、自分のライフステージの転換をきっかけに、家庭の事情などに合わせて仕事をしたいと考えて転職した結果、事前の説明とは違う勤務形態でギャップを感じてしまい、転職に失敗したと考える看護師がいます。特に、知り合いの紹介や、施設開業にあたっての採用などの場合、説明不足や開設時のトラブルから情報不足を感じることが多いといえます。この場合、知り合いだから踏み込んだ確認がし辛いという理由もあるようです。今の職場から一日も早く離れて転職したいと焦るあまり、情報収集がままならないまま転職を決めてしまうことも、転職後の後悔に繋がります。自分で検索したり、転職アドバイザーにヒアリングしたりするのは時間と労力がかかりますが、今は転職サイトのサービスも充実しており、検索のハードルは低いため、転職後のギャップを小さくするためにも、情報収集を行なってから転職活動を進めるようにしましょう。また、現在の診療科とは違う科に転職したいと考えている方は、現在その科で働いている知り合いなどから、職場の雰囲気や業務の内容、繁忙期の程度や休みの取りやすさなどを聞いてみることも一つの手段です。

自己分析がきちんとできてなかった

転職したことを後悔している人は転職の前後でギャップを感じていることが多いです。そのギャップを可能な限り小さくするためには、転職活動に入る前に自己分析を進めることと労働条件の優先順位を決めることが重要です。自己分析を進める上で、まずは自分がなぜ看護師を志したのか、理想の看護師像や働き方などを改めて見直してみましょう。そして、現在看護師として働いている中で、自分の理想像と比べて何が不足しているのか、書き出してみましょう。頭の中で考えるだけでなく、言葉にして書き出してみることで、自分の考えをより明確にできます。自分の理想の看護師像を叶えるために、今の職場ではできないこと、どういった職場なら叶えることができるのかを考え、転職先の職場において譲ることのできない条件を決めましょう。全ての条件を最優先にしてしまうと、全ての条件を満たす職場は限られたものになってしまいます。希望条件の中で優先順位をつけ、最優先の条件を満たすために譲っても大丈夫な条件等を決めておくと、転職後のギャップを小さくすることが可能です。現在自分がいる職場から離れたいという理由で退職し、次の転職先についてよく考えたり調べたりせずに転職する人は転職を後悔している傾向が見られます。自分が今何について悩み、どのような職場であれば改善されるのかを考えていないため、転職先でも同じような悩みに直面してしまう場合があります。

職場の環境・雰囲気が合わなかった

転職後に後悔した理由として挙げられるものに、転職先の職場環境や雰囲気が自分に合わなかったというものがあります。大学病院への転職を例に挙げると、大学からそのまま内部就職した看護師が多く、年下で経験が浅いのに職場の先輩として接しなければならない場合があります。また、中途採用の看護師への風当たりの強さから、職場の人間関係に悩んでいると後悔する人もいます。個人クリニックの場合、院長のワンマン経営であることが多く、異議を唱えられないなどの問題があり、人間関係が合わない上に逃げ場もない状況に陥ってしまうようです。しかし、人間関係の問題はどのような職場でも内包しており、避けることのできない問題であるといえます。しかし、相談できる人がすぐそばにいる、上司に改善が求めやすいなど、自分に合った職場を探すことは可能です。また、求職者一人ひとりにとっても、合う人合わない人は異なり、合わせられる度合いも異なります。そのため、事前の自己分析や情報収集の段階で、どのような職場が自分に合っているのか、転職を検討している職場がどのような雰囲気なのかを把握する必要があるといえます。

応募条件と違っていた

事前の応募条件と実際に働いている職場の条件が異なり、こんなはずではなかったと後悔するケースがあります。多忙を理由に転職をした看護師の方の中には、派遣として働き始めたのに、結局正社員になってしまい、責任ある立場になってしまった方もいます。実務経験がある看護師を例に挙げると、人手不足の職場の場合は自分の希望よりも病院の都合を優先され、自分が希望していた働き方から離れてしまうことがあります。病院以外の施設に転職をした方の場合、看護師業務以外の事務作業なども任されてしまい、人手不足と相俟って看護師業務のみに従事するということは難しくなってしまいます。事前に十分な情報収集をしていても、病院の経営状況や運営方針が突然変わってしまい、労働環境が転職前と全く異なるものになってしまうケースもあります。そのような情報も含めて調べることは困難かもしれませんが、職場見学をして施設の経営状況を見てみたり、踏み込んだ質問のためアドバイザーを通して疑問を解消したりするなど、転職した先も見据えて活動を進めましょう。

給料が下がってしまった

現在の職場に給料面で不満があり、給料アップを最優先の目的にして転職活動をする方は多いのではないでしょうか。その際に、基本給の情報のみで転職先を決めてしまい、ボーナスの金額や頻度についてのリサーチが不足しており、基本給は上がったとしてもボーナスが下がり、結果として年収は下がってしまったという事例があります。また、家庭の事情などから場所を優先して転職先を決めたところ、基本給が下がってしまったというケースもあります。勤務地を自分の中で最優先の条件として定めたとしても、給料も譲れなかったということも起こり得るのではないでしょうか。勤務地の他にも、勤務時間や休日の都合を最優先にして転職活動を進め、転職先を決定したとしても、結果として基本給が下がってしまい、後悔してしまうこともあります。自分の中でワークライフバランスを最優先の条件に掲げることも重要ではありますが、その結果他の大事な条件についてギャップを感じてしまうこともあり、一つの条件のみを優先しすぎることも一長一短であるようです。

業務内容が自分と合わなかった

現在の職場で担当している業務について、専門性を高めていきたい、幅広い診療科で活躍できるようになりたいと考えて転職をする方もいるでしょう。しかし、実際の業務内容が想像していたものと違い、ギャップを感じてしまい公開につながるケースがあります。また、業務内容のほか、個人の仕事の進め方についても、病院の規模や看護師によって異なっていて、どのように進めれば良いのか分からない事態に陥ってしまうことがあります。新設の部署の場合はマニュアルなどの整備が進んでいないことに不安を感じる方もいます。この場合、看護師という仕事の特性上、人の命に関わることであり、プレッシャーに悩まされてしまうことが後悔に繋がってしまうケースです。また、自分が掲げる看護理念に対し、転職先施設の理念が高すぎる、もしくは低すぎると感じてしまい、自分とは合わないと感じる場合もあります。看護師の場合、医師との相性は無視できない条件の一つです。しかし、医師の権限が強く、看護師側から意見を言い辛い職場の場合、医師の技量などに不満があっても声を上げづらいなどの弊害もあります。自分が次の職場で想像している業務内容と実際の業務内容に齟齬がないかどうか、責任の範囲内で自由に働ける職場が整っているかどうか、掲げている理念に齟齬を感じていないか、医師や周囲の技量についての意見を吸い上げてくれる職場かどうかも、転職活動を進めていく上で把握しておきたい情報であり、自分の中で優先順位を付けるべき条件の一つであるといえます。

転職を後悔している看護師の実例を紹介

希望とは違う所に配属されてしまった

転職前に希望していた部署や働き方と、転職活動中に確認した求人票の内容に相違がなく、自分と転職先でマッチングした上で転職をしたはずが、実際に担当することになった診療科や業務内容が病院側の都合で変わってしまったということがあります。掲載しているのに見落としていたり、掲載すべき項目が求人票から抜けていたりする場合もあるため、求人票の確認は求職者と転職先の職場双方で確認をするようにしましょう。また、病院という職場の都合上、急に人手が必要になる部署が変わったり、ヘルプが必要な時に対応する必要があったりするなどの場合があるため、そのようなケースが発生するかどうか、発生した場合の対応の要不要も、面接・面談時に確認しておきましょう。転職後に後悔しないためにも必要な情報収集の一つのため、気後れしてしまうことのないよう、自分の譲れないポイントとして確立しておきましょう。もしも自分でそこまで踏み込んだ質問ができないと感じてしまう場合は、状況が近い職場で働いている知り合いに実際の雰囲気などを聞いてみる、アドバイザーを介して質問をする、などしてできるだけ実情に近い情報を集めるようにしてみると良いでしょう。

未経験なのに教育体制が整っていなかった

現在の職場から離れる際に、違う診療科やより専門的なクリニックへ転職する、看護師としての実務経験はあるものの、結婚や出産などで空白期間から復職する、というケースもあります。その際、経験や空白期間の有無によらず看護師を募集している職場もありますが、実際に働いてみると、教育体制が整っていなかったり、先輩看護師の人数が不足しているために質問をし辛かったりする場合があります。「未経験可」「復職歓迎」のような一見して魅力的に感じる言葉もすぐに鵜呑みにするのではなく、実際に教育制度が整っているのか、先輩看護師たちの人数や雰囲気を確認する必要があります。看護師の仕事から離れている期間が長かったり、今までの仕事とは全く違う診療科や職種に就いたりする場合は、教育不足が患者さんの生命に直結する可能性もあるため、自身のキャリア形成のためにも、十分に確認しておく必要があるといえます。また、「プリセプター制度」という、一定期間先輩看護師がマンツーマンで指導してくれる制度を導入している病院もあるため、そうした制度があるかどうかも、転職活動の中で確認することがおすすめです。

人手不足で現場がピリピリしていた

人間関係の良し悪しは病院の規模と関係はなく、大規模な病院の場合は派閥争い、個人クリニックの場合は少人数スタッフや院長との相性などで悩むケースがあります。特に、中核の看護師が辞めてから日が経っていない、職場や病院が小規模である、という場合は、人手不足から雰囲気がピリピリしているかもしれないと、不安を感じる方もいるのではないでしょうか。人手不足などの人間関係に対する不安は現在の職場だけでなく、どの職場でも発生する可能性があります。そのため、チェックしておきたいこととして、実際に働いている看護師の層が挙げられます。年齢層や新卒と中途の人数比、未婚と既婚、子供の有無の割合などについて、実際に病院に訪れたりアドバイザーに内情を聞いてみたりして情報を集めましょう。実際に働いている看護師の層についての情報を集めることで、人数自体は少なくてもスキルの平均値は高い場合がある、看護師それぞれの事情により人の出入りや残業の有無と長短、誰かの代わりに出勤しなければならない場合がある、などを判断する材料にできる可能性があります。

激務なのに給料が上がらない

給料などの採用条件をあらかじめ確認していても、病院の運営元が突然変わってしまったり、病院の経営方針が変わってしまったりなどして、業務内容の割に給料が見合わない、どれだけ働いても給料が上がらないなどの事態に直面してしまう可能性もあります。このような特殊なケースだけでなく、給料以外の条件を優先した結果、労働時間に見合わない給料・待遇などに陥ってしまう可能性もあるため、採用条件は書面にして病院側と確認し合うなどして、合意した上で転職をしましょう。特に、看護師という人の生命に関わることが多い職業である関係上、理念ややりがいなどを理由に、激務であっても給料に対する要望を伝えることができない場合もあります。患者さんの生命に関することだけでなく、自分の生活にも関わることのため、きちんと確認すると良いでしょう。給料についての質問を、求職者側から病院にしてしまうと印象が悪くなってしまうのではないかと不安になり、なかなか聞くことができないという方は、アドバイザーに疑問を預けて、病院側に確認してもらうようにしましょう。

看護師の転職に成功したい！転職活動のコツ

情報はなるべくたくさん集める

転職活動には情報収集が不可欠です。ネット上には情報が溢れているため、自分で情報を収集しやすくなっている一方、多くの情報から取捨選択していくのも困難です。そのような時、心強い味方となってくれるのがキャリアアドバイザーです。キャリアアドバイザーの中には、契約している企業が出している求人情報について詳細に把握している方が多いです。また、転職に成功した方のアフターフォローなどをして、転職先の実態等をヒアリングして把握している場合があるため、自分だけでは集めきれない情報を集めることを目的に転職サイトに登録するのも一つの手です。だからと言って、アドバイザーやエージェントなどの第三者に任せきりにしてしまうと、自分が希望している条件と乖離してしまう可能性があります。そのため、できる範囲の情報収集は自分自身の手で進めていきましょう。また、自分が希望している診療科で働いている、自分が目指している職場で働いている知り合いから、働き方や職場の雰囲気などを聞いてみるのも、より実際の状況に近い情報であるため、積極的に聞いてみましょう。

自己分析を徹底的に行う

仕事のどこにやりがいを感じるかは人それぞれです。実際に転職活動を進めていく前に、まずは自分が今後どのようなキャリアを積んでいきたいのかを考えましょう。オールラウンドな看護師になりたいのか、専門的な看護師になりたいのか、一人ひとりの患者さんと向き合いたいのか。スキルアップを目指したいという方には大規模な総合病院がおすすめです。業務量は増えますし一人の患者さんと向き合う時間は減りますが、幅広い診療科を経験してスキルを広げていくことも、一つの科に集中して業務をすることも可能です。一人ひとりの患者さんに向き合うことにやりがいを感じる場合は、個人クリニックや訪問看護がおすすめです。一人ひとりの患者さんに一回一回長い時間向き合い、長期的に担当することができる場合が多いです。転職してしまい後悔する人の中には、転職をする上で重要視したい条件を決めないなど、自己分析が不十分であったケースも多いようです。実現したい働き方として、給与や待遇、シフトなどの働き方、やりがいを感じられるかどうかなど、最優先にしたい条件などの自己分析を深めてから転職活動をすることで、今の職場よりも自分に合った転職先を探すことも可能になります。

複数の求人を比較検討する

はじめに病院からデイサービスに転職した方の実際の声を紹介します。残業の多さにギャップを感じてしまった、病院よりもゆったりと仕事ができるという話を聞いていて、良かった話のみを鵜呑みにして情報を精査していなかった。このように、とにかく今の職場から離れたいと焦るあまり、情報収集や複数の転職先の比較検討が不足している場合があります。今の職場と比較して良く見える項目だけに注目してしまい、それ以外の項目については今の職場よりも条件が悪かったり、何も変わっていなかったりしていることを見落とした結果、転職を後悔してしまうケースです。今の職場と比べて良く見える項目に特に魅力を感じることもありますが、魅力的な項目、自分の中で最優先にしたい条件の他にも、今後働いていく中で大事になる条件もあります。また、一つの求人だけを見て転職するかどうかを検討すると、他にもっと良い条件の職場があったかもしれないのに、見つけることができなかったということもあります。複数の求人を比較検討して、今の職場と比べて良いか悪いかだけでなく、自分が譲れない条件に対してマッチしているかどうか、他の希望条件を満たしているかどうかを見るようにしましょう。

口コミサイトを見たり職場見学をしたりする

上述した情報収集の際には、出回っている求職票を正しく読み解く、転職先となるかもしれない職場を実際に見に行くなどして、自分の目で情報を集めていきましょう。特に実際に職場に行くことができるのは、病院で働く看護師だからこそできるメリットともいえます。しかし、求人票や実際の現場、面接時の対応だけでは、人間関係や勤務形態の実態を把握することは困難です。そこで、転職サイトなどに掲載されている口コミや評判などを見て実際に働いている人の意見を参考にしてみましょう。良い意見ばかりを掲載している口コミサイトは信用度が心許ないため、悪い意見も掲載しているサイトを見ると、より信憑性のある情報を見ることができるでしょう。転職前の面接や面談時に、職場見学ができる職場もあります。しかし、その機会は一回のみという場合も多くあるため、その一回のみでなるべく全ての疑問を解決するように事前に準備をしておきましょう。職場見学の時間帯を先方に任せてしまうと、忙しい時間帯が終わった午後に設定されてしまい、忙しい時間帯にどれだけ人が動いているか、雰囲気がピリピリしていないかを見ることができない場合があります。自分で設定できる場合は、その病院の実態が見えやすい午前中に設定すると良いでしょう。

条件の優先順位をつける

収入や家庭との両立、休みの取りやすさやシフト等の働き方など、現在の職場よりも良い職場に転職する、転職した後に後悔しないために、譲れない条件やどうしても改善したい点はあるでしょう。そのような条件が複数ある場合には、優先順位を決めて転職活動に臨みましょう。全て自分の希望に叶う職場を見つけることは大変困難なことであるため、何を最優先にして、その結果諦めても仕方ないと思える項目はなんなのか、順位を決めて擦り合わせていくことがおすすめです。転職する理由として、転職先に求める条件として給料を挙げる方は多いかもしれません。しかし給料のみを条件としてみていると、他の条件に目が行かなくなり、人間関係で悩んだり、業務内容や勤務時間にギャップを感じてしまったりすることもあります。その結果、給料は上がったのに激務でプライベートの時間を確保できない、人間関係に悩みを抱えるなど、転職を後悔することになってしまいます。給料を最優先の条件とすることも重要ですが、理想的な働き方をして、転職して良かったと思えるように、それ以外の条件についても重要視することが必要です。

面接対策をきちんとする

看護師としての経験があり、今後自分がどのように働きたいかを決めていたとしても、それを転職先に伝えられなければ合格することはできません。基本的なコミュニケーション能力や最低限のマナーなど、社会人として持っておくべき能力などはきちんと習得しておきましょう。また、複数の職場に応募をしていると、全ての職場に対して同じ面接対策をしている方も多いのではないでしょうか。自己PRなど、共通して話すことができる項目も一部あります。しかし、志望動機などを職場によって変えることで好印象を与えられる可能性があります。看護理念に共感した、見学をした際の職場の雰囲気が良かった、その職場だからこそ感じた魅力など、時間はかかりますが工夫次第で面接対策は柔軟に行うことができるため、志望度が高い職場ほど対策は念入りに進めていくことがおすすめです。アドバイザーの中には面接練習を実施していたり、実際の面接時に同席したりすることもあります。自分の中で考えるだけでなく相手に伝える練習が必要であるため、周囲の人の助けを借りながら対策を進めていきましょう。

現職を辞めない選択肢も残しておく

現在の職場を離れて転職したいと考える理由が、家庭の問題や明らかな体調の悪化以外の方は、現状の問題・課題が今の職場で解決することは本当にできないのかを考えてみましょう。一度現場の責任者等に相談してみたら、解決できる可能性が出てきたというケースもあるのではないでしょうか。自分が今抱えている課題を解決するために、転職活動のみを考えて早速求人情報を見ていくと、現在の職場と比較して良いか悪いかを判断してしまいがちです。最優先の条件を設定すること、一つの求人だけでなく、複数の転職先を比較検討することも重要です。そうして自分の理想の働き方ができる職場を考えていく中で、時には今の職場が良いと判断することも重要です。看護師という職種はそのまま転職活動を検討している場合、自分が現在抱えている問題や課題が、職場ではなく職種由来である場合もあります。その場合、転職しても改善されない可能性があります。看護師という仕事そのものに不安や不満がある場合は、病院や施設以外で、看護師の資格や経験を活かすことができる職場も検討してみましょう。

転職先がすぐ決まる・決まらない看護師の違い

転職後に後悔しないように、自分の希望条件にマッチした転職先を見つけられるのも重要ですが、人によってキャリアのためになるべく空白期間がないように、生活のためにすぐに次の職場で働けるようにと、早さを求める場合もあります。そのような看護師の中には、転職先がすぐ決まる方となかなか決まらない方がはっきり分かれることがあります。なぜ決まる方はすぐに決まり、決まらない方はなかなか決まらずに転職活動が長引いてしまうのでしょうか。転職先がすぐ決まる方となかなか決まらない方の違いとして挙げられるのは、面接対策や転職先の企業研究を、複数同時に進行しているかどうかということです。企業一つ一つに対してじっくりと進めていくことも大切ですが、回答待ちや日程調整などで動くことができない期間が発生します。しかし、複数の転職先の選考を同時に進めておくと、そのような期間にも他の企業の選考を進めることが可能となるため、より効率的に転職活動を進めることができます。また、転職先の候補が病院やクリニックなど同じような業種の場合、面接対策や志望動機を流用することが可能な上、場数を踏んでいくことで実力を発揮しやすいと言えるでしょう。

看護師の転職を失敗させない仕事の探し方

転職サイト

転職サイトに登録をして、転職アドバイザーの力を借りることは、転職活動を進めていく中で、とても心強い手段であると言えるでしょう。一人で進めていく場合は情報収集や面接対策、スケジュールの管理やモチベーションの維持など、心配や不安になることが多々あるかもしれません。転職サイトにはナースセンターやハローワークにはない好条件の求人情報を把握している可能性があります。また、アドバイザーは求職者の求める条件や状況などを汲み取り、よりマッチした求人を紹介してくれます。アドバイザーと二人三脚で転職活動ができるのは、一人で転職活動するよりも安心して進めていくことができると言えるでしょう。しかし、アドバイザーも一人の人間であるため、自分の性格と合うかどうかの問題があることも忘れてはいけません。掲載されている求人の数や種類、強みなどもサイトによって異なるため、自分に合った転職サイト、信頼できる、力を借りたいと思えるアドバイザーと出会うためにも、複数の転職サイトに登録してみることもオススメです。

ハローワーク・ナースセンター

日本看護協会が運営している職業紹介サービス「ナースセンター」でも、求人を探すことは可能です。登録すると無料で利用することができる上、看護師に特化した求人だけが掲載されているため、情報を収集するのに適しています。また、日本看護協会が運営していることから、情報の信頼性や正確性が担保されていることもメリットとして挙げられます。しかし、あくまで情報のみを掲載しており、アドバイザーは介入しないため、人間関係や職場の雰囲気などの、詳細な情報を収集することはできないというデメリットもあります。雇用保険給付を受けるために、職業安定所を利用したことがある人もいるでしょう。その場合、ハローワークで介護士求人を探すことも可能です。しかし、国が運営しているため看護師以外にも膨大な量の求人情報が集まり、その中から看護師求人を探すことは困難です。しかし、看護協会が実施する就職相談に参加できるなどのメリットもあるため、手段の一つとして利用すると良いでしょう。

求人広告サイト

転職サイトのほか、求人情報を掲載しているサイトや媒体は多数存在しています。その中から自分の条件に合う求人を探し、情報収集や採用に進めていくことも一つの手です。転職サービスの枠にとらわれることも、地域や看護師という職種に限定されることなく、転職活動を進めていくことが可能であるといえます。職場の雰囲気や給料・待遇など、踏み込んで質問することになるもののとても重要な情報を探す上で、気後れせずに進めていくことができる、第三者に任せるのではなく自分の観点で精査していきたいという方にはおすすめの方法の一つであるといえます。しかし、転職サイトに登録する方法と違い、アドバイザーがつかず、スケジュールの管理やモチベーションの維持なども自分で行なわなければならないため、その点も注意が必要です。また、面接対策を行う際には相手がいた方がより効率的に行うことができるため、一人で進めていく場合でも周囲の人から積極的に協力を得るようにすると良いでしょう。

自分で探す・応募する

転職サイトや求人広告サイトのほか、新聞の求人欄や公共施設の掲載物、病院HPにある採用情報から応募することも可能です。求人自体は出しているけどサイトには出稿していない、人が集まり過ぎても困るから限定的にしか出していないという求人と出会える可能性があります。このように進める場合のメリットとしては、自宅近くの病院など、立地を最優先の条件にしている方や、看護方針などから自分が行きたいと感じた病院を応募する方にとっては有効な手段の一つであるといえます。近所に病院や公共施設が多い、ネットに触れる機会がなかなか無い、ネット上の情報を信じるのが不安という方にとっても、おすすめの転職活動の進め方の一つです。転職サイトや求人広告サイトの場合は人が集まり次第募集を辞めたり、掲載期限が切れて掲載されなくなったりすることもありますが、無期限で募集している求人の場合は、後悔しないように自分のペースで転職活動を進められることも、メリットの一つです。求職者を探している病院・施設側からしても、サイトに載せていないのに求人に応募してきたということで、好印象を持ってもらえることもあるでしょう。

友人・知人からの紹介

具体的に転職活動を進める前、もしくは進めている最中に、近い業界で働いている友人や知人から新しい職場を紹介されることもあるのではないでしょうか。また、病院側が働いている看護師から、友人や知人、親戚などを紹介してもらって採用をする「リファラル採用」という方式も、人手不足がさけばれる昨今では、求職者にとっては転職を後悔しないための仕事の探し方の手段の一つであるといえます。自分がよく知っている人から転職先の話を聞ける上、自分のことをよく知っている人が転職先に紹介をしてくれるため、情報の正確さや信憑性が担保されているというメリットがあります。また、紹介してくれた友人・知人が実際に働いている職場である場合、人間関係についての不安はひとまず解消されるということもあります。しかし、知り合いの紹介だからという理由で断りにくいというデメリットもあります。また、知り合いもプロのアドバイザーではないため、双方の連絡の頻度や正確性が十分でないことも、注意しなければなりません。

看護師転職サイト・エージェント活用の流れ

転職サイトに登録した後の流れについて紹介します。まずは転職サイトに登録します。その際には、各転職サイトによってどのような強みがあるのかをよく把握した上で登録しましょう。手当たり次第に転職サイトに登録することも一つの手段ですが、その場合は各転職サイトがどのような強みを持っていて、自分がどのサイトでどの企業に登録したのかを把握し、スケジュールをサイトごとに立てることに注意しましょう。また、サイトによっては登録してすぐに面談日時を設定することもあります。まだ自分の中でリサーチをしている段階の場合は、登録もしくは面談を先延ばしにすることをオススメします。逆に、早急にアドバイザーに相談したい場合はそのようなサイトに積極的に登録していきましょう。担当アドバイザーとの面談の日程が決まったら、サイトによっては必要書類を準備する必要があります。履歴書などの一般的な規格の書類の場合もあれば、サイト独自の書類の場合もあります。また、この段階で今自分が抱えている不安や課題、転職してその不安や課題をどのように改善したいのか、転職先の希望が具体的に決まっている場合は自分の要望を、決まっていない場合は転職活動における疑問点をまとめておくと、面談をスムーズに進めることが可能です。面談をして、自分の希望をアドバイザーに伝えることができたら、アドバイザーが希望に沿った求人を探して紹介してくれます。自分の進めたいペースで、どんどん応募していくか、求人を吟味して応募するかどうかを決めて進めていきましょう。気になった求人があれば、質問事項や職場の雰囲気、求人情報には掲載されていない情報について、アドバイザーに質問をしてギャップを埋めていきましょう。この場合、実際に転職先に質問をするのは自分ではなくアドバイザーのため、踏み込んだ質問であっても、アドバイザーが求職者の不利にならないように疑問を解決してくれるでしょう。応募した企業から返信があり、実際に採用に進んだら、その企業に合わせた対策を進めていきます。HPを見てみたり、自分で行ける範囲にある病院の場合は実際に訪れてみたりするなど、アドバイザーに一任するだけでなく、自分で動いて情報収集をするようにしましょう。アドバイザーに質問したり、自分で調べたりするだけでは解決しない場合は、面談や面接、職場見学の前に疑問を洗い出して、転職先の企業や病院に質問をしてその場で解決するようにしましょう。実際に採用となり、働くことが可能となっても、再度求人情報と自分の要望を照らし合わせて、ギャップは無いかどうか、転職後に後悔しなさそうかどうかを判断しましょう。企業によっては回答を急かされることもありますが、自分の今後の働き方やキャリアに関わることのため、焦らずに確認してから決めることをオススメします。また、転職サイトによっては転職後のアフターフォローの体制が整っている場合があるため、転職先に直接伝えることができない要望などがあれば、再度アドバイザーを頼ってみることも可能です。

転職に失敗しない看護師おすすめ転職サイト

看護roo!

常勤の看護師だけでなくパート勤務の求人に強い転職サイトです。また、第二新卒や臨床経験の少ない方への転職サポートが手厚いという評判があります。しかし、求人は都市部に集中しており、地方への転職については利用価値が薄めと言えるでしょう。また、求人の掲載だけでなくコラムや漫画、アンケートなどで、看護師の本音や実態を掲載してナースライフを応援するコンテンツを豊富に取り揃えています。

レバウェル看護（旧：看護のお仕事）

転職者の現在の状況や転職理由、転職後のキャリア形成についてのサポートが手厚い転職サイトです。アドバイザーに寄り添ってほしい人にとってはメリットが多いサイトであると言えるでしょう。しかし掲載している求人には偏りがあり、病院や訪問看護、介護施設の求人に比べ、クリニックや保育園、企業の求人は薄い傾向があるため、自分の希望によって利用するかどうかを決めることをおすすめします。

ナース人材バンク

都市部だけでなく地方の求人について、保有数が最大規模を誇っているサイトです。それぞれの地域に専任のアドバイザーがいるため、地元や地方への転職を検討している方にとっては有用なサイトであるといえます。しかし、掲載求人が多いからこそ、担当者によって紹介される求人の質に差があるという意見もあります。希望に合わない求人を紹介される場合があることには注意が必要です。

看護プロ

関東最大級の掲載件数を誇っている看護プロの特徴は、病院・施設の特徴に合わせた面接対策サポートを行ってくれる点です。面接の際には、隣に座って自分では聞きにくい点をフォローしてくれるという利用者の声もあります。アドバイザーもさまざまな求職者、病院・施設に対応してきた実績があるため、安心して面接に臨むことができる心強い存在であるといえます。

ナースではたらこ

多くのジャンルの転職サイトを運営している株式会社ディップは、「ナースではたらこ」という看護職に特化したサービスも提供しています。自社調べで2019年には対応満足度第一位を獲得しました。履歴書の書き方やマナー、志望動機や自己PRの例文など、転職活動で実際に役立つ情報を掲載していることも特徴の一つです。さまざまな業界で培ってきたノウハウや、求職者が医療機関を指名するサービスも魅力の一つです。

マイナビ看護師

母体となる会社の信頼度が高いため、好条件・高待遇の求人を掲載しているのが特徴のサイトです。対面でのヒアリングを重ね、他の転職サイトでは掲載していないような求人を紹介してくれる可能性があります。実際本当に転職するかが決まっていなくても、些細な疑問や不安の解消からサポートしてくれます。しかし、早めの転職を検討している場合は、転職サポートを煩わしく感じてしまう場合があるため、注意が必要です。

医療ワーカー

キャリアアドバイザーが熱心で、フットワークが軽いと評判のサイトです。電話問い合わせの受付時間が最も長く、拠点数も最大規模の数を誇っていて地方への転職にも手厚いのが特徴です。出張面談の実施、一人ひとりの状況や要望に合わせた転職サポートなど、アドバイザーが親身になってくれることも心強い点です。しかし、アドバイザーからの連絡の回数が多いなどの口コミがあるため、自分の転職活動の進め方によっては注意が必要です。

ジョブメドレー

医療介護従事経験者が運営している「ジョブメドレー」では、医療介護への就職、復職、転職の求人を掲載しています。求人情報は契約事務所から出ている正規の求人情報のため、信頼性があります。また、ジョブメドレーの特徴として、女性の社会進出という社会的背景を受け、結婚や出産、子育てを経て一度業界から離れてしまった看護師の復職や、未経験採用の求人を多く取り扱うことで、医療介護業界における人手不足を解消しようとしています。

スマイルナース

医療・福祉業界専門の求人サポート企業「クラシス」が運営する転職サイトが「スマイルナース」です。就職・転職サポートのほか、派遣スタッフサポートや、紹介予定派遣サポートという、最初は派遣スタッフとして働いてから、アドバイザーが求職者と企業の相性を見て、その後の雇用契約までサポートするサービスもあります。そのほか、求人を勤務形態や施設の規模によって特集を組んでいるため、自分の要望に合わせた検索がしやすい転職サイトです。

MCナースネット

医療分野で活躍する方々の自己実現を支えるという企業理念を持った株式会社メディカル・コンシェルジュが運営する転職サイト「MCナースネット」は、口コミ実績No.1を誇っています。就職に関する相談全般だけでなく、転居や先々のキャリア形成、現在の職場の悩み相談など、手厚いサポートが特徴的です。税金・保険制度の相談も受け付けているため、なかなか聞くことができないことを相談できることも心強いでしょう。

スーパーナース

看護師専門の求人サイト「スーパーナース」は20万件以上の看護師と病院のマッチング数を誇っています。看護師と病院がマッチングするということは、看護師が本当に働きたいと思える病院と、病院が本当に採用したいと考える看護師の双方が満足しているということです。そのマッチング数が多いということは、自分が働きたいと思える病院に転職できる可能性が高いと言えるため、オススメの求人サイトの一つです。

ナースJJ

運営企業と契約している会社だけでなく、医療機関などが直接募集している求人、ハローワークに掲載されている求人も扱っており、2015年の自社調べでは情報量No.1を誇っています。そのほか、他には無い機能も導入して充実した求人検索が可能、転職した方からのレポートを吸い上げ、職場のリアルな情報も保有していることも特徴の一つです。スマホアプリも用意されているため、好きなタイミングで検索ができることもメリットとして挙げられます。

美容外科求人ガイド

美容クリニックに特化した転職サイトが、「美容外科求人ガイド」です。アドバイザーの手厚いサポートにより、最短で2週間の転職も可能です。入職後の看護師の声を聞き、サイトHP内に掲載しています。給料が上がったという声のほか、美容外科未経験という方に対しても一から教えてくれたり、面接対策をしたりなどの口コミが掲載されています。美容クリニック側の要望で後悔することができない求人を紹介してくれることもあるため、気軽に相談してみましょう。

看護師が病院以外で働く方法

看護師という職業への責任の重さ、違う業界への興味、健康的な問題から、他業種への転職を考えている人もいるでしょう。看護師としての資格や経験は、病院以外にも看護事務やコールセンター、教員などの職種にも活かすことが可能です。しかし、新しい職種に転職する場合にはメリットと共にデメリットもあります。現在の職場の外に目を向け、自分の理想に向けて挑戦していくこと自体が評価される可能性もあります。しかし気持ちがあっても実務経験が伴っていないことから転職のハードルが上がることも事実です。気持ちのみで他業種への転職活動を進めるのではなく、どのような業界・職種があり、どのような仕事内容で、自分の経験・スキルをどう活かすことができるのか、を先に考えてみましょう。また、職場内では情報収集が厳しい場合もあるため、他業種の知り合いやアドバイザーに聞いてみるなどして、情報収集をすると良いでしょう。

産業看護師（保健師）

一般企業の健康管理室や医務室で勤務するのが産業看護師です。健康診断のサポートや保健指導、メンタルケアなどが業務内容に含まれます。看護師の健康管理によって、労働生産性が向上する、メンタルヘルスが改善するなど、病院では感じ辛いやりがいを感じることができます。一般的な企業が職場となるため、休日出勤や夜勤がないなど、家庭やプライベートとの両立が可能になります。

訪問看護師

患者さんに接する場所は病院だけではありません。病気の患者さんのお宅に一人で訪問し看護を行うのが訪問看護師です。一人で患者さんの対応をするため、柔軟で迅速な対応が求められるため、一人ひとりの患者さんと丁寧に接してもっとやりがいを感じたい、幅広い看護業務に携わってスキルを磨いていきたい、という方にはオススメの職種であるといえます。

保育園

子供と接することが好きな方には、保育園看護師がオススメです。園内で子供たちと接する仕事ですが、保育士の資格は必要ありません。昨今では園児一人ひとりのアレルギーなどの体質の違い、障害の有無などによる発育段階の違いによって個別に健康管理を行うことが求められます。また、人手不足などから保育士の健康管理が求められるため、小さいお子さんだけでなく大人の健康管理も業務内容として求められます。

高齢者向け施設

老人ホームやデイサービスなどの高齢者向け施設は、高齢化の影響で今後も増加していくことが予想されます。そのような施設でも看護師の仕事はあります。入居者の健康管理や投薬ケアが主な仕事内容です。看護師だけではなく、介護士と連携して業務を進めていきます。医師の指示・指導があった際には看護師が医療業務の対応を行うことがあります。

治験支援

新薬を開発する上で必要となる治験を進める上で、円滑に進行と運営ができるようコーディネートする仕事にも、看護師としての経験を活かすことが可能です。製薬会社と、病院や患者さんをつなぐ役割を担うため、患者さんと接することができる他、新薬の開発にやりがいを感じることができると言えるでしょう。そのほか、スケジュールやデータの管理など、看護以外の業務も求められるため、事務的な知識・スキルを習得することも可能です。

医療機器メーカー

病院などではなく一般企業で働きたいという方にとって、医療機器メーカーも看護師としての経験を活かすことができる転職先です。企業勤務のため社会人として基本的なスキルやマナーも求められますが、医療機器についての知識を活かして、社内外と交渉をする部署で働く上では、看護師の経験を有効に使うことができるでしょう。営業に同行して専門的な説明をしたり、新製品のプレゼンテーション、操作トレーニングをしたりなど、看護師としての専門性が求められます。

ツアー・イベントナース

単発の仕事の中には、ツアーやイベントでの健康管理を行う職種もあります。突発的なでき事に対応することができる、冷静な判断力と柔軟な対応力が求められます。依頼する側とされる側は雇用関係ではなく、依頼される看護師が請け負う形です。そのため、指揮命令関係はありませんが、業務の進め方を決めたり、備品を準備したり、自分自身で業務を進めていくことが求められます。

看護師の転職に関するよくある質問

採用したくない看護師の特徴は？

実際に転職活動を進めていく中で、看護師資格を持っている、看護師としての経験があるという方でも、採用されにくい場合があります。短期間で退職をしている、空白期間が長い、経験が浅いなど、看護師としてのスキルに対する信用度が薄いケースが主です。人手不足などから、即戦力となる、長く働いてくれるなどを看護師に求めているため、そのような信用が欠けていると、採用したくないと思われてしまいます。空白期間が長いと、看護師としてのスキルや経験が薄まっているのではないかという印象を与えてしまう可能性があります。そのような場合は、どのような理由で空白期間があったのか、その期間中何をしていたかを、明確に説明することをオススメします。現在働いている医師や看護師、入院や来院している患者さんとのコミュニケーションが不可欠のため、面接時の受け答えができていないなどの最低限のスキルが欠けていると、採用したくないと思われてしまうため、準備と注意が必要です。

転職しまくる看護師は不利ですか？

転職回数が多い看護師は不利なのか、実際に転職回数が多い看護師の声を紹介します。この方は7回転職をしており、現在は良い職場で働くことができているとのことです。大学病院などの大きな施設の場合は転職回数が多いことは不利に働く場合もありますが、単科やクリニックなどの中小規模の施設の場合はほとんど影響が無いと語っています。転職回数に懸念がある方は、こうした体験談やアドバイザーに質問などをして不安を解消してみましょう。長いキャリアの中でさまざまな病院や施設などを渡り歩いているのか、頻繁に職場を変えているかによっても抱かれる印象は変わってきます。自分の状況と似ている方の体験談を見て、自分の中で譲れない条件や実現したいことを、アドバイザーとの面談や企業との面接の際に伝えられるようにしておくと良いでしょう。

看護師が転職後にすぐ辞めるのはデメリット？

転職してすぐに辞める場合、デメリットはあります。第一にやはり良い印象を持たれない点です。その場合は面接の際に企業が納得するような理由を考えて発信するなど、追加の対策が求められます。しかし、環境が合わないなどの理由からすぐにでも現在の職場から離れたいと考えている方もいるでしょう。転職後間もない場合は、すぐに辞めてまた転職和津堂を始めるのではなく、先輩や上司に相談、面談をして不安の軽減や配置転換も検討しましょう。もしすぐに辞めなければならない状況に陥ってしまったら、なぜ転職後すぐに退職することになったのか、次のキャリアについて、次の転職先では情報収集や面接の際にどんな点を確認したら良いかなど、自己分析を欠かさないようにしましょう。転職後すぐに辞めてしまうのはデメリットですが、そのままにするのではなく、今後に活かして軽減できると良いでしょう。

看護師転職サイトは使わない方が良いのは本当ですか？

看護師転職サイトは使わない方が良いという声を聞いたことがある方もいるかもしれません。多くの転職サイトがあり、どのような人が担当のアドバイザーになるかもわからないため、仕事の進め方や能力、転職活動の進め方に対する考え方が自分と合わない、齟齬があるという場合は、転職活動に影響します。しかし、良好な人間関係を築くことができるアドバイザーであれば、自分の希望通りの条件の求人を紹介してくれたり、求人紹介以外のサポートなどをしてくれたりします。また、仕事をしながら転職活動を進める際、時間の確保や進捗管理などが難しい場合は心強い存在であることもメリットとして挙げられます。スケジュール管理のほか、モチベーションの維持など、自分の転職活動の進め方によって転職サイトを利用するかどうかを判断すると良いでしょう。事務的にでも転職サイトに対して要望などを伝えられそうな方は、担当変更を打診してみることも検討しましょう。

看護師が転職して良かったと思うタイミングは？

転職にオススメのタイミングとして挙げられるのが、4月、7月、10月です。ます4月は新卒の看護師が就職するタイミングでもあるため、研修などの教育体制が整っている時期である可能性があります。しかし、経験者にとっては物足りなく感じてしまう場合もあるため、注意が必要です。次に10月は、看護業界では人事異動が盛んに行われる時期でもあり、配置転換をした看護師と一緒に研修を受けられる可能性があります。最後に7月は、ボーナスが支給されるタイミングであるため、オススメであるといえます。しかし、夏休みを取得する看護師も多いため、忙しい時期であることを念頭に置きましょう。紹介した時期は業界の中で一般的な病院の一例なので、転職を検討している病院では、4月、7月、10月がどのような時期・タイミングに当たるのか、情報収集をしましょう。また、家庭の都合などでタイミングを調整できない場合でも、そのタイミングは業界の中でどのような時期なのかを調べてみるのもオススメです。

最後に

本記事では、看護師が転職を後悔している理由と実例、後悔しないためのコツ、転職サイトなどについて紹介してきました。転職活動の進め方については、人それぞれの希望に沿って行われることが第一ですが、そのためにも、看護師を志したきっかけや掲げていた理念、現在の自分の状況、今後の働き方や職場に対して求める条件についてなど、自己分析をしてから進めることが一番の近道であるといえます。本記事を読んで、転職を考えるきっかけにしてみてはいかがでしょうか。みらいワークスは、それぞれが希望する働き方ややりがい、場所で挑戦する人材が増えていくことを願い、求人やコラムを掲載しています。ご興味のある方はぜひ一度ご覧ください。