【転職】20代・30代・40代・50代向け【Q&A集】

「転職におすすめの時期はいつ？」「転職って何歳までできるの？」など、転職では疑問を感じることがありますよね。転職に関する疑問は、Q&Aをチェックして解消するのがおすすめです。詳しい情報を確認しておけば、不安を感じることなく転職活動に挑めるでしょう。本記事では、転職に関するよくある質問と回答を紹介します。転職全般に関することや転職エージェントに関することなど、さまざまな項目をわかりやすく解説するので、ぜひ参考にしてください。

転職に関するQ&A

最初に、転職に関するQ&Aを紹介します。転職をするタイミングや転職活動方法など、気になる疑問を解消するために役立ててください。

転職は何年目が多い？

転職を行う人は、入社から3年目までの人に多いと言われています。厚生労働省が公表した調査によると、2020年度の就職後3年以内の離職率は32.3％でした。新卒から入社して1年〜3年目は第二新卒として扱われ、比較的転職に有利とされていることも、3年目までに転職をする人が多い理由として考えられるでしょう（参照：厚生労働省「新規学校卒業就職者の在職期間別離職状況」）

転職先を見つける良い方法はありますか？

転職先を見つけるには「求人サイトで探す」「転職エージェントに相談する」「ハローワーク（公共職業安定所）で探す」「企業のWebサイトで求人情報を確認する」といった方法があります。メリット・デメリットを確認した上で、自分に合う方法を取り入れることが大切であるため、1つに絞る必要もありません。たとえば、求人サイトで探しつつ、転職エージェントでアドバイザーに転職アドバイスをもらうなど、それぞれのメリットを活かして転職活動を行うことをおすすめします。

転職できる年齢はいくつまでですか？また何歳から厳しいですか？

転職に年齢制限はありません。年齢を理由に選考の採否を決めるのは法の規定に反するからです。近年は少子高齢化の影響により人材が不足し、転職者の平均年齢が上昇していると言われています。30代以降はスキルや経験が重視されるため、企業が求める人材であることアピールすれば内定の可能性が高まるでしょう。ただし、現実では34歳までを応募可能としている企業も少なくありません。そのため、30代で転職を検討している方は、早めに転職活動を始めることで、転職の幅を広げられるためおすすめします。

転職におすすめな時期はいつですか？

転職活動におすすめな時期は、2〜3月と8〜9月です。企業は新年度前に新しい体制を構築することが多いため、体制強化や人材補強を目的とした求人が2〜3月に多くなります。また、8〜9月は、下半期が始まる10月に合わせて求人数が増加するでしょう。ただし、応募者も増えるため、ライバルが増えることも覚えておいてください。

転職しない方がいい時期はいつですか？

転職を避けた方が良いのは、現在の勤務先の繁忙期と11月〜12月です。繁忙期は並行して転職活動をするのが難しいのに加え、引き継ぎに十分な時間をかけられず、勤務先に迷惑をかける可能性があります。11月〜12月は翌年の採用活動の準備期間であり、年末調整で忙しい時期でもあるため、求人数が減少する傾向にあります。たくさんの求人から選んだ方が、より自分の理想に近い求人を見つけやすいため、11月～12月は避けることをおすすめします。

転職に有利なサイトはどこですか？​​

転職サイトごとに特色が異なること、転職者によって希望する転職先が異なることから、一概に有利なサイトがどこかは言えません。最も大切なのは、自分にマッチする転職サイトを見つけることです。なるべくたくさんの求人情報から理想の転職先を見つけたい場合は、求人数の多い転職サイトを探しましょう。また、希望の職種が決まっている場合は、その職種に特化した転職サイトを選ぶこともおすすめです。

転職後、一番辛い時期はいつですか？

一般的に、転職後3ヶ月までが辛いと感じやすい時期だと言われています。「入社前のイメージと違う」「事前に聞いていた仕事内容と異なる」といったことが理由でストレスを感じることが多いです。また、以前の勤務先と社風が大きく異なり、人間関係に馴染むまでに苦労するケースもよくあります。

会社にバレないように転職活動をするにはどうしたらいいですか？

会社にバレないように転職活動をするには、社内で口外しないことが重要です。信頼している同僚や上司でもどこで話が漏れるかわからないため、辞めることを上司に伝える日まで言わないようにしましょう。ほかには「社内のパソコンで転職サイトを閲覧しない」「転職活動先の企業からの電話応対は勤務時間外に設定する」といった工夫も必要です。

転職先は言わない方がいいですか？

原則として、勤務先に転職先の情報を伝える義務はありません。場合によっては「引き止めたい」「妬ましい」という気持ちから転職先の悪評を吹き込まれることもあるため、相手との関係や状況をよく考慮した上で伝えるか否か判断しましょう。また、企業名を伏せたまま業界やジャンルだけを伝える方法もあります。

転職したら元の会社にバレる？

SNSで「A社への転職が決まった」といったように投稿をすると元の会社にバレることがあります。SNSのアカウントを公開している場合、誰が見ているかわからないので注意しましょう。また、知人同士の繋がりで元の会社にバレることもあります。バレてもトラブルが起きないよう円満退社を目指すことが大切です。

転職活動で何社受けた？

転職者の平均応募件数は8.6件、内定獲得数平均は1.5件です。このことから、8社を受けて1社から内定もらえるのが平均値だと考えられます。とはいえ、業界や経歴に応じて内定率は異なるため、とくに気にする必要はありません。自分が納得するまで転職活動を行いましょう。ただし、理想を追い求めすぎると内定がもらえず精神的な負担になる可能性もあるため、自分のスキルやレベルに合った企業を選ぶことをおすすめします。

転職して後悔する人は何割くらいですか？

厚生労働省が2020年に実施した調査によると、職業生活全体の満足度について「不満足」と回答した転職者は全体の約11.4%でした。そのうち「やや不満」と回答したのが8.8%、「不満」と回答したのが2.6%。また、事業所の規模が小さくなるほど不満足の割合が増える傾向があります。これは福利厚生などが、大手に比べて充実していないことが理由として挙げられます（参照：厚生労働省「令和２年転職者実態調査の概況（個3.転職について）」）。

女性は平均して何回転職していますか？

厚生労働省が2020年に実施した調査によると、女性の転職回数の割合は3回が20.9%と最も高い数値となりました。次に高い数値が1回の20.8%です。このことから、女性は平均して1〜3回転職すると考えられます（参照：厚生労働省「雇用の構造に関する実態調査 / 転職者実態調査 / 令和２年 報告書 統計表 個人調査」）。

転職のWEB応募はどの時間帯がよいですか？

WEB応募は、午前中10時前後または午後2時前後がおすすめです。この時間帯は採用担当者が不在になる可能性が低く、返信が返ってきやすいと考えられます。早朝、深夜などの時間帯は勤務時間外で迷惑になる可能性があるため、避けた方が良いでしょう。応募後、返信が来たら当日中または翌日中に返すようにしてください。

転職1年目の平均年収はいくらですか？

マイナビキャリアリサーチLabが発表した調査によると、2024年5月においてマイナビ転職に掲載された求人の平均初年度年収は465.7万円でした。また、未経験者求人の平均は435.5万円、経験者求人は526.1万円となっており、未経験者と経験者で初年度の年収に約100万円の差があることがわかります（参照：マイナビキャリアリサーチLab「2024年5月度 正社員の平均初年度年収推移レポート」）。

転職すると年収（給料）はどれくらい上がる？それとも下がる？

転職による年収アップの一般相場は、105～110%と言われています。また、厚生労働省が実施した調査によると、2021年上半期における転職者（一般労働者・雇用期間の定めなし）の賃金変動は増加が33.9%、減少が31.3%でした。そのため、年収が上がる人・下がる人の割合はあまり変わらないと考えられます（参照：厚生労働省「常用労働者の移動状況」）。

転職のオファーとスカウトの違いは何ですか？

オファーとスカウトの違いは、企業から直接連絡が来るか否かという点です。オファーとは、求職者が登録した条件と求人企業の条件がマッチした場合にお知らせメールなどが届くサービスのことを指します。一方で、スカウトは求職者の条件を閲覧した企業からダイレクトに選考の案内などが届くサービスです。

転職サイトに関するQ&A

ここからは、転職サイトに関するQ&Aを紹介します。転職サイトの利用に関する疑問を解消しましょう。

転職サイトに登録したら勤め先にバレますか？

転職サイトを利用すると場合によっては、勤務先にバレることがあります。例えば、勤務先の人事が使用しているのと同じ転職サイトを利用した場合、求職者情報年齢、職務履歴、最終学歴などから推測される可能性があるでしょう。職務履歴には社内の専門用語を使わず一般用語を使うなど、推測できないようにする工夫が必要です。

転職サイトに登録すると何ができますか？

転職サイトに登録すると、求人の検索や応募が可能です。また、転職エージェントを利用する場合は企業からのオファーやスカウトの受け取り、求人のお気に入り登録、登録者限定のコンテンツの活用（職務経歴書自動作成ツールや履歴書添削サービスなど）といったことができます。限定コンテンツの内容は転職サイトにより異なるため、自分に合ったサポートをしてくれる転職サイトを選びましょう。

一番使われている求人（転職）サイトは？

株式会社リソースクリエイションが発表した「2024年3月版求人サイト訪問数ランキング」によると、第1位はdoda、第2位マイナビ転職、第3位リクナビNEXTでした。一方、会員登録者数はdudaが約750万人、マイナビ転職が約756万人、リクナビNEXTは約1,000万人であり、登録者数ではリクナビNEXTに軍配が上がります。

転職サイトの年収は手取りですか？

転職サイトに掲載されている年収は、手取りとは異なります。一般的に、転職サイトに年収として記載されているのは総支給額です。総支給額とは、社員1人に対して会社が支給する総額であり、社会保険料と税金が含まれるのが原則です。手取りは社会保険料と税金を引いた額になるため、転職サイトに掲載されている年収より金額が下がります。

転職サイトで個人情報をどこまで入力しないといけない？

個人情報の入力範囲は、おおむね転職サイトごとに違いはありません。例えば転職サイト「doda」の場合、会員登録の際には氏名・居住する都道府県・生年月日・連絡先といった項目を記入します。どの転職サイトも求人を紹介するにあたって必要な情報を要求するため、正し以上法を入力しましょう。

転職エージェントに関するQ&A

近年、CMなどでもよく見かけるようになった転職エージェントという言葉ですが、具体的なことを知らない方も多いでしょう。そこで、ここでは転職エージェントに関するQ&Aを紹介します。

転職エージェントは何をしてくれるの？

転職エージェントでは、求職者に合わせてキャリアアドバイザーが転職のサポートを行います。具体的には、条件にマッチした求人の紹介、企業との面接日程の調整、職務履歴書などの書類作成アドバイス、面接対策などが挙げられるでしょう。転職に関することなら、基本的に何でも相談できます。

転職エージェントに嘘をついてもバレますか？

転職エージェントに嘘をついた場合、バレる可能性があります。職務履歴などに虚偽の報告があると次第に話の内容にズレが生じ、キャリアアドバイザー側は「嘘をついているかもしれない」と考えるようになるでしょう。そうなると、キャリアアドバイザー側は優秀な人材を紹介しないことで企業からの信頼を裏切る可能性を考え、求職者への求人紹介をためらう場合が多いです。嘘をつくと最適な求人の紹介が困難になるため、必ず本当のことだけを話すようにしてください。

転職エージェントはいくらもらってる？

企業によって異なりますが、紹介した求人の年収の30〜40%が報酬として転職エージェントに支払われると言われています。なお、報酬を支払うのは求職者ではなく転職先の企業です。例えば30%の手数料で年収500万円の求人を紹介して入社が決まった場合、企業側から転職エージェントに150万円が支払われます。

転職エージェントとの面談は何回まで受けられますか？

一般的に、転職エージェントとの面談に回数の制限はありません。転職エージェントや転職活動の進捗にもよりますが、初回面談を含めて2〜3回ほど面談を行うことが多いとされています。転職活動中の不安を相談したり、模擬面談の依頼をしたり、必要に応じて転職エージェントの面談を活用すると良いでしょう。

転職エージェントとの面談で何を話せばよいですか？

転職エージェントとの面談では、今までの経歴やスキル、希望条件、転職をする理由、転職活動に関する悩みなどについて話すとよいでしょう。転職エージェントは求職者の味方となる存在なので、なるべく本音で話すのがおすすめです。具体的な話をしておけば、自分の希望と合致する求人を紹介してもらいやすくなります。

転職エージェントを使うべき理由は何ですか？

転職エージェントのメリットは、キャリアアドバイザーとの対話を通して自分の価値観や強みを明確にできることです。また、最新の採用動向を考慮した上で適切なアドバイスをしてくれるのも魅力と言えます。自分だけでは得られない膨大な知識や情報を元に、客観的な意見を伝えてくれるため、効率的な転職に繋がるでしょう。

転職エージェントから連絡が来るまで何日くらいかかりますか？

企業によって異なりますが、登録をしてから早ければ当日〜2日程度、遅くても5〜7日以内には連絡が来ます。もし、1週間以上連絡が来ないときは登録内容に間違いがないか確認しましょう。登録内容に間違いがない場合は転職エージェントが見落としている可能性があるため、問い合わせをしてみてください。

転職エージェントの年収相場はいくらですか？

厚生労働省が運営する「jogtag」によると、転職エージェントなどで活躍するキャリアコンサルタントの平均年収は551.4万円です。一方で、国税庁が発表した「令和4年分民間給与実態統計調査」における給与所得者の平均年収は458万円でした。キャリアコンサルタントは、他の職種よりも高い年収を得られることがわかります（参照：厚生労働省 職業情報提供サイト「jobtag」国税庁「令和4年分民間給与実態統計調査」）。

転職エージェントを利用しないメリットは？

転職エージェントを利用しない場合、応募の自由度が高くなります。たとえばスキルはギリギリで、内定がもらえる確率は低いけど、とりあえず受けてみるということが可能です。一方で転職エージェントでは求職社の希望条件はもちろん、スキルともマッチする求人が紹介されるため、内定がもらいやすい反面、完璧に理想に沿った求人に応募することは難しいでしょう。自分の判断で応募先を決め、自分のペースで転職活動を進めたい方は転職向けの求人検索サイトの方が向いていると言えます。

転職エージェントは何のためにありますか？

転職エージェントは、求職者をサポートするためにあります。求職者の条件にマッチした求人の紹介や職務経歴書へのアドバイス、面接対策など、転職に関する総合的な支援を行うのが基本です。また、面接スケジュールの調整など企業側との交渉も行ってくれるため、忙しい求職者の強い味方になります。

転職エージェントはお金はかからない？

転職エージェントを利用しても、求職者に費用がかかることはありません。なぜなら、一部の例外を除いて求職者から手数料を徴収することは法律で禁じられているからです。そのため、転職エージェントの多くは求人企業から紹介手数料をもらう「成功報酬型」のビジネススタイルを採用しています。

第二新卒転職に関するQ&A

ここでは、第二新卒転職に関するQ&Aを紹介します。新卒で入社後、転職を検討する人は少なくありません。第二新卒に関する疑問を解消し、転職に役立てましょう。

第二新卒とはいつまでのことを指しますか？

第二新卒とは、一般的に新卒入社から3年以内のことを指します。また、新卒入社をしていない人も学校の卒業後3年以内なら第二新卒と捉えるのが基本です。ただし、企業によっては卒業後3年以上でも第二新卒と扱うことがあるため、明確な定義はないと言えるでしょう。

第二新卒はなぜ有利なのでしょう？

第二新卒は、若手人材ならではのやる気や柔軟性が評価されやすいため、転職に有利だと言われています。特に、体制の若返りを検討している企業にとって、第二新卒のような若手人材は長期的なキャリア形成を期待できるとして重宝されるでしょう。また、新卒入社の第二新卒はある程度の社会人経験を備えている点も有利に働きます。

第二新卒は何年目から転職が有利ですか？

第二新卒の転職活動は、2〜3年目が有利だと言われています。なぜなら、企業に1〜2年在籍していれば社会人としての基本的なスキルを身につけられるからです。また、1年目と比べて「早期退職をした」というマイナスイメージを持たれにくいことも理由として挙げられます。

20代転職に関するQ&A

ここでは、20代の転職に関するQ&Aを紹介します。転職の平均回数や平均期間などを確認して、役立てていきましょう。

20代で転職する割合は？

厚生労働省が公表した雇用動向調査によると、年齢階級別転職入職率は20〜24歳で男女ともに14.7%、25〜29歳で男性15.3%、女性14.4%でした。このことから、20代の約15%は転職をしているとわかります。30代以降は転職入職率が下降傾向になるため、20代に転職する割合は多いと言えるでしょう（参照：厚生労働省「令和4年雇用動向調査結果の概況」）。

20代の転職理由は何ですか？

厚生労働省が公表した雇用動向調査の「転職入職者が前職を辞めた理由別割合」によると、20〜24歳と25〜29歳はともに「労働時間、休日等の労働条件が悪かった」が最も高い割合になりました。この結果から、20代はワークライフバランスを重視して転職する人が多いと考えられます（参照：厚生労働省「令和4年雇用動向調査結果の概況」）。

20代で転職する回数は平均して何回くらいですか？

厚生労働省が公表した雇用の構造に関する実態調査によると、転職回数が1回の割合が最も多く、20〜24歳は69.7%、25〜29歳は49.3%でした。次に多いのが転職回数2回となり、20〜24歳は16.9%、25〜29歳は23.9%です。このことから、20代の転職回数は平均1〜2回と言えるでしょう（参照：厚生労働省「雇用の構造に関する実態調査 / 転職者実態調査 / 令和２年 報告書 統計表 個人調査」）。

20代の転職合格率は？

厚生労働省が公表した中途採用に関する調査によると、転職希望者に対する実際に転職を経験した人の割合は15〜24歳で60.7%、25〜29歳で50.3%でした。この結果から、20代の転職希望者のうち約50%は転職に成功したと言えるでしょう（参照：厚生労働省「中途採用に係る現状等について」）。

20代で転職する期間の平均は？

厚生労働省が公表した転職者実態調査によると、20代が以前の勤め先を辞めてから現在の勤め先に入職するまでの期間は、1ヶ月未満、1ヶ月以上2ヶ月未満、2ヶ月以上4ヶ月未満が全体の5〜6割を占めていました。このことから、20代の転職期間の平均は3ヶ月以内と考えられます（参照：厚生労働省「令和２年転職者実態調査の概況（個3.転職について）」）。

20代で転職するにはどれくらいの期間が必要ですか？

一般的に、20代が転職にかかる期間は約3ヶ月と言われています。自己分析や企業分析などの準備に約2週間、応募書類の準備に約2週間、面接に4〜5週間かかると見込まれるでしょう。あらかじめスケジュールを決めた上で、効率的に転職を進められるように計画を立てることが大切です。

30代転職に関するQ&A

ここからは、30代の転職に関するQ&Aを紹介します。30代の転職には何かと不安を感じることもあるでしょう。転職の具体的な内容を確認し、参考にしてみてください。

30代で転職する割合は？

厚生労働省が公表した雇用動向調査によると、年齢階級別転職入職率は30～34歳で男性9.5%、女性14.0%、35〜39歳で男性7.7%、女性10.7%でした。この結果から、30代で転職する割合は10%程度だと考えられるでしょう（参照：厚生労働省「令和4年雇用動向調査結果の概況」）。

30代の転職理由は何ですか？

厚生労働省の雇用動向調査「転職入職者が前職を辞めた理由別割合」によると、30〜34歳は「労働時間、休日等の労働条件が悪かった」、35〜39歳は「職場の人間関係が好ましくなかった」が最も高い割合になりました。30代は、労働条件だけでなく人間関係の悩みを理由として転職をする傾向があるでしょう（参照：厚生労働省「令和4年雇用動向調査結果の概況」）。

30代で転職する回数は平均して何回くらいですか？

厚生労働省が公表した雇用の構造に関する実態調査によると、最も多い転職回数の割合は30〜34歳で1回（27.1%）、35〜39歳で3回（25.0%）であることがわかりました。このことから、30代の転職回数は平均1〜3回と言えるでしょう（参照：厚生労働省「雇用の構造に関する実態調査 / 転職者実態調査 / 令和２年 報告書 統計表 個人調査」）。

30代の転職合格率は？

厚生労働省が公表した中途採用に関する調査によると、転職希望のうち実際に転職を経験した人の割合は30〜34歳、35〜39歳ともに41.9%でした。この結果から、30代の転職希望者のうち10人に4人は転職に成功していると言えるでしょう（参照：厚生労働省「中途採用に係る現状等について」）。

30代で転職する期間の平均は？

厚生労働省が実施した調査によると、30代が前の勤め先を辞めてから現在の勤め先に入職するまでの期間は、1ヶ月未満、1ヶ月以上2ヶ月未満、2ヶ月以上4ヶ月未満が全体の約5割を占めていました。このことから、30代の転職期間の平均は3ヶ月以内と考えられます（参照：厚生労働省「令和２年転職者実態調査の概況（個3.転職について）」）。

30代で転職するにはどれくらいの期間が必要ですか？

年齢に関わらず、転職にかかる期間は約3ヶ月と言われています。30代の転職で早めに内定をもらうためには、今までの経験とスキルをアピールすることが大切です。また、固定概念にとらわれず、何事も柔軟に受け入れる姿勢を見せるのも重要なポイントと言えるでしょう。

40代転職に関するQ&A

40代でも転職を検討する人はたくさんいます。ここでは40代の転職に関するQ&Aを紹介するので、転職のリアルな情報を知るための参考にしてください。

40代で転職する割合は？

厚生労働省が公表した雇用動向調査によると、年齢階級別転職入職率は40～44歳で男性5.7%、女性9.6%、45〜49歳で男性5.4%、女性10.0%でした。この結果から、40代で転職する割合は5〜10%程度だと考えられるでしょう（参照：厚生労働省「令和4年雇用動向調査結果の概況」）。

40代の転職理由は何ですか？

厚生労働省の雇用動向調査「転職入職者が前職を辞めた理由別割合」によると、40〜44歳は「給料等収入が少なかった」45〜49歳は「職場の人間関係が好ましくなかった」が最も高い割合になりました。40代は、給与面と人間関係に不満を感じ、転職を考える人が多いと言えるでしょう（参照：厚生労働省「令和4年雇用動向調査結果の概況」）。

40代で転職する回数は平均して何回くらいですか？

厚生労働省が公表した雇用の構造に関する調査によると、最も多い転職回数の割合は40〜44歳で3回（20.0%）、45〜49歳も3回（22.6%）となりました。このことから、40代の転職回数の平均は3回と言えるでしょう（参照：厚生労働省「雇用の構造に関する実態調査 / 転職者実態調査 / 令和２年 報告書 統計表 個人調査」）。

40代の転職合格率は？

厚生労働省が公表した中途採用に関する調査によると、転職希望者のうち実際に転職を経験した人の割合は40〜44歳で36.2%、45〜49歳で36.6%でした。この結果から、40代の35%以上は転職に成功していると考えられるでしょう（参照：厚生労働省「中途採用に係る現状等について」）。

40代で転職する期間の平均は？

厚生労働省が公表した転職者実態調査によると、40代が前の勤め先を辞めてから現在の勤め先に入職するまでの期間は、1ヶ月未満・1ヶ月以上2ヶ月未満・2ヶ月以上4ヶ月未満が全体の約5割を占めていました。このことから、40代の転職期間の平均は3ヶ月以内と考えられます（参照：厚生労働省「令和２年転職者実態調査の概況（個3.転職について）」）。

40代で転職するにはどれくらいの期間が必要ですか？

年齢に関わらず、転職活動を終えるまでには3ヶ月ほどかかると言われています。40代がスムーズに内定を獲得するためには、スキルのアピールだけでなく志望先に合わせたキャリアの見直しが必要です。給与などの希望条件が志望先とマッチするように調整をすることで、採用の可能性が高まるでしょう。

50代転職に関するQ&A

50代になると、転職に踏み出すのには勇気がいる場合も多いでしょう。ここでは50代が転職する割合や転職理由などをQ&Aで紹介するので、転職を検討する際に役立ててください。

50代で転職する割合は？

厚生労働省が公表した雇用動向調査によると、50代の年齢階級別転職入職率は40～44歳で男性5.1%、女性9.6%、55〜59歳で男性5.7%、女性7.3%でした。この結果から、50代で転職する割合は5%ほどだと言えるでしょう（参照：厚生労働省「令和4年雇用動向調査結果の概況」）。

50代の転職理由は何ですか？

厚生労働省の雇用動向調査「転職入職者が前職を辞めた理由別割合」によると、50〜54歳は「職場の人間関係が好ましくなかった」、55〜59歳は「給料等収入が少なかった」と回答した人の割合が最も高い結果になりました。人間関係や収入に悩みを感じ、転職を決断する人が多いと言えるでしょう（参照：厚生労働省「令和4年雇用動向調査結果の概況」）。

50代で転職する回数は平均して何回くらいですか？

厚生労働省が公表した雇用の構造に関する実態調査によると、最も多い転職回数の割合は50〜54歳で2回（18.3%）、55〜59歳は1回（17.9%）となりました。この結果から、50代の転職回数の平均は1〜2回と言えるでしょう（参照：厚生労働省「雇用の構造に関する実態調査 / 転職者実態調査 / 令和２年 報告書 統計表 個人調査」）。

50代の転職合格率は？

厚生労働省が公表した中途採用に関する調査によると、転職希望者のうち実際に転職を経験した人の割合は50〜45歳で35.4%、55〜59歳で38.2%でした。この結果から、50代の35%以上は転職に成功していると考えられるでしょう（参照：厚生労働省「中途採用に係る現状等について」）。

50代で転職する期間の平均は？

厚生労働省が実施した調査によると、50代が前の勤め先を辞めてから現在の勤め先に入職するまでの期間は、1ヶ月未満・1ヶ月以上2ヶ月未満・2ヶ月以上4ヶ月未満が全体の約5割を占めていました。この結果から、50代の転職期間は平均3ヶ月以内と言えます（参照：厚生労働省「令和２年転職者実態調査の概況（個3.転職について）」）。

50代で転職するにはどれくらいの期間が必要ですか？

年齢に関わらず、転職活動期間は3ヶ月ほどと言われています。しかし、50代は企業から求められるスキルが高すぎたり、年収条件がマッチしなかったりして3ヶ月以内に転職活動を終えるのが困難な場合もあるでしょう。年収にこだわりすぎず、企業が求める人材をしっかりと把握することが効率的な転職活動に繋がります。

その他転職に関するQ&A

最後に、転職に関するさまざまな疑問を解消していきましょう。Q&Aの内容をチェックして、転職活動に活かしてみてください。

ハイクラスの求人は年収いくらからですか？

ハイクラス求人の年収に明確な定義はありませんが、一般的には800万円以上が目安です。年代別に見ると、20代は800万円以上、30代は1,000万円以上、40代・50代は1,500万円以上が基準とされています。高収入である分求められるレベルも高く、豊富なスキルと経験が必要となるでしょう。

入社してすぐ辞める際の伝え方は？

入社してすぐに辞める場合は、正直に理由を伝え、会社側に配慮した伝え方を意識することが大切です。退職理由で嘘をつくと会話の中で辻褄が合わなくなり、不信感を抱かれます。ただし、会社を批判したり攻撃的な言動をしたりすると上司や同僚との間でトラブルが起き、円満退社が難しくなるため注意しましょう。

リクルートエージェントに登録したら必ず面談しないといけないのですか？

担当者に面談をしたくない旨を伝えれば、無理に面談をする必要はありません。しかし、リクルートエージェントで求人の紹介や書類の添削、面接対策といったサービスを受けるには、面談を受ける必要があります。面談を受けないと登録のメリットが少なくなるため、面談が不要の場合はリクルートエージェント以外の転職サイトを利用するのがおすすめです。

ビズリーチの欠点は何ですか？

ビズリーチの欠点は、スカウトの量が多く、自分とマッチする企業を見つけるのが大変なところです。無料のスタンダード会員と有料のプレミアム会員があり、機能をフル活用するにはプレミアム会員に登録する必要があることにも注意しましょう。また、全国転勤有りの総合職が多く、地方の求人が少ない傾向があることにも注意してください。

インディードとビズリーチの違いは何ですか？

インディードとビズリーチの違いは、求人検索エンジンであるか否かという点です。インディードは求人検索エンジンなので、マイナビやリクナビなどの求人も検索できます。一方で、ビズリーチはスカウトが中心の転職サイトです。さまざまな企業からスカウトメールが届くため、検索の手間をかけたくないときに良いでしょう。

ビズリーチでスカウトが来なくなった原因は何ですか？

職務履歴書の内容が不十分だと、スカウトが来なくなる場合があります。企業が求めるスキルを登録していなかったり、希望条件の幅が狭かったりするのもスカウトが来ない要因になるでしょう。また、最終ログインの日時が古いと転職のモチベーションが低いと判断されてスカウトが減るため注意しましょう。

退職は何年目が多い？

厚生労働省が公表した調査によると、2020年における新卒3年目までの離職率は32.3%でした。この結果から、入社してから退社までの期間は3年目までが比較的多いと考えられます（参照：厚生労働省「新規学校卒業就職者の在職期間別離職状況」）。

最後に

転職は、さまざまな不安が伴うものです。まずは必要な情報を収集し、整理しておくことが大切です。転職に関するQ&Aを参考にしながら、希望と合致する企業へ転職するための準備を整えましょう。