【転職エージェントデメリット】メリットも含めて解説！

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転職エージェントのデメリット

転職エージェントを利用することで、デメリットが生じる場合があるかもしれません。ここでは、転職エージェントを利用するデメリットについて紹介します。

紹介される求人に偏りがある

まず、転職エージェントのデメリットとして、紹介される求人に偏りがある点が挙げられます。広範囲の業種、業界を扱う転職エージェントもありますが、基本的に転職エージェントごとで、得意な業界などが異なるため、求人に偏りが出る場合があるでしょう。また、エージェントごとに紹介する求人のエリアも異なります。例えば首都圏での求人を紹介してほしいのに、地方の求人のみを扱った転職エージェントに登録していたら、自分の欲しい求人情報は手に入りません。事前にその転職エージェントが、自分の興味のある業界に強いか見極めたり、その転職エージェントが、どのエリアの求人を扱っているか確認したりすると、自分の欲しい求人を見つけることができるでしょう。

自分のペースで転職活動を進められない場合がある

転職エージェントのデメリットとして、自分のペースで転職活動を進められないこともある、という点が挙げられます。転職エージェントに登録すれば、求人紹介や面接の日程調整などを代行してもらえるというメリットがありますが、すべて自分のペースで転職活動をしたい人にとっては、これが逆にデメリットになる可能性があります。自力でじっくりと時間をかけて転職活動をしたい人にとっては、転職エージェントはあまり向いていないかもしれません。

担当者との相性が悪い可能性がある

転職エージェントのデメリットとして、自分と相性の悪いキャリアアドバイザーが担当になる可能性があるという点も挙げられるでしょう。例えば、自分の希望通りの求人を紹介してくれない、転職活動の方針が合わない、求人への応募を急かしてくる、なんとなく相談がしづらいなどで、相性が悪いと感じてしまう場合があります。転職活動を円滑に進めていくためには、担当者との相性も重要です。こうした際には、速やかに担当者や転職エージェントの変更を検討すると良いでしょう。

転職エージェントのメリット

転職エージェントには以上のようなデメリットがありますが、一方で転職エージェントを利用した転職活動のメリットとしてはどのようなものが挙げられるでしょうか。ここでは、転職エージェントを利用するメリットについて解説します。

業界の内情を教えてくれる

転職エージェントでは、自力で把握するのが難しい業界内部の事情について教えてもらうことができるでしょう。キャリアアドバイザーは、業界の内部の事情に精通しています。このため、自分が転職を検討している企業の雰囲気や、面接の際に聞かれやすい質問などを教えてもらうことができるでしょう。
例えば、自分が転職先として考えている業界を専門とするキャリアアドバイザーに担当してもらえれば、彼らから業界に関する実情を聞くことで、業界に対する解像度が上がり、転職の失敗を防ぐことができます。あるいは、企業の面接で以前にされた質問を把握できれば、質問の受け答えを事前に考えたり、練習したりして、面接の対策をすることができるでしょう。このように、転職エージェントを利用すると、事前に業界のことを知ることができ、転職の成功率が大幅にアップするのではないでしょうか。

日程調整・交渉の代行をしてくれる

転職エージェントを利用すると、転職活動に伴うさまざまな手続きを代行してもらえます。例えば、面接などの日程調整や企業との交渉を代行してもらうことが可能です。転職サイトなどを利用し、自力で転職するとなると、自分だけで面接の日程を管理、調節するというのは、時間的にも労力的にも負担がかかります。特に、働きながら転職活動をしたり、複数の企業の面接を同時期に受けたりしなければいけなくなった場合には、自力で転職活動をすることがより難しくなるでしょう。また、入社の条件交渉など、自分からは言いづらいようなことも、自分でする必要が出てきます。転職エージェントを利用すると、こういった煩わしさから解放されるでしょう。転職エージェントに代行してもらうことで、自分で手続きをする負担が減り、浮いた時間を有効活用することも可能です。例えば、この時間を転職に向けて面接の練習をしたり、業界について勉強したりする時間に充てることもできるのではないでしょうか。ただ、条件交渉は全ての転職エージェントが行なっているわけではありません。転職エージェントに登録したら、担当のキャリアアドバイザーなどに条件交渉をしてくれるかどうか確認すると良いでしょう。

非公開求人を紹介してもらえる

転職エージェントを利用するメリットとして、非公開求人を紹介してもらえる点も挙げられます。非公開求人とは、企業が様々な理由から、一般的な求人サイトなどには掲載していない求人のことです。例えば、急な採用が必要になった時、ライバル企業には知られたくないプロジェクトを始動させる時や、新事業を展開する際の人手を集めたい時などに、企業は非公開求人として求人を出す場合があります。こうした非公開求人を転職エージェントは持っていることが多いです。このため、転職エージェントを利用すれば、自分で調べただけでは知り得なかった求人に出会うことができるでしょう。また、非公開求人は転職エージェントを介してしか知ることができません。転職エージェントに登録して、非公開求人の存在を知ることで、転職サイトのみを利用するよりも、はるかに転職先の選択の幅を広げることができるでしょう。このように、非公開求人に出会えることも、転職エージェントを利用する大きなメリットではないでしょうか。

面接対策をしてくれる

面接対策をしてもらうことができることも、転職エージェントを利用するメリットの一つです。転職エージェントは何度も実際に企業に足を運んで、話を聞いてきています。このため企業の内部事情に詳しく、面接でよく聞かれる質問を教えてくれたり、企業が面接の際に重視していることに関して、アドバイスをもらったりすることができるでしょう。転職エージェントを利用して、こうした自力ではわからないような情報を手に入れることで、面接の通過率も格段に上がるのではないでしょうか。

履歴書・職務経歴書の添削をしてくれる

キャリアアドバイザーが履歴書や職務経歴書など、転職の際に必要な書類を添削したりしてくれることも、転職エージェントの魅力の一つです。また、書類を書く際のポイントなどをアドバイスしてもらうこともでき、応募書類の通過率も良くなるでしょう。これは、自力で履歴書や職務経歴書を書くことが難しいと感じている方にとっては非常に心強いのではないでしょうか。なお、転職エージェントによっては、職務経歴書のテンプレートを配布していることもあるようです。転職エージェントでキャリアアドバイザーと話をする際には、書類のテンプレートがあるかどうか確認してみると良いでしょう。

おすすめの転職エージェント・転職サイト

転職エージェントには以上のようなデメリットやメリットがあります。それでは、具体的な転職エージェントや転職サイトにはどのようなものがあるでしょうか。ここでは、おすすめの転職エージェントや転職サイトなどについて紹介します。

リクルートエージェント

国内最大手の転職エージェントです。リクルートエージェントは、保有求人数は国内最多で、対応している年齢層も幅広く、転職支援実績もNo.1です。この転職支援実績No.1の理由には、数多くの非公開求人を保有していること、それぞれの業界について精通した質の高いキャリアアドバイザーや充実したサポートがあります。リクルートエージェントは、初めて転職活動をする人、転職エージェントを利用したいものの、どれを利用すればいいか分からない人や、数多くの求人の中から自分に適した求人を見つけたい人におすすめです。また、様々な年齢層に対応しているので、多くの方が利用しやすい転職エージェントとなっています。

dodaエージェント

dodaエージェントもまた、幅広い業界の求人を扱っています。求人数はリクルートエージェントの次に多く、10万件以上の求人を保有しています。また、dodaエージェントでは、キャリアアドバイザーと採用プロジェクト担当による二重のサポートを受けることができるので、転職活動に安心して取り組むことができるでしょう。対象となる主な年齢層は20代〜50代と、幅広くなっています。dodaエージェントは、一人では何から手をつけていいか分からない人や、なるべく多くの求人が知りたいという人などにおすすめです。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、主に20代や30代などに向けた求人が豊富で、若手の転職支援に強い転職エージェントです。なお、2024年のオリコン顧客満足度はNo.1となっています。マイナビエージェントの特徴としては、サポートが手厚く、若い世代の転職支援に長けている点が挙げられるでしょう。なお、マイナビエージェントでは、キャリアアドバイザーとはLINEで連絡を取ることができるようです。20代などで転職を検討している方、転職活動の上で丁寧で手厚いサポートを受けたい方などにおすすめの転職エージェントとなっています。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、高収入やハイクラスを目指す方向けの転職サービスとなっています。転職決定年収は平均925万円以上で、年収800～2,000万円の求人を12万件以上保有しているので、年収の高さなどを重視する方に合った転職サービスです。リクルートダイレクトスカウトでは、企業などからスカウトを受けることができることが特徴として挙げられるでしょう。リクルートダイレクトスカウトでは、自分のこれまでの経験やスキルなどを「レジュメ」に登録して、転職活動をします。そして、これを見た企業などからスカウトのメールが届く、というサービスを提供しています。リクルートダイレクトスカウトは、企業からのスカウトを受けて転職に挑みたい方や、今よりも高い収入を目指したい方などにおすすめの転職サービスです。

doda X

doda Xは、ハイクラス転職サービスとなっています。doda Xの特徴としては、ハイクラスの非公開求人を数多く保有していて、企業からスカウトをしてもらうことができることが挙げられるでしょう。また、スカウトを待たずとも、自分から求人を紹介してもらうことも可能です。主なサービス内容はヘッドハンティングサービス、求人紹介サービス、企業スカウトサービスの3つがあります。ヘッドハンティングサービスは、ヘッドハンターが企業と求職者との間に立ってくれて、非公開求人を求職者に提供したり、転職に関わる様々な面でサポートをしてくれるサービスです。ハイクラス転職を目指す方、企業からスカウトもされたいが、自分からも積極的に求人を見つけていきたい方などにおすすめの転職サービスとなっています。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、管理職や専門職などのハイクラス転職に強みがある転職エージェントです。
なお、ハイクラス、ミドルクラスの転職におけるオリコン顧客満足度は6年連続No.1となっています。
JACリクルートメントの特徴には、管理職や専門職などのハイクラス転職を専門としている点、コンサルタントが複数人でサポートしてくれる点、独自のネットワークを生かし、外資系企業やグローバル企業などへの転職サポートを充実させている点が挙げられるでしょう。JACリクルートメントは、管理職などへの転職を検討している方、収入を増やしたい方や、グローバルな視点で転職がしたいと考えている方などにおすすめの転職エージェントです。

アサイン

アサインは、20～30代で、ハイクラス転職を検討している方向けの転職エージェントです。アサインは特に、IT、Ｗeb業界、コンサルタントなどに強みがあります。キャリア相談では、自分の価値観を尊重しながら、共にキャリアプランを構想してくれたり、転職した後にも、今後の理想のキャリアのために、定期的に面談を行ってくれるなど丁寧に対応してくれるようです。アサインは、転職後も手厚いサポートを受けたい方、20代から30代でハイクラス転職を狙っている方、コンサルタントに興味のある方におすすめの転職エージェントとなっています。

ハタラクティブ

ハタラクティブは、20代の既卒、第二新卒向けの未経験者歓迎の求人をメインに扱っている転職エージェントです。ハタラクティブの利用者のうち、内定が出た利用者の割合は80.4%となっています。未経験でキャリアに自信が無くても、自分に合った企業で正社員として就職できる可能性が高いでしょう。ハタラクティブでは、カウンセリングを通して求職者に合った求人を紹介したり、面接対策や日程調整なども行ったりしてくれます。ハタラクティブは未経験者の方で、これまでの経験にあまり自信がないが、転職を目指したいという方などにおすすめの転職エージェントです。

Re就活

Re就活は20代で初めて転職をする方を対象として、サービスを提供しています。求人のほとんどは未経験歓迎のものが多いです。ハタラクティブでは、自分に合った方法で転職活動をすることができます。
例えば、企業からスカウトをされて転職がしたい場合は、企業のスカウトを待つ事もできますし、積極的に企業について知りたい場合には、イベントに参加することもできるでしょう。また、Webセミナーなどもあり、転職をサポートしてくれるコンテンツが充実しているため、転職が初めての方でも安心して転職活動ができます。Re就活は、20代で転職が初めての方、自分の希望に合わせて転職活動がしたいといった方におすすめです。

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは、主に20代が対象の転職エージェントです。20代が対象の求人は6,100件以上で、20代向けの求人が豊富にあります。アドバイザーには、20代、第二新卒や、既卒専門のアドバイザーがいます。カウンセリングや書類添削、面接対策などのサポートも手厚く、不安なく転職活動をしていくことができるでしょう。また、マイナビジョブ20’sには、自己分析に役に立つ適性試験というものがあります。これを通して、自分のことを客観的に見つめ直し、転職活動を有利に進めていくことが可能になるでしょう。マイナビジョブ20’sは、20代、第二新卒、既卒の方などにおすすめの転職エージェントとなっています。

第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoでは、20代が専門の就職、転職サポートを行っています。書類添削や面接対策なども丁寧に行ってくれます。「利用したいエージェント」、「おススメしたいエージェント」、「キャリア相談を安心してお願いできる人材会社」の3つでNo.1を獲得していて、利用者の満足度が高いことが特徴です。20代で転職を考えている方や、信用できる転職エージェントと共に転職活動をしたい方におすすめの転職エージェントとなっています。

DYM就職

DYM就職は、既卒やフリーター、ニートで20〜30代前半の方の就職に強い転職エージェントとなっています。ただ、35歳以上の求人は取り扱いがないようなので、注意しましょう。DYM就職では、カウンセリングから内定までしっかりとサポートをしてくれます。また、内定後もサポートをしてもらうことが可能です。ただ、DYM就職は、他の転職エージェントや、転職サイトと比較すると求人の数が少ないようです。このため、他の転職エージェントや転職サイトと並行して利用すると良いでしょう。DYM就職は、20〜30代で既卒やフリーター、ニートの方や、転職に関して丁寧にサポートしてほしい方などにおすすめです。

ジェイック

ジェイックは、20〜30代で正社員として就職することを目指す方におすすめの転職エージェントです。
ジェイックの就職率は81.1%となっています。ジェイックでは、「就職カレッジ」で無料で研修を受けることができます。この研修を通して、社会人として必要な基礎知識を学ぶことができるでしょう。
また、入社した後一年間はサポートを受けることができます。ジェイックは、20〜30代で、基礎知識を身に着けながら正社員としての就職をしたい方などにおすすめの転職エージェントです。

アーシャルデザイン

アーシャルデザインは、主に20代未経験の方の転職を専門としています。アーシャルデザインは、元々はアスリートの転職支援から始まっている企業ですが、現在では、アスリートかどうかは関係なく利用することができます。また、高卒やフリーターの方の就業もサポートを行っていて、支援してくれるアドバイザーは親身になって相談に乗ってくれるようです。20代未経験で転職を考えている方や、話をしっかり聞いてくれて、自分に合った求人を進めてほしいという方におすすめします。

就職SHOP

就職SHOPは、利用者の9割が20代の、20代の方向けの転職エージェントとなっています。登録企業社数は11,000社以上で、扱っている求人は未経験者が対象で、既卒や第二新卒、高卒、中卒などから入社した方が多いようです。就職SHOPの特徴としては、書類選考なしで企業の面接に向かえるという点が挙げられます。このため、書類選考がない分、面接にしっかりと集中したり、十分な対策を練ることができるでしょう。また企業に直接訪問して、自力で調べただけではわからないような情報を教えてくれますし、面接対策やセミナーも行ってくれるため、安心して面接に臨むことができます。就職SHOPは、20代で社会経験のない未経験の方などにおすすめな転職エージェントです。

UZUZ

UZUZ は、20代の転職に強みがある転職エージェントとなっています。扱っている求人としては、主にIT業界やWeb業界の求人が多いようです。面談や面接対策、就職支援のコンテンツや入社後のサポートなどが手厚く、入社後の定着率は93.6%となっています。キャリアアドバイザー自身が既卒や第二新卒を経験しているため、経歴に自信がない方に寄り添ってくれるので、安心して転職活動を進めることができるでしょう。UZUZは、転職活動の中で丁寧なサポートを受けたい方、IT業界やWeb業界への転職を検討している方におすすめの転職エージェントとなっています。

転職エージェントを活用するポイント

こうした転職エージェントを最大限有効に活用するためには、どういった点に気をつければ良いでしょうか。ここでは、転職エージェントを活用するポイントについて紹介します。

キャリアゴールを明確化する

転職エージェントを活用する際には、事前に自分の思い描くキャリアを明確化しておくと良いです。例えば、何故転職をしたいと思っているのか、どういった働き方がしたいのか、長期的にどのようなキャリアプランを持っているのかについて転職エージェントに伝えられると良いでしょう。転職エージェントで相談をする前には事前の準備として、自分のキャリアについて明確なビジョンを持っておくことがおすすめです。

連絡は即レスが基本

転職エージェントからの連絡には、すぐにレスポンスを返すようにしましょう。レスポンスが遅いと、転職活動をする中で不利益が生じてしまうかもしれません。例えば、転職エージェントへのレスポンスが遅れたために、自分が興味のあった求人の募集が終わってしまったり、自分以外の人が応募してしまい、採用の枠が埋まってしまったりと、重要なタイミングを逃してしまう可能性が高まります。また、レスポンスが遅かったり、返さなかったりすると、企業側からの印象が悪くなり、転職に不利になってしまうかもしれません。こういったデメリットを避けるために、転職エージェントからの連絡にはすぐにレスポンスを返すように心がけましょう。

建前ではなく本音を伝える

転職エージェントを活用するためには、嘘偽りなく、しっかりと自分の本音を伝えるようにしましょう。転職エージェントでは、キャリアアドバイザーとの面談の際に転職理由について聞かれます。担当者はその理由に沿って、求人の紹介をしてくれたり、転職活動に役立つサポートをしてくれたりするでしょう。転職理由などについて、何か言いづらいことがあると、嘘の情報をキャリアアドバイザーに伝えたくなってしまうかもしれません。しかし、ここで嘘をついてしまうと、キャリアアドバイザーは自分の転職理由や適性に合致した求人を紹介できず、自分にとって最良の転職先に出会えず、結果的に転職活動の失敗に繋がってしまう可能性があるでしょう。キャリアアドバイザーは転職のノウハウなどを熟知しています。見栄を張ってキャリアやスキル、転職理由などについて嘘をつくのではなく、本音を伝え、自分の事を客観的に見てもらい、本当に自分に適した求人を紹介してもらえるようにしましょう。また、転職活動はキャリアアドバイザーと共に行っていくわけですから、信頼関係がとても大切になります。こういった意味でも嘘をつかずに話をすることが重要です。キャリアアドバイザーとの面談の際には、本当の事を包み隠さず話すことが、転職活動の成功の一つの近道となるでしょう。

スケジュールを詰め込みすぎない

転職エージェントを利用する際には、スケジュールを詰め込みすぎないように注意しましょう。特に、現職の仕事で忙しく、あまり時間が取れない、なるべく早めに転職先を決めたい、といった理由から面接などの予定を一気に詰め込みたくなるかもしれません。しかし、このように予定を詰め込みすぎると、かえって転職活動に影響が出てしまう可能性があります。例えば、複数の企業の面接を一気に予定に詰め込むと、連日の面接で集中力が続かなくなってしまったり、面接の応答を練習する時間がなくなってしまい、思ったような受け答えができなくなったりするかもしれません。このように、面接などがある際には特に、無理のないスケジュールを組むことが大切です。

担当者は必要に応じて変更する

転職エージェントを活用するためには、担当のキャリアアドバイザーを必要に応じて変更することも重要です。転職エージェントを利用していると、人柄が合わない、紹介される求人が合わない、有益なアドバイスがもらえない、レスポンスが遅いなどの理由で、担当のキャリアアドバイザーが自分に合っていないと感じることがあるかもしれません。こういった際には、速やかに転職エージェントに問い合わせをし、担当のキャリアアドバイザーを変更してもらいましょう。転職エージェントでは、キャリア相談や面接練習など、担当のキャリアアドバイザーに様々な場面で協力してもらいつつ転職活動を進めます。自分と会わないキャリアアドバイザーと無理をして転職活動を続けると、本当に自分にとって最良の転職ができないかもしれません。このため、今のキャリアアドバイザーが自分に本当にあっているのかを見極め、必要があれば変更することが、転職活動の上でとても大切になります。

希望条件を固めすぎない

転職エージェントを活用する際には、希望条件を固めすぎないことも重要です。自分の理想の転職先を求めるあまり、希望条件が多くなってしまうと、その分、希望条件に合った求人の数が少なくなってしまうかもしれません。このため、希望条件に関してはある程度の妥協が大切です。自分の希望を全て叶えてくれる求人を探そうとすると、なかなか転職先が決まらなかったり、転職活動が長引いてしまったりするかもしれません。ただ、希望条件を妥協しすぎても後悔してしまう可能性があります。転職の際に自分が譲れない条件を決めたり、希望する条件に優先順位を付けるなどすると良いでしょう。また、希望条件を固めすぎたあまり、希望条件を満たさなかったために、転職エージェントからの求人紹介をすぐに断ることはあまりおすすめしません。今は興味がなかったとしても、後になって応募したくなったり、本当に自分に適した求人があったりする可能性があります。自分の可能性を広げる意味でも、希望に合わないからと言ってすぐには求人紹介を断らず、キャリアアドバイザーに話を聞き、求人を断るかどうかよく吟味すると良いでしょう。このように、転職エージェントを活用する際には、希望条件を固めすぎてしまわないように気をつけることがおすすめです。

急かされても転職を急がない

求職者とマッチする求人が見つかったから、営業ノルマを達成したいからなど様々な理由から、転職エージェントが応募や内定承諾を急かしてくることがあります。納得がいかないままに求人に応募したり、急いで内定を受けたりすると、後悔するかもしれません。また急かされるとそれがストレスになって転職活動に影響が出ることもあるでしょう。このため、急かされたとしても自分のペースで転職したいことを伝えることが重要です。あまりにも急かされる場合は担当者の変更も検討すると良いでしょう。

他の転職エージェントも併用する

転職エージェントを利用する際のポイントとして、他の転職エージェントも併用することが挙げられます。転職成功者の転職エージェント利用社数の平均は4.2社です。ただ、登録している転職エージェントが多いと、求人を絞りづらくなったり、受け取る情報量が多すぎて、情報を整理しづらくなってしまったりするかもしれません。はじめに様々な転職エージェントに登録し、実際にキャリア相談などを通して、自分に合った転職エージェントかどうかを見極め、最終的には自分に合った転職エージェントを2、3社に選ぶのが良いでしょう。転職エージェントを複数利用する際には、総合型と特化型を併用するのがおすすめです。転職エージェントは複数登録して使い分けると、効率的に転職活動を進めることができるのではないでしょうか。複数の転職エージェントに登録すれば、その分多くの求人と出会える可能性があります。転職エージェントを利用しようと思ったら、複数の転職エージェントに登録し、本当に自分に合った転職エージェントを探しましょう。

良い転職エージェントの特徴

スムーズな転職活動のためには、良い転職エージェントを利用することが不可欠です。優秀な転職エージェントの特徴にはどのようなものがあるでしょうか。ここでは、良い転職エージェントの特徴に関して紹介します。

業界に関する知識が豊富

業界に関してより多くの知識を持っている転職エージェントは優良な転職エージェントと言えます。
豊富な知識を持つ転職エージェントは、業界に精通しているため、転職について的確な助言をもらうことができるでしょう。例えばキャリアアドバイザーが自分の興味のある業界で働いた経験があったり、キャリアアドバイザーが実際に企業に足を運び、採用担当者などと話をしてくれたりした場合、求人情報を見ただけではわからないような、業界内部の雰囲気を知ることができます。自分が転職先として検討している業界に関して、具体的な質問をしたり、細かい相談をしたりして、転職エージェントが自分の興味のある業界に精通しているかを確かめてみると良いでしょう。

レスポンスが早い

レスポンスの早い転職エージェントも良い転職エージェントと言えるでしょう。例えばメールや電話のやり取りの際に、レスポンスが遅い転職エージェントを利用していると、円滑な転職活動に支障をきたします。複数の転職エージェントに登録している場合は、連絡した際に素早くレスポンスをしてくれる転職エージェントを選んで利用するなどの工夫が必要でしょう。

対応が丁寧である

常に丁寧な対応をしてくれる転職エージェントは良い転職エージェントと言えるでしょう。転職エージェントの中には、対応の悪い転職エージェントも存在しますが、求職者の話を親身になって聞いてくれる転職エージェントは信頼できるでしょう。他にも連絡をした際にレスポンスが早いことも大切です。対応が丁寧な転職エージェントを利用するためには、登録する前に実際の利用者の口コミを確認してみることがおすすめです。また、転職エージェントに登録して、対応が悪いと感じた場合には、利用する転職エージェントの変更を検討してみると良いでしょう。

客観的なアドバイスをくれる

第三者の目線に立って、的確なアドバイスをしてくれるキャリアエージェントも、優れた転職エージェントと言えるでしょう。例えば、自分が転職先として検討している企業に関して相談したときに、ただ意見を肯定したり、具体性に欠けるコメントをしたりする転職エージェントは優良な転職エージェントとは言えません。このような転職エージェントではなく、求職者の適性に合っているかどうかや、業界の実態を踏まえて、やや厳しいアドバイスもしてくれる転職エージェントは、信用できるでしょう。転職について相談する際には、キャリアアドバイザーが、ただ意見を肯定しているだけではないか、曖昧な受け答えなどをしていないか、本当に自分に合った転職先を考えてくれているか、よく注意して見ることをおすすめします。

紹介する求人に的外れなものが少ない

紹介する求人に、自分の希望などに合わない求人が少ない転職エージェントも、良い転職エージェントと言えるでしょう。良い転職エージェントは、様々な求人の中から、豊富な知識を使って、求職者の希望やこれまでの経験、スキルなどを鑑みて、それぞれに合った求人を紹介してくれるはずです。自分の話をよく聞いてくれて、自分の希望にあった求人を紹介してくれる転職エージェントを選ぶと良いでしょう。

信用できない転職エージェントの特徴

良い転職エージェントには以上のような特徴があります。一方で、信用できない転職エージェントの利用を避けるためにはどうすれば良いでしょうか。ここでは、信用できない転職エージェントの特徴について紹介します。

内定の承諾を急かしてくる

中には内定の承諾を急かしてくる転職エージェントもあるでしょう。転職エージェントは、内定が決まるとその企業から成果報酬をもらうことができます。こういった理由のために、転職者のペースを全く考慮せずに、内定の承諾を急かしてくる転職エージェントもあるでしょう。こうした転職エージェントは、信頼できる転職エージェントとは言えません。自分の意思やペースなどを尊重してくれる転職エージェントを選ぶことをおすすめします。

希望条件と合わない求人を大量に紹介してくる

希望条件と合わない求人ばかりを紹介してくる転職エージェントも信頼に欠けるでしょう。こうした転職エージェントは、面談の際に、求職者の希望やこれまでのキャリア、長所などをしっかりと聞いていない可能性があります。時には希望条件に合わない求人をいくつか紹介されることもあるかと思います。しかし、あまりにもこうした求人が多いと、こちらの希望を尊重してくれていない可能性があるでしょう。希望条件に合わない求人ばかりを進めてくる転職エージェントではなく、転職エージェントは複数登録するなどして、自分の要望に合った求人を紹介してくれる転職エージェントを利用することをおすすめします。

レスポンスが遅い

また、中にはレスポンスの遅い転職エージェントもあるでしょう。どんなに親身になって話を聞いてくれる転職エージェントでも、メールや電話などのレスポンスが遅かったために、興味のあった求人が締め切りになってしまったり、重要な手続きに関する連絡ができなかったりしたとなると、本末転倒になってしまいます。レスポンスの遅い転職エージェントではなく、迅速にレスポンスをしてくれる転職エージェントを利用したり、何時までには連絡が欲しいと自分からお願いしたりして、スムーズな転職活動ができるようにしましょう。

転職エージェントを利用すべき人の特徴

転職エージェントはどのような人に向いているでしょうか。ここでは転職エージェントを利用すべき人の特徴について紹介します。

キャリア相談に乗って欲しい人

キャリアについて誰かに相談したいと考えている方は、転職エージェントの利用をおすすめします。転職エージェントは豊富な知識を持っているので、キャリアについての悩みや不安を解決する手助けをしてくれるでしょう。また、転職エージェントを利用すると、自分で調べても手に入らなかったような求人情報に出会えたり、客観的に自分を見てくれるので、自分の新たな力に気づくこともできるかもしれません。
キャリア相談に乗ってほしい方は、是非転職エージェントを利用してみると良いでしょう。

未経験分野への転職を検討している人

未経験分野への転職を希望している人には、転職エージェントの利用をおすすめします。まだ経験したことのない分野だと、どんな職があっているか、面接でどういう点が重視されるかが分かりません。様々な業種や業界の知識を持つ転職エージェントを利用すれば、自分の長所を活かした仕事を探すことができるでしょう。

内定率・書類通過率を最大化させたい人

内定率や書類の通過率を最大限まで上げたいという方にも、転職エージェントの利用がおすすめです。
もしも自力で書類を書いたり、面接の準備をしたりするとしたら、転職エージェントを利用した他の応募者と大きく差がついてしまう可能性があるでしょう。転職エージェントでは、職務経歴書や履歴書のような、転職に必要な書類の添削や、面接の練習などを行ってくれます。一人で対策をするには少し心もとなく、企業に提出する書類や面接での評価などを上げて、内定率を向上させたい方は、転職エージェントのサポートを受けることがおすすめです。

働きながら転職活動を進めていきたい人

今の職場で働きつつ、転職活動を進めたい方にも、転職エージェントは向いているでしょう。現職の仕事をしつつ、自力で転職活動をするのは非常に大変です。例えば、求人を探すにしても、数多くの求人サイトからいくつかを選び、幅広い求人情報の中から、自分に本当に合ったものを見つけなければなりません。また、面接日程の調整や条件交渉も一人ですることになります。仕事をしていると、忙しい合間を縫って、転職活動を進めていくことは難しいでしょう。転職エージェントを使えば、キャリアアドバイザーが話を聞いて、自分に合った求人を提案してくれますし、日程調整や条件交渉など転職に必要な手続きはキャリアアドバイザーが代行してくれるため、大幅に負担が減ります。こうしたことから、働きながら転職活動をしたい方にも、転職エージェントはおすすめです。

転職エージェントのデメリットに関するQ&A

転職エージェントを利用する事により、不利益が生じることも考えられるでしょう。ここでは、転職エージェントのデメリットに関するQ&Aについていくつか紹介します。

転職エージェントを利用しないメリットは？

転職エージェントを利用しないメリットはいくつかあります。例えば、全て自分で自由に転職活動ができる点が挙げられるでしょう。また、求人を探す際には、転職エージェントを利用した場合は、自分の希望や強みに合った求人をあらかじめ絞り込んで提案してくれます。しかし、その分自分で触れられない求人も増えるので、自分で求人を一通り見たい、自分に合うかどうか自分で見極めたい、といった方などには、転職エージェントの利用はあまりおすすめしません。また、担当者との関係で悩むことがないことも、転職エージェントを利用しないメリットの一つとして挙げられるでしょう。転職エージェントでは担当者が付きますが、その担当者との相性が悪いと、担当者を変更したり、他の転職エージェントを検討したりする必要が出てきてしまい、転職活動に少なからず影響を及ぼします。このように、転職エージェントを利用しないメリットもあることも念頭に置いておくと良いでしょう。

エージェントを使った方がいい人は？

初めて転職する方や転職について不安な方、相談相手が欲しい方は転職エージェントを利用することがおすすめです。転職エージェントでは、キャリア相談を始め、面接対策や転職に必要な書類の添削など、キャリアアドバイザーから豊富なサポートを受けることができます。また、前述のようにキャリアアドバイザーは企業内部について良く知っているため、職場の雰囲気を知ることができ、転職後の自分を想像しやすくなるでしょう。転職エージェントを上手に使いこなせると、効率よく転職活動を進める事ができるのではないでしょうか。また、キャリアアップを目指そうとしている方にもおすすめです。キャリアアドバイザーからは、自分の価値を客観的に分析してくれるため、自分の今後のキャリアについて、明確で具体的な助言をもらうことができるでしょう。キャリアアドバイザーの助言を活かして、これからやるべきことや身につけるべきスキルなどがわかり、転職によるキャリアアップの成功率が高まるのではないでしょうか。

転職エージェントに嘘をついてもバレますか？

転職エージェントに嘘をつくと、その場ではバレなくても、転職活動が進むにつれて、嘘だとバレてしまう可能性があります。自分のキャリアやスキル等について嘘をついていたことがばれると、内定を取り消されてしまったり、解雇されてしまったりするかもしれません。また、転職エージェントに嘘をつくと信頼関係に亀裂が入り、円滑な転職活動に支障が出ます。転職を成功させるためにも、転職エージェントに嘘をつくのはやめておいた方が良いでしょう。

転職エージェントの弱みは？

転職エージェントの弱みは、転職エージェントのデメリットの項目でも触れましたが、自分の欲しい求人情報が手に入らなかったり、自分のペースで転職活動をするには不向きだったり、キャリアアドバイザーとの相性が合わない場合があったり、といった点が挙げられるでしょう。自分の欲しい求人情報が手に入らないことを防ぐために、自分の転職に求める条件を明確にしたうえで転職エージェントを利用することをおすすめします。自分のペースを大切にしたい方は、なるべく自分のペースを尊重してくれる転職エージェントを選んで利用する、キャリアアドバイザーに自分がどう進めていきたいかを先に伝えておくなどの対策を行いつつ、利用すると良いでしょう。キャリアアドバイザーが合わないという際には、すぐにキャリアアドバイザーの変更を申し出たり、事前に自分をしっかりとサポートしてくれそうな転職エージェントを選んだり、複数の転職エージェントに登録して、比較しつつ、自分に本当にあったキャリアアドバイザーを選ぶことがおすすめです。

最後に

ここでは、転職エージェントのデメリットとメリット、おすすめの転職エージェントや転職サイト、転職エージェントを活用するポイントなどについて紹介しました。転職エージェントには、メリットもあればデメリットもあります。しかし、ポイントを押さえて有効に活用すれば、転職を成功させるために大いに役立ってくれることでしょう。自分に合った求人を見つけ、より良い転職をするために、転職を考えている方は是非転職エージェントの利用を検討してみてください。