研究所について

研究所概要

  • 名称:

    みらいワークス総合研究所
    Mirai Works Research Institute(MWRI)

  • 設置:

    2022年7月

  • 所長:

    岡本祥治

  • 所在地:

    〒105-0001 東京都港区虎ノ門4-1-13 Prime Terrace KAMIYACHO 2F

  • 活動内容:

    プロフェッショナル人材の働き方・キャリア形成に関する研究

    企業の新規事業やリスキリング、外部人材活用に関する研究

    各種調査分析・情報収集

    出版・広報

  • 連絡先:

    mirai_inst@mirai-works.co.jp

ミッション・ビジョン

みらいワークス総合研究所 ミッション・ビジョン

みらいワークス総合研究所 ミッション・ビジョン

所長メッセージ

みらいワークス総合研究所 所長 岡本 祥治

みらいワークス総合研究所 所長岡本 祥治Nagaharu Okamoto

1976年生まれ、慶應義塾大学理工学部卒。アクセンチュア、ベンチャー企業を経て、47都道府県を旅する過程で「日本を元気にしたいという思いが強くなり、起業を決意。2012年、みらいワークスを設立し、2017年に東証マザーズ(現・東証グロース)上場を果たす。

『みらいワークス総合研究所』を運営する株式会社みらいワークスは、「日本のみらいの為に挑戦する人を増やす」をミッション、「プロフェッショナル人材が挑戦するエコシステムを創造する」をビジョンに掲げ、人生100年時代に、プロフェッショナル人材が、「独立、起業、副業、正社員」といった働き方や働く場所、働く目的に縛られない挑戦の機会提供とその挑戦の支援を行うための事業を展開しています。

2022年7月に、プロフェッショナル人材の働き方やキャリアに関する調査・研究機関『みらいワークス総合研究所』を立ち上げ、メディア『CAREER Knock 』にて、プロフェッショナル人材の働き方やキャリア形成についての情報を提供してきました。

同時に、フリーランスや副業といった外部プロフェッショナル人材を活用する企業についての調査・研究も行い、情報を提供していく中で、企業の経営者や人事部、事業部の方より「これらのノウハウや事例をもっと知りたい」といった声を多くいただく機会が増えました。

また、昨今、オープンイノベーションやリスキリングに関するお問い合わせや引き合いも増えていることから、このたび、『みらいワークス総合研究所』にて、外部人材活用や新規事業、リスキリングに関する調査・研究、情報を提供していく事としました。

現在、みらいワークスに登録いただいているプロフェッショナル人材は8万名を越えました。国内最大級のプロフェッショナル人材のためのプラットフォームとして、多くのプロフェッショナル人材の働き方や、企業でのプロフェッショナル人材の採用・活用を見てきた知見をもって、フラットな目線で「本当に必要とされる情報」を提供していきたいと思っております。

「本当に必要とされる情報」を提供するためには、われわれが欲しい情報を提供するのではなく、読者の目線で調査・研究をした情報を提供する必要があります。

読者は、新しい働き方を実践したり、新規事業、リスキリング等、かつてないものを創る「挑戦者」です。

つまり、読者の目線で活動するには、みらいワークス総合研究所に携わる編集者、記者、執筆者、われわれ自身も「挑戦者」である必要があります。われわれ自身も「挑戦者」であり続け、企画する内容、集める情報、発信する情報と、10年先、20年先を見据えた、読者のために役立つ情報を発信していきたいと考えています。

2020年度首都圏大企業管理職の就業意識調査 ~コロナを機に「35~44歳世代」の地方副業・転職への関心が高まる~

CAREER Knock編集部 CAREER Knock編集部

2020.10.9 Report

首都圏大企業管理職の就業意識調査を実施いたしました。

調査サマリー

・地方への転職に「興味あり」「やや興味あり」との合計(興味層)は48%。
・新型コロナウイルス感染症の影響に伴い、 地方で働くことの関心が「とても強くなった」「強くなった」の合計(興味層)は33.4%。
・地方の中小企業から経営幹部候補としてのオファーがあった際、 「現状の収入より減少しても転職の可能性がある」が36.7%。
・地方中小企業へ経営幹部候補としての転職を考えた際、 最も重視するのは、 「企業の魅力」が44.1%、 「給与条件の魅力」が36.3%、 「そのポジション(裁量)・ミッションの魅力」が34.5%、 「その勤務地の魅力」が25.2%。
・地方の中小企業での副業に「興味あり」「やや興味あり」との合計(興味層)は59.5%。
・地方の中小企業での副業に興味がある理由は、 「副収入」が40.8%、 「地方中小企業を支援することでのやりがい」が32.5%、 「スキルアップ、 成長」が18.3%となっている。
・地方での副業を経験後に、 その地域への移住・転職に繋がる可能性がある人は70.7%。

調査概要

・実施期間  : 2020年9月24日~27日
・調査手法  : インターネットモニター調査
・有効回答数N : 1614
・調査対象  : 年齢:35歳~65歳
         従業員規模:500名以上(サービス業)、
         1000名以上(製造業)
         一都三県に在住し、 東京都に勤務している
         正社員管理職(課長職以上)

調査詳細

・地方への転職に「興味あり」「やや興味あり」との合計(興味層)は48%。「35~44歳世代」の興味関心が最も高く53.1%

・新型コロナウイルス感染症の影響に伴い、地方で働くことの関心が「とても強くなった」「強くなった」の合計(興味層)は33.4%。「35~44歳世代」の興味関心が最も高く42.0%

・地方の中小企業から経営幹部候補としてのオファーがあった際、「現状の収入より減少しても転職の可能性がある」が36.7%。

・地方の中小企業での副業に「興味あり」「やや興味あり」との合計(興味層)は59.5%。「35~44歳世代」の興味関心が最も高く64.7%

・地方の中小企業での副業に興味がある理由は、「副収入」が40.8%、「地方中小企業を支援することでのやりがい」が32.5%、「スキルアップ、 成長」が18.3%、 「地方貢献・地方創生」が8.1%となっている。

・地方での副業を経験後に、その地域への移住・転職に繋がる可能性がある人は70. 7%。「35~44歳世代」の可能性が最も高く74.6%