2021年度 首都圏大企業管理職に対する「地方への就業意識調査」 ～コロナを機に2年連続「35～44歳世代」の地方副業・転職への関心が高まる～
CAREER Knock編集部
2021.9.24 Report
首都圏大企業管理職に対する「地方への就業意識調査」を実施いたしました。
調査結果サマリー
・地方への転職に「興味がある」と46.7％が回答。※1
・新型コロナウイルス感染症の影響に伴い、「地方で働くことの関心が強くなった」と33.2％が回答。※2
・地方の中小企業から経営幹部候補としてのオファーがあった際、「現状の収入より減少しても転職の可能性がある」と43.3％が回答。昨年より0.7％増加。
・地方中小企業へ経営幹部候補としての転職を考えた際、最も重視するのは、「企業の魅力」が88.6％、「給与条件の魅力」が81.3％、「そのポジション（裁量）・ミッションの魅力」が78.8％、「その勤務地の魅力」が75.4％。 ※3
・地方の中小企業での副業に「興味がある」と56.8％が回答。 ※1
・地方の中小企業での副業に興味がある理由は、「副収入」が38.2％、お金以外の理由が61.5％。
・地方企業での副業に割く事ができる時間は月に「10時間～20時間未満」が45.3％。
・地方での副業を経験後に、その地域への移住・転職に繋がる可能性がある人は66.9％。※4
※1「興味あり」「やや興味あり」の合計
※2「とても強くなった」「強くなった」の合計
※3「とても重視する」「重視する」の合計
※4「可能性あり」「やや可能性あり」の合計
調査概要
・実施期間 ： 2021年9月9日～14日
・調査手法 ： インターネットモニター調査
・有効回答数N ： 1636
・調査対象 ： 年齢：35歳～65歳
従業員規模： 1000名以上（製造業） 、
500名以上（その他・サービス業）、
一都三県に在住し、東京都に勤務している
正社員管理職（課長職以上）
調査詳細
●地方への転職に「興味あり」「やや興味あり」との合計（興味層）は46.7％。「45～54歳世代」の興味関心が最も高く55.2%。昨年より2.1％増加。
●新型コロナウイルス感染症の影響に伴い、地方で働くことの関心が「とても強くなった」「強くなった」の合計（興味層）は33.2％。「35～44歳世代」の興味関心が最も高く43.1％。昨年より1.1％増加。
●地方の中小企業から経営幹部候補としてのオファーがあった際、「現状の収入より減少しても転職の可能性がある」が43.4％。昨年より0.7％増加。
●地方の中小企業での副業に「興味あり」「やや興味あり」との合計（興味層）は56.8％。「45～54歳世代」の興味関心が最も高く62..0％。昨年より4.8％増加。
●地方の中小企業での副業に興味がある理由は、「副収入」38.2％のお金以外の目的の合計は61.5％で、具体的には「地方中小企業を支援することでのやりがい」が32.7%、「スキルアップ、成長」が20.7％、「地方貢献・地方創生」が8.1%となっている。
●地方企業での副業に割く事ができる時間は月に「１０時間～２０時間未満」が45.3%となっている。
●地方での副業を経験後に、その地域への移住・転職に繋がる可能性がある人は66.9％。「45～54歳世代」の可能性が最も高く69.3％。
Ranking ランキング
-
「おカネをもらう＝プロフェッショナル」と考える人が見落としている重要な視点
2024.6.17 Interview
-
さすがにもう変わらないと、日本はまずい。世界の高度技能者から見て日本は「アジアで最も働きたくない国」。
2018.4.25 Interview
-
評価は時間ではなくジョブ・ディスクリプション＋インパクト。働き方改革を本気で実践する為に変えるべき事。
2018.4.23 Interview
-
時代は刻々と変化している。世の中の力が“個人”へ移りつつある今、昨日の正解が今日は不正解かもしれない。
2018.4.2 Interview
-
働き方改革の本質は、杓子定規の残業減ではなく、個人に合わせて雇用側も変化し選択できる社会になる事。
2018.3.30 Interview
-
-
-
-
-
-
-
