研究所について

研究所概要

  • 名称:

    みらいワークス総合研究所
    Mirai Works Research Institute(MWRI)

  • 設置:

    2022年7月

  • 所長:

    岡本祥治

  • 所在地:

    〒105-0001 東京都港区虎ノ門4-1-13 Prime Terrace KAMIYACHO 2F

  • 活動内容:

    プロフェッショナル人材の働き方・キャリア形成に関する研究

    企業の新規事業やリスキリング、外部人材活用に関する研究

    各種調査分析・情報収集

    出版・広報

  • 連絡先:

    mirai_inst@mirai-works.co.jp

ミッション・ビジョン

みらいワークス総合研究所 ミッション・ビジョン

みらいワークス総合研究所 ミッション・ビジョン

所長メッセージ

みらいワークス総合研究所 所長 岡本 祥治

みらいワークス総合研究所 所長岡本 祥治Nagaharu Okamoto

1976年生まれ、慶應義塾大学理工学部卒。アクセンチュア、ベンチャー企業を経て、47都道府県を旅する過程で「日本を元気にしたいという思いが強くなり、起業を決意。2012年、みらいワークスを設立し、2017年に東証マザーズ(現・東証グロース)上場を果たす。

『みらいワークス総合研究所』を運営する株式会社みらいワークスは、「日本のみらいの為に挑戦する人を増やす」をミッション、「プロフェッショナル人材が挑戦するエコシステムを創造する」をビジョンに掲げ、人生100年時代に、プロフェッショナル人材が、「独立、起業、副業、正社員」といった働き方や働く場所、働く目的に縛られない挑戦の機会提供とその挑戦の支援を行うための事業を展開しています。

2022年7月に、プロフェッショナル人材の働き方やキャリアに関する調査・研究機関『みらいワークス総合研究所』を立ち上げ、メディア『CAREER Knock 』にて、プロフェッショナル人材の働き方やキャリア形成についての情報を提供してきました。

同時に、フリーランスや副業といった外部プロフェッショナル人材を活用する企業についての調査・研究も行い、情報を提供していく中で、企業の経営者や人事部、事業部の方より「これらのノウハウや事例をもっと知りたい」といった声を多くいただく機会が増えました。

また、昨今、オープンイノベーションやリスキリングに関するお問い合わせや引き合いも増えていることから、このたび、『みらいワークス総合研究所』にて、外部人材活用や新規事業、リスキリングに関する調査・研究、情報を提供していく事としました。

現在、みらいワークスに登録いただいているプロフェッショナル人材は8万名を越えました。国内最大級のプロフェッショナル人材のためのプラットフォームとして、多くのプロフェッショナル人材の働き方や、企業でのプロフェッショナル人材の採用・活用を見てきた知見をもって、フラットな目線で「本当に必要とされる情報」を提供していきたいと思っております。

「本当に必要とされる情報」を提供するためには、われわれが欲しい情報を提供するのではなく、読者の目線で調査・研究をした情報を提供する必要があります。

読者は、新しい働き方を実践したり、新規事業、リスキリング等、かつてないものを創る「挑戦者」です。

つまり、読者の目線で活動するには、みらいワークス総合研究所に携わる編集者、記者、執筆者、われわれ自身も「挑戦者」である必要があります。われわれ自身も「挑戦者」であり続け、企画する内容、集める情報、発信する情報と、10年先、20年先を見据えた、読者のために役立つ情報を発信していきたいと考えています。

【ビジネスの「プロ」と自負する40歳以上、年収1,000万円以上のビジネスパーソンに調査】
40歳からは7割強が「ワークとライフ」をうまく両立
20代・30代では「能力・スキルの向上」でキャリアの礎を構築!
ビジネスにおけるプロの条件、第1位「専門性の高い能力・技術を持っていること」

CAREER Knock編集部 CAREER Knock編集部

2023.5.22 Report

 ビジネスの「プロ」に関する意識調査を実施いたしました。

調査概要

調査概要:ビジネスの「プロ」に関する意識調査
調査方法:インターネット調査
調査期間:2023年2月21日~同年2月24日
有効回答:年収1,000万円以上かつ裁量労働制もしくはフリーランスとして5年以上働いており、自身をビジネスの「プロ」として考えている40歳以上の方111名

※構成比は小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはなりません。

≪利用条件≫
1 情報の出典元として「みらいワークス総合研究所」の名前を明記してください。
2 ウェブサイトで使用する場合は、出典元として、下記リンクを設置してください。
URL:https://mirai-works.co.jp/

20代での取り組みでキャリアの礎を築いたもの、「能力・スキルの向上」が64.9%で最多

 「Q1.ご自身の20代での仕事への取り組みを振り返って、今の自分のキャリアの礎を築いたものを教えてください。(複数回答)」(n=111)と質問したところ、「能力・スキルの向上」が64.9%、「仕事への前向きなスタンス」が57.7%、「仕事のやり方の工夫」が53.2%という回答となりました。

・能力・スキルの向上:64.9%
・仕事への前向きなスタンス:57.7%
・仕事のやり方の工夫:53.2%
・人より多い仕事量:41.4%
・成果へのこだわり:39.6%
・社内外の人との交流:23.4%
・業務外における自己研鑽:21.6%
・その他:0.0%
・20代の頃は働いていなかった:0.0%
・分からない:1.8%

他にも「失敗を恐れずチャレンジした」や「問題点を考え改善する癖が身についた」などの声も

 Q1で「分からない」「20代の頃は働いていなかった」以外を回答された方に、「Q2.Q1で回答した以外に、ご自身の20代での仕事への取り組みを振り返り、今の自分のキャリアの礎を築いたものがあれば、自由に教えてください。(自由回答)」(n=109)と質問したところ、「失敗を恐れずチャレンジした」や「問題点を考え改善する癖が身についた」など78の回答を得ることができました。

<自由回答・一部抜粋>
・60歳:失敗を恐れずチャレンジした。
・55歳:問題点を考え改善する癖が身についた。
・64歳:この当時は残業、徹夜作業も多くとても疲れたが、当時の基礎知識がいまだに役に立っている。
・58歳:仕事を行う上で必要となる資格試験はできるだけ取得するように努力しました。資格は社内だけでなく世間にアピールできる方法の一つだから。
・49歳:外部への出向(研修)による他業種の人との交流。
・45歳:最後まで諦めず取り組む。
・48歳:先輩の所作を良くも悪くも観察する。
・42歳:海外勤務。

30代での取り組みでキャリアの礎を築いたもの、「仕事のやり方の工夫」が56.8%で、20代から3.6ポイント向上

 「Q3.30代の仕事への取り組みを振り返って、今の自分のキャリアの礎を築いたものを教えてください。(複数回答)」(n=111)と質問したところ、「能力・スキルの向上」が66.7%、「仕事のやり方の工夫」が56.8%、「成果へのこだわり」が55.9%という回答となりました。

・能力・スキルの向上:66.7%
・仕事のやり方の工夫:56.8%
・成果へのこだわり:55.9%
・仕事への前向きなスタンス:49.5%
・社内外の人との交流:30.6%
・人より多い仕事量:25.2%
・業務外における自己研鑽:18.9%
・その他:1.8%
・30代の頃は働いていなかった:0.0%
・分からない:3.6%

他にも「リーダー、マネージャー業務」や「チームとして成果を出す点に注力」などの声も

 Q3で「分からない」「30代の頃は働いていなかった」以外を回答された方に、「Q4.Q3で回答した以外に、ご自身の30代での仕事への取り組みを振り返り、今の自分のキャリアの礎を築いたものがあれば、自由に教えてください。(自由回答)」(n=107)と質問したところ、「リーダー、マネージャー業務」や「チームとして成果を出す点に注力」など70の回答を得ることができました。

<自由回答・一部抜粋>
・64歳:リーダー、マネージャー業務を多くしていたので、人をまとめる力はその時についたもの。
・58歳:20代と違って、自分だけで仕事ができるわけではないのでチームとして成果を出すためにはどうすれば良いかという点に注力した。
・57歳:情報の取捨選択。
・55歳:人的ネットワークの形成。
・48歳:外資から外資へのステップアップ転職。
・56歳:仕事の成果を出すための事前準備。
・49歳:周囲との差別化要素の認識と追求。

ビジネスのプロの条件、第1位は「専門性の高い能力・技術を持っていること」

 「Q5.ビジネスにおける「プロの条件」について、あなたの考えで当てはまるものを教えてください。(複数回答)」(n=111)と質問したところ、「専門性の高い能力・技術を持っていること」が69.4%、「仕事を時間ではなく成果で考えること」が64.9%、「主体性を持って取り組むこと」が49.5%という回答となりました。

・専門性の高い能力・技術を持っていること:69.4%
・仕事を時間ではなく成果で考えること:64.9%
・主体性を持って取り組むこと:49.5%
・仕事を楽しんでいること:34.2%
・会社や組織に所属せずとも仕事が取れること:31.5%
・仕事の決定権を自分で持っていること:27.0%
・その他:0.0%

ビジネスのプロの特徴、「誰もが黙った時に方向性を出せる人」や「自身の仕事や成果を解り易く説明できる人」など

 「Q6.あなたが、「この人はビジネスのプロだ」と思う人の特徴を教えてください。(自由回答)」(n=111)と質問したところ、「誰もが黙った時に方向性を出せる人」や「自身の仕事や成果を解り易く説明できる人」など81の回答を得ることができました。

<自由回答・一部抜粋>
・58歳:誰もが黙った時に方向性を出せる人。
・54歳:自身の仕事や成果を、部外者や素人にも解り易く説明できる人。
・49歳:成果を出せるチームを作れること。
・45歳:いつも情報収集に敏感で、それを自分の仕事に取り入れる姿勢がある。
・55歳:人の話をキチンと聞く。
・49歳:仕事の獲得をゼロからできる事。優先順位を明確にし、取捨選択を行う事。
・51歳:知識経験とも豊富で、全体調和をしながらプロジェクトを進める人。
・56歳:交渉術に長けている人。

自身をビジネスの「プロ」として考えている40歳以上の方の働き方、7割強が「仕事とプライベートをうまく両立」

 「Q7.仕事とプライベートについて、最も現状に当てはまるものを教えてください。」(n=111)と質問したところ、「仕事とプライベートのバランスをとっている」が71.2%という回答となりました。

・仕事を優先している:9.0%
・プライベートを優先している:18.0%
・仕事とプライベートのバランスをとっている:71.2%
・仕事とプライベートが重なっている:1.8%
・その他:0.0%

まとめ

 今回は、年収1,000万円以上かつ裁量労働制もしくはフリーランスとして5年以上働いており、自身をビジネスの「プロ」として考えている40歳以上の方111名に対し、ビジネスの「プロ」に関する意識調査を実施しました。
 40歳以上のプロ意識の高いビジネスパーソンへ、自身のキャリアの礎を築いたことを伺うと、20代では、「能力・スキルの向上」(64.9%)、「仕事への前向きなスタンス」(57.7%)などが上位にランクインした一方、30代では、「仕事のやり方の工夫」が56.8%で、20代比3.6ポイント向上、「成果へのこだわり」が55.9%で、20代比16.3ポイント向上という結果となりました。そこで、「ビジネスにおけるプロの条件」を伺うと、「専門性の高い能力・技術を持っていること」が約7割、「仕事を時間ではなく成果で考えること」が約6割という結果となり、20代や30代でキャリアの礎を築いたものと併せ「能力・スキル」と「成果」が「プロの条件」を考える上でのキーワードになると言えそうです。プロ意識の高いビジネスパーソンの約7割が、仕事とプライベートのバランスを取れていると回答した結果からも、「プロ意識」は、単に仕事を優先させたり仕事に多大な時間をかけたりすることによっては持ちえないものだと考えられます。
 40歳を迎える頃、自身をビジネスの「プロ」として考えられるようなキャリア形成をしていくに当たり、20代、30代の年代ごとに長期的な視野を持ち「能力・スキルの向上」を求め続け、キャリア形成の過程で「成果へのこだわり」を持つことの重要性に気付いていった方が多いことがわかりました。自身のキャリアをその時点だけで考えるのではなく、数年後、もっと先にどんな働き方、生活をしていたいかをイメージした上で、今何をするべきなのか行動に移せる人材こそ、未来の「プロ人材」になり得るのかもしれません。