貴社ビジネスを加速させるクリエイター
活用・人材採用なら
MOREWORKS
約26,000人
約270社
- 正社員採用～フリーランス活用まで
- プロ人材活用の「みらいワークス」が運営
ABOUTMOREWORKSとは
業界歴15年、デジタル・クリエイティブの仕事に特化した
クリエイター専門人材サービスです。
REASONMOREWORKSが選ばれる理由
独自のクリエイター人材データベースを保有
デザイナー
Webデザイン、UIデザイン、3DCGなど、主にビジュアルやUXを担当する人材
エンジニア
フロントエンドの実装から、サーバーサイド、デバイスの開発まで、クリエイティブを技術力で支える人材
ディレクター
様々な知識と経験から制作の現場を支え、プロジェクトを成功へとリードする人材
プロデューサー
コミュニケーション戦略やプロモーション企画など、プロジェクトの立案を担う人材
お客様の事業・採用課題に合わせて
幅広い選択肢から解決可能
長期で活躍できる人材から、即戦力人材、スポット活用までニーズに合わせたご提案が可能です。
実務未経験・若手
中堅・リーダークラス
シニア・管理職クラス
プロフェッショナル
日本最大級のプロ人材活用サービスを展開する
みらいワークスが運営
プロフェッショナル人材が雇用形態・エリアに関わらず、活躍・挑戦するための事業を複数展開しております。
MOREWORKSは業界・規模問わず
幅広い企業様にご活用いただいております
SERVICEサービス概要
採用プラットフォーム
デジタル・クリエイティブの仕事に特化したクリエイターのための求人サイト
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特徴1
スピーディーな選考を可能にするポートフォリオ
基本情報に加えてポートフォリオを用意。これまでの経験業務やスキルレベルを可視化。自社業務とのマッチ率も素早く判断可能
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特徴2
クリエイターの知りたい情報が伝えられる求人フォーマット
「強みとする分野」「制作事例」「制作環境」といった優秀なクリエイターが仕事を探す際に重視するポイントを押さえた求人フォーマットを用意
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特徴3
ハイレベルな求職者のみのスカウトリスト
求職者に直接アプローチできるスカウト機能は、追加費用なしですべてのご利用可能※。応募者のプロフィールやポートフォリオを閲覧し、マッチした求職者へ面接の招待をお送りください。
スカウトはベーシックプランに限ります。
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料金体系
初期費用＋成功報酬型
ご契約プラン
| 企業ページ開設 | 求人掲載 | 選考管理 | スカウト | |
|---|---|---|---|---|
| ベーシックプラン | ◯ | ◯ | ◯ | ◯ |
| ライトプラン | ◯ | ◯ | ◯ | ✕※ |
| ベーシックプラン | ライトプラン | |
|---|---|---|
| 企業ページ開設 | ◯ | ◯ |
| 求人掲載 | ◯ | ◯ |
| 選考管理 | ◯ | ◯ |
| スカウト | ◯ | ✕※ |
オプション契約で後日スカウト機能を追加することができます。
ご利用の流れ
スカウトはベーシックプランに限ります。
人材紹介
人材紹介ではクリエイティブ専門の採用コンサルティングとして正社員採用をご支援
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特徴1
独自DB×サーチ型のハイブリット型
人材会社外部DBを使用したサーチ型が一般的ですが、専門性の高い自社DBを保持しているため幅広い人材ニーズに対応が可能
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特徴2
両面コンサルタントが担当
求人内容・求職者情報をリアルタイムでキャッチし双方へ質の高い情報を正確かつスピーディーに提供・訴求が可能です
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特徴3
ハイレベルな求職者のみのスカウトリスト
クリエイティブ専門コンサルタントが企業様の変わりにぴったりの人材をお探しします
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料金体系
成功報酬型
ご利用の流れ
業務委託
採用が困難なクリエイター人材を即戦力として最短当月にプロジェクトへの参画が可能
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特徴1
優秀なクリエイター人材を即アサイン！ 急な人材人材不足に対応
採用が困難なクリエイター人材を即戦力として最短当月にプロジェクトへの参画が可能
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特徴2
幅広い案件・プロジェクトに対応
企画～制作・開発～運用まで幅広く対応可能
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特徴3
自社独自のデータベースからご紹介
PM・Webディレクター・Webデザイナー・UI/UXデザイナー・グラフィックデザイナー・フロントエンドエンジニア・マークアップエンジニアなどに強み
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料金体系
1人月単価✕稼働率によって費用が決定
※1人月=160時間
160時間=1日8時間✕20営業日
フリーランス活用事例
プロジェクト化するほどではない小規模な取り組みや、急な欠員が生じた場面など社内に適切な人材が不在の場合に、
外部からの即戦力人材としてご活用いただいております。
サービスを活用する部署
プロジェクトを推進の際に事業部門、制作部門、制作会社のいずれの立場も支援することができます
ご活用の場面
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プロジェクト型
プロジェクト運営上、不足するリソースを補うために、外部人材を活用
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繁忙期
年度計画策定や季節変動など、繁忙期に外部人材を活用
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予期せぬ欠員
急な退職など、予期せぬ人員不足の際の外部人材活用
正社員の採用や他部署からの人員補充までの繋ぎとして活用することも
ご利用の流れ
