- 2026/08/13
AI協働と自律的な働き方の未来―雇用政策とAI政策～骨太方針2026・AI基本計画・2040年就業構造推計の核心内容～
AI政策と雇用政策はなぜ「収斂（しゅうれん）」するのか 前回は、フリーランス新法と成長戦略会議の動き […]
人的資本経営
- 2026/08/12
人的資本経営の一環で経営戦略と人事戦略を連動させる企業は2割、経営層や財務部門を巻き込んで人事戦略を策定すべき／KPMGコンサルティング調べ
KPMGコンサルティングは2026年4月22日、人的資本経営に関する調査結果を発表しました。経営戦略 […]
- 2026/07/28
フリーランス新法と自律的な働き方を進める最新の動き～フリーランス新法のその後・成長戦略会議の最先端の動き・仕事のあり方の再定義～
「雇用」の外側が法的に整備され始めた意味 前回の記事では、労働基準法（以下「労基法」）改正の論点と […]
- 2026/07/14
労働基準法改正の各論・見えてきた具体的な対応実務～「連続勤務規制・つながらない権利・勤務間インターバル」の本質～
そもそも労働基準法改正は何を目指しているのか 本連載では、前々回は裁量労働制を中心に労働基準法改正の […]
- 2026/06/23
2026年雇用法改正、最重要な「多様な活躍」への世界観の構築・戦略ポイント・施行時期・要点を総解説！
本シリーズは「徹底解説！『働き方の自由化』への人材戦略と労働法制」と題し、2027年以降の施行を見据 […]
- 2026/06/09
労働基準法改正の最新議論と「裁量労働制」のポイント ～対応方法と、2026年法改正全体との関わりを読む
本シリーズは「徹底解説！『働き方の自由化』への人材戦略と労働法制」と題し、2027年以降の施行を見据 […]
- 2026/04/14
2026年 雇用政策の「同時多発改革」が始まっている 労働基準法改正・AI政策・人的資本経営、3つの転換点と先行事例｜総集編・セミナーのご案内
このコラムでわかること 本連載「徹底解説！『働き方の自由化』への人材戦略と労働法制」は、2025年9 […]
- 2026/03/24
「副業・越境」の推進と「働き方」制度、人材戦略の設計 ―NTT東日本・吉野家ホールディングスの取り組みと、労働基準法改正の接続点
本シリーズは「徹底解説！『働き方の自由化』への人材戦略と労働法制」と題し、2027年以降の施行を見据 […]
- 2026/03/10
2026年新版発行！「人的資本可視化指針」に見る「労働基準法改正」対応と融合した人材戦略構築の必須度
本シリーズは「徹底解説！『働き方の自由化』への人材戦略と労働法制」と題し、2027年以降の施行を見据 […]
- 2026/03/02
労働基準法改正対応の本質的対応「育成と働き方」の一体設計 …セガサミーホールディングスの事例から読む人材戦略
今回取り上げる事例について 本稿では、労働基準法改正への本質的な対応において、育成と働き方の変革がい […]
- 2026/02/18
従業員エンゲージメント関連サービスの2025年の市場規模は前年比120.4％の134億400万円、中堅・中小企業も本格導入する動きが加速／矢野経調べ
矢野経済研究所は2025年10月28日、従業員エンゲージメント市場に関する調査結果を発表しました。従 […]
- 2026/02/13
人的資本に関するデータ保有率は9割も活用は4割、活用範囲が広がるほど効果を実感する割合も高くなる傾向に／MS&ADインターリスク総研調べ
MS&ADインターリスク総研は2025年10月28日、「人的資本経営に関する実態調査」の結果 […]