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プロ人材が動き始めれば、
日本のみらいが変わる。

VUCA時代においてあらゆる企業が変化を求められており、ビジネスのスピードが益々早くなる中で正社員/雇用という人材確保の手段だけでは戦っていけない時代が到来しております。外部のプロ人材を活用して企業の競争力を上げていく取り組みは、今後ますます重要となっていくでしょう。

そして個人にとっては人生100年時代が本格到来し、１社で長く雇用されて働くだけでは立ちゆかないことは明白であり、会社から用意された選択肢だけでなく、副業・兼業など多様な働き方やリスキリングに自ら取り組むべき時代となりました。

みらいワークスは創業以来、一貫してプロフェッショナル人材向けの人材サービスに取り組んでおり、一人でも多くのプロ人材に挑戦の機会を提供できるよう、新たなサービス開発を続けて参りました。初期の頃はフリーランスが中心でしたが、転職、副業、スタートアップ経営とサポートする働き方の選択肢が広がり、また都市部中心から地方へと場所の選択肢を広げて参りました。

みらいワークスは2022年3月14日に設立から10周年を迎えましたが、10周年を節目としてコーポレートブランドを刷新し、ブランドメッセージ「プロ人材を開放する」を打ち出しました。プロ人材が動き出すことで、企業が、地域が、彼らの人生が変わり、そして日本のみらいが変わっていく。

このような社会の変化を起こし、人生100年時代を生き抜く為の社会インフラの創造、東京一極集中の是正、人材流動性の向上といった３つの社会課題を解決すべく、みらいワークスは日々営業活動に取り組んでいます。

中期経営計画として2024年9月期に売上100億、売上総利益30億、営業利益5.7億の業績を目指しており、この実現に向け既存事業の着実な成長と、複数の新規事業の立上げに取り組んでおります。

「日本のみらいの為に挑戦する人を増やす」というミッションを実現し、一人でも多くのプロ人材が挑戦する社会を創造することで、日本経済の成長に寄与して参ります。

「人材紹介」×「地方創生」　新たなマーケットの創造に挑む

Q1．いままでのキャリアを教えてください
地方出身ということもあり、1社目は、地元の第一地方銀行に入社。カウンターセールスや法人営業を行っていました。その後、先輩からの誘いもあり、フルコミッション営業の生命保険会社に入社。この2社で7年間、多くの経営者と会話をする中で、「ヒト」に関する悩み（採用・育成・定着など）を抱えている経営者がとても多いことに気付き、地方経営者の役に立ちたいという想いから人材業界への転職を志し、大手人材サービス企業のエグゼクティブエージェントに転職しました。
人材ビジネスが初めてということもあり、最初は戸惑うことも多かったですが、コミュニケーションスクールに通うなど、自分自身のスキルを高めることで、実績を残すことが出来ました。

Q2．みらいワークスに入社を決めた理由を教えてください
人材ビジネスを通じて、企業が抱える「ヒト」の悩みを解決することは出来ていたものの、「もっと新しいことに挑戦したい」と考え転職活動を行っていました。人材紹介をベースとしつつも、携わる業界を変えることで、新たな知識を得られるとも感じていましたし、中でもみらいワークスは、「首都圏の人材を地方企業へ」という、他にはないサービスを展開していることもあり、かねてより思っていた「地方経営者の役に立ちたい」という気持ちも相まって、みらいワークスへの入社を決めました。

Q3．みらいワークスで担当している業務を教えてください
Glocal Mission Jobs（GMJ）の人材紹介コンサルタントとして、首都圏プロフェッショナル人材の地方への転職支援を行っています。また、最近では、ビジネスパートナーとなる地方銀行やベンチャーキャピタル、プライベートエクイティファンド、コンサルティングファームなどへの営業活動も行っています。

Q4．みらいワークスで働く魅力を教えてください
本気で地方創生に取り組んでいるところが魅力です。GMJをご利用いただける地方企業を増やすための、事業開発といった業務も行っています。人材紹介の中でも「地方転職」という、新たなマーケット創りに携われているところも、大きなやりがいだと感じています。地方への移住を伴う転職には、様々なハードル（子供の教育に関わることなど）がありますが、そこは、みらいワークスの別部署と連携し、豊富な企業チャネルを活かして、新たなビジネスチャンスにつなげることが出来るのではとも考えています。

Q5．応募者の方へのメッセージ
GMJ部は経験豊富な方が多く、意見交換しやすい環境でもありますので、一緒に、みらいの新しい働き方を提案していきましょう！
「企業と求職者の成長」に関わり、自らも成長できる環境がある

Q1．いままでのキャリアを教えてください
1社目は、大手旅行会社にて、法人営業を担当していました。当時、人材業界の顧客を担当しており、そこでお会いする方が非常に魅力的で、人材業界に興味を持つようになりました。20代後半のキャリアをよりチャレンジングなものにしたいと考えるようになったタイミングで、当時先輩の誘いもあり、2社目となるハイクラス人材の転職支援に業界未経験ながら挑戦しました。
2社目の企業は、本当にチャレンジングな環境で、自分自身を成長させられたと感じています。

Q2．みらいワークスに入社を決めた理由を教えてください
このまま人材ビジネスを続けていくべきか、新たに興味を持ったSaaSビジネスで新たな挑戦をしていくべきか悩んでいました。その時、みらいワークスの選考を受け、代表の岡本から会社設立の経緯や叶えたい世界観の話を聞き、「はたらく上で大切にしたい価値観とマッチしている！」と直感しました。みらいワークス事業拡大と自分自身の成長をイメージすることが出来たため、入社を決めました。

Q3．みらいワークスで担当している業務を教えてください
現在はFCエージェント事業という、プロフェッショナル人材と企業の双方とコミュニケーションを取り、それぞれのニーズをマッチングするビジネスの営業を行っています。特に企業側は大手企業を中心に、業界をあまり絞らずアプローチしており、職種も、経営企画、戦略系、バックオフィス系など多岐に渡ります。最近では特に、ESGやDXといったトレンドをもとにした、課題解決型の提案を進めています。

Q4．みらいワークスで働く魅力を教えてください
自分が「挑戦したい」と思うことに、挑戦できる文化がある点です。
普段、ITやDXに関わる課題をお伺いすることが多いのですが、その領域以外でも、自分のバリューを発揮したいと考え、ESG推進などの新たな分野の企業ニーズがないか考えていました。そこで、上司や代表の岡本へ直接提案をし、まずは挑戦してみようということで、企業ニーズの調査・分析からプロフェッショナル人材の方を実際にご紹介して、ESG推進の企画に携わることが出来ました。自身が人材ビジネスで携わりたかった「企業と求職者の双方が成長していく姿を見届けたい」という希望を叶えることができ、新たな分野の知識や経験を得られたため、飛躍した成長を実感することが出来たと感じています。

Q5．応募者の方へのメッセージ
私自身、「楽しく働く」「色々なことに挑戦し成長したい」という気持ちを持って、日々業務に取り組んでいます。
「部門を超えたナレッジ共有」で得た知識をもとに、経営課題の解決を推進

Q1．今までのキャリアについて教えてください
新卒時代の就活では、法人・個人どちらも経験できる無形商材の営業職かつ、実力主義で昇進昇格できるという軸で企業選びを行い、建築系の資格取得予備校へ入社。新卒採用担当からスタートしたものの、営業の仕事がしたいと強く思い、営業職へキャリアチェンジ。その後、実績を上げ、4年で課長補佐になることができました。ネクストステップを5年目に踏むための行動計画を逆算して立て、計画通りに5年目を向かえるタイミングで転職活動をスタート。苦手なことに挑戦できる、法人営業経験を積みたいと考え、業界を絞らず転職活動を行っていました。

Q2．みらいワークスに入社を決めた理由を教えてください
そのような中で、みらいワークス（以下、MWS）に入社した理由は、様々な業界、業種、役職の方と関わっていけることで、今までの仕事では得られない知識やスキルを身につけられると感じたからです。あとは人ですね。人で決めるタイプではなかったのですが、今回の面接ではチームメンバーとなる方との面談も行ったことで、そのチームで働くイメージがついたことも大きな要因でした。

Q3．みらいワークスで担当している業務を教えてください
プロフェッショナル人材と企業の双方とコミュニケーションを取り、それぞれのニーズをマッチングするビジネスの新規・既存両方の開拓を行う営業を担当しています。私の所属しているチームでは、大手企業から中小・ベンチャー企業まで幅広く担当するため、日々新しい気づきを得られています。

Q4．みらいワークスで働く魅力を教えてください
MWSの行動指針であるみらイズムを全員が体現しているところです。営業やバックオフィス関係なく、全員が主体性を持って仕事に取り組んでいると感じています。例えば、社内のコミュニケーションツール内では、積極的に成功事例の共有や気付きの共有が行われています。また、不得意領域を克服するために、チーム関係なく知識や経験豊富な先輩を見つけては相談していますが、皆さん嫌な顔一つ見せずに丁寧に教えてくださいます。様々な経歴の中途入社者がいるので、専門家に勉強会を開いて頂いているような感覚です。

Q5．応募者の方へのメッセージ
数社経験して得られる経験や知識がMWSでは1社で経験できると思いますので、色々なことを主体的に取り組みたい方、吸収したい人には成長できる会社だと思います！
「ビジネスを知る」機会があふれているからこそ、「新しいビジネス」を生み出せる

Q1．今までのキャリアについて教えてください
1社目は、金融業界で新規・既存双方にアプローチする営業を行いました。2社目は、フリーランスのアウトソーシング系の会社に入社し、営業・インサイドセールス・マーケティングのマネジメントを経験しました。2社目に在籍しているタイミングで、友人と唯一無二の商品を作ろうと意気投合し、起業しました。その商品は、SNS広告のみでPRを行っていたのですが、大きな売上を上げることができ、この知見をサービスとしてクライアントに提供できるのではと大きな可能性を感じ、2社目の会社を退職し、自分の会社に専念することにしました。その後、ビジネスを拡大させることは出来ましたが、一緒に起業した仲間とのビジネスに対する考え方が合わなくなり、自ら別の道を選択することを決断しました。
ただ、起業した会社に本気で向き合ったことで、経営者目線や会社の基盤をつくることに触れ、改めて自分でサービスをつくる経験をしたいと思い、転職活動を始めました。

Q2．みらいワークスに入社を決めた理由を教えてください
転職活動を通じて、多くの会社とのご縁をいただき選択肢がありました。その中でもみらいワークスは、大企業の決裁者といった普段接点を持つことが難しい方とお会いしてビジネスを行える機会が多いということを伺い、これから先、絶対に自分の経験に多くのものをもたらしてくれると強く感じ入社を決めました。

Q3．みらいワークスで担当している業務を教えてください
現在2チームの業務を兼務しています。1つ目は、大企業人事向けに、45歳以上の方を対象としたセカンドキャリア構築支援に関するコンサルタントを行っています。みらいワークスの様々なサービス（副業・出向推進や研修など）を組み合わせて、人材に関する経営課題の解決を行う仕事です。2つ目は、toBマーケティングを行っています。弊社サービスにご興味をお持ちいただけるクライアントのリード獲得に向けた様々な施策やアイデアを出し、PDCAをまわしてクライアント開拓につなげています。

Q4．みらいワークスで働く魅力を教えてください
決裁者や経営者の方と接点を持てること。また、プロフェッショナル人材の方からプロジェクトの進め方などのお話も聞けることで、ビジネスというものを知ることができます。それにより、自分の組織でどのようにプロジェクトを進めていくべきかイメージがつきやすくなることが最大の魅力です。「ビジネスを知る」という観点では、ファーストキャリアからみらいワークスにいたら、もっとよかったなと思うことが多々あります。

Q5．応募者の方へのメッセージ
make sense。この先のことを考えてもわからないなら、今やりたいことや、やってみたいなというものを一緒に追い求めていきましょう！
「挑戦」を通じて得られた、キャリアチェンジと自己成長

Q1．今までのキャリアについて教えてください
就職活動の時に、「人の人生の転機に関わりたい」「みんなが幸せになれることに関わりたい」という想いを強く持っており、1社目・2社目とブライダル関連会社で仕事をしました。結婚式は、皆さんの思いをゼロから形にしていく仕事で、その思いが叶ったお客様から嬉しいお言葉をいただきやりがいに感じていました。ただ、もっと違う世界も見てみたい！と考えるようになり、「人の人生の転機に関わりたい」という気持ちは変えずに、転職活動を行っていました。そこで出会ったエージェントの方と会話をするうちに、人材業界も「人の人生の転機に関わる仕事」であることに気づき、人材業界の求人広告営業にキャリアチェンジ。その後、若年層向けの就職支援や教育を行っている会社に転職し、RA、CA、研修講師などの仕事を経験しました。

Q2．みらいワークスに入社を決めた理由を教えてください
この会社でなら挑戦が出来る、成長が出来ると感じたからです。
実は、人材業界に転職するタイミングで、人事の仕事に挑戦したいと考えていました。ただ、当時は人事や人材業界での経験がなかったため、よいご縁につながることがありませんでした。
そんな中でみらいワークスは、人事未経験でも選考の機会を頂くことができました。
みらいワークスのことを調べていくうちに、行動指針として掲げている『みらイズム』の内容が、今まで自身が行動してきたこととリンクしていたこともあり、ここでなら自己成長出来るのではないかと、直感的に思いました。さらに、面接でも『みらイズム』のお話や『ミッション・ビジョン』について、現場社員だけでなく役員の方も同じ熱量でお話頂いたことで、挑戦できる環境があると印象に強く残り、入社を決めました。

Q3．みらいワークスで担当している業務を教えてください
現在は、中途採用に関わる業務全般に関わっています。採用担当は今までの仕事とは異なり、送り出す立場から受け入れる立場になるため、入社がゴールではなく入社いただいた方が活躍していただくことを意識しています。実際に入社頂いた方が活躍されているお話を聞くことで、大きなやりがいも感じています。
また、現在もっとも力を入れて取り組んでいることは、採用広報のお仕事です。みらいワークスの魅力を採用担当として、中々発信できておらず、まだまだ認知度が低い状態だと感じています。みらいワークスの魅力を発信することで、もっとたくさんの方にみらいワークスを知っていただきたいと思っています。
そのためにも、将来的には、採用広報チームみたいなものを創っていけたらいいなと密かに考えています。

Q4．みらいワークスで働く魅力を教えてください
挑戦できる環境があることが一番の魅力です。
入社後のフォロー面談や採用広報など、経験したことの無いお仕事にも、どんどんチャレンジさせていただいているので、日々成長を感じています。これは私だけではなく、他のチームの方からもお話を聞くのですが、「まずは失敗してもいいからやってみよう」と上司や先輩が背中を押してくれる環境が本当にあると思います。
また、経営層とコミュニケーションを取ることが多々あります。今まででは無かった経験のため、日々勉強になることばかりですが、近い距離感で経営層とコミュニケーションが取れることも、みらいワークスならではの魅力だと感じています。

Q5．応募者の方へのメッセージ
圧倒的に成長できる環境がここにはあります！
自分が成長することと、会社の成長をダイレクトにつなげていくこともできるので、一緒に挑戦と成長をしていきましょう！

プロ人材を、
解放する。

MIRAI WORKS Recruiting

TOP MESSAGE

TOP MESSAGE

TOP MESSAGE

TOP MESSAGE

TOP MESSAGE

代表メッセージ

TOP MESSAGE

プロ人材が動き始めれば、
日本のみらいが変わる。

ミッション

日本のみらいの為に挑戦する人を増やす

みらいワークスは、プロフェッショナル人材が挑戦できるきっかけを提供することで、日本全体の企業の成長・発展に貢献していきます。

日本のみらいの為に挑戦する人を増やす

プロフェッショナル人材が挑戦するエコシステムを創造する

ビジョン

プロフェッショナル人材が挑戦するエコシステムを創造する

みらいワークスは「プロフェッショナル人材がライフステージに応じて、独立・起業・副業・転職を自由に選択して働ける社会創り」に取り組んでいます。

行動指針／みらイズム

挑戦

私たちはみらいのために挑戦し
挑戦を通じて自ら成長します。
主体性

私たちは周りで起きることを自分事として
自ら行動して責任を果たします。
チームワーク

私たちはお互いの強みと個性を活かし
チームの成果に貢献します。
変化

私たちは自ら変化を起こし
そして変化を歓迎します。
持続的な関係

私たちはすべての人と誠実に向き合い
WIN-WINで持続的な関係を築きます。

みらいワークスが創造するエコシステム

みらいワークスは、プロフェッショナル人材が挑戦できるきっかけを提供することで、
日本全体の企業の成長・発展に貢献していきます。

雇用

大手企業・中小企業・ベンチャー勤務
副業

副業・パラレルワーカー
独立

フリーランス・起業・経営者
離職

大学院・子育て・介護

Rice-Work

Rice-Work

生活の（食料を得る）
ための仕事

Life-Work

Life-Work

夢や自分の好きなことを追
い求めるための仕事
（自己実現の仕事）

Local (地方を拠点に働く)

Local

地方を拠点に働く

Metropolis (都心部を拠点に働く)

Metropolis

都心部を拠点に働く

幅広い「働き方」の選択肢の中で
プロフェッショナル人材が
挑戦を繰り返している状態

みらいワークスは、プロフェッショナル人材が挑戦できるきっかけを提供することで、
日本全体の企業の成長・発展に貢献していきます。

INTERVIEW 社員に訊くみらいワークス

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DATA データで見るみらいワークス

男女比率

6 : 4
平均年齢

38.0歳
雇用形態比率

正社員

55.9%

役員

3.7%

業務委託(社内)

23.6%

有期社員

11.8%

派遣社員

5.0%
職種比率

フロント (営業)

59.6%
- ミドル (営業企画・マーケ等)
  
  14.7%
- バック・エンジニア (営業サポート)
  
  7.3%
- コーポレート (共通部門)
  
  10.1%
- 管理職
  
  4.6%
- 役員等 (執行役員含む、代表取締役社長除く)
  
  3.7%
時短社員の割合

8.5 %
東京在住の社員の割合

56.9%
自分の志の実現のために
取り組んでいること
- - フリーフォトグラファー
  - 国家資格取得のための勉強
  - 司会業・音楽活動
  - 学生スポーツ指導
- - NPOの立ち上げに関与
  - ビジネスモデルの立案
  - デイサービスの指導員
  - etc.
出身業界比率

サービス業教育・医療・福祉製造

人材
建築公社・官庁卸売・小売

不動産宿泊・飲食広告

IT (情報通信)

コンサルティングブライダル

OFFICE 社内の環境

オフィス紹介

解放感ある執務室や、多目的に対応する会議室、
社内外の新たなコミュニケーションが次々と生まれるバーカウンターを備えた、新しいオフィスです。

執務室

エントランス

会議室

執務室

会議室

会議室

会議室

バーカウンター

部活動

社員の声から続々と誕生している各部活動を通じて、業務外でも部門を超えた交流が活発に行われています。

ボードゲーム部
ワイン部