プロ人材を、
解放する。
MIRAI WORKS Recruiting
日本のみらいの為に挑戦する人を増やす
みらいワークスは、プロフェッショナル人材が挑戦できるきっかけを提供することで、日本全体の企業の成長・発展に貢献していきます。
プロフェッショナル人材が挑戦するエコシステムを創造する
みらいワークスは「プロフェッショナル人材がライフステージに応じて、独立・起業・副業・転職を自由に選択して働ける社会創り」に取り組んでいます。
行動指針/みらイズム
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挑戦
私たちはみらいのために挑戦し
挑戦を通じて自ら成長します。 -
主体性
私たちは周りで起きることを自分事として
自ら行動して責任を果たします。 -
チームワーク
私たちはお互いの強みと個性を活かし
チームの成果に貢献します。 -
変化
私たちは自ら変化を起こし
そして変化を歓迎します。 -
持続的な関係
私たちはすべての人と誠実に向き合い
WIN-WINで持続的な関係を築きます。
みらいワークスが創造するエコシステム
みらいワークスは、プロフェッショナル人材が挑戦できるきっかけを提供することで、
日本全体の企業の成長・発展に貢献していきます。
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雇用
大手企業・中小企業・ベンチャー勤務
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副業
副業・パラレルワーカー
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独立
フリーランス・起業・経営者
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離職
大学院・子育て・介護
Rice-Work
生活の(食料を得る)
ための仕事
Life-Work
夢や自分の好きなことを追
い求めるための仕事
(自己実現の仕事)
Local
地方を拠点に働く
Metropolis
都心部を拠点に働く
幅広い「働き方」の選択肢の中で
プロフェッショナル人材が
挑戦を繰り返している状態
みらいワークスは、プロフェッショナル人材が挑戦できるきっかけを提供することで、
日本全体の企業の成長・発展に貢献していきます。
DATA データで見るみらいワークス
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男女比率
6 : 4
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平均年齢
38.0歳
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雇用形態比率
正社員
55.9%
役員
3.7%
業務委託(社内)
23.6%
有期社員
11.8%
派遣社員
5.0%
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職種比率
フロント (営業)
59.6%
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ミドル (営業企画・マーケ等)
14.7%
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バック・エンジニア (営業サポート)
7.3%
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コーポレート (共通部門)
10.1%
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管理職
4.6%
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役員等 (執行役員含む、代表取締役社長除く)
3.7%
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時短社員の割合
8.5 %
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東京在住の社員の割合
56.9%
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自分の志の実現のために
取り組んでいること-
- フリーフォトグラファー
- 国家資格取得のための勉強
- 司会業・音楽活動
- 学生スポーツ指導
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- NPOの立ち上げに関与
- ビジネスモデルの立案
- デイサービスの指導員
- etc.
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出身業界比率
サービス業 教育・医療・福祉 製造人材建築 公社・官庁 卸売・小売不動産 宿泊・飲食 広告IT (情報通信)コンサルティング ブライダル
OFFICE 社内の環境
オフィス紹介
解放感ある執務室や、多目的に対応する会議室、
社内外の新たなコミュニケーションが次々と生まれるバーカウンターを備えた、新しいオフィスです。
部活動
社員の声から続々と誕生している各部活動を通じて、業務外でも部門を超えた交流が活発に行われています。
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ボードゲーム部
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ワイン部