制度を整えて満足していませんか？
～待つHR部門から『働きかけるHR部門』への転換、新しい仕事と介護の両立支援のかたち～

「介護休業制度や窓口は整えたものの、実際の利用実績が少なく形骸化してしまうことを懸念している……」
「相談窓口の担当者が専門知識を持っておらず、従業員への個別対応に限界を感じている……」
などのお悩みはありませんか？

従業員が一人で抱え込む「ステルス介護」は少なくありません。
そのため、「制度はあるが相談がないから自社にリスクはない」という人事側の認識は、大きな落とし穴となっています。

介護によるパフォーマンス低下や突発離職を防ぐためには、相談を「待つ」姿勢だけでは不十分です。企業側から「会社に相談して両立するのが当たり前」というメッセージを積極的に発信し、気軽に相談できる風土を醸成する「働きかけるHR部門」への転換が急務となっています。

本セミナーは、こうした課題を抱える経営層や人事・D&I推進部門の皆様に向けた、窓口側の従業員を自走させ、新しい仕事と介護の両立支援の形を実現するための「実践ガイド」です。
第1セッションでは、社労士の福山氏より、制度利用が伸び悩む企業の落とし穴などを実際の現場のリアルな事例を交えて分かりやすく解説します。
第2セッションでは、大日本印刷の相川氏より、人事窓口の知識やリソース不足などの現在の構造的な限界を問い、HR部門の役割を再定義について語っていただきます。

待つだけのHR部門から脱却し、仕事と介護を両立できる社内風土を醸成するための具体的なステップをぜひお持ち帰りください。