今さら聞けない!人事が知るべき『人的資本経営』の今とこれから
~人事ポリシーや人事戦略を「人的資本経営」から読み解く~
2023年3月期決算より、プライム上場企業において「人的資本の情報開示」が義務付けられました。これを契機として上場企業に限らず、今後は「人的資本経営」というキーワードをもとに人事ポリシー/人事戦略や人事データを可視化し、企業内外へオープンにしていく流れは加速してくことが想定されます。
Why(なぜ開示が必要なのか)、What(何を開示しなければならないのか)、Who(どういった部門も巻き込んで進めるべきか)、Where(どこから着手すればよいか)、When(いつから対処すべきか)、How(どのように進めれば良いか)といった疑問についてお答えしながら、「人的資本経営」の今とこれからを解説いたします。
Why(なぜ開示が必要なのか)、What(何を開示しなければならないのか)、Who(どういった部門も巻き込んで進めるべきか)、Where(どこから着手すればよいか)、When(いつから対処すべきか)、How(どのように進めれば良いか)といった疑問についてお答えしながら、「人的資本経営」の今とこれからを解説いたします。
会場:オンライン配信(Zoomウェビナー)
開催日時:2023年6月7日(水)14:30-15:30
共催企業:株式会社みらいワークス
株式会社東京海上日動パートナーズTOKIO
登壇者:株式会社BDO人事総合研究所 代表取締役
高山 重裕 氏
開催日時:2023年6月7日(水)14:30-15:30
共催企業:株式会社みらいワークス
株式会社東京海上日動パートナーズTOKIO
登壇者:株式会社BDO人事総合研究所 代表取締役
高山 重裕 氏
セミナー概要
- 日時
- 2023年6月7日(水)14:30~15:30
- 参加料
- 無料
- 視聴方法
- Zoomでのオンライン配信
動画視聴方法につきましては、お申し込みフォームからご登録いただいた後、メールにてご案内させていただきます。当日のご案内メールが届かない方はお手数ですが(client_info@mirai-works.co.jp)までご連絡ください。 - ご注意
- Wi-Fi環境など、高速通信が可能な電波の良い所でご視聴ください。
※ 講師・共催企業と同業の方はお申込みをお断りする可能性がございます。
※ 講演内容は予告なく変更になる可能性がございます。
登壇者
株式会社BDO人事総合研究所 代表取締役
○○弁護士会所属 / 執行役員 ○○○○○部長
高山 重裕 氏
ERP統合ソフト導入コンサルタントとして、大手企業の人事システム導入に携わる。その後、組織人事コンサルタントに転身し、大手企業から中堅/中小企業と多岐にわたるクライアントの組織戦略および人事制度構築を支援する。BDOグループに参画後、グローバル給与計算等の案件に携わり、現在は(株)BDO人事総合研究所の代表取締役およびBDO社会保険労務士法人のパートナーを務め、「個人と組織の共生」をミッションとして組織・人事コンサルティングに従事する。
BDO Internationalについて
BDO International は世界5大会計事務所ネットワークの一つです。BDO International は 160 以上の国及び 地域に 1,800 か所の加盟事務所を有し、111,000 人を超えるパートナー及びスタッフが所属しています (2022 年 9 月時点)。BDO International は監査、会計及び税務サービスのみならず各種アドバイザリーサービスや人事労務サービスを含む各種アウトソーシングサービス等のプロフェショナル・サービスをクラアン トに提供しています。
BDO Internationalについて
BDO International は世界5大会計事務所ネットワークの一つです。BDO International は 160 以上の国及び 地域に 1,800 か所の加盟事務所を有し、111,000 人を超えるパートナー及びスタッフが所属しています (2022 年 9 月時点)。BDO International は監査、会計及び税務サービスのみならず各種アドバイザリーサービスや人事労務サービスを含む各種アウトソーシングサービス等のプロフェショナル・サービスをクラアン トに提供しています。
セミナー内容
- ・なぜ今、人的資本経営なのか?(世界各国の動向と日本における取り組み)
- ・コンサルティングの現場から感じる日本企業の課題(ジョブ型雇用の誤解 / 各省庁および企業の各部門の縦割り構造)
- ・人的資本開示に取り組むメリット(内部(経営者、人事部、従業員) / 外部(投資家、取引先、求職者))
- ・現状分析としての人的資本可視化事例(ISO30414の意義 / 人的資本の開示が企業および社会に果たす役割)