企業の"みらい"を切り拓く 実践型 リスキリング サービス 〜 社員一人ひとりの「可能性」を広げ、組織の成長を加速させる 〜
ご利用企業
Issue人的資本経営の推進に関して
このようなお困りごとは
ありませんか？
- 育成投資のROIが見えず、プラン決定に迷いがある。
- AI・DX人材育成が急務だが、OJTだけでは限界を感じている。
- 研修を実施しても、現場の行動変容や成果につながるか不安がある。
- 次世代リーダー不足で、従業員のエンゲージメントや定着率の改善が急務だ。
Solutionその課題、みらいワークスが
「実践型リスキリング」で
解決します！
一貫した実践的サポート
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Step1知る・興味
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Step2自分への落とし込み
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Step3実践・行動
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Step4新たな活躍
ステップアップ
行動変容
座学やキャリアカウンセリングに加え、
実際のビジネス課題に取り組む「実践の場」まで一気通貫で支援します。
個別最適化された支援
一社一社に合わせた伴走型カスタマイズにより、企業ごとのニーズに応じたプログラムを提供します。
キャリア自律の促進
個人の成長を促すキャリア自律支援を通じて、受講者の主体的な行動変容を促します。
事業成果への貢献
アウトプット中心のプログラムにより、事業成果に直結する人材育成と企業の成長加速を目指します。
Training社員のキャリアステージに
合わせた
研修があります！
階層別の研修プログラムで一貫した実践的サポートを行います。
| 30代ポテンシャル層 キャリア自律醸成研修 |
40代マネジメント層 チェンジリーダー育成研修 |
50代シニア社員 セカンドキャリア支援研修 |
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|---|---|---|---|
| テーマ | 社会課題解決 | 社会性と経済性の両立 | 社会性と経済性の両立 |
| 越境先 | NPO等 | ローカル・ゼブラ企業等 | 地方中小企業等 |
| 特徴 |
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| 30代ポテンシャル層 キャリア自律醸成研修 |
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|---|---|
| テーマ | 社会課題解決 |
| 越境先 | NPO等 |
| 特徴 |
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| 40代マネジメント層 チェンジリーダー育成研修 |
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| テーマ | 社会性と経済性の両立 |
| 越境先 | ローカル・ゼブラ企業等 |
| 特徴 |
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| 50代シニア社員 セカンドキャリア支援研修 |
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| テーマ | 社会性と経済性の両立 |
| 越境先 | 地方中小企業等 |
| 特徴 |
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Serviceサービス内容
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Step1インプット・意識醸成
人生100年時代におけるキャリア自律の在り方、スキルの活かし方、実践での心構えをテーマにしたセミナーを実施します。
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Step2現状分析・個人の棚卸し
強みを整理・棚卸しするためのアセスメントや、自身の強み、価値観を明らかにするキャリアカウンセリングを行います。
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Step3アウトプット(実践)・意識変容
他社・他業界での「実践型」のプロジェクトを通じて、行動変容を促します。
みらいワークスの強みを活かした豊富な実践メニューを提供しています。
越境体験
複数ジャンルの実践先にて、2日間の短期集中プログラムを提供しています。
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実践先湘南ベルマーレ
フットサルクラブテーマ：
社会課題解決 -
実践先プロバスケットボールチーム滋賀レイクス
テーマ：
地域活性化 -
実践先日本航空が千葉県成田市で展開する農業会社JAL Agriport
テーマ：
農業ビジネス -
実践先小田原箱根
商工会議所テーマ：
中小企業支援
オンライン他流試合
プラットフォーム
実践的な課題解決能力・事業構想力を向上させるオンライン武者修行を実施します。
フルスクラッチ型研修
研修実施に入る前の、要件定義からコンサルティングに入るフルスクラッチ型の研修です。
社外交流会「みらいBAR」
今後のキャリアや「みらいの働き方」について、気軽に情報交換できる3rdプレイスを運営。
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Case導入事例
「実践型リスキリングサービス」を導入し、企業の変革や個人の成長を実現された企業様の声です。
Step 1&2意識醸成＆現状分析事例
＜ セガサミーホールディングス様 ＞
全社員を対象にキャリア自律をテーマにキャリア開発セミナーと、
セミナー参加者の中から希望者に対して、個別キャリアカウンセリングを実施
Step 3副業推進支援事例
＜ NTT東日本様 ＞
座学だけでは得られない、「実践の場」を地方副業という形で提供。
人事部も実践状況を把握することができ、社内のリスキリングを推進。
Step 1&3意識醸成＆越境学習事例
＜ 吉野家ホールディングス様 ＞
社内から選抜された次世代リーダーへの個別キャリアカウンセリングと半年間のベンチャー企業での越境学習による実践の場の提供
他の従業員向けのキャリデザインセミナー実施。
Flow導入ステップ
導入までのカンタン4ステップ
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Step01
お問い合わせ・
無料相談 -
Step02
課題
ヒアリング -
Step03
プログラムの
ご提案 -
Step04
ご成約・
研修スタート
SEMINARセミナー情報
参加受付中のセミナー情報
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2025年11月6日（木）15:00～16:00
「人的資本」を最大化するシニアのキャリア自律と、企業の新たな役割 ～「地方創生2.0」をテコに、社外での活躍の場を設計する～
お申し込みはこちらから
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2025年10月9日（木）12:05～12:50
ここ40年で最大の法改正が2年後に！「2027年 労基法改正」～企業で働く形が全く変わる！人事部門が即座に取り組むべきポイント～
お申し込みはこちらから
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2025年10月17日（金）まで ※視聴期限は10月20日（月）
人的資本経営時代の「行動変容」のカギは越境学習 ～なぜ社員を"組織の外"に出すのか？研究者と導入企業が語る実践のリアル～
詳しくはこちらから
FAQよくあるご質問
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どのくらいの期間で導入できますか？
コンテンツにより異なります。
導入期間例
- オンライン他流試合：開催２週間前までのお申し込み
- 越境体験：開催１か月前までのお申し込み
- 階層別研修：要件をお伺いしてからスタートまで２～３か月
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オンラインでの実施は可能ですか？
コンテンツによって可能です。
完全オンライン、対面など、貴社のご要望や研修内容に合わせた最適な実施形態をご提案します。
地方の拠点やリモートワークの社員も参加可能です。 -
相談や提案、見積りだけでも費用はかかりますか？
いいえ、ご相談、課題のヒアリング、プログラムのご提案、お見積りの作成までは一切費用はかかりません。
貴社の課題解決に貢献できるとご判断いただけた場合のみ、ご契約となります。
まずはお気軽にお問い合わせください。 -
実践先としてどのような企業があるか知りたいです。
サービス内容に記載されている「越境体験」の企業以外にも、実践先は多数ございます。
詳細については、個別にお問い合わせください。