ここ40年最大の働き方の変革
「2027年労働基準法改正」
を人材戦略に組み込む
ワークショップ

2027年に予定されている「労働基準法改正」。これは単なるルール変更ではなく、人的資本経営を次のステージに進める重要な転換点です。

この改正にどう向き合うかによって、企業の人事戦略は大きく二極化します。法令遵守という「守りの対応」に留まるのか。それとも、「攻めの人材戦略」を仕掛ける絶好の機会と捉えるのか。

本ワークショップでは、雇用法制と人的資本経営の第一人者である松井勇策氏と共に、法改正の動向をただ知るだけでなく、法令をもとにした対応方法を創造的に発想していく場となります。自社の人材戦略とどう繋げていくのかをワークショップ形式でイメージすることができ、制度への理解が深められます。

ここでしか得られない視点と、同じ課題意識を持つ責任者同士のネットワークが、貴社の未来を拓く「次の一手」に繋がります。

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日時	2025年12月9日（火） 17:00〜18:30勉強会 18:30〜20:00交流会
場所	株式会社みらいワークス東京本社住所：東京都港区虎ノ門4-1-13 Prime Terrace KAMIYACHO 2F
対象	人事部門の管理職の方
参加料	無料
定員	30名（先着順）
ご注意	講師・共催企業と同業の方はお申込みをお断りする可能性がございます。講演内容は予告なく変更になる可能性がございます。

高橋寛

現代の「働き方」の先端的な動きや人的資本経営、特に国内の雇用関連の法令政策を経営革新やイノベーションと繋ぐ知見に専門性の核心を持つ。人的資本経営関連のセミナーの総参加者数1万人以上、人的資本経営関連の個社支援案件100社以上。著書「人的資本経営と開示実務の教科書」ほか複数。

名古屋大学法学部卒業後、株式会社リクルートにて広報・組織人事コンサルティング、のちに経営管理部門でメディア企画統括・法務・監査・ITマネジメント等に関わる。上場時には、上場監査や内部整備の事業部責任者を歴任。

2016年に独立、のち2023年に人的資本経営関連で大学に教員として招聘、2024年に産学連携シンクタンク設立。

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