クオンティアは2025年9月16日、ポテンシャル人材の採用を本格的に開始したと発表しました。将来的に「CxO」を目指す人を対象とした採用を強化します。
クオンティアは、2022年に設立されました総合コンサルティングファーム。2025年4月から8月までの売上が前年同期比で400%増を達成し、業績を拡大しています。これに伴う組織体制強化のため、キャリア志向のコンサルタントに加え、将来的なCxO（社内外問わず）を目指すポテンシャル人材を対象とした採用を本格的に開始すると発表しました。
この1年間でクオンティアは厳選した30名のコンサルタントを採用しており、その背景には独自の「超高速採用」と、CxOポテンシャルを持つ人材の獲得があるとしています。
「CxOポテンシャル人材」を確保する採用戦略
クオンティアは、採用市場全体で人材獲得が難しくなる中（東京商工リサーチの2024年調査では69.3%の企業が採用困難を感じています）、将来CxOとなる可能性を秘めたコンサルタントを確保できていることが、売上高400%増の要因であると分析しています。
同社が考える「CxOポテンシャル人材」は、単にスキルが高い人材ではありません。不確実な環境下でも自ら意思決定を行い、結果を「正解」へと導く胆力を備えた人材です。この覚悟と胆力を核とする採用理念が「Doubt or Bet？（限界を疑い、可能性にBetしろ。）」であり、この理念に共鳴する人材を集め、CxOとなる人材を継続的に輩出することを目指しています。
具体的な採用方針として、クオンティアは経験やスキルよりも、未知の領域で価値を生み出す意欲とやり抜く姿勢を重視する「マインド採用」を軸としています。実際、同社のコンサルタントの約半数は金融、メーカー、IT、スタートアップなど異業種や未経験からの転職者です。さらに、起業経験者や将来の起業志望者も多く集まっているといいます。
超高速採用の仕組みと育成環境
新鋭のコンサルティング会社であるクオンティアが難易度の高いキャリアコンサルタント採用を実現している背景には、超高速でPDCAを運用する設計と仕組みがあります。
採用チームに加え、メンバー層からマネージャー層まで一体となって参加する毎日の採用会議（EveryDay採用mtg）を実施しています。これにより、採用プロセス全体を日単位で振り返り、進捗や評価基準、コミュニケーション手法を日々更新しています。決裁までの時間を短縮し、「その日のうちに判断・次のアクションへ」といった超高速PDCAを遂行できる体制を整備したとしています。
また、社員一人ひとりのキャリア形成を支援するため、多様な育成制度を整備しています。選抜制による高度なプロジェクトを提供する「チャレンジ制度」や、経営人材としての実践経験を積むための事業開発ワーキンググループ（WG）を設けています。さらに、CxO人材の育成を加速させるため、2025年秋からは「経営幹部候補制度」の運用も開始する予定です。
経営人材育成企業としての展望
クオンティアが目指すのは、全員が経営者目線を持つ「卓越したプロフェッショナル集団」です。人数規模を重視するファームが多い中、同社は経営を担うポテンシャルを持つ最高品質の人材を集め、少数精鋭チームを築くことに重きを置いています。
コンサルタントは、他ファームでは得難い「顧客の中に入り込む経験」に加え、自社の経営業務を担当することで、事業会社のように自らビジネスを推進する経験を得られるとしています。
今後は、経営に直結するCxO候補の採用を礎に事業を戦略的に進化させていきます。採用後の育成プログラムを強化し、他社にはない一貫した「経営人材の育成モデル」の確立・拡大を図ります。これにより、単なる採用の枠を超え、未来を見据えた「経営人材育成企業」への成長を推進し、事業創出や社会変革の一翼を担うことを目指しています。
【関連リンク】
株式会社クオンティア
https://quontier.com/
