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レポート
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【プロ人材が年収を上げた秘訣とは】業務委託開始当初と比較し40.1%が年収1.3倍以上に 年収を上げるために必要な要素、7割以上が「業務の専門知識のインプットやブラッシュアップ」と回答 ~みらいワークス、プロ人材の年収向上への取り組みに関する実態調査を実施~
2022.8.10 Report
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【プロ人材が求める社外の活躍の場に対する意識とは】約4割が、「キャリアアップ」の観点で現在の勤め先に不満あり 36.0%が、現在業務委託を検討中 ~「社外での活躍」や「会社依存のリスク減少」を求める声多数~
2022.8.10 Report
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【業務委託で働く上で必要なものとは】業務委託に必要な要素は「専門知識」(62.5%)と「豊富な実務経験」(57.7%) 〜業務委託で働き始めた理由、「所得を上げるため」や「自分の力を試したいと思ったから」など〜
2022.8.10 Report
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【2022年以降の業務委託人材の新常識】 約7割が「業務委託活用の加速」を予測 業務委託が向いている人の素養は「成果に対する強い責任感」が59.8% 〜一方で、業務委託として働く上で「安定性に欠ける」など課題の声も〜
2022.8.10 Report
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2021年度 首都圏大企業管理職に対する「地方への就業意識調査」 ~コロナを機に2年連続「35~44歳世代」の地方副業・転職への関心が高まる~
2021.9.24 Report
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2020年度首都圏大企業管理職の就業意識調査 ~コロナを機に「35~44歳世代」の地方副業・転職への関心が高まる~
2020.10.9 Report
Ranking ランキング
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「おカネをもらう=プロフェッショナル」と考える人が見落としている重要な視点
2024.6.17 Interview
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さすがにもう変わらないと、日本はまずい。世界の高度技能者から見て日本は「アジアで最も働きたくない国」。
2018.4.25 Interview
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評価は時間ではなくジョブ・ディスクリプション+インパクト。働き方改革を本気で実践する為に変えるべき事。
2018.4.23 Interview
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時代は刻々と変化している。世の中の力が“個人”へ移りつつある今、昨日の正解が今日は不正解かもしれない。
2018.4.2 Interview
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働き方改革の本質は、杓子定規の残業減ではなく、個人に合わせて雇用側も変化し選択できる社会になる事。
2018.3.30 Interview
