- 2026/10/14
MIXIが人的資本投資と成果のつながりを示す独自モデル構築、成果に直結する人材戦略を推進
MIXIは2026年6月19日、人的資本経営と企業価値創出のつながりを整理した独自モデル「人的資本経 […]
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- 2026/10/13
雇用政策が進める「自律」の必須の対応施策 ～時間とキャリアの自律をめぐる制度設計と、NTT・リコー他の先行事例～
9月29日にオンラインセミナー『雇用政策が決定！「自律的で多様な働き方」と「AI協働」はどうなるか』 […]
- 2026/10/07
人的資本データ可視化の目的は「採用力強化」が32％で最多、データの散在や分析体制が活用の障壁に／SmartHR調べ
SmartHRは2026年6月18日、「人的資本開示とデータ活用に関する実態調査」の結果を発表しまし […]
- 2026/10/06
AIエージェント「幻滅期」突入で変わる、人材要件 〜進化する：生成AIとの決定的な違いと、監督者スキルの重要性〜
はじめに｜ジムの予約を頼んだら、他人の予約が消えた 10月に入りました。3月期決算の企業なら、下半期 […]
- 2026/09/30
東京大学がAI研究と社会実装を推進する研究センター開設、TOPPANホールディングスからの寄付金の運用益を財源に活用
東京大学とTOPPANホールディングスは2026年6月15日、「AIイノベーションセンター」の開設を […]
- 2026/09/24
AI時代に求められるリスキリングの在り方とは？人材育成には座学にとどまらない実践の積み重ねこそ必要に
みらいワークス総合研究所は2026年7月24日、リスキリングに関するオンラインセミナーを開催しました […]
- 2026/09/24
ドラッカーに見る自律労働の進行と、AI協働の本質「ネクスト・ソサエティ」の次の時代を、制度はどう組み替えているか
ドラッカーを材料に、雇用制度に今起こっている変化の本質を捉える 前回は、骨太の方針2026と日本成長 […]
- 2026/09/16
NTT東日本がデータを駆使して人的資本経営を高度化、対話の質向上で社員一人ひとりに寄り添うマネジメント環境を構築
NTT東日本は2026年7月14日、人的資本経営の高度化に取り組むことを発表しました。データと対話を […]
- 2026/09/15
下半期開始で問い直す、開発・技術部門の「AI依存症」 〜均衡を保つ：過度な依存を防ぐ、本質的能力の維持〜
はじめに｜開発者が、実験への参加を断り始めた 9月も半ばです。3月期決算の企業なら、下半期の始まりま […]
- 2026/09/14
AI時代のリスキリングを考える vol.2 －学びは、研修の日だけのものではない－
昨今、「リスキリング（リ・スキリング）」は人材開発のキーワードとして広く浸透し、多くの企業が研修やe […]