- 2026/08/26
NEDOが市場や技術動向をまとめた報告書発行、日本が新たに取り組むべき12のフロンティア領域を提示
NEDO（国立研究開発法人新エネルギー・産業技術総合開発機構）は2026年6月1日、報告書「Inno […]
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- 2026/08/26
厚生労働省の実証事業にみる、在籍型出向を活用した「新たな人材高度化」の可能性 ～大企業のエースがスタートアップへ出向。現場でこそ得られる技術とマインド～
株式会社日立システムズ 研究開発本部 サービスインキュベーションセンタ 研究員 森廣 恭平氏（写真中 […]
- 2026/08/25
2026年10月施行！カスハラ対策義務化・就活セクハラ防止法改正――「自律的な働き方」の基盤づくり
はじめに 2026年10月1日、カスタマーハラスメント（以下「カスハラ」）対策の措置義務化と、就活セ […]
- 2026/08/24
雇用政策が決定！「自律的で多様な働き方」と「AI協働」はどうなるか ～労基法改正とAI・自律労働・副業兼業の方向性と先行事例～
2026年7月、骨太の方針と日本成長戦略が閣議決定され、雇用政策の方向が定まりました。示されたのは、 […]
- 2026/08/21
【対談企画】全国初！大分県が本気で取り組む、地方企業の人材不足を解決する策とは ～副業人材×地方企業のマッチングを推進、3社同時提携で新たな世界を目指す
＜動画・音声プラットフォームでも配信中 ＞ 本記事はラジオ番組「自治体のホンネ」との共同企画です。番 […]
- 2026/08/19
味の素が3年連続でSX銘柄に選定、経営方針に基づく明確な戦略と具現化した施策などが評価
味の素は2026年5月18日、「サステナビリティ・トランスフォーメーション銘柄（SX銘柄）2026」 […]
- 2026/08/18
下半期予算編成で決める、AI人材育成の「選択と集中」 〜最適化する：効果を最大化する戦略的資源配分〜
はじめに｜「一律」をやめる、と国が書いた 机の上に、下半期の予算様式が置かれている方も多いのではない […]
- 2026/08/13
AI協働と自律的な働き方の未来―雇用政策とAI政策～骨太方針2026・AI基本計画・2040年就業構造推計の核心内容～
AI政策と雇用政策はなぜ「収斂（しゅうれん）」するのか 前回は、フリーランス新法と成長戦略会議の動き […]
- 2026/08/12
人的資本経営の一環で経営戦略と人事戦略を連動させる企業は2割、経営層や財務部門を巻き込んで人事戦略を策定すべき／KPMGコンサルティング調べ
KPMGコンサルティングは2026年4月22日、人的資本経営に関する調査結果を発表しました。経営戦略 […]
- 2026/08/05
東急が人材への思いを言語化したポリシー策定、個の力を最大化する人的資本経営をさらに加速
東急は2026年4月21日、「人材マネジメントポリシー」の策定を発表しました。人材マネジメントに取り […]