JTBは2025年7月31日、ESG戦略に基づくサステナビリティ・パフォーマンス・ターゲット（SPTs）の達成状況を発表しました。男女の賃金差異や男性の育児休業取得率などの改善目標に対し、2024年度はどの程度の実績だったのかを公開しました。
JTBはサステナビリティ戦略を推進する一環として、三菱UFJ銀行と2024年5月にサステナビリティ・リンク・ローン形式のコミットメントラインを締結。環境問題や社会問題を解決する取り組みに注力しています。
初年度となる2024年度は、ESG（Environment：環境、Social：社会、Governance：ガバナンス/企業統治）のうち「S」と「G」に関連する3つのSPTsを設定しました。具体的には、「男女賃金差異」、「男性育児休業取得率」、「エンゲージメント指標『私は、会社の未来に希望を持っている』」の3つ。それぞれの数値目標と実績を示したのが図1です。
「男女賃金差異」の場合、目標の62.0％に対して実績は59.9％でした。「男性育児休業取得率」の場合、目標の100％に対して実績は71.1％でした。「エンゲージメント指標『私は、会社の未来に希望を持っている』」の場合、目標の65.0％に対して実績は62.2％でした。3つとも目標を下回る結果となっています。
2025年度はこれら3つに加え、「E」に関するSPTsを1つ追加。高い次元で社会への責任を果たせるように、SPTsの目標達成に向けて取り組む考えです。2025年度と2026年度の数値目標を示したのが図2です。
上記3つのSPTsの数値目標を新たに設定するとともに、新たに追加したSPTs「CO2排出量（Scope1、Scope2）」の2025年度の目標を1万3503トン、2026年度の目標を1万813トンに設定。自社で排出する温室効果ガス削減に取り組むことで、サステナビリティ戦略をさらに加速させる考えです。
なお、JTBが設定するSPTsは、日本格付研究所の「サステナビリティ・リンク・ローン原則」と「サステナビリティ・リンク・ローンガイドライン」に適合したもの。目標数値が「野心的である」と第三者の意見を取得しているといいます。
【関連リンク】
株式会社JTB
https://www.jtbcorp.jp/jp/
日本格付研究所（第三者意見書）
https://www.jcr.co.jp/greenfinance/
