セミナー・イベント

雇用政策が決定！「自律的で多様な働き方」と「AI協働」はどうなるか～労基法改正とAI・自律労働・副業兼業の方向性と先行事例～

2026年7月、骨太の方針と日本成長戦略が閣議決定され、雇用政策の方向が定まりました。示されたのは、 […]

多くの企業で従業員の「キャリア自律」に向けた制度や研修の導入が進んでいます。しかし、社内という閉じた […]

昨今、「リスキリング（リ・スキリング）」は人材開発のキーワードとして広く浸透している一方で、多くの企 […]

みらいワークス総合研究所は2026年5月12日、オンラインセミナーを開催しました。テーマは「2026 […]

みらいワークス総合研究所は2026年3月12日、新規事業に関する定例セミナーを開催しました。第5回と […]

2027年に向けて、企業の「働き方」に関わる制度が、大きく3つの方向から同時に動き始めています。一 […]

みらいワークス総合研究所が2025年3月に立ち上げたシリーズ勉強会『新規事業開発のヒトとソシキとシク […]

みらいワークス総合研究所は2025年12月4日、新規事業に関する定例セミナーを開催しました。テーマは […]

みらいワークス総合研究所は2025年9月12日、新規事業に関する定例セミナーを開催しました。3回目と […]

みらいワークスは2025年10月9日、人事担当者向けに労働基準法（以下、労基法）に関するウェビナーを […]

2027年に予定されている「労働基準法改正」。これは単なるルール変更ではなく、人的資本経営を次のステ […]

みらいワークス総合研究所（Mirai Works Research Institute〈MWRI〉） […]