- 2026/08/04
判断の次は実行——続行施策を伸ばし、撤退の余力を振り替える 〜加速する：伸ばす、譲る、深める——判断後の3つの動き〜
はじめに｜「決めました」の、その後に何が起きたか 8月になりました。第1四半期の総括会議から、ひと月 […]
- 2026/07/28
フリーランス新法と自律的な働き方を進める最新の動き～フリーランス新法のその後・成長戦略会議の最先端の動き・仕事のあり方の再定義～
「雇用」の外側が法的に整備され始めた意味 前回の記事では、労働基準法（以下「労基法」）改正の論点と […]
- 2026/07/27
50代以上の「同業他社への転職」はタブーか？ 日本の産業活性化を左右する「経営陣の流動性」という劇薬
日本のビジネス界において、「人材流動化のターニングポイント」とも言える人事が6月30日に発表されまし […]
- 2026/07/21
上半期の折り返しで見直す、アップスキリングの「続行 or 撤退」 〜判断する：浸透度の検証から、撤退の決断まで〜
はじめに｜「受講率は達成しました」の、その先を問われて 7月になりました。多くの企業で、第1四半期（ […]
- 2026/07/14
労働基準法改正の各論・見えてきた具体的な対応実務～「連続勤務規制・つながらない権利・勤務間インターバル」の本質～
そもそも労働基準法改正は何を目指しているのか 本連載では、前々回は裁量労働制を中心に労働基準法改正の […]
- 2026/06/30
夏季賞与査定で問われる、AI活用人材の「評価基準」 〜評価する：新しい働き方に対応した人事制度の再設計〜
はじめに｜「AIで10分の人」と「手作業で10時間の人」、どう評価し分けますか 7月になりました。夏 […]
- 2026/06/23
2026年雇用法改正、最重要な「多様な活躍」への世界観の構築・戦略ポイント・施行時期・要点を総解説！
本シリーズは「徹底解説！『働き方の自由化』への人材戦略と労働法制」と題し、2027年以降の施行を見据 […]
- 2026/06/16
株主総会シーズンに示す、AI人材戦略の「可視化」 〜開示する：人的資本経営とAI活用の統合〜
はじめに｜「で、その人材投資は、株価に効くんですか？」 6月。3月期決算企業にとって、定時株主総会の […]
- 2026/06/09
労働基準法改正の最新議論と「裁量労働制」のポイント ～対応方法と、2026年法改正全体との関わりを読む
本シリーズは「徹底解説！『働き方の自由化』への人材戦略と労働法制」と題し、2027年以降の施行を見据 […]
- 2026/06/02
新年度2カ月で見えてきた、間接部門のAI活用「次の一手」 〜実践する②：人事・総務・経理で成果が出るAI活用の型〜
はじめに｜「営業は動いた、でも間接部門は…」 6月になりました。新年度のスタートから早くも2カ月。営 […]
- 2026/05/19
【特集】大企業担当者に聞いた！リスキリング実態調査2026 これからどこへ向かい、何が壁になっているか 〜実態調査2026・特集の総括として〜
はじめに｜「動こうとしている企業」が見ているもの 2026年5月、新年度がスタートして1カ月。多くの […]
- 2026/04/30
【特集】大企業担当者に聞いた！リスキリング実態調査2026 生成AIは、リスキリングを変えたのか 〜実態調査2026が示す、AI影響の認識と変化の実態〜
はじめに｜前回第11回での発見と、今回の問い みらいワークス総合研究所が独自に実施した「リスキリング […]