- 2026/09/08
雇用政策が決定！何を決めたのか 社会・戦略・施策の三層とAI協働で読む、骨太の方針2026・日本成長戦略が示した「自律的で多様な働き方」
はじめに ── 何が決まり、何がまだ動くのか 2026年7月21日、骨太の方針2026（経済財政運営 […]
- 2026/09/01
事業計画策定で描く、「AI×人材」の統合戦略 〜統合する：人材育成と事業成長を連動させる5つの接続点〜
はじめに｜国は、AIを「成長基盤」と書いた 9月になりました。3月期決算の企業なら、上半期の締めまで […]
- 2026/08/25
2026年10月施行！カスハラ対策義務化・就活セクハラ防止法改正――「自律的な働き方」の基盤づくり
はじめに 2026年10月1日、カスタマーハラスメント（以下「カスハラ」）対策の措置義務化と、就活セ […]
- 2026/08/18
下半期予算編成で決める、AI人材育成の「選択と集中」 〜最適化する：効果を最大化する戦略的資源配分〜
はじめに｜「一律」をやめる、と国が書いた 机の上に、下半期の予算様式が置かれている方も多いのではない […]
- 2026/08/13
AI協働と自律的な働き方の未来―雇用政策とAI政策～骨太方針2026・AI基本計画・2040年就業構造推計の核心内容～
AI政策と雇用政策はなぜ「収斂（しゅうれん）」するのか 前回は、フリーランス新法と成長戦略会議の動き […]
- 2026/08/04
判断の次は実行——続行施策を伸ばし、撤退の余力を振り替える 〜加速する：伸ばす、譲る、深める——判断後の3つの動き〜
はじめに｜「決めました」の、その後に何が起きたか 8月になりました。第1四半期の総括会議から、ひと月 […]
- 2026/07/28
フリーランス新法と自律的な働き方を進める最新の動き～フリーランス新法のその後・成長戦略会議の最先端の動き・仕事のあり方の再定義～
「雇用」の外側が法的に整備され始めた意味 前回の記事では、労働基準法（以下「労基法」）改正の論点と […]
- 2026/07/27
50代以上の「同業他社への転職」はタブーか？ 日本の産業活性化を左右する「経営陣の流動性」という劇薬
日本のビジネス界において、「人材流動化のターニングポイント」とも言える人事が6月30日に発表されまし […]
- 2026/07/21
上半期の折り返しで見直す、アップスキリングの「続行 or 撤退」 〜判断する：浸透度の検証から、撤退の決断まで〜
はじめに｜「受講率は達成しました」の、その先を問われて 7月になりました。多くの企業で、第1四半期（ […]
- 2026/07/14
労働基準法改正の各論・見えてきた具体的な対応実務～「連続勤務規制・つながらない権利・勤務間インターバル」の本質～
そもそも労働基準法改正は何を目指しているのか 本連載では、前々回は裁量労働制を中心に労働基準法改正の […]
- 2026/06/30
夏季賞与査定で問われる、AI活用人材の「評価基準」 〜評価する：新しい働き方に対応した人事制度の再設計〜
はじめに｜「AIで10分の人」と「手作業で10時間の人」、どう評価し分けますか 7月になりました。夏 […]
- 2026/06/23
2026年雇用法改正、最重要な「多様な活躍」への世界観の構築・戦略ポイント・施行時期・要点を総解説！
本シリーズは「徹底解説！『働き方の自由化』への人材戦略と労働法制」と題し、2027年以降の施行を見据 […]