人的資本経営/リスキリング（コラム）

事業計画策定で描く、「AI×人材」の統合戦略〜統合する：人材育成と事業成長を連動させる5つの接続点〜

はじめに｜国は、AIを「成長基盤」と書いた 9月になりました。3月期決算の企業なら、上半期の締めまで […]

はじめに 2026年10月1日、カスタマーハラスメント（以下「カスハラ」）対策の措置義務化と、就活セ […]

はじめに｜「一律」をやめる、と国が書いた机の上に、下半期の予算様式が置かれている方も多いのではない […]

AI政策と雇用政策はなぜ「収斂（しゅうれん）」するのか前回は、フリーランス新法と成長戦略会議の動き […]

はじめに｜「決めました」の、その後に何が起きたか 8月になりました。第1四半期の総括会議から、ひと月 […]

「雇用」の外側が法的に整備され始めた意味前回の記事では、労働基準法（以下「労基法」）改正の論点と […]

はじめに｜「受講率は達成しました」の、その先を問われて 7月になりました。多くの企業で、第1四半期（ […]

そもそも労働基準法改正は何を目指しているのか本連載では、前々回は裁量労働制を中心に労働基準法改正の […]

はじめに｜「AIで10分の人」と「手作業で10時間の人」、どう評価し分けますか 7月になりました。夏 […]

本シリーズは「徹底解説！『働き方の自由化』への人材戦略と労働法制」と題し、2027年以降の施行を見据 […]

はじめに｜「で、その人材投資は、株価に効くんですか？」 6月。3月期決算企業にとって、定時株主総会の […]

本シリーズは「徹底解説！『働き方の自由化』への人材戦略と労働法制」と題し、2027年以降の施行を見据 […]