- 2026/10/20
年末に向けた中期計画で考える、「学習する組織」への転換 〜転換する：AI研修から、継続的学習文化へ〜
はじめに｜来年の研修計画に、また1行足しますか 10月も後半に入りました。年末に向けて、来年度予算と […]
人的資本経営/リスキリング（コラム）
- 2026/10/13
雇用政策が進める「自律」の必須の対応施策 ～時間とキャリアの自律をめぐる制度設計と、NTT・リコー他の先行事例～
9月29日にオンラインセミナー『雇用政策が決定！「自律的で多様な働き方」と「AI協働」はどうなるか』 […]
- 2026/10/06
AIエージェント「幻滅期」突入で変わる、人材要件 〜進化する：生成AIとの決定的な違いと、監督者スキルの重要性〜
はじめに｜ジムの予約を頼んだら、他人の予約が消えた 10月に入りました。3月期決算の企業なら、下半期 […]
- 2026/09/24
ドラッカーに見る自律労働の進行と、AI協働の本質「ネクスト・ソサエティ」の次の時代を、制度はどう組み替えているか
ドラッカーを材料に、雇用制度に今起こっている変化の本質を捉える 前回は、骨太の方針2026と日本成長 […]
- 2026/09/15
下半期開始で問い直す、開発・技術部門の「AI依存症」 〜均衡を保つ：過度な依存を防ぐ、本質的能力の維持〜
はじめに｜開発者が、実験への参加を断り始めた 9月も半ばです。3月期決算の企業なら、下半期の始まりま […]
- 2026/09/08
雇用政策が決定！何を決めたのか 社会・戦略・施策の三層とAI協働で読む、骨太の方針2026・日本成長戦略が示した「自律的で多様な働き方」
はじめに ── 何が決まり、何がまだ動くのか 2026年7月21日、骨太の方針2026（経済財政運営 […]
- 2026/09/01
事業計画策定で描く、「AI×人材」の統合戦略 〜統合する：人材育成と事業成長を連動させる5つの接続点〜
はじめに｜国は、AIを「成長基盤」と書いた 9月になりました。3月期決算の企業なら、上半期の締めまで […]
- 2026/08/25
2026年10月施行！カスハラ対策義務化・就活セクハラ防止法改正――「自律的な働き方」の基盤づくり
はじめに 2026年10月1日、カスタマーハラスメント（以下「カスハラ」）対策の措置義務化と、就活セ […]
- 2026/08/18
下半期予算編成で決める、AI人材育成の「選択と集中」 〜最適化する：効果を最大化する戦略的資源配分〜
はじめに｜「一律」をやめる、と国が書いた 机の上に、下半期の予算様式が置かれている方も多いのではない […]
- 2026/08/13
AI協働と自律的な働き方の未来―雇用政策とAI政策～骨太方針2026・AI基本計画・2040年就業構造推計の核心内容～
AI政策と雇用政策はなぜ「収斂（しゅうれん）」するのか 前回は、フリーランス新法と成長戦略会議の動き […]
- 2026/08/04
判断の次は実行——続行施策を伸ばし、撤退の余力を振り替える 〜加速する：伸ばす、譲る、深める——判断後の3つの動き〜
はじめに｜「決めました」の、その後に何が起きたか 8月になりました。第1四半期の総括会議から、ひと月 […]
- 2026/07/28
フリーランス新法と自律的な働き方を進める最新の動き～フリーランス新法のその後・成長戦略会議の最先端の動き・仕事のあり方の再定義～
「雇用」の外側が法的に整備され始めた意味 前回の記事では、労働基準法（以下「労基法」）改正の論点と […]