- 2026/10/07
人的資本データ可視化の目的は「採用力強化」が32%で最多、データの散在や分析体制が活用の障壁に/SmartHR調べ
SmartHRは2026年6月18日、「人的資本開示とデータ活用に関する実態調査」の結果を発表しまし […]
SmartHRは2026年6月18日、「人的資本開示とデータ活用に関する実態調査」の結果を発表しまし […]
東京大学とTOPPANホールディングスは2026年6月15日、「AIイノベーションセンター」の開設を […]
NTT東日本は2026年7月14日、人的資本経営の高度化に取り組むことを発表しました。データと対話を […]
パナソニック エレクトリックワークスは2026年6月5日、工場向けの新規事業共創プログラム「CO-J […]
NECソリューションイノベータは2026年6月12日、「人的資本レポート 2026」を発表しました。 […]
NEDO(国立研究開発法人新エネルギー・産業技術総合開発機構)は2026年6月1日、報告書「Inno […]
味の素は2026年5月18日、「サステナビリティ・トランスフォーメーション銘柄(SX銘柄)2026」 […]
KPMGコンサルティングは2026年4月22日、人的資本経営に関する調査結果を発表しました。経営戦略 […]
東急は2026年4月21日、「人材マネジメントポリシー」の策定を発表しました。人材マネジメントに取り […]
環境省は2026年3月6日、2025年度のESG金融の普及状況に関する調査結果を発表しました。地域課 […]
NTTは2026年5月25日、海外のスタートアップ企業との協業推進プログラム「NTT Startup […]
アーキタイプは2026年5月12日、新規事業開発に関する調査結果を発表しました。国内企業など477社 […]