みらいワークス総合研究所は、2025年9月から、「未来志向の副業制度の構築」をテーマとした全5回の連載コラムを開始いたします。
2025年現在、副業はもはや個人の選択肢や、許可・不許可といった問題の枠を超え、企業の人的資本経営や従業員のキャリア自律を支援する上で不可欠な戦略的要素となっています。
来たる2027年の労働基準法改正は、企業がこの変化を単なる規制対応と捉えるのではなく、自社の成長を加速させる最大の機会として活用するための大きな転換点となるでしょう。
連載コラムでは、未来志向の副業制度を構築し、企業と個人双方の可能性を最大限に引き出すための具体的なステップを解説します。
皆さまの事業の未来を考える一助となれば幸いです。
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