戦略コンサルタントとは？仕事内容や年収、必要なスキル、魅力を解説

「戦略コンサルタントになりたいけれど、どのようなスキルや経験が必要なの？」
「具体的にどんな業界や課題に取り組むの？」

そんな疑問を持っていませんか？

結論から言うと、戦略コンサルタントになるには、広い業界知識と高度な分析能力、そしてクライアントとのコミュニケーション能力が求められます。

自身のキャリア目標や関心分野に応じて、最適な研修内容や資格の種類があるため、選択時にはしっかりと比較検討しましょう。

この記事では、戦略コンサルタントを目指す方向けに、必要なスキルやキャリアパス、成功するためのヒントについて詳しく解説します。

戦略コンサルタントとは？

戦略コンサルタントとは、経営層の抱える課題や潜在的なビジネスチャンスを特定し、課題解決に向けた中長期的な戦略策定や実行のサポートを行う仕事です。

業務内容は幅広く、経営方針や新規事業立案、マーケティング戦略などのコンサルティングから、会計・人事などの専門分野までサポートします。

特に戦略コンサルタントは、企業の抱える本質的な問題を見極めるために、クライアントのビジネスモデルや市場環境、競合状況などを多角的に分析します。

そのうえで、成長機会を見出し、具体的な戦略に落とし込んでいく力が求められます。

企業や組織が持続的に競争力を維持し、変化する市場環境のなかでも安定的に成長できるようサポートするのが、戦略コンサルタントの役割です。

経営の意思決定に直結する提案を行うため、影響力の大きな仕事でもあります。

戦略コンサルティングファームの主要企業

戦略コンサルティングといえば、数多くの優れたファームが存在します。

特に世界的に知名度が高く、業界を代表する主要な企業を以下に紹介します。

1.マッキンゼー・アンド・カンパニー

マッキンゼー・アンド・カンパニーは、戦略コンサルのパイオニアとして世界的に知られています。

1926年の創業以来、業種・業界を問わず、企業の変革と成長を支援してきました。

課題解決においてはファクトベースのアプローチを徹底しており、綿密な分析と実行支援を組み合わせた戦略提案に強みがあります。

日本においても、グローバルネットワークと連携した高品質なサービスを展開。外資系でありながら、日本特有の経営文化にも配慮した提案が評価されています。社員への語学研修制度も整っており、留学経験がない人材でも英語力を磨ける環境が整っている点が特徴的です。

また、マッキンゼーの卒業生には企業経営者や官僚などが多く、「マッキンゼー・マフィア」と称されるほどの強固なネットワークが形成されています。OB・OGの活躍がその信頼と実力を物語っており、コンサルタントとしてのキャリアの可能性を広げる舞台ともなっています。

2.ボストン・コンサルティング・グループ合同会社

ボストン・コンサルティング・グループは、1963年の創設以来、経営戦略分野で評価され続けているファームです。50カ国以上に展開し、グローバルなスケールで企業や政府機関を支援。日本では1966年に進出し、長年にわたり多様な業界の経営課題に取り組んできました。

ボストン・コンサルティング・グループの特徴は、データと定量分析に裏打ちされた論理的思考に加え、現場レベルでの実行支援にも力を入れている点です。グローバル人材の活用や、プロジェクトごとに組成される多様なチームによって、あらゆる角度から課題にアプローチする柔軟性を持ち合わせています。

また、「多様性からの連帯」という思想に基づいた組織文化もボストン・コンサルティング・グループの大きな魅力です。一人ひとりのバックグラウンドを尊重しながらも、共通の目的に向かってチームで成果を出すスタイルが根付いており、クライアントとの信頼関係構築にも大きく貢献しています。

3.ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン・インコーポレイテッド

ベイン・アンド・カンパニーは、1973年に創業された国際的な戦略コンサルファームです。日本法人では、グローバルで得た知見を活かしつつ、日本市場に即した戦略支援を展開しています。

最大の強みは「目に見える成果」に対する徹底したこだわりです。短期的な提案に終始せず、施策の実行まで伴走する姿勢が高く評価されており、業界別・テーマ別に特化した深い専門性を持つチームがクライアントの実務レベルに踏み込んだ支援を行います。

4.A.T.カーニー

A.T. カーニーは、シカゴで設立された歴史ある経営コンサルファームで、戦略立案からオペレーション改善、IT戦略まで幅広い領域に対応しています。世界40カ国以上に拠点を構え、日本法人も様々な業界の変革を支援してきました。

特に、顧客との「協働」を重視するスタンスが特徴です。課題を上から目線で指摘するのではなく、クライアントの現場に入り込み、共に汗をかきながら変革を推進していくスタイルが、長期的な信頼関係を築く要因となっています。

5.PwCコンサルティング合同会社 ストラテジーコンサルティング（Strategy＆）

PwCコンサルティング合同会社 ストラテジーコンサルティング（Strategy＆）は、2021年にPwCコンサルティングに新設された戦略コンサル部門で、かつての著名な「ブーズ・アンド・カンパニー」を前身としています。

ブーズは60以上の事務所と3300人を超えるスタッフを有し、サプライチェーンやプロダクトライフサイクルなどの新しい概念を提案してきました。例えば、日産自動車株式会社が実施した事業改革計画「日産リバイバル・プラン」に関与し、黒字へと導いた経歴を持っています。

2014年のPwCコンサルティング合同会社との統合後もStrategy＆ブランドを保ち、独特の運営を続けています。PwCコンサルティング合同会社の幅広いネットワークを活かし、他とは異なる多様なソリューションを提供することが強みです。

戦略コンサルティングファームへの就職・転職事例

戦略コンサルティングファームへの就職・転職は、多岐にわたる経緯や背景を持つ人々が取り組むケースが多いです。

以下では、各キャリアごとの就職・転職の事例を紹介します。

これらの事例を参考に、自身のキャリアパスや目指す方向性を考慮しながら、戦略コンサルティングファームへの就職・転職を検討すると良いでしょう。

戦略コンサルタントと総合コンサルタントの業務の違い3つ

戦略コンサルタントと総合コンサルタントは、名称が似ているため混同されやすいですが、実際は業務のアプローチやスタイルに以下のような大きな違いがあります。

ここでは、主な3つの違いを詳しく見ていきましょう。

1.解決方法のアプローチが違う

戦略コンサルタントは、主にマクロな視点から企業のポジションを分析するとともに、企業の長期的なビジョンや成長戦略の策定をサポートします。そのため、「企業再建を目指しているが、課題が何かわからない」というゼロからの状態に対し、競争力を持続的に維持・向上させる戦略を提案するケースが多いです。

一方、総合コンサルタントは、企業の運営における問題解決をサポートします。ミクロな視点からのアプローチが得意で、「この課題を解決したい」というクライアントからの具体的な相談を受けたうえで、経営戦略の立案や提案、実行をサポートすることが多いです。

2.案件のやりとりを行う役職が違う

多くの場合、企業の長期的な戦略立案など、責任の伴う重要な部分に関与するケースが多いです。そのため戦略コンサルタントは、経営層や取締役と直接やりとりをして戦略的な提案を行います。

一方総合コンサルタントは、部門のマネージャーや現場のリーダーとのコミュニケーションを中心に、具体的な課題や業務改善を目的とした提案を行うことが多いです。

上記のように、戦略コンサルタントと総合コンサルタントでは、コミュニケーションをとるクライアントの役職が異なります。しかし、どちらも一般社員から経営層まで広く関わる可能性があるため、コミュニケーションスキルが求められるでしょう。

3.プロジェクト1件あたりの人数が違う

戦略コンサルタントのプロジェクトは、少数精鋭で行われます。戦略立案に焦点を当てた判断を要するため、深い専門知識を持った少数のメンバーで密に議論を重ねるからです。

対照的に、総合コンサルタントのプロジェクトは、幅広いジャンルの専門家が集まり、より多くのメンバーでのチームが組まれることが多い傾向にあります。業務改善や実行など、多岐にわたりサポートを行うため、人手が必要な業務が多いです。

なお、戦略コンサルタントは総合コンサルに比べてプロジェクトに関わる人数が少ないことから、企業規模も比較的小さく、採用人数も少ない点に注意しましょう。

戦略コンサルタントのやりがい

戦略コンサルタントは、他の職業では味わえない独特のやりがいが魅力です。

厳しい時間管理や高度な専門知識が求められることもありますが、それと同時に上記のような多くのやりがいも得られるでしょう。ここでは、戦略コンサルタントとして働く上で得られるやりがいを探っていきます。

1.難易度が高い課題の解決に貢献できる

戦略コンサルタントの仕事は、企業経営に関する課題解決を主導する重要な案件のため、難易度が非常に高いです。各企業の経営方針や新規事業などに関する複雑で多面的な課題に取り組むことで、自分が手掛けたプロジェクトが解決に至ったときの達成感や充実感を一層高めてくれます。

また、難易度が高い分、1つのプロジェクトの中で高度な経験を積むことができるため、自身のスキルアップにも繋がるでしょう。

2.国内外の業務に携わることができる

多くの戦略コンサルティングファームは、国内外に多数のクライアントを保有しています。そのため、戦略コンサルタントは国際的なプロジェクトや異文化に触れるチャンスも多いです。市場調査などを通してクライアントの企業だけではなく、各国のハイレベルな人材と関わることも多く、自身の成長に繋がるでしょう。

また、異なる文化や市場環境の中での業務は、視野を広げ、新しい知見や経験を得る大きな機会となります。

3.目に見える成果を味わえる

戦略コンサルタントは、自身が提案した施策が成功した場合、数値や結果としてクライアントのビジネスに直接反映されるため、目に見える形として成果を味わえます。

企業の業績向上や新たなビジネスの展開など、自らの手で影響を与えた結果を直接確認できる点は、戦略コンサルタントの大きなやりがいといえるでしょう。

戦略コンサルタントの魅力

戦略コンサルタントは、高度な専門性と深い知識を要求される分野です。専門性が高く難しい業種ではあるものの、以下のような魅力や働く上でのメリットが数多く存在しています。

ここでは、3つの具体的な魅力を詳しく紹介していきます。

1.常に知的好奇心が刺激される環境で働ける

戦略コンサルタントとして働く上での最も大きな魅力の1つは、常に新しい情報や知識に触れる機会がある点です。さまざまな産業や企業のビジネスモデル、競合状況の分析を行う中で、最新のトレンドや技術を学べます。

一般的な会社では営業やマーケティングなど、各分野・部署の中で業務を行う場合が多く、自分から立候補しない限り職種をまたぐ部署異動はありません。そのため、各自担当している専門分野に集中して働くことがほとんどです。一方で戦略コンサルタントは、直面する課題の大きさからさまざまな領域の課題を扱うため、1つのプロジェクトの中でも幅広い分野の知見を得られます。

上記のような常に学び続けられる環境は、知的好奇心を持つ人々にとって、常に成長する動機付けとなるでしょう。

2.業務のON／OFFがきっぱりしている

戦略コンサルタントの仕事はプロジェクトベースで進むため、プロジェクト期間中は激務が続き、徹夜が続くことも少なくありません。一方でプロジェクトが完了した後は長期休暇を取りやすく、休息期間を設けながらしっかりとメリハリをつけて働くことができるでしょう。

ONとOFFの切り替えがはっきりしている環境は、仕事の集中力を高めるだけでなく、プライベートも大切にできるメリットがあります。

3.グローバルな関わりが増える

多くの戦略コンサルティングファームは国際的なフィールドで活動しており、クライアントも世界中に存在しています。

提案内容を経営層と共に研鑽・実行していく中で、国内外問わず各分野のプロフェッショナルとともに働くことが可能です。さまざまな国や文化との交流が日常的に生まれるため、国際的な視点を養えるとともに、多文化の中でのコミュニケーション能力も向上するでしょう。

上記のような業務経験は、キャリアの幅を広げる貴重な資産となるのです。

戦略コンサルタントの注意点

戦略コンサルタントは、数々の成功事例や魅力的なキャリアパスが語られる魅力的な職業です。しかしその一方で、高い専門性とビジネスへの影響力から、多くの責任と課題を伴う職業でもあります。

そのため、以下のように戦略コンサルタントとしてのキャリアを追求する前に知っておくべき注意点も存在します。

これからのキャリア選択や日々の業務において参考となるよう、ここでは戦略コンサルタントとしての仕事の背後に潜む3つの課題を紹介します。

1.プロジェクト期間中の働き方がハード

戦略コンサルタントの仕事は、プロジェクトの期間中特に高い集中力と努力が必要です。短期間で結果を求められるため、夜遅くまでの作業や週末の業務も珍しくありません。睡眠時間が2～3時間ほどしか取れないこともあり、ハードな働き方に厳しさを感じる人も多いです。そのため、自己管理能力やストレス耐性が求められる業種ともいえます。

一方で、プロジェクト完了後は1～2週間程度の休暇を取れます。休暇中は自分の好きなことに時間を充てることができるので、うまくバランスを取りながら働くと良いでしょう。

2.常に学び続ける必要がある

戦略コンサルタントは、さまざまな産業や業界、企業の課題に対応するため、常に最新の知識や情報を学び続ける必要があります。技術の進化や市場の変動、グローバルな動向など、日々変わる環境の中で有効な戦略を提案するには、絶えず学ぶ姿勢が不可欠です。

戦略コンサルタントには、各企業内で立ち行かなかったような大きな問題の解決を依頼されることが少なくありません。クライアントの抱える問題を解決するには、各業界の徹底的な調査と問題の深堀が求められます。中途半端な知識と理解ではクライアントの経営に良い影響を与えられないので、知識量が結果を左右すると言っても過言ではありません。

また、休暇期間を勉強に充てるコンサルタントも多く存在するので、自身のスキルアップや昇格を目指す場合には休暇期間も絶えず学び続ける必要があります。

3.企業の経営が左右されることのプレッシャーが大きい

戦略コンサルタントは重大な決断を下すポジションなので、大きなプレッシャーを感じることも少なくありません。戦略コンサルタントとしての提案やアドバイスは、クライアント企業の経営や業績に直接的な影響を及ぼします。そのため、成功すれば大きな評価を受けられますが、逆に失敗した場合の責任も大きくなります。

また、万が一課題解決に至らなかった場合は、クライアント側が費やした費用や時間も損失になってしまうので、プレッシャーを感じてしまうこともあるでしょう。

戦略コンサルタントの給与・年収

戦略コンサルタントは、高度な専門性と企業の経営に影響を及ぼす戦略的な提案が求められることから、平均年収はおよそ700万円前後と非常に高水準です。

特に、日本の平均年収と比較すると、その差は一目瞭然。国税庁が調査した日本の平均年収データ（令和5年）によると、正規雇用者の平均年収は460万円です。上記を基に計算すると、戦略コンサルタントの年収は、日本の平均年収の約1.5倍に当たります。

また、戦略コンサルタントは初任給であっても年収は約500万円以上、マネージャークラスになると約1,500〜2,000万円と、非常に高額です。 

上記のような高収入は、戦略コンサルタントとしての高い専門性と、企業の経営戦略を形成する重要な役割を果たすことからも納得がいくものとなっています。

戦略コンサルタントに必要なスキル

戦略コンサルタントは、経営戦略の形成・提案を行うため、クライアントとの綿密なコミュニケーションや、チーム内での連携が必要です。それに伴い、以下のような幅広いスキルと深い知識が求められます。

これらの業務を効果的に遂行する基盤となる、5つの重要なスキルについて詳しく見ていきましょう。

1.論理的思考力

企業の課題や市場動向を正確に分析し、戦略的な提案を行うためには、情報の整理や複雑な問題の因果関係を捉える論理的思考力が不可欠です。論理的思考力を持つことで、効率的かつ正確な意思決定を下せるとともに、経営者やステークホルダーに信頼される提案が行えます。

論理的思考力は長時間のリサーチやデータ分析を通じて養われ、経験とともに研ぎ澄まされるでしょう。

2.強いメンタルと体力

戦略コンサルタントの業務はクライアントの期待を超える提案を行うことが求められるため、プレッシャーも大きいです。厳しい環境下で長時間の労働やスピーディーな課題解決をこなすには、メンタルの強さと持続的な体力が欠かせません。

体調管理やストレスの解消法を身につけることで、長期にわたるキャリアを築けるでしょう。

3.コミュニケーション能力

戦略コンサルタントは、多様なバックグラウンドを持つクライアントやメンバーと仕事を行うため、コミュニケーション能力が必要不可欠です。さらに、効果的な戦略の策定や実施するのに、明確かつ効果的に自分の意見を伝え、他者の意見やニーズを深く理解する必要があります。特に、異なる文化を持つ外国人を相手にした英語でのコミュニケーションは、多角的な視点を取り入れるのに有効です。

また、自分の意見を正しく伝えるためにも、コミュニケーションは必要不可欠と言えるでしょう。

4.協調性

プロジェクトを進める際、多岐にわたる分野のスキルや知識を保有したメンバーでチームが形成されます。そのため、異なる意見や考え方を尊重し、共同での目標達成を最優先とする協調性が特に重要です。

様々な視点からの意見が重要となる、大きなプロジェクトを一人で成し遂げることは難しいので、チーム内での連携や協力が必須となります。

5.責任感

戦略コンサルタントの提案次第で、クライアント企業の経営結果が上昇するか下落するかが左右されるため、1つ1つの業務や判断に対する高い責任感が必要です。

提案が成功すれば企業の成長に貢献できますが、失敗すれば大きなダメージを与える可能性もあるので、常に最善の選択を追求する姿勢が求められます。

戦略コンサルの面接時に注目されているポイント

戦略コンサルタントは、高度な専門知識やスキルが求められる業種です。課題解決に向けた戦略策定から実行のサポートなど幅広い業務を行うので、面接時には以下のスキルや特性に注目が集まります。

どれも戦略コンサルタントを目指すためには欠かせないスキルのため、それぞれ詳しく解説していきます。

1.思考スピード

戦略コンサルタントの業務は、複雑な情報を迅速に処理し、適切な判断を下すことが求められます。そのため、面接では、与えられた情報や問題をどれだけ迅速に理解し、適切な答えを導き出せるかが注目されるポイントです。

実際の事例を研究し課題解決法を模索するケーススタディなどの形式を取る場合が多く、その中での迅速な判断力や問題解決能力が試されます。

2.コミュニケーションスタイル

戦略コンサルタントは、さまざまなプロジェクト関係者たちとのコミュニケーションが必要です。そのため、面接では相手の話をしっかりと聴き、自分の意見や提案を明確に伝えられるかがチェックされます。

また、相手の立場や背景を理解し、適切な言葉や態度で対応できるかも評価の対象です。

3.英語レベル

グローバルに活動する戦略コンサルタントにとって、英語は必須のスキルといえるでしょう。しかし、ビジネス英語のような高度な力が必要というわけではありません。基本的な会話力や、ある程度の書き言葉が理解できるレベルが求められます。

特に、英語でのレポート作成やプレゼンテーションができると、大きなアドバンテージとなるでしょう。

戦略コンサルタントを目指す人におすすめの資格

戦略コンサルタントになるには、必要な資格はありません。しかし戦略コンサルタントは、経営のプロフェッショナルとして、様々な業界や企業の課題解決に向けた提案を行うため、多様な知識とスキルが求められる業種です。独自の視点や専門性を身につけるには、以下の資格を取得すると良いでしょう。

ここでは、戦略コンサルタントを目指す際に有利となる資格を紹介します。

1.中小企業診断士

中小企業診断士は、中小企業の経営に関する専門的な知識と技能を持つ者として認定される資格です。経営計画の策定、経営管理の方法、販売・販促活動の計画などが行えるようになります。

戦略コンサルタントは大手企業だけでなく、中小企業の経営課題に対しても的確なアドバイスやサポートを提供することも少なくありません。そのため、中小企業の特性や課題を理解している中小企業診断士の視点は、コンサルティングの現場で非常に重宝されるのです。

なお、資格取得には、経営戦略論から企業の経営に関する法律、財務・会計まで幅広いカリキュラムを学び、試験に合格する必要があります。難易度が高く合格率は4％と非常に狭き門ではありますが、資格取得後の自身の市場価値は計り知れないものとなるでしょう。

2.MBA

MBAは経営学修士とも呼ばれる学位で、経営に関連したビジネススクールや大学にて、修士課程を修了した際に授与されます。世界各地の一流のビジネススクールでは、リーダーシップ、戦略策定、マーケティング、ファイナンスなどの幅広いビジネススキルが学習可能です。

国内外の多くのトップビジネススクールがMBAプログラムを提供しており、多文化環境の中でのグループディスカッションやケーススタディを通じて、実践的な経営の知識とスキルを習得できます。そのためMBAを取得することで、多様な業界やビジネスシーンでのコンサルティング活動において大きなアドバンテージを持てるでしょう。

3.税理士

税理士は、企業や個人の税務処理をサポートし、適正な納税を支援する国家資格です。

資本政策や投資戦略の立案、M&Aのアドバイスや実行支援、企業再編の際の税務効果の最大化など、経営と税務が密接に関連する多くのシチュエーションで、税理士の専門的なアドバイスが不可欠です。

税理士の資格は、深い税務知識とともに、経営全体の視野を持つことを要求されるため、コンサルティングファームに欠かせない貴重な人材として活躍できます。

4.公認会計士

公認会計士は、会計や税務に関する知識を証明する国家資格です。公認会計士が独占業務である監査を行うことで、企業の財務諸表の信頼性が担保されるため、コンサルティングファームからの需要も高くなっています。

専門性や希少性の高い資格なので、選考を有利に進められるでしょう。

戦略コンサルタントとしては、M&Aの際のデューデリジェンスや企業再編、資金調達戦略の策定などで資格を活かせます。公認会計士の資格は、経営と密接に関連する多くの業務で大きな強みとなるでしょう。

5.USCPA

USCPAは、アメリカの公認会計士資格であり、アメリカの会計原則や規則に関する深い知識を持つ者として認定されます。近年、グローバルに展開する企業が増加していることから、非常に需要が高まっている資格です。

特にアメリカ市場に進出する企業や、アメリカとのビジネスを行う企業では、USCPAの保有者の知見が必須になります。

また、国際的な会計基準に関する知識も求められるので、USCPAを取得することで、経営戦略の策定に大きな価値や説得力をもたらすでしょう。

戦略コンサルタントの他に人気のコンサルタント業界

戦略コンサルティングがビジネス界で注目されている一方、他にも多種多様なコンサルタント業界が存在しています。

上記のコンサルティング業界も、企業や個人のニーズに応じて大きな役割を果たしているのです。ここでは、戦略コンサルタント以外で人気の高いコンサルタント業界を見ていきましょう。

総合系コンサルタント

総合コンサルタントは、戦略策定から業務プロセスの最適化、ITシステムの導入、人事組織の変革など、多岐にわたるサービスを提供する点が特徴です。

シンクタンク系コンサルタント

シンクタンク系コンサルの主な業務内容は、主に戦略や市場のトレンドに焦点を当てた専門的な調査やアドバイスです。そのため、大手企業の経営戦略立案や政府の政策策定に影響を与えます。

IT系コンサルタント

IT系コンサルタントとは、情報技術を活用したビジネス改革やシステム導入のサポートを行う業種です。クライアントのビジネス戦略とIT戦略をリンクさせ、効果的なITソリューションを提供します。

人事系コンサルタント

人事系コンサルタントとは、組織や人事戦略に関連する課題を解決するための専門的なアドバイスや支援を提供する業種です。人材の採用や育成、組織の変革など、人を中心とした課題に特化しています。

国内独立系コンサルタント

国内独立系コンサルタントとは、日本国内を中心に中小企業のニーズに特化してサービスを提供する業種です。独自のアプローチで経営者と共にビジネスの成長を支援しています。

戦略コンサルタントへの転職は一度選考に失敗すると再応募できない場合がある

近年、ビジネスの複雑化と共にコンサルタントの役割が一層注目されるようになりました。多くのファームでは積極的な採用活動が行われている反面、採用基準は非常に高いです。多くの志望者は不合格となってしまう一方で、一部のファームでは特定期間内の再応募を認めない場合もあります。

例えば、マッキンゼー・アンド・カンパニーでは2年以内の再応募を受け付けていません。さらに、2年以上の期間を開けて応募しても、前回の応募時よりも成長がみられない場合には、書類選考の時点で落とされてしまいます。

ファーム側には応募者の受験の記録が残っているので、一度不合格とした人材を再度じっくり選考することはありません。再応募の際には、ファーム側に自身が劇的に成長したと伝わるようなスキルや経歴のアピールが不可欠です。

上記のような厳しい選考の背景には、業界の競争率の高さや、ファームが求める高い知識やスキル、経験などが影響しています。選考においては、一度の不注意や準備不足が再チャレンジの機会損失へ繋がってしまう可能性があるため、注意が必要です。

結論として、戦略コンサルタントを目指す方には、応募前に十分なリサーチと準備を行い、一回の選考を最大限に活かすような取り組みが求められます。再チャレンジが難しい現実を踏まえ、転職活動は慎重かつ戦略的に進めましょう。

戦略コンサルタントへの転職相談・企業探しは就活サイトや転職エージェントを利用しよう

戦略コンサルタントはビジネス界での重要性が増してきており、競争率が高まっています。そのため、自身の魅力や強みを最大限伝えられるよう、就活サイトや転職エージェントを利用するのが非常に有効です。

転職エージェントを利用することで、戦略コンサルタントの求人情報を効率的に収集できるだけでなく、自分のスキルや経験を最大限ファームにアピールする面接対策や書類添削のサポートが受けられます。

また、エージェントは業界の最新動向や企業の特性を把握しているので、求人票だけではわからない、各企業の特徴や雰囲気も教えてもらえる可能性が高いです。さらに、年収の交渉や入社日の調整など、転職における細かな部分のサポートも期待できます。

戦略コンサルタントへの転職を考える際には、転職サイトや転職エージェントを上手に活用することで、自身のキャリアアップがより確実なものとなるでしょう。

戦略コンサルタントとして活躍するならフリーランスとして独立する選択肢も

現代の働き方は多様化しており、フリーランスとしてのキャリアを選択する人が増えています。しかし、フリーランスとしての案件の確保は非常に困難なうえ、常に大きな課題です。

上記のような課題に対応するために、近年ではコンサルマッチングサイトが登場し、多くのフリーランス人材の支えとなっています。その中でも「フリーコンサルタント.jp」は、実績と信頼性の高さから、多くのコンサルタントから支持されているのです。

フリーコンサルタント.jp

「フリーコンサルタント.jp」は、株式会社みらいワークスの運営のもと、850社以上の取引実績を誇る大手のコンサルマッチングサイトです。フリーランス専門の国内最大級のプロフェッショナル人材ポータルサイトとして知られ、業務委託や転職人材紹介として即戦力となる人材を提供しています。

サービス利用者は18,000名以上と非常に多く、経験豊富なコーディネーターが多数在籍。大手からベンチャー企業までさまざまな業界・業務領域から紹介してもらうことが可能です。

また、フリーコンサルタント.jpでは、フリーランスが最も苦労する案件の開拓や営業活動もサポートしています。登録者の経験やスキルや経験をもとに案件の紹介を受けられ、月額100万円以上の案件など、希望条件に合わせたマッチングが受けられます。

応募ルートも2つ用意されており、Web上で検索条件を指定する「案件への直接応募」や、専任の営業担当が最適な案件を提案する「営業担当からの案件紹介」が利用でき、スピーディーな案件獲得を目指せるでしょう。

なお、稼働中にはフリーコンサルタント.jpの担当者が参画先企業との仲介を行い、働きやすい環境や関係性を築くサポートが受けられるため、安心して働きたい人にもおすすめです。さらに稼働後は参画先企業からのフィードバックを貰うことができ、コンサルタントとして働きながらスキルアップを目指せます。

多くのプロフェッショナルからの信頼を得ている充実したサポート体制を希望する方は、「フリーコンサルタント.jp」がおすすめです。

戦略系コンサル転職に関するよくある質問

戦略系コンサルタントとしてのキャリアを考えている場合、下記のような疑問を抱えていることでしょう。

以下では、戦略系コンサル転職に関するよくある質問を取り上げ、それぞれの疑問に対する答えを詳しく解説します。

まとめ

戦略コンサルタントとは、企業の課題解決に向けた戦略策定や実行のサポートを行います。

企業の経営に関わることから、戦略コンサルタントへの転職には、高い論理的思考能力や専門知識、英語力が求められることが多いです。その分やりがいもあり、平均年収も700万円前後と非常に高い報酬を受け取ることができます。

なお、戦略コンサルタントへの転職を考えている場合、中小企業診断士やMBA、公認会計士などの資格を保有していると選考を有利に進めることができます。ただし、1度選考から外れてしまうと再応募できない可能性もあるため、応募前に自身のスキルを最大限高めておく必要があるでしょう。

また、フリーランスのコンサルタントとして働きたいと考えている場合、「フリーコンサルタント.jp」というマッチングサイトの利用がおすすめです。自身のスキルや経験、希望条件に沿って最適な案件をコーディネーターがマッチしてくれるため、案件確保の手間が削減できます。

正社員として戦略コンサルタントへの転職を目指している人は、コンサル業界に強い転職エージェントである「コンサルネクスト.jp」に登録してみましょう。転職相談や履歴書の添削、模擬面接などのサポートを無料で利用できます。