- 2026/02/03
人事異動シーズンに問う、AI時代の「適性の見極め方」 〜見極める：アップスキリングから見える、リスキリング適性〜
・AIの現在地から考える人材開発〜生成AI幻滅期に考えるリスキリングとアップスキリング〜 ・序章：生 […]
コラム
- 2026/01/13
労働基準法改正の「論点拡大・早期化」と高市内閣「労働時間規制緩和」：今後の流れと実務影響
日本の労働政策は今、大きな転換点を迎えています。 本シリーズは「徹底解説！『働き方の自由化』への人材 […]
- 2026/02/03
新年、経営層を動かす「AI人材投資」の説得ロジック〜説得する：幻滅期こそ投資すべき3つの理由〜
・AIの現在地から考える人材開発〜生成AI幻滅期に考えるリスキリングとアップスキリング〜 ・序章：生 […]
- 2026/02/03
新年度方針策定シーズンに考える、アップスキリングの再設計 〜戦略を描く：効果を生む3層アプローチの全体像〜
AIの現在地から考える人材開発〜生成AI幻滅期に考えるリスキリングとアップスキリング〜 序章：生成A […]
- 2025/12/02
年末の振り返りが分ける、AI活用の成否 〜過去を生かす：2025年の取り組みを学習資産に変える〜
AIの現在地から考える人材開発〜生成AI幻滅期に考えるリスキリングとアップスキリング〜 序章：生成A […]
- 2026/01/16
先進企業の人的資本経営実践例：労働基準法改正を成長エンジンに変える方法3 労使コミュニケーションの深化
2027年、労働基準法の大改正が予定されています。 この内容は、「ただのルール変更」を超えた、企業の […]
- 2025/11/21
副業の労務管理や運用 ～労働保険・社会保険・税務・健康管理に関する運用～
2025年現在、副業はもはや単なる「個人の自由」や「許可・不許可」といった問題の枠を超え、企業の人的 […]
- 2025/11/18
2026年度予算編成前に問う、AI人材育成の「成熟度」 〜現状を知る：自社専用の診断モデルを作る3ステップ〜
AIの現在地から考える人材開発〜生成AI幻滅期に考えるリスキリングとアップスキリング〜 序章：生成A […]
- 2025/11/18
生成AI「幻滅期」が示す、人材育成の転換点〜ハイプ・サイクルから読み解く、大企業の次の一手〜
AIの現在地から考える人材開発〜生成AI幻滅期に考えるリスキリングとアップスキリング〜 序章：生成A […]
- 2026/01/16
先進企業の人的資本経営実践例：労働基準法改正を成長エンジンに変える方法2 労働時間制度の変革
2027年、労働基準法の大改正が予定されています。 この内容は、「ただのルール変更」を超えた、企業の […]
- 2025/11/07
副業・兼業の労働時間制度の全体像と通算制、労働基準法改正における変革について
2025年現在、副業はもはや単なる「個人の自由」や「許可・不許可」といった問題の枠を超え、企業の人的 […]