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New株式会社クオンティア【会計・組織人事領域コンサル】FHRSセクター | システム知見者向け
600万～1040万
東京都港区
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ポジション | 【会計・組織人事領域コンサル】FHRSセクター | システム知見者向け |
|---|---|
企業名 | 株式会社クオンティア |
職務内容 | ■ 担っていただく役割（イメージ） ▼ C（コンサルタント） ・FHRS の戦略・業務系案件（制度会計・管理会計・FP&A・PMI / 人事制度・組織再編 等）で、1 領域を主担当として推進 ・クライアント担当者・課長クラスへのヒアリング、現状分析、課題仮説〜課題特定、To-Be 業務設計を自走で遂行 ・シニアコンサルタントの配下でデリバリー貢献しつつ、提案資料作成・採用面談陪席などのセクター運営活動にも本人の意思に応じて参画可能（コンサル経験者は入社初期から、コンサル未経験者は業務に慣れた 6 か月目以降を目安） ▼ SC（シニアコンサルタント） ・FHRS の戦略・業務系案件（制度会計・管理会計・FP&A・PMI / 人事制度・組織再編 等）で、1 つのプロジェクトのデリバリーを推進 ・クライアントの課長〜部長クラスとの折衝を主担当として遂行し、課題仮説〜課題特定までの議論を回す ・配下 C 帯 1〜2 名へのタスク割り振り・育成を担いつつ、本人の意思に応じて提案・採用・広報等のセクター運営にも参画可能（業務に慣れた 6 か月目以降を目安。コンサル経験を活かして早期から並行参画する形も歓迎） ■ プロジェクト事例 ・【会計・業務改善・システム導入】エンタメ｜システム構想策定、システム刷新後の会計データ不整合への対応 ・【会計・システム構想策定】総合商社｜財務領域全体の大規模システム刷新に向けた構想策定 ・【組織戦略・業務改革・AI 活用】医療機器・医薬品｜業務・組織の棚卸およびToBe 組織機能定義・転換実行計画策定 ・【人事・組織開発】SIer｜部内運営制度刷新 |
雇用形態 | 正社員 |
給与 | 600万～1040万 |
勤務地 | 107-0062 東京都港区南青山3-3-3 アサインプロジェクトにより勤務場所およびリモートワーク可否が変わります。 なお、各プロジェクトは常駐率60％を上限に調整する。 最寄駅 東京メトロ銀座線「外苑前駅」より徒歩約5分 |
学歴 | 四大卒以上 |
応募資格（必須） | 【共通】 ・業務側知見（会計・人事領域）の獲得意欲、および上流提案・制度設計への参画志向 ・論理的思考力、キャッチアップ力、資料作成力、主体性 ・IT・システム領域への抵抗感がなく、システム導入・DX 関連の議論にも積極的に関与できること ・AI など新しい技術に対して興味を持ち、業務への取り込みを積極的に試行できる姿勢 コンサルタント（C） ・会計または人事領域に関連するシステム（ERP / 会計システム / HCM / 人事システム / EPM / 経費精算 / 連結会計 等）の導入・運用プロジェクトに関わった経験。フェーズや関与レベルは問わない シニアコンサルタント（SC） ・会計または人事領域に関連するシステム（ERP / 会計システム / HCM / 人事システム / EPM / 経費精算 / 連結会計 等）の導入プロジェクトに関わった経験。当該領域に詳しい程度の知見を持つ ・プロジェクトまたは業務において、1 領域を主担当・リーダーとして推進した経験（PM 経験・配下 5〜10 名規模のマネジメント経験は不問） |
応募資格（歓迎） | 【共通】 ・ビジネス英語力（TOEIC / TOEFL での高得点） ・会計 / 組織人事関連の資格（簿記・公認会計士・税理士・USCPA・社労士・人事関連資格 等） ・AI 知見 コンサルタント（C） ・ERP / EPM / タレントマネジメントシステム導入における要件定義から定着化までの一貫した関与経験 ・複数パッケージ / 複数業界での導入経験 シニアコンサルタント（SC） ・PM 経験 / 配下 5〜10 名規模のマネジメント経験 ・ERP の Fit & Gap 構想 / システム選定 / 業務要件定義の上流フェーズ経験 ・海外拠点を含むグローバルロールアウト案件の推進経験 ・経営管理 / FP&A / 人事制度 / タレントマネジメント等の業務知見 |
更新日2026.7.13
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