「働き方の自由化」への人材戦略

フリーランス新法と自律的な働き方を進める最新の動き～フリーランス新法のその後・成長戦略会議の最先端の動き・仕事のあり方の再定義～

「雇用」の外側が法的に整備され始めた意味前回の記事では、労働基準法（以下「労基法」）改正の論点と […]

そもそも労働基準法改正は何を目指しているのか本連載では、前々回は裁量労働制を中心に労働基準法改正の […]

本シリーズは「徹底解説！『働き方の自由化』への人材戦略と労働法制」と題し、2027年以降の施行を見据 […]

本シリーズは「徹底解説！『働き方の自由化』への人材戦略と労働法制」と題し、2027年以降の施行を見据 […]

このコラムでわかること本連載「徹底解説！『働き方の自由化』への人材戦略と労働法制」は、2025年9 […]

本シリーズは「徹底解説！『働き方の自由化』への人材戦略と労働法制」と題し、2027年以降の施行を見据 […]

本シリーズは「徹底解説！『働き方の自由化』への人材戦略と労働法制」と題し、2027年以降の施行を見据 […]

今回取り上げる事例について本稿では、労働基準法改正への本質的な対応において、育成と働き方の変革がい […]

労働基準法の大改正に代表されるように、日本の労働政策は今、大きな転換点を迎えています。本シリーズは「 […]

日本の労働政策は今、大きな転換点を迎えています。本シリーズは「徹底解説！『働き方の自由化』への人材 […]

日本の労働政策は今、大きな転換点を迎えています。本シリーズは「徹底解説！『働き方の自由化』への人材 […]

2027年、労働基準法の大改正が予定されています。この内容は、「ただのルール変更」を超えた、企業の […]