人的資本経営

先進企業の人的資本経営実践例：労働基準法改正を成長エンジンに変える方法3　労使コミュニケーションの深化

2027年、労働基準法の大改正が予定されています。この内容は、「ただのルール変更」を超えた、企業の […]

富士通は2025年8月6日、人的資本経営に関するレポート「CHRO Roundtable Repor […]

みらいワークスは2025年10月9日、人事担当者向けに労働基準法（以下、労基法）に関するウェビナーを […]

2027年、労働基準法の大改正が予定されています。この内容は、「ただのルール変更」を超えた、企業の […]

2027年、労働基準法の大改正が予定されています。この内容は、「ただのルール変更」を超えた、企業の […]

みらいワークスは2025年9月5日、越境学習に関するウェビナーを開催しました。「なぜ社員を“組織の外 […]

2027年、労働基準法の大改正が予定されています。この内容は、「ただのルール変更」を超えた、企業の […]

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企業で働く形が全く変わる！人事部門が即座に取り組むべきポイント現在、多くの企業で人的資本経営への […]

JPX総研と日本経済新聞社は2025年7月22日、新たな株式指数「JPX日経インデックス人的資本10 […]

「研修は実施しているが、現場での行動変容に繋がらない」「自社の常識に染まり、新しい価値を創造できる人 […]