- 2026/10/27
社外人材とAIへの「任せ方」をめぐる制度設計 ― フリーランス新法と労働者性を踏まえた、オリエントコーポレーション・ウェザーニューズ他の先行事例 〜2026年9月29日セミナー要点〜
先日開催いたしましたオンラインセミナー「雇用政策が決定！『自律的で多様な働き方』とAI協働はどうなる […]
人的資本経営
- 2026/10/14
MIXIが人的資本投資と成果のつながりを示す独自モデル構築、成果に直結する人材戦略を推進
MIXIは2026年6月19日、人的資本経営と企業価値創出のつながりを整理した独自モデル「人的資本経 […]
- 2026/10/13
雇用政策が進める「自律」の必須の対応施策 ～時間とキャリアの自律をめぐる制度設計と、NTT・リコー他の先行事例～
9月29日にオンラインセミナー『雇用政策が決定！「自律的で多様な働き方」と「AI協働」はどうなるか』 […]
- 2026/10/07
人的資本データ可視化の目的は「採用力強化」が32％で最多、データの散在や分析体制が活用の障壁に／SmartHR調べ
SmartHRは2026年6月18日、「人的資本開示とデータ活用に関する実態調査」の結果を発表しまし […]
- 2026/09/24
ドラッカーに見る自律労働の進行と、AI協働の本質「ネクスト・ソサエティ」の次の時代を、制度はどう組み替えているか
ドラッカーを材料に、雇用制度に今起こっている変化の本質を捉える 前回は、骨太の方針2026と日本成長 […]
- 2026/09/16
NTT東日本がデータを駆使して人的資本経営を高度化、対話の質向上で社員一人ひとりに寄り添うマネジメント環境を構築
NTT東日本は2026年7月14日、人的資本経営の高度化に取り組むことを発表しました。データと対話を […]
- 2026/09/08
雇用政策が決定！何を決めたのか 社会・戦略・施策の三層とAI協働で読む、骨太の方針2026・日本成長戦略が示した「自律的で多様な働き方」
はじめに ── 何が決まり、何がまだ動くのか 2026年7月21日、骨太の方針2026（経済財政運営 […]
- 2026/09/02
NECソリューションイノベータが人的資本経営に関する取り組みをまとめたレポート発行、AI活用の加速やフィードバック文化醸成による組織力強化を目指す
NECソリューションイノベータは2026年6月12日、「人的資本レポート 2026」を発表しました。 […]
- 2026/08/25
2026年10月施行！カスハラ対策義務化・就活セクハラ防止法改正――「自律的な働き方」の基盤づくり
はじめに 2026年10月1日、カスタマーハラスメント（以下「カスハラ」）対策の措置義務化と、就活セ […]
- 2026/08/13
AI協働と自律的な働き方の未来―雇用政策とAI政策～骨太方針2026・AI基本計画・2040年就業構造推計の核心内容～
AI政策と雇用政策はなぜ「収斂（しゅうれん）」するのか 前回は、フリーランス新法と成長戦略会議の動き […]
- 2026/08/12
人的資本経営の一環で経営戦略と人事戦略を連動させる企業は2割、経営層や財務部門を巻き込んで人事戦略を策定すべき／KPMGコンサルティング調べ
KPMGコンサルティングは2026年4月22日、人的資本経営に関する調査結果を発表しました。経営戦略 […]
- 2026/07/28
フリーランス新法と自律的な働き方を進める最新の動き～フリーランス新法のその後・成長戦略会議の最先端の動き・仕事のあり方の再定義～
「雇用」の外側が法的に整備され始めた意味 前回の記事では、労働基準法（以下「労基法」）改正の論点と […]