- 2026/09/16
NTT東日本がデータを駆使して人的資本経営を高度化、対話の質向上で社員一人ひとりに寄り添うマネジメント環境を構築
NTT東日本は2026年7月14日、人的資本経営の高度化に取り組むことを発表しました。データと対話を […]
人的資本経営
- 2026/09/08
雇用政策が決定！何を決めたのか 社会・戦略・施策の三層とAI協働で読む、骨太の方針2026・日本成長戦略が示した「自律的で多様な働き方」
はじめに ── 何が決まり、何がまだ動くのか 2026年7月21日、骨太の方針2026（経済財政運営 […]
- 2026/09/02
NECソリューションイノベータが人的資本経営に関する取り組みをまとめたレポート発行、AI活用の加速やフィードバック文化醸成による組織力強化を目指す
NECソリューションイノベータは2026年6月12日、「人的資本レポート 2026」を発表しました。 […]
- 2026/08/25
2026年10月施行！カスハラ対策義務化・就活セクハラ防止法改正――「自律的な働き方」の基盤づくり
はじめに 2026年10月1日、カスタマーハラスメント（以下「カスハラ」）対策の措置義務化と、就活セ […]
- 2026/08/13
AI協働と自律的な働き方の未来―雇用政策とAI政策～骨太方針2026・AI基本計画・2040年就業構造推計の核心内容～
AI政策と雇用政策はなぜ「収斂（しゅうれん）」するのか 前回は、フリーランス新法と成長戦略会議の動き […]
- 2026/08/12
人的資本経営の一環で経営戦略と人事戦略を連動させる企業は2割、経営層や財務部門を巻き込んで人事戦略を策定すべき／KPMGコンサルティング調べ
KPMGコンサルティングは2026年4月22日、人的資本経営に関する調査結果を発表しました。経営戦略 […]
- 2026/07/28
フリーランス新法と自律的な働き方を進める最新の動き～フリーランス新法のその後・成長戦略会議の最先端の動き・仕事のあり方の再定義～
「雇用」の外側が法的に整備され始めた意味 前回の記事では、労働基準法（以下「労基法」）改正の論点と […]
- 2026/07/14
労働基準法改正の各論・見えてきた具体的な対応実務～「連続勤務規制・つながらない権利・勤務間インターバル」の本質～
そもそも労働基準法改正は何を目指しているのか 本連載では、前々回は裁量労働制を中心に労働基準法改正の […]
- 2026/06/23
2026年雇用法改正、最重要な「多様な活躍」への世界観の構築・戦略ポイント・施行時期・要点を総解説！
本シリーズは「徹底解説！『働き方の自由化』への人材戦略と労働法制」と題し、2027年以降の施行を見据 […]
- 2026/06/09
労働基準法改正の最新議論と「裁量労働制」のポイント ～対応方法と、2026年法改正全体との関わりを読む
本シリーズは「徹底解説！『働き方の自由化』への人材戦略と労働法制」と題し、2027年以降の施行を見据 […]
- 2026/04/14
2026年 雇用政策の「同時多発改革」が始まっている 労働基準法改正・AI政策・人的資本経営、3つの転換点と先行事例｜総集編・セミナーのご案内
このコラムでわかること 本連載「徹底解説！『働き方の自由化』への人材戦略と労働法制」は、2025年9 […]
- 2026/03/24
「副業・越境」の推進と「働き方」制度、人材戦略の設計 ―NTT東日本・吉野家ホールディングスの取り組みと、労働基準法改正の接続点
本シリーズは「徹底解説！『働き方の自由化』への人材戦略と労働法制」と題し、2027年以降の施行を見据 […]