パーソルイノベーションは2025年7月2日、リスキリング施策に関する調査結果を発表しました。四半期ごとに実施する調査で、10回目となる今回は定点観測に加え、DX人材の獲得、育成状況などを聞いています。
所属企業が直近1年でリスキリング施策を実施したかどうかを聞いた結果が図1です。
「実施した」と答えた割合は44.5％で、前回の41.7％から2.8ポイント増えています。
企業規模別では、大企業の「実施した」の割合は64.6％（前回より1.3ポイント増）、中小/スタートアップ企業の「実施した」の割合は38.3％（前回より4.9ポイント増）でした。大企業の半数以上がリスキリング施策に取り組む一方、中小/スタートアップ企業でもリスキリング施策を実施する割合が高くなっていることが分かります。
リスキリング施策で重視するスキルを聞いた結果が図2です。
「AI活用（ChatGPT等）」がもっとも多く、33.3％でした。以下「セキュリティ」（30.5%）、「ITプロジェクトマネジメント」（30.2%）と続きます。
企業規模別では、大企業でもっとも多かったのは「ITプロジェクトマネジメント」で、40.6％でした。2位は同率で「AI活用（ChatGPT等）」と「セキュリティ」（ともに39.1％）でした。中小/スタートアップ企業でもっとも多かったのは「AI活用（ChatGPT等）」と「ビジネス構想」で、ともに27.8％でした。3位は「アプリケーション活用」（26.5%）でした。
では、どんな人をリスキリングの対象としているのか。所属部門を聞いた結果が図3です。
「情報システム、ITシステム」がもっとも多く、45.3%でした。2位は「経営企画」（42.1%）、3位は「人事」（35.8%）でした。
企業規模別では、大企業の1位は「情報システム、ITシステム」（55.6％）で、2位は「人事」（39.1％）、3位は「経営企画」（38.3％）でした。中小/スタートアップ企業の1位は「経営企画」（45.7％）で、2位は「情報システム、ITシステム」（36.4％）、3位は「人事」（33.1%）となりました。
調査を実施したパーソルイノベーションは、中小/スタートアップ企業で「経営企画」が1位になったのは、経営陣との距離が比較的近い中小/スタートアップ企業特有の状況が背景にあると考察。経営判断に関わる経営企画担当者のリスキリングの必要性が大企業より高いと推察します。
リスキリング施策の失敗例を聞いた結果が図4です。
「研修・学習内容が実務にマッチしていなかった」がもっとも多く、45.6%でした。以下、「従業員任せになり、成果に繋がらなかった」（37.2%）、「対象者が学習を完了できなかった」（35.1%）と続きます。パーソルイノベーションは調査結果について、単に研修プログラムを用意するのではなく、戦略的かつ包括的に取り組ことが重要だと提起します。
DX人材を確保、獲得できているかを聞いた結果図5です。
「いいえ」と答えた割合が46.6％で、「はい」（39.0％）を上回りました。半数弱の企業がDX人材を十分確保、獲得できずにいることが分かります。
具体的にどのような方法でDX人材を確保、獲得しているのかを聞いた結果が図6です。製造業と通信情報サービス業、その他の業種別でも聞いています（図7）。
「社内育成・研修」がもっとも多く、62.8%でした。以下、「出向・転籍」（53.2%）、「中途採用」（42.4%）と続きます。
業種別では、製造業の1位は「出向・転籍」（61.4％）で、2位は「社内育成・研修」（54.2％）、3位は「中途採用」（44.8%）でした。通信情報サービス業の場合、1位は「社内育成・研修」（84.6％）、2位は「中途採用」（41.1％）、3位は「出向・転籍」（41.0%）でした。製造業では人材の最適配置に重点を置く一方、通信情報サービス業では人材の能力開発に注力していることがうかがえます。調査を実施したパーソルイノベーションは効果的なDX人材戦略について、業界特有の課題に応じた戦略を立案する必要性があると指摘。事業特性や技術環境を踏まえた人材育成や人材獲得を進めるべきと訴えます。
【調査概要】
調査対象：全国の企業にお勤めの方
調査期間：2025年5月1日～2025年5月8日
対象人数：660
企業属性：大企業（従業員数が300人以上の企業）、中小企業とスタートアップ（従業員数が300人未満で、新規事業開発と成長を経営の主軸に置かない企業と従業員数が300人未満で、新規事業開発と成長を経営の主軸に置く企業。大企業の子会社やグループ会社は含まない）
【関連リンク】
パーソルイノベーション株式会社「Reskilling Camp」
https://www.reskillingcamp.jp/
パーソルイノベーション株式会社
https://www.persol-innovation.co.jp/
