【求人特集】積極採用中のマネージャー・シニアマネージャー求人

企業の課題が複雑化・多様化する中、多くのコンサルティング会社がマネージャーやシニアマネージャーといったマネージャー層を定期的に募集するようになっています。複数領域をまたぐ高難度のプロジェクトが増える中、進行管理や品質担保、ステークホルダーの調整などを統括できるマネージャー層の需要が高まっていることが背景にあります。一方、コンサルティング業界は人材の流動性が高く、マネージャーやシニアマネージャー層が転職、独立することも珍しくありません。そのため、多くのコンサルティング会社がプロジェクトの継続性や顧客対応力を維持するため、マネージャー層を常時募集しなければならないといった背景もあります。

マネージャークラスへの転職は、難易度が高いのは言うまでもありません。しかし、コンサルティング経験者にとっては実力次第で転職のチャンスは十分あります。とりわけ、ブティックファームではコンサルタントの増加に伴い、チームをまとめるマネージャーの需要も必然的に増加しています。人材育成や評価、リソースを適切に配分できるマネージャーは組織拡大に不可欠で、多くのブティックファームがこうした経験や実績を持つ求職者を求めているのが現状です。

なお、待遇面では年収1000万円を超える求人が多くあります。これは大手や外資系コンサルティングファームに限らず、ブティックファームも同様です。経験豊富なマネージャーやシニアマネージャーに対し、年収1000万円超の待遇を提示するブティックファームは珍しくありません。また新規顧客開拓や既存クライアントの深耕によって案件を創出してきた実績があり、評価されれば、年収1500万円以上も十分可能でしょう。

では、具体的にどのようなスキルが求められるのでしょうか。一般的には、プロジェクトマネジメント能力、品質管理、案件創出など、組織や経営層に対してインパクトを与える力が重視されます。シニアマネージャーであればより大きな戦略的思考や問題解決能力、提案力、既存クライアントの案件拡大実績なども求められます。さらに、コンサルティング会社を代表する責任者として、顧客と信頼関係を築く役割も強く求められます。継続的な案件創出につなげるためにも、業界知識や顧客理解、説得力ある提案、効果的なプレゼンテーション能力なども求められます。

マネージャーやシニアマネージャーへの転職を目指すのであれば、まずは自身のプロジェクトリーダーとしての経験やクライアントとの関係構築力、新規案件獲得の実績を明確に整理しておくことが望ましいでしょう。経験や実績を具体的かつ詳細に説明できるようにしておくことで、これまでの取り組みが評価されやすくなります。自身の価値を正しく伝えるためにも、これまでの経験をしっかり棚卸して整理しておくことが大切です。

コンサルネクスト・シニアコンサルタント　
塚田真仁